Rolls-Royce plc против Unite the Union

Rolls-Royce plc против Unite the Union
Суд	Апелляционный суд Англии и Уэльса
Цитирование	[2009] EWCA Civ 387
Ключевые слова
Резервирование

Rolls-Royce plc против Unite the Union [2009] EWCA Civ 387 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся увольнений .

Факты

В коллективных договорах между Rolls-Royce и Unite каждый год службы давал сотрудникам дополнительный балл против увольнения. Компания Rolls-Royce, оспаривая коллективный договор, на который она сама согласилась, спросила суд, совместимо ли это с Положением о равенстве (возрасте) в сфере труда 2006 года .

Высокий суд постановил, что согласно EE(A)R 2006 r 3, у работодателя будет защита от дискриминации по возрасту, поскольку коллективный договор преследовал законную деловую цель, и в любом случае баллы за выслугу лет давали сотрудникам льготы в соответствии с положением 32. Ройс утверждал, что судья не рассмотрел вопрос о том, было ли это положение соразмерным, и что согласно правилу 32 не было никакой «выгоды».

Решение

Арден Л.Дж., Уолл Л.Дж. и Эйкенс Л.Дж. отклонили апелляцию в Апелляционном суде. Хотя критерий стажа работы может быть косвенной дискриминацией, он преследует законную цель, особенно если он является частью коллективного договора. Хотя судья прямо не рассматривал вопрос соразмерности, объективно его решение было правильным, и не было необходимости высказывать мнение по правилу 32. Но если бы его надавили, они бы сказали, что он прав.