Карьеризм

Карьеризм – это склонность к карьерному росту, власти и престижу вне работы .

Культурная среда

Культурные факторы влияют на то, как карьеристы видят свои профессиональные цели. То, как человек интерпретирует термин «карьера», позволяет отличить крайних карьеристов от тех, кто может оставить свою карьеру за дверью, когда приходит домой ночью.

Шейн выделяет три важных аспекта культурной среды и карьеризма:

• как культура влияет на концепцию карьеризма
• как культура влияет на важность карьеры по отношению к личным и семейным вопросам
• как культура влияет на основы маргинальной карьеры

Когда-то термин «карьера» используется для целей статуса. О карьере думали как долгосрочную возможность трудоустройства, которую многие фактически сохранят до выхода на пенсию. В США, особенно после Второй мировой войны, те, кому посчастливилось чтобы найти карьеру, придется оставаться в одной и той же организации на десятилетия. Карьера рассматривалась как услуга высшего среднего класса , профессиональная определяемая как работа врача, юриста, инвестора, банкира или учителя. «Профессии» рассматривались как рабочие места в сфере социальных услуг низшего класса , например, работа таксиста, клерка, секретаря или менеджера по сбору мусора. Эти «работы» не пользовались таким большим уважением, как «карьера».

В 2000-е годы среднестатистический американец не остается в одной и той же компании, бизнесе или организации до выхода на пенсию.

Что касается обязательств , человек должен полагаться и быть приверженным профессиональной среде, семейной обстановке и своей собственной обстановке. Карьерист должен определить, что является самым важным фактором в его жизни . Для карьерного экстремиста это профессиональная среда. Некоторые организации требуют, чтобы человек всегда находился в «рабочем режиме», в то время как другие считают, что время, проведенное с семьей, более важно. Большинство стран Латинской Америки ценят семейное и личное время, в то время как Соединенные Штаты настаивают на усилении рабочей силы в плане карьеризма. В Соединенных Штатах это происходит главным образом из-за стремления к образованию. В настоящее время Соединенные Штаты занимают 10-е место среди промышленно развитых стран по проценту взрослых с высшим образованием . Благодаря такому толчку в образовании многие люди делают карьеру лучше, и тогда у них появляется возможность выбора между семейными, личными делами или карьерой. Хотя в Соединенных Штатах карьеризм очень важен, семейная жизнь также является огромной частью культуры. Многие люди создают семьи еще во время учебы в школе, затем начинают карьеру. Недавно важность семейных вопросов и вопросов карьеры изменилась и становится все более и более взаимосвязанной.

Культуры оказывают давление и определяют, какие карьерные мотивы приемлемы и как измеряется их успех. Вячеслав Молотов отмечал роль карьеризма в советской власти 1930-х годов: «Сыграл свою роль наш партийный карьеризм».

Крайние карьеристы измеряют успех признанием в виде похвалы и материальных благ, будь то новая должность, повышение или поздравление перед коллегами: замечание — это успех. В США наблюдается чрезвычайное стремление к личному успеху. а амбициозные люди получают власть в организации.

См. также

• Академический карьеризм
• Пренебрегать
• Халатность
• Профессиональные общества
• Профессиональное поведение
• Профессиональное насилие
• Теория общественного выбора
• Погоня за рентой
• Срок действия

Источники и ссылки

• Адриан Фернхэм (2008) Личность и интеллект на работе , Нью-Йорк: Psychology Press .
• Бьюкенен Роберт, Конг-Хи Ким, Рэндалл Бэшем (2007) «Карьерная ориентация студентов магистратуры бизнеса по сравнению со студентами социальной работы: дальнейшее исследование ценности последипломного образования», Career Development International 12 (3): 282–303.
• Рональд Дж. Берк, Юджин Дешка (1982) « Карьерный успех, опыт личных неудач и поведение типа А », Журнал профессионального поведения 3 (2): 161–70,
• Эдгар Х. Шейн (1984) « Культура как экологический контекст для карьеры », Журнал профессионального поведения 5 (1), специальный выпуск об окружающей среде и карьере, стр. 71–81.
• Дэниел К. Фельдман, Бартон А. Вайц (1991) « От невидимой руки к радостной руке: понимание карьеристской ориентации в работе », Управление человеческими ресурсами 30 (2): 237–257.
• Граттон, Питер (2005) «Очерки философии», журнал, выходящий два раза в год, 6, Университет ДеПола. 2 мая 2009 г. [1] .
• Гриффин, Рики В. (2004) Темная сторона организационного поведения , Сан-Франциско: Джосси-Басс.
• Инксон, Керр (2006) Понимание карьеры. Метафоры трудовой жизни , Миннеаполис: Sage Publications, Inc.
• Миллер, Сеумас (2007) Полицейская этика , Сент-Леонардс, Новый Южный Уэльс: Аллен и Анвин .
• Гарольд Л. Виленски (1964) « Профессионализация каждого?» , Американский журнал социологии 70 (2): 137–58, University of Chicago Press