Комната изгнания
Комната изгнания (также известная как комната изгнания и комната скуки ) — это современная стратегия управления уходом сотрудников , при которой сотрудников переводят в другой отдел, где им поручают бессмысленную работу до тех пор, пока они не разочаруются и не уйдут в отставку. [1] [2] [3] Поскольку увольнение является добровольным, работник не будет иметь права на определенные льготы. Законность и этичность этой практики сомнительны и могут быть истолкованы как конструктивное увольнение . в некоторых регионах [ нужна ссылка ]
Эта практика, которая официально не признана, распространена в Японии , где действуют строгие трудовые законы и традиции постоянной занятости . Во Франции выражение « mise au placard » описывает это из-за сложности увольнения сотрудников (за исключением слияний), что является моральным преследованием. [ нужны разъяснения ] и строго запрещено. [ нужна ссылка ]
См. также
[ редактировать ]- расточка
- Центр переназначения - внешние помещения, ранее использовавшиеся Департаментом образования города Нью-Йорка, куда отправляли учителей в ожидании дисциплинарных процессов.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Торрес, Ида (30 мая 2013 г.). «Японские компании используют «комнаты изгнания», чтобы заставить сотрудников уйти в отставку» . Япония Дейли Пресс . Архивировано из оригинала 15 августа 2013 года . Проверено 24 августа 2013 г.
- ^ «КОМНАТА ИЗГНАНИЯ: Ведущие компании находятся под следствием по поводу несправедливой трудовой практики» . Асахи Симбун . 29 января 2013. Архивировано из оригинала 30 апреля 2015 года . Проверено 23 августа 2013 г.
- ^ Табути, Хироко (16 августа 2013 г.). «Табу на увольнения: японских рабочих отправляют в комнату для скуки» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 августа 2013 г.
 | Эта статья, посвященная бизнесу, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |