Safeway Stores plc v Баррелл
| Safeway Stores plc v Баррелл | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Цитирование | [1997] МЦР 523 |
| Ключевые слова | |
| Резервирование | |
Safeway Stores plc против Баррелла [1997] ICR 523 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся увольнений .
Факты
[ редактировать ]Safeway Stores plc (теперь принадлежащая Morrisons ) хотела разделить и реорганизовать свои отделы в соответствии со своим планом «Safeway 2000». Г-н Баррелл работал менеджером заправочной станции в супермаркете в Пензансе , Корнуолл . Должность менеджера АЗС будет заменена контролером АЗС, которому будут платить меньше. Работа была примерно такой же. Прежняя должностная инструкция предусматривала некоторую управленческую ответственность, но г-н Баррелл на практике ее не выполнял. Г-н Баррелл не подал заявку на новую должность и был уволен. Затем он заявил о несправедливом увольнении . Трибунал постановил, что работодатели не доказали, что г-н Баррелл был уволен, поскольку новая работа включала в себя ту же работу, что и раньше.
Решение
[ редактировать ]Судья Питер Кларк постановил, что Трибунал использовал неправильный критерий дублирования, как это следует из ERA 1996 года раздела 139(1)(b) . Правильный - спросить: (1) уменьшилась ли потребность работодателя в работниках и (2) было ли увольнение вызвано сокращением. Поэтому дело было направлено на повторное рассмотрение. Он отметил, что следует сосредоточиться на сокращении сотрудников, а не работы, имея в виду дело Carry All Motors Ltd против Пеннингтона . Кроме того, реорганизация бизнеса представляет собой интересную фактическую подоплеку, но ее факт не дает ответа на двухэтапный вопрос о избыточности.
Дебаты по поводу контракта и функционального теста основаны на неправильном прочтении как закона, так и дел Нельсон и Коуэн против Хейдена Ltd … условия найма заявителя/сотрудника не имеют отношения к вопросам, поднятым законом.