✖


Jump to content

Гиг-работник

(Перенаправлено с Уберизации )
Работник службы доставки на велосипеде Deliveroo в Манчестере, Англия.

Гиг-работники — это независимые подрядчики , работники онлайн-платформ, [1] работники контрактных фирм, работники по вызову , [2] и временные работники . [3] Гиг-работники заключают официальные соглашения с компаниями по требованию на предоставление услуг клиентам компании. [4]

Во многих странах юридическая классификация фрилансеров все еще обсуждается: компании классифицируют своих работников как «независимых подрядчиков», в то время как защитники профсоюзов лоббируют их классификацию как «работников», что по закону потребует от компаний предоставления полный набор льгот для сотрудников, таких как полуторачасовая сверхурочная работа, оплачиваемый больничный, медицинское обслуживание, предоставляемое работодателем, право на ведение переговоров и страхование по безработице, среди прочего. В 2020 году избиратели в Калифорнии одобрили Калифорнийское предложение 2020 года , которое создало третью классификацию работников, в соответствии с которой водители-гигартеры классифицируются как подрядчики, но получают некоторые льготы, такие как минимальная заработная плата, возмещение пробега и другие.

Этимология слова концерт

[ редактировать ]

«Гиг» имеет разные значения в английском языке, но у него есть два современных значения: любая оплачиваемая работа или роль, особенно для музыканта или исполнителя , и любая работа, особенно временная. [ нужна ссылка ]

Самое раннее использование слова «подработка » в смысле «любая обычная временная оплачиваемая работа» встречается в статье Джека Керуака по совместительству 1952 года о его работе тормозным мастером на Южно-Тихоокеанской железной дороге . [5]

Фон

[ редактировать ]
Трэвис Каланик , бывший генеральный директор Uber, 2013 г.

В 2000-е годы цифровая трансформация экономики и промышленности быстро развивалась благодаря развитию информационных и коммуникационных технологий, таких как Интернет , и популяризации смартфонов . В результате платформы по запросу, основанные на цифровых технологиях, создали рабочие места и формы занятости, которые отличаются от существующих оффлайн-транзакций уровнем доступности, удобства и ценовой конкурентоспособности. [6]

Обычно под словом «работа» подразумевается работа на полный рабочий день с установленным рабочим графиком, включая льготы. Но определение труда начало меняться с изменением экономических условий и продолжающимся технологическим прогрессом, а изменения в экономике создали новую рабочую силу, характеризующуюся независимым и контрактным трудом. [7]

Уберизация или уберизация — это неологизм, описывающий коммерциализацию существующей сферы услуг новыми участниками, использующими вычислительные платформы , такие как мобильные приложения, с целью агрегирования транзакций между клиентами и поставщиками услуг, часто минуя роль существующих посредников в рамках процесса. так называемая платформенная экономика . Эта бизнес-модель имеет другие эксплуатационные расходы по сравнению с традиционным бизнесом. [8]

Уберизация происходит от названия компании « Uber ». Уберизация также вызвала обеспокоенность по поводу государственного регулирования и налогообложения, поскольку официальное применение экономики совместного использования привело к спорам о том, в какой степени поставщик услуг через уберизованную платформу должен нести ответственность за корпоративные правила и налоговые обязательства. [9] В 2018 году 36% работников США присоединились к экономике свободного заработка на основной или вторичной работе. [10] Число людей, работающих в крупных экономиках, как правило, составляет менее 10 процентов экономически жизнеспособного населения. Между тем, по оценкам, численность работающих по совместительству, в которую входят независимые или нетрадиционные работники, составляет от 20% до 30% экономически активного населения в Соединенных Штатах и ​​​​Европе. [6]

Исследование, проведенное в 2016 году Глобальным институтом McKinsey, пришло к выводу, что в Америке и Англии в общей сложности 162 миллиона человек были вовлечены в тот или иной вид независимой работы. [11] Более того, их оплата связана с выступлениями, которые они выполняют, например, доставкой, арендой или другими услугами. [12]

Поскольку большую часть подработок можно выполнять онлайн, эти работники конкурируют друг с другом на «планетарном рынке труда». [13]

Отличия

[ редактировать ]

Временные работники

[ редактировать ]
Основная статья: Временная работа

На желаемую работу влияет множество факторов, и лучшие работодатели сосредотачивают внимание на тех аспектах работы, которые наиболее привлекательны для сегодняшней все более конкурентоспособной и подвижной рабочей силы. [10] Традиционные работники имеют долгосрочные отношения между работодателем и работником, в которых работник получает почасовую или годовую оплату, получая заработную плату или оклад. За пределами этой договоренности работа, как правило, носит временный характер, или работники, работающие над проектом, нанимаются для выполнения конкретной задачи или на определенный период времени. [14] Координация рабочих мест через компанию, работающую по требованию, снижает входные и эксплуатационные затраты для поставщиков и позволяет работникам быть более временным на рынках свободных рабочих мест (т. е. они имеют большую гибкость в отношении рабочего времени). [4] Фрилансеры продают свои навыки, чтобы максимизировать свою свободу, в то время как штатные работники используют цифровые платформы услуг по требованию и приложения для поиска работы, чтобы повысить уровень своих навыков. [15] Другим примером временных работников могут быть цифровые кочевники. Цифровые кочевники ведут мобильный образ жизни, сочетающий работу и отдых, требующий определенного набора навыков и оборудования. [16] Работа по совместительству дает возможность цифровым кочевникам предлагать гибкие, независимые от местоположения возможности трудоустройства, которые можно выполнять удаленно, обычно через цифровые платформы, что позволяет вести образ жизни, путешествуя и работая в любом месте, где есть подключение к Интернету.

Работа по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени

[ редактировать ]

Важно отличать занятость в экономике совместного использования от занятости по контрактам с нулевым рабочим днем ​​— термин, который в основном используется в Соединенном Королевстве для обозначения контракта, в котором работодатель не обязан предоставлять работнику какое-либо минимальное количество рабочих часов. Занятость в сфере экономики свободного заработка предполагает получение компенсации за один ключевой показатель эффективности, который, например, определяется количеством доставленных посылок или подъёмов такси. Еще одна особенность заключается в том, что сотрудники могут отказаться от принятия заказа. Хотя работодатели не обязаны гарантировать трудоустройство, или сотрудники также могут отказаться принимать заказ по контракту с нулевым часом, работники по такому контракту получают оплату почасово, а не напрямую через показатели, связанные с бизнесом, как в случае с «экономикой свободного заработка». . [17]

Призрачная работа

[ редактировать ]

Призрачная работа — это особый вид труда, который обычно основан на задачах и невидим для конечного пользователя. [18] Работники-призраки работают над отдельными задачами для компании, но у них нет никаких отношений с компанией, кроме назначения задачи и необходимого минимального обучения. Ключевой характеристикой фантомной работы является выполнение небольших задач, способствующих машинному обучению или автоматизации. [19]

Преимущества и недостатки

[ редактировать ]

Гиг-работники обладают высоким уровнем гибкости, автономии, разнообразия и сложности задач. [20] Гигантская экономика также вызывает некоторые опасения. Во-первых, эти рабочие места обычно предоставляют мало льгот и средств защиты на рабочем месте. Во-вторых, технологические разработки, происходящие на рабочем месте, привели к размытию юридических определений терминов «работник» и «работодатель» способами, которые были невообразимы, когда правила трудоустройства в Соединенных Штатах, такие как Закон Вагнера 1935 года и Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. было написано [7] Эти механизмы контроля могут привести к низкой оплате труда, социальной изоляции, несоциальной и нерегулярной работе, переутомлению, лишению сна и истощению. [21]

Согласно отчету Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда за 2021 год , расширение экономики свободного заработка можно рассматривать как один из важных факторов увеличения смертности среди тех, кто работает более 55 часов в неделю (по сравнению с теми, кто работает 35 часов в неделю). –40), увеличившись с 600 000 смертей в 2000 году до 750 000 в 2016 году. [22] В докладе установлено, что в 2016 году 9% населения мира работало более 55 часов в неделю, и это было более распространено среди мужчин, а также работников в регионах Западной части Тихого океана и Юго-Восточной Азии. [22] Исследования также свидетельствуют о плохих показателях психического здоровья среди работников концертов. [23]

Законодательные органы приняли постановления, направленные на защиту работников гиг-экономики, в основном путем вынуждения работодателей предоставлять работникам гиг-индустрии льготы, обычно предназначенные для традиционных работников. Критики таких правил утверждают, что эти обязательства имеют негативные последствия: работодатели почти неизбежно снижают заработную плату, чтобы компенсировать возросшие льготы, или даже прекращают работу, когда у них нет возможности снизить заработную плату. [24]

Гендерное неравенство

[ редактировать ]

В подработке существует несколько гендерных различий: от количества участвующих женщин до разницы в заработной плате. [25] В глобальном масштабе гендерные различия в участии женщин в экономике свободного заработка различаются. Например, в Соединенных Штатах женщины, работающие по контракту, составляют 55% от общего числа работающих по контракту. [26] В Индии 28% рабочей силы составляют женщины. [27] Платформенная экономика описывается как предоставление профессионального статуса, который позволяет женщинам участвовать в оплачиваемой работе, не нарушая социальную иерархию и одновременно выполняя обязанности по дому и уходу за детьми. Появление поставщиков услуг на дому и косметологов в рамках экономики свободного заработка привело к формализации и феминизации временного труда, получившего название «работа в розовых воротничках». [28]

В октябре 2021 года первую в Индии забастовку рабочих, возглавляемую женщинами, возглавили 100 женщин, проводивших агитацию возле офиса Urban Company в Гуруграме, штат Харьяна, платформы, предоставляющей услуги на дому, протестуя против «низкой заработной платы, высоких комиссий и плохих условий безопасности». ». [28] Это привело к тому, что Urban Company подала иск против своих работников за «подстрекательство к насилию против компании». В иске указывалось, что Urban Company является агрегатором, соединяющим клиентов с независимыми работниками, и требовалось, чтобы суд вынес постоянный запретительный судебный запрет на протесты сотрудников Urban Company. [29] В конечном итоге протест был отменен после введения в Гуруграме статьи 144 Уголовно-процессуального кодекса .

Гигантская экономика во всем мире якобы менее сегрегирована по признаку пола, чем традиционный рынок труда. Однако женщины во всем мире продолжают протестовать против гендерных различий, таких как более низкая заработная плата и рабочее время, а также отсутствие гибкости. Пандемия COVID-19 подчеркнула необходимость защиты женщин, работающих в сфере экономики свободного заработка для получения дополнительного дохода. [30]

Пол и вид работы

[ редактировать ]

В подработке наблюдается аналогичное гендерное разделение, существующее в традиционной работе. Платформенная экономика особенно привлекает женщин-поставщиков услуг из-за предлагаемой ею гибкости. Например, 80% женщин на DoorDash заявили, что гибкость — главная причина, по которой они занимаются подработкой. [31] Одна из причин этого заключается в том, что многим женщинам необходимо совмещать работу с семейными обязанностями, и поэтому они чаще, чем мужчины, участвуют в подработке по причинам, связанным с расписанием. [32] Для многих женщин работа по доставке еды на платформе также дает возможность монетизировать ранее неоплачиваемые домашние навыки, такие как покупка продуктов. [32]

Работа на платформе также сильно сегрегирована по полу. Мужчины в экономике свободного заработка обычно выполняют традиционно мужские задачи, в первую очередь транспортировку. [33] Исследование, проведенное в Австралии, показало, что наиболее распространенной задачей среди рабочих-мужчин является вождение автомобиля, особенно в Uber . [33] Женщины, с другой стороны, склонны выполнять традиционно женские задачи, такие как покупка продуктов питания, работа по уходу, уборка, а также творческие работы, такие как графический дизайн и письменные задания. [33]

В последнее время также наблюдается рост числа женщин, присоединяющихся к сфере родовспоможения . [32] Женщины сейчас составляют чуть менее половины курьеров на платформе Uber Eats , и DoorDash сообщает, что 58% водителей доставки — женщины. [31] Помимо гибкости, женщины, как правило, предпочитают работу по доставке работе в каршеринге из соображений безопасности, будучи женщиной-водителем в каршеринговых службах. Были различные сообщения о заявлениях о сексуальных домогательствах, поданных женщинами-водителями Uber. [34]

Были различные сообщения о заявлениях о сексуальных домогательствах , поданных женщинами-водителями Uber. В отчете по безопасности за 2019 год, опубликованном Uber, сообщается о 6000 случаях сексуального насилия в 2017-2018 годах, которым подверглись как пассажиры, так и водители. [35] Несмотря на распространенность притеснений и нападений, платформы мало что делают для защиты женщин от предвзятости , притеснений и насилия. [35] Некоторые платформы внедрили превентивные меры для защиты как клиентов, так и сотрудников. [35] В частности, теперь Uber требует от водителей пройти обучение по борьбе с сексуальным насилием, а их приложение теперь включает функцию «тревожной кнопки», которая соединяет пользователей с диспетчерами службы 911, однако многие считают, что этих мер недостаточно. [35] Например, женщины часто сталкиваются с пьяными и нарушающими порядок клиентами, и им приходится самостоятельно иметь дело с потенциально опасными людьми при незначительной поддержке со стороны платформ, которые предоставляют минимальные рекомендации о том, как реагировать в опасных ситуациях. [36] Гендерные стереотипы и предвзятость клиентов также означают, что клиенты с большей вероятностью будут оспаривать решения женщин, из-за чего женщинам-водителям становится сложнее защищаться и отстаивать свои интересы во взаимодействии с клиентами. [36]

Конструкция многих платформ также вынуждает работников, особенно женщин, жертвовать своей безопасностью, чтобы сохранить свое положение на платформе. Такие платформы, как Uber, распределяют работу на основе оценок, которые работники получают от клиентов. Низкие рейтинги могут привести к тому, что работник получит меньше работы или будет полностью удален с платформы, создавая среду, в которой работники часто терпят определенный уровень притеснений, чтобы избежать низкого рейтинга, который может поставить под угрозу их заработок. [36]

Нападения и притеснения также возлагают неоправданное финансовое бремя на работниц концертов. Поскольку альтернативные работники обычно относят к категории независимых подрядчиков, на них не распространяется защита и льготы традиционных сотрудников. Например, на независимых подрядчиков не распространяются положения Закона США о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В результате, если работнику необходимо взять отпуск, чтобы оправиться от домогательств или нападений, которым он подвергся во время работы на платформе, финансовое бремя этого времени восстановления полностью ложится на работника, а это означает, что многие женщины продолжают работать в условиях которые чувствуют себя небезопасно, чтобы избежать потери дохода. [36]

Пол и оплата

[ редактировать ]

Литература о гендерном разрыве в оплате труда в платформенной экономике неоднозначна. Но многие исследования показывают, что женщины продолжают зарабатывать меньше мужчин даже в платформенных экономиках. [37] [38] Гендерный разрыв в оплате труда при работе на платформах также обычно аналогичен по величине разрыву в оплате труда, наблюдаемому в секторах за пределами экономики свободного заработка. [32] Один анализ водителей Uber в США показал, что в среднем женщины зарабатывают примерно на 7% меньше, чем их коллеги-мужчины. [39] На платформе Amazon Mechanical Turk (MTurk), которая позволяет компаниям нанимать людей для выполнения простых онлайн-задач, которые сложно автоматизировать, женщины зарабатывали примерно на 10,5% меньше за час работы, чем мужчины, главным образом потому, что женщины, как правило, делали перерывы между задачами. чем постоянно выполнять ряд задач, чтобы выполнить обязанности по уходу, особенно за маленькими детьми. [40]

Многие работники называют гибкость основной причиной выбора работы по совместительству, однако эта гибкость имеет некоторые ограничения, которые могут иметь гендерные последствия. Основное ограничение – это резкое повышение цен. Привязывая цены к спросу, резкое ценообразование стимулирует работников оставаться онлайн в периоды высокого трафика или высокого спроса. [41] Периоды резкого повышения цен могут противоречить нерабочим обязательствам, таким как обязанности по уходу, создавая компромисс между гибкостью и более высоким заработком. [41]

Будущее

[ редактировать ]

Измерить численность работающих по совместительству сложно из-за различных определений того, что представляет собой «поддельная работа»; ограничения в методах, используемых для сбора данных посредством обследований домохозяйств, по сравнению с информацией, полученной от коммерческих предприятий; и различные юридические определения работников в соответствии с налоговой, трудовой и другой государственной политикой. [42]

Появление подработок было связано с масштабными изменениями в экономике. Достижения в области глобализации и технологий заставляют компании быстро реагировать на изменения рынка. Закрепление рабочей силы посредством нетрадиционных соглашений, таких как работа по совместительству, позволит компаниям быстро корректировать размер своей рабочей силы. Это может помочь компаниям увеличить свою прибыль. С этой точки зрения нетрадиционная подработка является фундаментальным компонентом сегодняшней экономики и вряд ли исчезнет в ближайшее время. [42]

В своей книге «Экономика свободного заработка» Вудкок и Грэм намечают четыре пути развития экономики свободного заработка, благоприятного для работников: повышение прозрачности, улучшение регулирования, более сильная коллективная организация работников и платформы, работающие как кооперативы или государственные инфраструктуры. [43]

По местоположению

[ редактировать ]

Африка

[ редактировать ]

Когда дело доходит до рабочих-концертов в Африке, в разных странах существуют значительные различия. В Африке к югу от Сахары занято 13% мировой рабочей силы, и более 85% занятости в Африке считается неформальной. [44]

Азия

[ редактировать ]

Индия

[ редактировать ]

NITI Aayog определяет «работников по совместительству» как тех, кто занят работой за пределами традиционного соглашения между работодателем и работником. По оценкам, в 2020–2021 годах в экономике свободного заработка будет занято 7,7 миллиона человек, а к 2029–2030 годах прогнозируемая численность рабочей силы составит 23,5 миллиона человек. Ожидается, что к 2024 году выручка отрасли составит 455 миллиардов долларов. [45] 47% рабочих по совместительству заняты на должностях средней квалификации, около 22% — на высококвалифицированных работах и ​​около 31% — на должностях низкой квалификации.

93% населения Индии занято в неформальной экономике , которая зависит от местной языковой, этнической и региональной динамики и сетей. [46] Технологизация неформального труда с использованием приложений устранила необходимость ориентироваться в этих местных системах для поиска работы и оплаты. Мигранты из сельской местности в города составляют большую часть рабочей силы, работающей по контракту, которая служит промежуточным вариантом трудоустройства и альтернативой нерегулируемым подрядчикам, которые подвергают их риску торговли людьми и других форм эксплуатации. [47] Классовые и кастовые идентичности, которые исторически были исключены из формального рынка труда, использовали экономику свободного заработка как средство избежать дискриминации. [48] Однако термин «платформенный патернализм» появился для описания сохранения кастовой и классовой иерархии, запирающей рабочих на рабочих местах с очень низкой безопасностью и без потенциала для долгосрочного роста. [49] Например, женщины, принадлежащие к кастовым угнетениям, продолжают доминировать на низкооплачиваемой работе, такой как уборка и стирка в домашнем хозяйстве. [50] BookMyBai, платформенный сервис, который помогает людям нанимать домработниц и смотрителей, имеет возможность запрашивать работников из определенных географических регионов и религий. Это подверглось критике за увековечивание дискриминации по кастовому признаку . [51]

Индийская федерация транспортных работников, использующих приложения , и Профсоюз рабочих платформ Telangana в настоящее время насчитывают 36 000 и 10 000 членов соответственно, включая водителей такси, работников доставки еды и продуктов, а также специалистов по доставке электронной коммерции. [52] Некоторые из требований этих союзов включают льготы по безопасности, более высокие базовые тарифы и защиту от эксплуатации со стороны компаний-агрегаторов.

В ответ индийский парламент принял в 2020 году новые законы, гарантирующие социальное обеспечение, охрану труда и безопасность работников концертного зала. Эти законы еще не реализованы. [53] В своем отчете за 2021 год NITI Aayog также рекомендовала ввести налоговые стимулы, включая налоговые льготы или гранты на стартапы, для компаний, около трети рабочей силы которых составляют женщины и люди с ограниченными возможностями. Обеспечение социальной защиты, улучшение национальной статистики по работе концертов и платформ и вариантов политики, а также обсуждение схем страхования и финансирования за счет налогов для концертных платформ были определены в качестве ключевых приоритетов саммита G20 2023 года, который пройдет в Дели, Индия. [54] 24 июля 2023 года Законодательное собрание Раджастана одобрило новаторский законопроект, предоставляющий льготы по социальному обеспечению работникам концертного зала, что сделало его первым в своем роде в Индии. Законопроект 2023 года о рабочих на платформе (регистрация и социальное обеспечение) штата Раджастан направлен на привлечение всех рабочих и агрегаторов, работающих в штате, гарантируя, что они получат необходимую социальную защиту. Кроме того, законопроект устанавливает механизм, позволяющий работникам концертов озвучивать и решать свои жалобы. [55]

Южная Корея

[ редактировать ]

Подработка распространяется на подработку и бизнес по доставке. Компания Kakao наняла водителей для создания системы для управления через доверенных лиц, а специалисты по доставке удовлетворяют растущий спрос на доставку посредством доставки в ближнее поле под названием «Vamin Connect». Для профессиональных фрилансеров существует рабочая платформа, а не просто работа. Платформа, которая объединяет тех, кому нужны квалифицированные специалисты, и тех, кто обладает навыками, предлагает десять видов услуг, включая дизайн, маркетинг, компьютерное программирование, перевод, написание документов и уроки. Однако «концертных работников» пока не очень приветствуют в Корее. Это происходит потому, что многие «гиг-работники» конфликтуют с существующими службами и демонстрируют отсутствие социальной и юридической подготовки. [56]

Юго-Восточная Азия

[ редактировать ]

С 2010 года гиг-работа в Юго-Восточной Азии быстро растет; По оценкам Всемирного банка, в 2019 году численность работающих по совместительству стабильно росла на 30% в год. [57]

Хотя во многих странах Юго-Восточной Азии уже существует большой неформальный сектор, растущее число свободных рабочих в Юго-Восточной Азии означает, что растет спрос на трудовое законодательство, защищающее работников от несправедливой трудовой практики. [58] Пандемия подчеркнула эту обеспокоенность и пролила свет на уязвимость работников альтернативного бизнеса в Юго-Восточной Азии. В Индонезии, в частности, водители ойек остались без социальной защиты и охраны здоровья. [59]

Австралия

[ редактировать ]

В Австралии гиг-экономика включает в себя такие услуги, как совместное использование поездок, доставка еды и различные виды персональных услуг за определенную плату. Работодателю запрещено называть работника независимым подрядчиком, хотя на самом деле он является наемным работником. В этом случае предприятие может нести ответственность за штрафы в соответствии с Законом о добросовестном труде и вынуждено возместить выплаты. [60]

Европа

[ редактировать ]

Когда дело доходит до работников платформ в Европе, между странами существуют значительные различия. В Великобритании самый высокий уровень использования платформ. Другими странами с высокими относительными значениями являются Германия, Нидерланды, Испания, Португалия и Италия. Напротив, Финляндия, Швеция, Франция, Венгрия и Словакия демонстрируют очень низкие значения по сравнению с остальными. Типичный европейский работник платформы – молодой мужчина. У типичного работника платформы, скорее всего, есть семья и дети, и независимо от возраста работники платформы, как правило, имеют меньший опыт работы на рынке труда, чем средний работник. Большинство работников платформ предоставляют более одного типа услуг и активны на двух или более платформах. Хотя гибкость и автономия часто упоминаются в качестве мотивации для работников платформы, не менее важно и отсутствие альтернатив. [61]

Одним из спорных вопросов, хотя и не уникальных для Европы, является статус занятости работников платформ. В большинстве случаев поставщики трудовых услуг через платформы формально являются независимыми подрядчиками, а не наемными работниками, однако, когда их спросили об их текущей ситуации с трудоустройством, 75,7% работников платформ заявили, что являются наемными работниками (68,1%) или самозанятыми (7,6%). Статус работников платформ на рынке труда неясен даже самим работникам, а также отражает неопределенность вокруг этого вопроса в политических и юридических дебатах по всей Европе. Хотя платформенная работа может снизить барьеры входа на рынок труда и облегчить участие в работе за счет более эффективных процедур подбора и облегчения условий труда конкретных групп, этот тип работы часто опирается на рабочую силу независимых подрядчиков, чьи условия найма, представительства и социальной защиты неясны и часто неблагоприятны. [61] В Ирландии недавно было принято знаменательное решение, согласно которому Апелляционный суд постановил, что для целей налогообложения водителей-экспедиторов следует рассматривать как независимых подрядчиков, а не сотрудников PAYE. [62]

В большинстве стран ЕС правила, регулирующие взносы и права на программы социальной защиты, по-прежнему в значительной степени основаны на бессрочных контрактах на полный рабочий день между работником и одним работодателем. В результате работники с нестандартными договорами часто не имеют такого же дохода и социального обеспечения, как работники со стандартными трудовыми договорами. Современные системы социальной защиты должны быть адаптированы к контексту более нерегулярной карьеры и частых смен, привязка пособий к отдельным лицам, а не к рабочим местам, может способствовать этому, одновременно способствуя мобильности и смягчая социальные издержки корректировки рынка труда. [61] [63]

Великобритания

[ редактировать ]

В некоторых юрисдикциях юридические постановления классифицируют фрилансеров, работающих полный рабочий день на одного основного работодателя в экономике свободного заработка, как работников и наделяют их обычными трудовыми правами и защитой. Примером может служить решение, вынесенное в октябре 2016 года против Uber по делу Uber BV против Аслама , которое поддержало иск двух водителей Uber о том, чтобы их классифицировали как работников и получили соответствующие права и льготы для работников. [64]

В 2019 году Верховный суд Великобритании предоставил рекомендации о том, как правильно классифицировать работников «гиг-экономики». Лондонская компания Pimlico Plumbers проиграла апелляцию по иску о том, что один из ее сантехников был «рабочим», то есть не наемным работником, но пользовался некоторыми «трудовыми» правами, такими как оплата отпуска и пособие по болезни. [65] Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что курьеры Hermes являются «работниками» с определенными установленными законом льготами, включая минимальную заработную плату, периоды отдыха и оплату отпусков. [66] В 2018 году Uber проиграл судебное дело, в котором утверждалось, что водители являются работниками и, следовательно, имеют право на права трудящихся, включая национальную минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск. [67] Еще одна британская компания, вовлеченная в судебные дела о «статусе рабочего», — CitySprint . [68] 19 февраля 2021 года Верховный суд вынес решение в пользу 25 водителей Uber, имеющих «статус рабочих»; издание Personnel Today предполагает, что этот случай «раз и навсегда устанавливает, что в Великобритании модель самозанятых водителей на основе приложений больше нежизнеспособна». [69]

Многие «работники гиг-экономики» не смогли получить финансирование для поддержки пандемии COVID-19 . [70]

Латинская Америка и Карибский бассейн

[ редактировать ]

Бразилия

[ редактировать ]

Нестабильность занятости , связанная с ростом цифровых приложений для доставки товаров и услуг, явление, широко известное как уберизация , несмотря на то, что оно происходит в нескольких странах мира, набрало силу в Бразилии , стране, затронутой деиндустриализацией и зависимостью от сфера услуг. [71]

Несмотря на обещания бразильских властей создать новые законы, регулирующие эту деятельность, отсутствие специального регулирования, регулирующего эту новую форму отношений между бразильскими компаниями и работниками альтернативного бизнеса, увеличило правовую неопределенность и стало источником социальных конфликтов. [71]

В 2020 году произошла национальная забастовка , объединившая работников доставки, координируемая рядом социальных движений, таких как Entregadores Antifascistas , коллективная организация рабочих-концертов, которая мобилизовала ряд действий и привлекла внимание бразильского общества к проблеме. [72] [73]

По данным IPEA , государственного исследовательского агентства, в октябре 2021 года в Бразилии количество рабочих, работающих по контракту, составляло 1,4 миллиона человек. [74]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]

В 2015 году почти каждый десятый американец (8%) заработал деньги, используя цифровые платформы для выполнения работы или задачи. Между тем, почти каждый пятый американец (18%) заработал деньги, продавая что-то в Интернете, а 1% сдавал свою недвижимость в аренду на сайте обмена жильем. Если суммировать всех, кто выполнил хотя бы один из этих трех видов деятельности, то около 24% взрослых американцев заработали деньги в «платформенной экономике» в 2015 году. [75]

В 2022 году Министерство труда США опубликовало предложение о пересмотре руководства Департамента о том, как определять, кто является сотрудником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) . Предлагаемое правило облегчит работникам концертов/независимым подрядчикам получение статуса полноправного сотрудника. [76] Компании будут обязаны предоставлять права и льготы фрилансерам/независимым подрядчикам, эквивалентные обычным сотрудникам. Эти льготы включают минимальную заработную плату, медицинское страхование, отчисления в социальное обеспечение и страхование по безработице. Это правило заменит предыдущее правило, принятое при администрации Трампа, которое затруднило классификацию рабочего/независимого подрядчика в качестве наемного работника. [77]

Возрастные различия

[ редактировать ]

В «экономике свободного заработка» участвуют работники всех возрастов, имеющие право на участие. Самый высокий процент американцев, сообщающих о том, что они хотя бы раз заработали деньги с помощью подработок, найденных через онлайн-платформу, — это люди в возрасте от 18 до 29 лет (30%). Участие падает до 18% для лиц в возрасте от 30 до 49 лет и ниже, чем для лиц 50 и старше. [78] Консалтинговая фирма McKinsey объясняет разницу в участии по возрасту отчасти низким барьером для входа в работу по совместительству, поскольку молодые люди все еще развивают востребованные на рынке наборы навыков для других направлений работы. [79]

Интересно, что Американский институт предпринимательства (AEI) обнаружил, что, несмотря на общее снижение доли работающих по совместительству с возрастом, примерно 20% американцев-пенсионеров участвуют в экономике свободного заработка, в первую очередь предоставляя такие услуги, как репетиторство, аренда хостинга, уход за домашними животными и попутное вождение. AEI заявляет, что увеличение участия в подработке после выхода на пенсию отчасти связано с опасениями по поводу финансовой готовности к выходу на пенсию, учитывая увеличение продолжительности жизни или влияние экономического спада на стоимость пенсионных счетов. Тем не менее, AEI также называет скуку важной причиной участия: 96% рабочих старше 65 лет утверждают, что чувствуют себя более удовлетворенными в жизни, когда продолжают работу, которая им нравится. [80]

Расовые различия

[ редактировать ]

Участие в подработке также различается в зависимости от расы в Соединенных Штатах. Больше небелых американцев сообщают о том, что они заработали деньги в экономике свободного заработка (30% взрослых латиноамериканцев, 20% взрослых чернокожих и 19% взрослых азиатов), чем их белые коллеги (12%). [81] Различия в участии в зависимости от расы можно частично объяснить статусом мигранта, поскольку во всем мире непропорционально большое количество мигрантов сообщают, что зарабатывают деньги за счет подработок. [82] 58% опрошенных рабочих назвали дополнительный доход «необходимым» или «важным», а не «приятным иметь его». [78] В отчете о прибылях и убытках Uber за второй квартал 2022 года 70% новых водителей Uber назвали рост стоимости жизни основным мотиватором присоединения к компании. [83]

В 2021 году больше небелых рабочих выразили обеспокоенность по поводу заражения COVID-19 на работе (50%), чем их белые коллеги (38%). Аналогичная разница между расами была обнаружена среди обычных рабочих в отношении отсутствия у их работодателя мер предосторожности против COVID-19. [81]

Калифорния

[ редактировать ]

В 2019 году законодательный орган Калифорнии принял закон (AB 5), требующий от всех компаний переклассифицировать своих сотрудников из « независимых подрядчиков » в « сотрудников ». (В США существуют две взаимоисключающие классификации сотрудников; следующая инициатива голосования создала третью в Калифорнии.) В ответ на AB 5 компании по совместному использованию поездок и доставке на основе приложений Uber , Lyft , DoorDash , Instacart и Postmate создали инициатива голосования ( Предложение 22 штата Калифорния, 2020 г. ), которая победила с 60% голосов и освободила их от предоставления полного набора обязательных льгот для сотрудников (полтора времени за сверхурочную работу, оплачиваемый больничный, медицинское обслуживание, предоставляемое работодателем). , права на ведение переговоров и страхование по безработице - среди прочего), в то же время предоставляя водителям новую защиту:

  • 120 процентов местной минимальной заработной платы за каждый час, проведенный водителем за рулем (с пассажиром или в пути), но не за время, проведенное в ожидании
  • 0,30 доллара США за милю расходов за каждую милю, пройденную с пассажиром или в пути.
  • стипендия на медицинское страхование для водителей, которые в среднем проводят за рулем более 15 часов в неделю
  • требует, чтобы компании оплачивали медицинские расходы и некоторую потерю дохода для водителей, пострадавших во время вождения или ожидания
  • запрещает дискриминацию на рабочем месте и требует, чтобы компании: разработали политику в отношении сексуальных домогательств, провели проверку судимости и обязали проводить обучение водителей технике безопасности. [84] [85] [86] [87] [88]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Валлас, Стивен; Шор, Джульетта Б. (2020). «Что делают платформы? Понимание экономики свободного заработка» . Ежегодный обзор социологии . 46 (1): аннурев–soc–121919-054857. doi : 10.1146/annurev-soc-121919-054857 . ISSN   0360-0572 .
  2. ^ Рассел, Лия (16 января 2019 г.). «Экономика Кремниевой долины уже здесь. И это кошмар» . Новая Республика .
  3. ^ Альварес, Мэтт. «5 вещей, которые вам нужно знать об экономике свободного заработка» . gigworx.com .
  4. ^ Jump up to: а б Донован, Сара; Брэдли, Дэвид; Симабукуру, Джон. «Что гиг-экономика означает для работников?» . Школа ILR Корнелльского университета . Архивировано из оригинала 14 декабря 2020 г.
  5. ^ Джеффри Нанберг (11 января 2016 г.). «Прощай, работа, здравствуй, концерты: как одно слово описывает новую экономическую реальность» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР .
  6. ^ Jump up to: а б Чой, Гисан (январь 2019 г.). «Состояние глобальной экономики свободного заработка и последствия». Международная экономика. Фокус .
  7. ^ Jump up to: а б Докко, Джейн; Мамфорд, Меган (9 декабря 2015 г.). «Рабочие и экономика онлайн-концерта» . Проект Гамильтона .
  8. ^ «Уберизация на местах: в сфере маркетинга на местах грядут перемены» . 9 мая 2016 г.
  9. ^ « Уберизация» экономики сокращает государственные налоговые поступления» . Бизнес-инсайдер . 27 сентября 2015 г. Архивировано из оригинала 14 декабря 2018 г. . Проверено 16 марта 2022 г.
  10. ^ Jump up to: а б Пенделл, Райан; Макфили, Шейн (16 августа 2018 г.). «Чему лидеры на рабочих местах могут научиться у реальной экономики свободного заработка» . Гэллап .
  11. ^ «Независимая работа: выбор, необходимость и экономика свободного заработка» . МакКинси и компания .
  12. ^ Уилсон, Билл (10 февраля 2017 г.). «Что такое «экономика свободного заработка»?» . Новости Би-би-си .
  13. ^ Грэм, Марк; Анвар, Мохаммад Амир (апрель 2019 г.). «Взгляд на глобальную экономику свободного заработка: на пути к планетарному рынку труда?» . Первый понедельник . дои : 10.5210/fm.v24i4.9913 . S2CID   108292032 .
  14. ^ «Что такое концертный работник?» . gigeconomydata.org .
  15. ^ Хаган, Джин (сентябрь 2016 г.). «IFTF: Голоса реального будущего» . Институт будущего .
  16. ^ Шимова, Тереза ​​(2023). «Исследовательская основа цифрового кочевничества: библиометрическое исследование» . Всемирный журнал досуга . 65 (2): 175–191. дои : 10.1080/16078055.2022.2134200 . S2CID   253014894 .
  17. ^ «Различие занятости по контрактам с нулевой продолжительностью рабочего времени и экономики свободного заработка» . 17 мая 2017 г.
  18. ^ Гент, Эдд (29 августа 2019 г.). ««Призрачная работа» питает техническую магию» . Би-би-си . Архивировано из оригинала 20 декабря 2023 г.
  19. ^ «Острая необходимость регулирования глобальной работы призраков» . Брукингс . Проверено 27 декабря 2023 г.
  20. ^ Вудкок, Джейми (2019). Экономика свободного заработка: критическое введение . Лондон: Полити Пресс. ISBN  978-1-509-53636-8 .
  21. ^ Вуд, Алекс; Грэм, Марк (8 августа 2018 г.). «Хорошая работа, плохая работа: автономия и алгоритмический контроль в глобальной экономике свободного заработка» . Работа, занятость и общество . 33 (1): 56–75. дои : 10.1177/0950017018785616 . ПМК   6380453 . ПМИД   30886460 .
  22. ^ Jump up to: а б Пега, Фрэнк; Нафради, Балинт; и др. (17 мая 2021 г.). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, связанное с продолжительным рабочим днем, в 194 странах, 2000–2016 гг.: Систематический анализ совместных оценок ВОЗ и МОТ бремени болезней и травматизма, связанных с работой» . Интернационал окружающей среды . 154 : 106595. Бибкод : 2021EnInt.15406595P . дои : 10.1016/j.envint.2021.106595 . ISSN   0160-4120 . ПМК   8204267 . ПМИД   34011457 .
  23. ^ Гросс, Салли-Энн; Масгрейв, Джордж; Янчуте, Лайма (8 августа 2018 г.). Благополучие и психическое здоровье в условиях экономики свободного заработка . Вестминстерский университет Press. дои : 10.16997/book32 . ISBN  978-1-911534-91-4 . S2CID   169795226 .
  24. ^ «Мнение: Законодательство должно помогать, а не мешать экономике свободного заработка» . Глобус и почта . 13 февраля 2020 г.
  25. ^ «Как платформенная экономика настраивает женщин на неудачу» . Остальной мир . 21 сентября 2021 г. Проверено 19 октября 2022 г.
  26. ^ Смит, Аарон (2016). «Подработка, онлайн-продажи и совместное использование дома» (PDF) . Исследовательские центры Пью .
  27. ^ www.ETHRWorld.com. «В 2021 году участие женщин в экономике свободного заработка вырастет в 3 раза – ETHRWorld» . ETHRWorld.com . Проверено 26 апреля 2023 г.
  28. ^ Jump up to: а б Мехротра, Каришма (13 января 2022 г.). « Нас толкают в нищету»: голоса женщин, которые взялись за стартап-единорога Urban Company» . Прокрутка.в . Проверено 26 апреля 2023 г.
  29. ^ «Городская компания подает в суд на рабочих за протест против «несправедливой трудовой практики». Протест отменен» . Проволока . Проверено 11 мая 2023 г.
  30. ^ «Искусственный интеллект, платформенная работа и гендерное равенство» . Европейский институт гендерного равенства . Проверено 11 мая 2023 г.
  31. ^ Jump up to: а б Эрика Панди (26 августа 2021 г.). «Рост женщин в экономике свободного заработка» . Аксиос.
  32. ^ Jump up to: а б с д Молочник, Рут; Эллиот-Негри, Люк; Райх, Адам (май 2021 г.). «Гендер, класс и экономика свободного заработка: пример платформенной доставки еды» . Критическая социология . 47 (3): 357–372. doi : 10.1177/0896920520949631 – через Sage Journals.
  33. ^ Jump up to: а б с Черчилль, Брендан; Крейг, Лин (16 декабря 2019 г.). «Гендер и экономика свободного заработка: мужчины и женщины используют цифровые платформы для обеспечения работы в Австралии» . Журнал социологии . 55 (4). дои : 10.1177/1440783319894060 . hdl : 11343/251843 – через Sage Journals.
  34. ^ «Женщины-водители чувствуют себя брошенными Uber и Lyft после сообщения о сексуальном насилии» . Хранитель . 19 июня 2019 г.
  35. ^ Jump up to: а б с д Тернбулл, Аманда (20 января 2022 г.). «Вред в онлайн-жизне: Uber и сексуальное насилие» . Канадский журнал права и технологий . 19 (2). SSRN   4013857 – через SSRN.
  36. ^ Jump up to: а б с д Ма, Нин Ф.; Ривера, Вероника А.; Яо, Чжэн; Юн, Донук (29 апреля 2022 г.). « Отмахнуться от этого: как работницы справляются с предвзятостью и преследованиями на гендерно-независимых гиг-платформах» . Конференция CHI по человеческому фактору в вычислительных системах . стр. 1–13. дои : 10.1145/3491102.3517524 . ISBN  978-1-4503-9157-3 – через АКМ.
  37. ^ «Условия труда на цифровых платформах труда: данные ведущей экономики предложения рабочей силы» . ИЗА Институт экономики труда. Март 2019.
  38. ^ Чэнь Лян; Или Хонг; Бинь Гу; Цзин Пэн (1 октября 2018 г.). «Гендерный разрыв в заработной плате в онлайн-экономике и гендерные различия в предпочтениях в сфере труда» . Рабочий документ Института NET . 18 (3). дои : 10.2139/ssrn.3266249 . S2CID   54439874 . ССНН   3266249 .
  39. ^ Кук, Коди; Даймонд, Ребекка; Холл, Джонатан; Лист, Джон А.; Ойер, Пол (июнь 2018 г.). «Гендерный разрыв в доходах в экономике свободного заработка: данные более миллиона водителей совместных поездок» (PDF) . Национальное бюро экономических исследований . Проверено 27 марта 2024 г.
  40. ^ Докука, София; Капуза, Анастасия; Свердлов Михаил; Ялов, Тимофей (19 мая 2022 г.). «Женщины в гиг-экономике меньше работают по вечерам» . Научные отчеты . 12 (12): 8502. Бибкод : 2022NatSR..12.8502D . дои : 10.1038/s41598-022-12558-x . ПМЦ   9119571 . ПМИД   35589933 .
  41. ^ Jump up to: а б Хант, Эбигейл; Самман, Эмма (январь 2019 г.). «Гендер и экономика свободного заработка: важные шаги для политики, основанной на фактических данных» (PDF) . Обсерватория анализа и политики . Проверено 27 марта 2024 г.
  42. ^ Jump up to: а б Вейл, Дэвид (декабрь 2019 г.). «Понимание настоящего и будущего работы в контексте расколов на рабочем месте» . RSF: Журнал социальных наук Фонда Рассела Сейджа . 5 (5): 147–165. дои : 10.7758/rsf.2019.5.5.08 . S2CID   211388126 .
  43. ^ Вудкок, Джейми (2020). Экономика свободного заработка: критическое введение . Марк Грэм. Кембридж, Великобритания. ISBN  978-1-5095-3635-1 . OCLC   1125302774 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  44. ^ «Новый тип компаний производит революцию в экономике свободного заработка в Африке» . Всемирный экономический форум . Май 2019.
  45. ^ «Несмотря на рост экономики свободного заработка, участие женщин по-прежнему составляет менее 30%» . Индия сегодня . 8 августа 2022 г. Проверено 26 апреля 2023 г.
  46. ^ Агарвала, Рина (май 2009 г.). Экономическая социология неформальной работы: пример Индии . Экономическая социология труда (Исследования по социологии труда, Том 18). стр. 315–342.
  47. ^ Тандон, Амбика; Рати, Аюш (15 августа 2022 г.). «Поддержание городских рынков труда: положение миграции и домашнего труда в «гиг»-экономике Индии» . Окружающая среда и планирование A: Экономика и космос . 56 (4): 1245–1261. дои : 10.1177/0308518X221120822 . ISSN   0308-518X . S2CID   251636644 .
  48. ^ Прабхат, Шантану; Нанавати, Снеха; Рангасвами, Нимми (4 января 2019 г.). «Индийский «Убервалла» » . Материалы Десятой Международной конференции по информационным и коммуникационным технологиям и развитию . ИКТР '19. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США: Ассоциация вычислительной техники. стр. 1–5. дои : 10.1145/3287098.3287139 . ISBN  978-1-4503-6122-4 . S2CID   58006087 .
  49. ^ «Опрос показывает, как подработка может превратиться в ловушку для более чем половины работников» . Экономические времена . 06.09.2022. ISSN   0013-0389 . Проверено 26 апреля 2023 г.
  50. ^ «Платформы, власть и политика: перспективы работы по дому и уходу в Индии — Центр Интернета и общества» . cis-india.org . Проверено 11 мая 2023 г.
  51. ^ Джайн, Маянк (3 ноября 2015 г.). «Эта онлайн-компания предоставляет горничных и позволяет вам выбирать их по религии и региону» . Прокрутка.в . Проверено 11 мая 2023 г.
  52. ^ «Познакомьтесь с самым влиятельным водителем Uber в Индии» . Остальной мир . 04.01.2023 . Проверено 26 апреля 2023 г.
  53. ^ «Индийские рабочие | Думайте о глобальном здоровье» . Совет по международным отношениям . Проверено 26 апреля 2023 г.
  54. ^ «Профсоюзный министр труда и занятости информирует средства массовой информации о Первой рабочей группе по занятости» . www.g20.org . Проверено 26 апреля 2023 г.
  55. ^ «Во-первых, Раджастан одобрил законопроект, предоставляющий социальное обеспечение работникам концертов» . Индостан Таймс . 25 июля 2023 г. Проверено 26 июля 2023 г.
  56. ^ « Что такое «Dawn Delivery»? ···Новая рабочая парадигма, «концертный работник» и «работник платформы» находятся на подъеме» [Что такое Dawn Delivery? Новая парадигма работы, «гиг-работник» и «платформер» — восходящее солнце. Прессман (на корейском языке). 2019-04-02.
  57. ^ «Гиг-экономика в Юго-Восточной Азии продолжает светить: кто им помогает?» . ДиджиконАзия . 16 июля 2021 г.
  58. ^ https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/31803/The-Digital-Economy-in-Southeast-Asia-Strengthening-the-Foundations-for-Future-Growth.pdf?sequence=1&isAllowed=y [ пустой URL PDF ]
  59. ^ Рахмавати, Риани; Сафитри; Закия, Лутфианти; Лупита, Аю; Де Рюйтер, Алекс (2021). «Городские рабочие в Индонезии во время COVID-19: опыт онлайн-водителей-ojek» . Организация труда, труд и глобализация . 15 (1): 31–45. doi : 10.13169/workorgalaboglob.15.1.0031 . ISSN   1745-641X . JSTOR   10.13169/workorgalaboglob.15.1.0031 . S2CID   238853759 .
  60. ^ «Омбудсмен по справедливой работе в сфере экономики свободного заработка» .
  61. ^ Jump up to: а б с Пезоле А., Урси Бранкати М.К., Фернандес-Масиас Э., Бьяджи Ф., Гонсалес Васкес И. «Рабочие платформ в Европе» (PDF) . Отчет JRS о политике в области науки . {{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  62. ^ «Верховный суд постановил, что водители доставки пиццы Domino’s являются сотрудниками» . Мейсон Хейс Каррен . Мейсон Хейс и Карран . Проверено 30 ноября 2023 г.
  63. ^ Хейккиля, Мелисса (22 октября 2020 г.). «На работе, но без защиты — почему европейское благосостояние терпит неудачу в работе с безработными» . Политик .
  64. ^ Джингелл, Мэтт (1 августа 2017 г.). «Гиг-экономика: как могут измениться права трудящихся» . Независимый .
  65. ^ Эванс Р. и Деннехи А. (4 июля 2018 г.). « Ложная» самозанятость и экономика свободного заработка – где мы сейчас?» . {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  66. ^ « «Ложная» самозанятость и экономика свободного заработка – где мы сейчас? | Июль - 2018 | A&L Goodbody» .
  67. ^ «Uber проигрывает апелляцию по поводу прав водителя на трудоустройство» . Хранитель . 20 декабря 2018 г.
  68. ^ Мосс, Р. «CitySprint проигрывает третье дело о статусе рабочего» . 5 августа 2020 г.
  69. ^ Маккаллуш, А. (23 февраля 2021 г.). «Правило Uber: что будет дальше?» .
  70. ^ «Коронавирус: работники гиг-экономики «терпят неудачу» » . Новости Би-би-си . 28 мая 2020 г.
  71. ^ Jump up to: а б «Правительство обсуждает модель включения работников приложений в систему социального обеспечения» . CNN Бразилия (на португальском языке). 27 апреля 2022 г.
  72. ^ «Скрытая маркетинговая машина бразильского гиганта по доставке еды» . Кода Медиа . 09.06.2022.
  73. ^ «Забастовка водителей-экспедиторов: чего хотят профессионалы, устраивающие беспрецедентную забастовку» . BBC Brasil (на португальском языке). 22.06.2020.
  74. ^ «В Бразилии насчитывается 1,4 миллиона специалистов по приложениям, — сообщает Ipea» . G1 (на португальском языке). 07.10.2021.
  75. ^ Аарон, Смит (17 ноября 2016 г.). «Экономика свободного заработка: работа, онлайн-продажи и совместное использование дома» . Исследовательский центр Пью: Интернет, наука и технологии .
  76. ^ «Уведомление о предлагаемом правиле: Классификация сотрудников или независимых подрядчиков в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, RIN 1235-AA43 | Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 19 октября 2022 г.
  77. ^ «Министерство труда США предлагает правило, разъясняющее статус сотрудников и независимых подрядчиков в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах | Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 19 октября 2022 г.
  78. ^ Jump up to: а б Ацке, Сара (08 декабря 2021 г.). «Состояние концертной работы в 2021 году» . Исследовательский центр Пью: Интернет, наука и технологии . Проверено 8 декабря 2022 г.
  79. ^ «Внештатная работа, подработка и экономика свободного заработка | McKinsey» . www.mckinsey.com . Проверено 8 декабря 2022 г.
  80. ^ Коники, Джон (3 августа 2021 г.). «Эпоха выхода на пенсию: пенсионеры и экономика свободного заработка» . Американский институт предпринимательства – AEI . Проверено 8 декабря 2022 г.
  81. ^ Jump up to: а б Геллес-Ватник, Риса; Моника; человек (15 декабря 2021 г.). «Расовые и этнические различия выделяются среди рабочей силы США» . Исследовательский центр Пью . Проверено 8 декабря 2022 г.
  82. ^ ван Доорн, Нильс; Феррари, Фабиан; Грэм, Марк (5 июля 2022 г.). «Миграция и труд мигрантов в экономике свободного заработка: вмешательство» . Работа, занятость и общество . 37 (4): 1099–1111. дои : 10.1177/09500170221096581 . ISSN   0950-0170 . ПМЦ   10425276 . ПМИД   37588943 .
  83. ^ Питт, София (2 августа 2022 г.). «Uber сообщает об очередном большом убытке, но опережает его по выручке: акции подскочили на 19%» . CNBC . Проверено 8 декабря 2022 г.
  84. ^ «Освобождает компании по транспортировке и доставке, использующие приложения, от предоставления льгот для сотрудников определённым водителям. ИНИЦИАТИВНЫЙ СТАТУТ – АНАЛИЗ МЕР» (PDF) . Офис законодательного аналитика Калифорнии . 15 июля 2020 г. Архивировано (PDF) из оригинала 29 августа 2020 г. Проверено 7 января 2021 г.
  85. ^ Сиддики, Фаиз (26 октября 2020 г.). «Uber и концертные компании потратили почти 200 миллионов долларов на то, чтобы отменить трудовой закон, который им не нравится — и это может сработать» . Вашингтон Пост . Uber утверждает, что 91 процент его водителей по всей стране работают менее 40 часов в неделю. Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи заявил в своем блоге на этой неделе, что, если компания будет вынуждена, например, сделать всех водителей по всей стране наемными работниками, она сможет поддерживать только 260 000 штатных должностей. Для сравнения: до пандемии коронавируса компания размещала в своем приложении 1,2 миллиона активных водителей.
  86. ^ Маршалл, Ариан (31 октября 2019 г.). «Uber и Lyft борются с законом, который, по их словам, к ним не применим. Компании, занимающиеся перевозкой пассажиров, поддерживают избирательную меру по отмене калифорнийского закона, призванного превратить работников гиг-экономики из подрядчиков в сотрудников» . Проводной . Архивировано из оригинала 06.11.2019 . Проверено 14 октября 2020 г. Компании и их сторонники позиционируют эту инициативу как «компромисс», который приведет к созданию третьей классификации занятости, требующей от Uber, Lyft и им подобных предоставлять водителям больше льгот, чем средний независимый подрядчик, но не дает работникам права на все преимущества сотрудник. Если она будет одобрена избирателями штата, инициатива потребует от компаний выплачивать своим все еще независимым подрядчикам минимальную заработную плату и расходы на техническое обслуживание транспортных средств, покрывать расходы на автострахование и предоставлять им стипендию на медицинское обслуживание. Это создаст политику сексуальных домогательств для водителей и пассажиров и потребует от компаний расследовать жалобы. Это также приведет к обязательному обучению технике безопасности для всех водителей, использующих приложения.
  87. ^ Дики, Меган Роуз (14 августа 2020 г.). «Человеческий капитал: хронология борьбы Uber и Lyft с AB 5 и падения Pinterest» . ТехКранч . Архивировано из оригинала 17 августа 2020 г. Ноябрь 2020 г.: Калифорнийцы проголосуют за Предложение 22, меру голосования, в основном финансируемую Uber, Lyft и DoorDash. Предложение 22 направлено на то, чтобы рабочие, работающие на концертах, классифицировались как независимые подрядчики. В случае принятия этой меры водители и работники службы доставки указанных компаний будут освобождены от нового закона штата, который классифицирует их как сотрудников W-2. Мера голосования направлена ​​на внедрение гарантии заработка в размере не менее 120% минимальной заработной платы во время работы, 30 центов за милю на расходы, стипендию на медицинское обслуживание, страхование от несчастных случаев на производстве в случае травм на рабочем месте, защиту от дискриминации и сексуальных домогательств. страхование от автомобильных аварий и ответственности.
  88. ^ Хеплер, Лорен (21 августа 2020 г.). «Uber, Lyft и почему война в Калифорнии из-за подработок только начинается» . CalMatters . Архивировано из оригинала 23 августа 2020 г. В то же время генеральный директор Uber Дара Хосровшахи отстаивает свою позицию в Вашингтоне, призывая в статье в New York Times на этой неделе предложить «третий путь» для рабочих, работающих на условиях полной занятости, и работу по контракту с «почти полным отсутствием сеть безопасности». ... В этом месяце статья Хосровшахи призвала к созданию «фондов пособий, которые дают работникам денежные средства, которые они могут использовать для получения желаемых льгот, таких как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск», а не спонсируемое работодателем или утвержденное государством здравоохранение. оплачиваемый отпуск.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Gig_worker&oldid=1237968785#Uberisation"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: b4c9af565fa08fe4308bf075a8adc782__1722503040
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/b4/82/b4c9af565fa08fe4308bf075a8adc782.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Gig worker - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)