Richmond Precision Engineering Ltd против Пирса
| Richmond Precision Engineering Ltd против Пирса | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный трибунал по трудовым спорам |
| Цитирование | [1985] ИРЛР 179 |
| Ключевые слова | |
| Резервирование | |
Richmond Precision Engineering Ltd против Пирса [1985] IRLR 179 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся увольнений .
Факты
[ редактировать ]Пирсу предложили новый контракт с компанией, которая купила бизнес его работодателя. Заработная плата стала ниже, часы стали больше, отпуска сократились, а профессиональная пенсия и дополнительные льготы исчезли. Он отклонил это предложение и заявил о несправедливом увольнении.
Трибунал поддержал иск г-на Пирса о несправедливом увольнении, а компания Richmond Precision Engineering подала апелляцию.
Решение
[ редактировать ]Судья Белдам в EAT отменил решение Трибунала. Проверка заключалась в том, мог ли разумный работодатель предложить одинаковые условия в данных обстоятельствах, в том числе невыгодные или выгодные для обеих сторон. Ухудшение положения сотрудника не было достаточной причиной.
Тот факт, что у работника имеются невыгодные условия, никоим образом не означает, что работодатель действовал необоснованно, рассматривая его непринятие предложенных им условий как причину увольнения.