Испытательный срок (на рабочем месте)

Эта статья о статусе новых сотрудников предприятия. О наказании преступников см. «Испытательный срок» . Чтобы узнать о других значениях, см. Испытательный срок (значения) .

На рабочем месте испытательный срок (или испытательный срок ) — это статус, присваиваемый новым сотрудникам и стажерам компании, предприятия или организации. Этот статус позволяет руководителю, специалисту по обучению или менеджеру оценивать прогресс и навыки вновь нанятого сотрудника, определять соответствующие задания и контролировать другие аспекты сотрудника, такие как честность, надежность и взаимодействие с коллегами, руководителями, или общественность.

Испытательный срок часто проводится в компаниях и предприятиях, но аналогичные программы проводятся и в других организациях, таких как церкви, ассоциации, клубы или ордена, члены которых должны набраться опыта, прежде чем стать полноправными членами. Аналогичную практику можно увидеть в службах экстренной помощи , использующих такие программы, как программа полевой подготовки (также называемая испытательным сроком).

Испытательный срок сильно различается в зависимости от организации, но может длиться от 30 дней до нескольких лет. В случаях, когда срок испытательного срока составляет несколько лет, уровни испытательного срока могут меняться с течением времени. Если сотрудник подает надежды и хорошо справляется с испытательным сроком, его обычно отстраняют от статуса испытательного срока, а также ему могут повысить или повысить по службе (в дополнение к другим привилегиям, определенным организацией). организации Испытательный срок обычно определяется в справочнике для сотрудников и обычно предоставляется работникам, когда они впервые приступают к работе.

Испытательный срок позволяет работодателю уволить сотрудника, который плохо справляется со своей работой или по каким-либо иным причинам считается неподходящим для конкретной должности или любой должности. Вопрос о том, дает ли это право работодателям злоупотреблять своими работниками, без предупреждения расторгая их контракт до окончания испытательного срока, остается открытым. Чтобы избежать проблем, возникающих при увольнении нового сотрудника, некоторые организации полностью отказались от испытательных сроков и вместо этого проводят несколько собеседований с кандидатом при различных условиях, прежде чем принять решение о приеме на работу.

В Соединенном Королевстве работодатель не обязан выплачивать компенсацию или предоставлять какую-либо юридическую причину для увольнения сотрудника во время испытательного срока.

См. также

• Стажировка
• Программа полевого обучения
• Офицер полевой подготовки