✖


Jump to content

Менопауза на рабочем месте

Add links

Менопауза на рабочем месте – это социальная и кадровая проблема кампании, направленная на повышение осведомленности о влиянии симптомов менопаузы на посещаемость и производительность труда на рабочем месте .

Активизм

[ редактировать ]

Участники кампании, журналисты, специалисты по кадрам и ученые опираются на опубликованные исследования. [1] [2] [3] и лоббировать поддержку работников через промышленные профсоюзы (включая ACAS , [4] ТУК , [5] КОНЧИК , [6] ЮНИСОН , [7] наш , [8] НАНУТВ [9] ) и изменения в законодательстве. [10] В Великобритании в соответствии с Законом о равенстве 2010 года дискриминация в период менопаузы распространяется по трем защищенным характеристикам: дискриминация по возрасту, полу и инвалидности. [11] Межпартийная рабочая группа правительства Великобритании по вопросам равенства изучила, почему на рабочих местах не хватает женщин, переживающих менопаузу. [12] [13] [14]

Фон

[ редактировать ]
разнообразные ручные вееры
Ручные вееры, полезные для борьбы с приливами жара в менопаузе.

Средний возраст перехода к менопаузе — 51 год. [2] Женщины старше 50 лет составляют растущую часть рабочей силы. [15] Ежегодно в Великобритании из-за менопаузы теряется 14 миллионов рабочих дней. [16] Около 900 000 женщин уволились с работы в Великобритании из-за симптомов менопаузы, которые сделали невозможным продолжение работы. [12] [17]

По данным исследования, проведенного клиникой Мэйо в июне 2023 года, ежегодные потери в США из-за пропущенных рабочих дней из-за симптомов менопаузы составляют 1,8 миллиарда долларов. [18] На сегодняшний день это было одно из крупнейших исследований, посвященных влиянию симптомов менопаузы на результаты работы. Исследование пришло к выводу, что существует острая необходимость улучшить медицинское обслуживание женщин в период менопаузы и сделать рабочую среду более благоприятной, чтобы избежать таких потерь производительности.

Многие женщины переживают менопаузу в течение своей трудовой жизни, и поддержка на рабочем месте имеет жизненно важное значение. [19] [4] Многие считают менопаузу личным делом [20] или «женский вопрос», или «последнее табу» [21] предмет на рабочих местах. [22] [23] TUC обнаружил , что многие работодатели не знали о связанных с этим проблемах и не решали проблемы способами, которые принесли бы пользу работникам. Последствия того, что работодатели не вносят разумных корректировок, включают потерю рабочих дней из-за отсутствия. [24] и женщины подвергаются дисциплинарным взысканиям на основании компетентности по вопросам здоровья. [5] Число трудовых трибуналов в Великобритании, касающихся менопаузы, растет. [25] [26]

В отчете правительства Великобритании говорится, что работодатели могут добиться положительных изменений путем «изменения организационной культуры; обязательного обучения по вопросам равенства и многообразия; предоставления консультаций специалистам; адаптированной политики отсутствия; гибких моделей работы для женщин среднего возраста; и довольно недорогих экологических изменений» для удовлетворения потребностей разный женский опыт. [2] CIPD . выпустил ряд руководств для специалистов по персоналу и менеджеров [27]

Остается пробел в исследованиях в оценке эффективности этих вмешательств.

В США Национальный институт старения провел исследование, изучающее влияние менопаузы на здоровье женщин и старение. [28] Особое внимание было уделено включению в исследование женщин разного расового и этнического происхождения, включая афроамериканок, китайцев, латиноамериканцев и японок. Это помогло ученым выявить расовые и этнические различия в женском опыте. [28]

Культура на рабочем месте

[ редактировать ]

Социальная приемлемость обсуждения менопаузы варьируется в зависимости от культуры. Менопауза – это взаимосвязанная проблема пола и возраста.

Для многих женщин это воспринимается как «двойной или тройной удар» по домашним и рабочим обязанностям, возникающий как раз в то время, когда их дети — подростки, их родители — пожилые люди, и они только что вернулись после перерыва в карьере. Это также может произойти в период повышения ответственности за лидерство и управление. [29] Когда женщины, имеющие право на высшие руководящие должности, уходят с работы на пике своей карьеры, это оказывает усугубляющееся воздействие на гендерный разрыв в оплате труда и гендерный разрыв в пенсионном обеспечении . Три из пяти (59%) работающих женщин в возрасте от 45 до 55 лет, испытывающих симптомы менопаузы, говорят, что это негативно влияет на них на работе. [30]

Поддержка в период менопаузы также может быть связана с психическим здоровьем на работе. Опрос Radio 4 Woman's Hour 2018 года показал, что 48% женщин, переживающих менопаузу, сообщили, что она «негативно влияет на их психическое здоровье и настроение». [31] Работодатели могут не знать, что существуют разные культурные отношения к менопаузе. [32] На рабочем месте менопауза становится взаимосвязанной проблемой поддержки работников с учетом возраста, пола, инвалидности и расы. [33]

На данный момент менопауза не является защищенной характеристикой. [3] указано в Законе о равенстве 2010 года . Закон 1974 года о здоровье и безопасности на работе и т. д. предусматривает безопасную работу, которая распространяется и на условия труда при возникновении симптомов менопаузы. В последнее время раздаются призывы к дальнейшему законодательству. [7] потребовать от работодателей внедрить политику в отношении менопаузы на рабочем месте, чтобы защитить женщин, переживающих менопаузу, от дискриминации во время работы. [34]

Удаленная работа

[ редактировать ]

Некоторые аспекты рабочей среды могут ухудшить симптомы менопаузы, особенно в жарких или плохо вентилируемых помещениях. [35] [36]

Менопауза также влияет на удаленных работников . Во время пандемии COVID-19 многие женщины, ранее работавшие на предприятиях своего работодателя, перешли на удаленную работу. [37] [38] Хотя существуют некоторые элементы удаленной работы, которые, как можно предположить, лучше подходят для женщин в период менопаузы, например, больший контроль над температурой и комфортом домашней обстановки, существует множество факторов, таких как обязанности по домашнему обучению и совместное использование ограниченного пространства дома. что в совокупности сформировало опыт работы женщин в условиях изоляции.

Изменения в законе

[ редактировать ]

Кэролайн Ноукс , председатель Комитета по делам женщин и равенства , заявила в 2021 году: «Три из каждых пяти женщин страдают от негативного воздействия менопаузы на работе на работе. Последствия этого не просто индивидуальны. Исключение женщин в период менопаузы с рабочего места вредно». для нашей экономики, нашего общества и нашего места на мировой арене. Несмотря на то, что сотни тысяч женщин в Великобритании в настоящее время переживают менопаузу - процесс, который может быть как физически, так и морально истощающим - он игнорируется в законодательстве. Пришло время раскрыть и решить эту огромную проблему, которая слишком долго оставалась почти невидимой». [14]

В 2022 году члены правительства Великобритании рассмотрели возможность внесения поправок в Закон о равенстве 2010 года, включив менопаузу в качестве защищенной характеристики. Они также надеялись потребовать от работодателей обеспечить разумные корректировки для сотрудников, переживающих менопаузу. [39] [15] [40] В нынешнем виде законодательство Великобритании не обеспечивает должного возмещения ущерба женщинам, подвергшимся дискриминации на рабочем месте из-за их менопаузального статуса. В этом отношении также в целом наблюдается плохое понимание вопросов охраны труда и техники безопасности на работе. Авторы доклада предлагают значительные изменения для улучшения условий труда женщин и тех, кто в конечном итоге добивается правовой защиты: [15]

Наши рекомендации для работодателей направлены на то, чтобы меньше женщин нуждались в правовой помощи. Однако те, кому все же приходится полагаться на закон, нуждаются и заслуживают лучшей системы защиты. Мы призываем правительство ввести в действие раздел 14 Закона о равенстве 2010 года, чтобы разрешить иски о двойной дискриминации, основанные на более чем одном защищенном признаке. Мы также хотим, чтобы правительство срочно провело консультации о том, чтобы сделать менопаузу защищенным признаком в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.

Отпуск по менопаузе

[ редактировать ]

Отчет Комитета по делам женщин и равенства Великобритании за 2022 год стимулировал дискуссии о возможности принятия работодателями политики и поддержки «отпуска по менопаузе». [41] [42] [43]

Виды работ

[ редактировать ]

Медиа и индустрия развлечений

[ редактировать ]

В Великобритании есть ряд известных специалистов средств массовой информации и журналистов, которые работали над повышением осведомленности о менопаузе, публично делясь своим собственным опытом. В их число входят Пэтси Кенсит , Давина МакКолл , Дженни Мюррей , [44] Кирсти Уорк , [45] Дженнифер Сондерс , [46] Бриджит Кристи [47] и Дженни Эклер . [48]

Университеты

[ редактировать ]

Некоторые высшие учебные заведения [49] внесли изменения для поддержки своих сотрудников. К ним относятся Университет Лестера [50] и Университетский колледж Лондона . [51]

Среди ученых, которые исследуют эту область: Джо Брюис , [52] [53] Белинда Стаффан, [54] [55] Венди Лоретто [56] и Майра Хантер .

Обучение

[ редактировать ]

Руководство по поддержке учителей во время менопаузы опубликовано EIS . [8] НАГУВТ [9] и НОВЫЙ [57]

Полицейские силы

[ редактировать ]

Полиция Англии и Уэльса опубликовала Национальное руководство по менопаузе, которое призвано оказывать поддержку и консультировать отдельных лиц, линейных менеджеров, старших руководителей и консультантов по гигиене труда. [58] Национальный руководитель по гендерным вопросам в Национальном совете начальников полиции заявил: «Я искренне верю, что выпуск этого руководства является огромным шагом вперед для полиции». Демографический состав сотрудников полиции по всей Великобритании меняется: увеличивается число коллег-женщин, а также стареют сотрудники, занимающие ключевые должности на переднем крае, а также на других должностях в наших организациях. Если мы не будем поддерживать, понимать и решать проблемы менопаузы должным образом, это будет иметь очевидные последствия для здоровья и безопасности женщин, их коллег и широкой общественности. [58] Поддержка также доступна для членов Федерации полиции Шотландии. [59] и Федерация полиции Северной Ирландии . [60]

Национальная служба здравоохранения

[ редактировать ]

Национальная служба здравоохранения признает, что «поскольку наше население теперь живет дольше, работает дольше, а в Национальной системе здравоохранения работает так много женщин, жизненно важно, чтобы сотрудники получали поддержку, чтобы они оставались здоровыми и преуспевали на рабочем месте». [61] [62] BMA утверждает , что работодателям следует проявлять активный подход к инклюзивному рабочему месту. [63]

Политика

[ редактировать ]

Британские депутаты настаивают на четкой политике на рабочем месте для защиты женщин, переживающих менопаузу. Рэйчел Маклин сказала: «Мое главное послание таково: менопауза — это последнее табу, потому что она все еще скрыта и затрагивает только женщин и только женщин старшего возраста. Это эйджизм, это сексизм, все в одном лице». [64] Среди других женщин, которые рассказали о своем опыте, - Кэролин Харрис , [65] Джули Марсон , [66] Мария Колфилд , [66] и Кэролайн Ноукс . [67] Доун Батлер , в качестве теневого министра по делам женщин и равноправия, объявила об обязательстве Лейбористской партии ввести политику на рабочем месте в период менопаузы, включая предоставление и обеспечение гибкой рабочей политики и процедур отсутствия, которые обслуживают женщин, переживающих менопаузу. [68] Эта политика на рабочем месте в отношении менопаузы была включена в Манифест Лейбористской партии 2019 года. [69]

[ редактировать ]

Общество юристов выпустило руководство для женщин, страдающих менопаузой в юридической профессии [70] [71] и рекомендации для судей, получающих показания от женщин. [72]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ «Советы по менопаузе» . www.fom.ac.uk. ​Проверено 05 марта 2021 г.
  2. ^ Jump up to: а б с «Переход к менопаузе: влияние на участие женщин в экономической жизни» . GOV.UK. ​Проверено 05 марта 2021 г.
  3. ^ Jump up to: а б «Климактерический период и рабочее место» . Исследования в Открытом университете . 05.03.2019 . Проверено 06 марта 2021 г.
  4. ^ Jump up to: а б «Менопауза на работе» . archive.acas.org.uk . 18 октября 2019 г. Проверено 05 марта 2021 г.
  5. ^ Jump up to: а б осджай (24 апреля 2019 г.). «Менопауза на работе» . www.tuc.org.uk. ​Проверено 05 марта 2021 г.
  6. ^ «Поддержка женщин в период менопаузы на работе» (PDF) . УКУ .
  7. ^ Jump up to: а б «Менопауза – UNISON позаботится об этом» . ЮНИСОН Шотландия . 18 июня 2019 г. Проверено 14 марта 2021 г.
  8. ^ Jump up to: а б ЭИС. «Поддержка пожилых женщин на рабочем месте» (PDF) .
  9. ^ Jump up to: а б Э&Т. «Управление менопаузой на рабочем месте» . www.nasuwt.org.uk . Проверено 23 октября 2021 г.
  10. ^ «Законы о равенстве могут быть изменены, чтобы защитить женщин в период менопаузы, - говорит депутат» . Хранитель . 18 августа 2021 г. Проверено 23 октября 2021 г.
  11. ^ «Гендерное равенство на каждом этапе: дорожная карта перемен» . GOV.UK. ​Проверено 23 октября 2021 г.
  12. ^ Jump up to: а б «Депутаты рассмотрят отсутствие поддержки работающих женщин в период менопаузы» . Хранитель . 23 июля 2021 г. Проверено 23 октября 2021 г.
  13. ^ «Повлияла ли менопауза на вашу работу и как ваше рабочее место поддержало вас? Поделитесь своим опытом с депутатами – комитетами – парламентом Великобритании» . комитеты.parliament.uk . Проверено 23 октября 2021 г.
  14. ^ Jump up to: а б «Невидимая когорта: почему женщины, переживающие менопаузу, не справляются с работой? - Комитеты - Парламент Великобритании» . комитеты.parliament.uk . Проверено 23 октября 2021 г.
  15. ^ Jump up to: а б с Парламент Великобритании (28 июля 2022 г.). «Климактерический период и рабочее место – Краткое содержание отчета» .
  16. ^ Пападату, Афродита (10 апреля 2019 г.). «Климактерический период обходится экономике Великобритании в 14 миллионов рабочих дней в году» . HR-обзор . Проверено 7 августа 2021 г.
  17. ^ «Климакс и рабочее место – Комитеты – Парламент Великобритании» . комитеты.parliament.uk . Проверено 23 октября 2021 г.
  18. ^ Фаубион, Стефани С.; Эндерс, Фелисити; Хеджес, Мэри С.; Чаудри, Раджив; Клинг, Джулиана М.; Шуфельт, Крисандра Л.; Саадедин, Мариам; Мара, Кристин; Гриффин, Джоан М.; Капур, Экта (1 июня 2023 г.). «Влияние симптомов менопаузы на женщин на рабочем месте» . Труды клиники Мэйо . 98 (6): 833–845. дои : 10.1016/j.mayocp.2023.02.025 . ISSN   0025-6196 . ПМИД   37115119 .
  19. ^ Джек, Гэвин; Риах, Кэтлин; Бариола, Эмили; Питтс, Мэриан; Шаппер, Ян; Саррел, Филип (март 2016 г.). «Климактерический период на рабочем месте: что следует делать работодателям» . Матуритас . 85 : 88–95. дои : 10.1016/j.maturitas.2015.12.006 . ISSN   1873-4111 . ПМИД   26857886 .
  20. ^ «Треть женщин скрывают симптомы менопаузы на работе – сообщают» . Хранитель . 08.03.2021 . Проверено 8 марта 2021 г.
  21. ^ «Нарушение последнего табу» . ЦИПД . Проверено 05 марта 2021 г.
  22. ^ «Климактерический период: новая защищенная характеристика?» . Юридическое общество Шотландии . Проверено 14 марта 2021 г.
  23. ^ « Мои начальники были рады меня уничтожить» – женщины, вынужденные уйти с работы из-за менопаузы» . Хранитель . 17 августа 2021 г. Проверено 22 августа 2021 г.
  24. ^ «Климактерический период на работе – 14 миллионов потерянных дней в году» . Новости кадров . 10 апреля 2019 г. Проверено 06 марта 2021 г.
  25. ^ «Менопауза в центре растущего числа британских трибуналов по трудоустройству» . Хранитель . 07.08.2021 . Проверено 7 августа 2021 г.
  26. ^ «Юридическая профессия должна быть «более открытой в отношении менопаузы» » . Юридическое будущее . 01.09.2020 . Проверено 23 октября 2021 г.
  27. ^ «Климактерический период на работе: руководство для профессионалов | Руководства CIPD» . ЦИПД . Проверено 06 марта 2021 г.
  28. ^ Jump up to: а б «Исследования изучают влияние менопаузы на здоровье женщин и старение» . Национальный институт старения . 6 мая 2022 г. Проверено 29 июля 2022 г.
  29. ^ «Пришло время поговорить о менопаузе на работе» . Гарвардское деловое обозрение . 24 февраля 2020 г. ISSN   0017-8012 . Проверено 05 марта 2021 г.
  30. ^ «Большинство работающих женщин, переживающих менопаузу, говорят, что это оказывает негативное влияние на них на работе» . ЦИПД . Проверено 05 марта 2021 г.
  31. ^ Аткинсон, Кэрол; Кармайкл, Фиона; Дуберли, Джоан (14 января 2019 г.). «Дискриминация в период менопаузы — это реальная вещь, и именно так работодатели могут помочь» . Разговор . Проверено 06 марта 2021 г.
  32. ^ «Менопауза и культура» . Общественное здравоохранение и уход Норфолка . Проверено 29 июля 2022 г.
  33. ^ «Расовые и этнические различия в менопаузе» . EverydayHealth.com . Проверено 29 июля 2022 г.
  34. ^ «Климактерический период и рабочее место: исследование» . Парламент Великобритании. 2021 . Проверено 19 августа 2022 г. Текст был скопирован из этого источника, который доступен по лицензии Open Parliament v3.0 . © Парламент Великобритании.
  35. ^ «Войны рабочих температур» . Изоляционный экспресс . Проверено 05 марта 2021 г.
  36. ^ Оливер, Шэрон (2020). «Как кондиционер может помочь женщинам в период менопаузы?» . Митсубиси Электрик .
  37. ^ Брюис, Джо (06 июня 2020 г.). «Здоровье и социально-экономическое влияние работы на дому на женщин в период менопаузы» . Отчеты о случаях в области женского здоровья . 27 : e00229. doi : 10.1016/j.crwh.2020.e00229 . ISSN   2214-9112 . ПМЦ   7292903 . ПМИД   32551236 .
  38. ^ Вудс, Алаана (3 ноября 2020 г.). «Поддержка сотрудников в период менопаузы при удаленной работе» . Кадры сегодня .
  39. ^ Парламент Великобритании (28 июля 2022 г.). «Новый отчет: депутаты призывают к назначению нового посла по вопросам менопаузы, чтобы удержать женщин на рабочих местах» .
  40. ^ «Работающим женщинам нужны большие права в период менопаузы – депутаты» . Новости Би-би-си . 28 июля 2022 г. Проверено 29 июля 2022 г.
  41. ^ «Депутаты призывают защитить менопаузу в Законе Великобритании о равенстве» . Хранитель . 27 июля 2022 г. Проверено 29 июля 2022 г.
  42. ^ «Отпуск при менопаузе на рабочем месте: как он выглядит и почему это важно» . www.mindsethealth.com . Проверено 29 июля 2022 г.
  43. ^ Уайт, Дебби. «Дайте женщинам отпуск в период менопаузы, чтобы они могли оставаться на работе, — призывают депутаты» . Таймс . ISSN   0140-0460 . Проверено 29 июля 2022 г.
  44. ^ Мюррей, Дженни (2003). Мне кажется, или здесь жарко? Путеводитель современной женщины по менопаузе . Лондон: Вермилион. ISBN  0-09-188777-1 . OCLC   51741029 .
  45. ^ «Кирсти Уорк: «Давайте поговорим о менопаузе» » . Новости Би-би-си. 16 февраля 2017 г. Проверено 06 марта 2021 г.
  46. ^ « Я только что справилась»: Кирсти Уорк о нарушении молчания о менопаузе» . Хранитель . 15 апреля 2017 г. Проверено 06 марта 2021 г.
  47. ^ «Комик Бриджит Кристи: «Я все время вижу пенис своей мигалки. Но я могу сделать ужасные вещи забавными» » . Хранитель . 20 октября 2021 г. Проверено 23 октября 2021 г.
  48. ^ «Дженни Эклер: «Менопауза вызвала у меня ярость. Это было похоже на сверхсилу» » . Хранитель . 28 июня 2020 г. Проверено 06 марта 2021 г.
  49. ^ «Нарушаем молчание о менопаузе» . Высшее образование Times (THE) . 16 января 2020 г. Проверено 06 марта 2021 г.
  50. ^ pm357. «Воскресная политика BBC - Политика Лестерского университета в отношении менопаузы - Лестерский университет» . www2.le.ac.uk. ​Проверено 06 марта 2021 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  51. ^ ЛЧ (16 декабря 2020 г.). «Руководство по менопаузе» . Отдел кадров UCL . Проверено 06 марта 2021 г.
  52. ^ «Климактерический период и рабочее место» . Исследования в Открытом университете . 05.03.2019 . Проверено 23 октября 2021 г.
  53. ^ «Джо Брюис: Как начать разговор о менопаузе на работе» . Льготы для сотрудников . 18 июня 2018 г. Проверено 23 октября 2021 г.
  54. ^ Стеффан, Белинда; Поточник, Кристина (2023). «Давайте поговорим о менопаузе и о необходимости улучшения поддержки на рабочем месте для борьбы с симптомами менопаузы» . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
  55. ^ Стеффан, Белинда; Лоретто, Венди (5 декабря 2022 г.). « Это так всепоглощающе»: как менопауза взаимодействует с другими гендерными проблемами со здоровьем на работе» . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
  56. ^ Стеффан, Белинда; Лоретто, Венди (5 декабря 2022 г.). « Целая сумка вещей»: центральный, но неопределенный опыт менопаузы на работе» . Пол, работа и организация . ISSN   0968-6673 .
  57. ^ «Менопауза» . НЭУ . Проверено 23 октября 2021 г.
  58. ^ Jump up to: а б «Полицейская служба готова приветствовать Национальное руководство по менопаузе» . www.polfed.org . Проверено 06 марта 2021 г.
  59. ^ Гамильтон, Дэвид (15 декабря 2017 г.). «Тренинг по повышению осведомленности о менопаузе» . Шотландская полицейская федерация . Проверено 06 марта 2021 г.
  60. ^ «Менопауза» . Федерация полиции НИ . Проверено 06 марта 2021 г.
  61. ^ «Климакс на рабочем месте» . www.nhsemployers.org . Проверено 05 марта 2021 г.
  62. ^ «NHSGGC: Политика в отношении менопаузы» . www.nhsggc.org.uk . Проверено 14 марта 2021 г.
  63. ^ «Отчет о проблеме культуры менопаузы для работающих врачей» . Британская медицинская ассоциация – это профсоюз и профессиональная организация врачей Великобритании . Проверено 14 марта 2021 г.
  64. ^ «Рабочие места должны защищать женщин, переживающих менопаузу, - говорят депутаты» . Хранитель . 25 августа 2019 г. Проверено 06 марта 2021 г.
  65. ^ « Мы должны лучше поддерживать женщин»: депутат, возглавляющий борьбу с менопаузой» . Хранитель . 18 октября 2021 г. Проверено 23 октября 2021 г.
  66. ^ Jump up to: а б «Депутат Суонси призывает к «революции» менопаузы, чтобы дать женщинам ту поддержку, которую они заслуживают» . Национальный Уэльс . Проверено 23 октября 2021 г.
  67. ^ «Депутаты проведут общие дебаты по поводу Всемирного месяца менопаузы – комитеты – парламент Великобритании» . комитеты.parliament.uk . Проверено 23 октября 2021 г.
  68. ^ «Лейбористы объявляют о планах избавиться от клейма менопаузы на работе» . Лейбористская партия . Проверено 29 июля 2022 г.
  69. ^ «Пришло время настоящих перемен» . Лейбористская партия . Проверено 29 июля 2022 г.
  70. ^ говорит Луиза (16 июня 2021 г.). «QC: Менопауза «заставила меня почувствовать, что я схожу с ума» » . Юридическое будущее . Проверено 23 октября 2021 г.
  71. ^ «Переживание менопаузы в юридической профессии» . www.lawsociety.org.uk . Проверено 23 октября 2021 г.
  72. ^ Бакси2021-02-24T15:49:00+00:00, Екатерина. «Судьям напомнили, что нужно знать о симптомах менопаузы» . Юридический вестник . Проверено 23 октября 2021 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Menopause_in_the_workplace&oldid=1222858917"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 6fcc316e04ce0b0c58cd7edbb3fc3975__1715152920
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/6f/75/6fcc316e04ce0b0c58cd7edbb3fc3975.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Menopause in the workplace - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)