Теория соответствия личности и работы
 | Тон или стиль этой статьи могут не отражать энциклопедический тон , используемый в Википедии . ( сентябрь 2011 г. ) |
Теория соответствия личности и работы — это форма организационной психологии качества человека , которая постулирует, что личностные позволяют понять его адаптируемость внутри организации . Степень слияния человека и организации выражается в их соответствии человек-организация (ПО). [ 1 ] Это также называется соответствием человека и окружающей среды. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] Распространенным показателем соответствия PO является эффективность рабочего места — скорость, с которой работники могут выполнять задачи. На выполнение этих задач влияют факторы окружающей среды на рабочем месте. Например, работник, который более эффективно работает индивидуально, а не в команде, будет иметь более высокий PO, подходящий для рабочего места, где упор делается на выполнение индивидуальных задач (например, бухгалтерский учет). [ 1 ] Сопоставляя правильную личность с правильной работой, работники компании могут добиться большей синергии и избежать таких ошибок, как высокая текучесть кадров и низкая удовлетворенность работой . Сотрудники с большей вероятностью останутся преданными организациям, если их соответствие «хорошее».
На практике соответствие PO будет использоваться для оценки интеграции с организационными компетенциями. Человек оценивается по этим компетенциям, что показывает эффективность, мотивацию , влияние и уважение коллег. Компетенции можно оценивать с помощью различных инструментов, таких как психологические тесты , интервью на основе компетенций центров оценки , ситуационный анализ и т. д.
Если человек демонстрирует высокий уровень соответствия PO, мы можем сказать, что он, скорее всего, сможет приспособиться к среде компании и культуре труда и работать на оптимальном уровне.
См. также
[ редактировать ]- Способности
- Регистрация
- Соответствие человека и окружающей среды
- Социальное влияние
- Теория активации черт
Примечания
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Андерсон, К., Флинн, Ф., Спатаро, С. (2008). Личность и организационная культура как детерминанты влияния. Журнал прикладной психологии, 53 (3)
- ^ МакМайкл, AJ 1978. Личностные, поведенческие и ситуационные модификаторы стрессоров на работе. В Купер, К.Л., и Пейн, Р. (ред.). Стресс на работе. Нью-Йорк: Уайли.
- ^ Кэрролл, JFX, и Уайт, WL 1982. Построение теории: интеграция индивидуальных факторов и факторов окружающей среды в экологические рамки. В Пейне, WS (ред.). Стресс на работе и выгорание. Беверли-Хиллз: Сейдж.
- ^ Кейбл, Д.М., и Парсонс, К.К. 2001. Тактика социализации и соответствие человека и организации. Психология персонала, 54 (1): 1–23, Весна.
 | Эта статья, связанная с организацией, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |