✖


Jump to content

Временная работа

(Перенаправлено от временных работников )

Черника -сборщики в Сербии

Временная работа или временная занятость (также называемая концертами ) относится к ситуации с трудоустройством, когда рабочее соглашение ограничено определенным периодом времени в зависимости от потребностей работоспособной организации. Временные сотрудники иногда называют «контрактными», «сезонными», «промежуточными», «случайным персоналом», «аутсорсингом», « Freelance »; или слова могут быть сокращены до «температуры». В некоторых случаях временные, высококвалифицированные специалисты (особенно в областях работников белых воротничков , такие как человеческие ресурсы , исследования и разработки , инженерная и бухгалтерский учет ) называют себя консультантами . Все чаще должности исполнительного уровня (например, генеральный директор, ИТ-директор, финансовый директор, CMO, CSO) также заполняются временными руководителями или дробными руководителями . [ Цитация необходима ]

Временная работа отличается от второго времени , которое является назначением члена одной организации другой организации в течение временного периода, и где работник обычно сохраняет свою зарплату и другие права на трудоустройство от своей основной организации, но они тесно сотрудничают в другой организации. Обеспечить обучение и обмен опытом.

Временные работники могут работать полный или неполный рабочий день в зависимости от индивидуальной ситуации. В некоторых случаях временные работники получают пособия (такие как медицинское страхование ), но обычно работники обычно предоставляются только постоянным сотрудникам в качестве меры по сокращению расходов, чтобы сэкономить деньги. Не все временные сотрудники находят работу через временное агентство по трудоустройству . С ростом интернета и экономики концертов (рынок труда, характеризующийся распространенностью краткосрочных контрактов или внештатной работы, в отличие от постоянных рабочих мест), многие работники в настоящее время находят краткосрочные рабочие места на внештатных рынках : ситуация, которая приводит к Быть мировым рынком для работы. [ 1 ] [ 2 ]

Временное рабочее агентство , временное агентство или временная кадровая фирма находит и удерживает работников. Другие компании, нуждающиеся в краткосрочных работниках, заключают контракт с временным рабочим агентством, чтобы отправить временных работников или температуры на задания для работы в других компаниях. Временные сотрудники также используются в работе, которая обладает циклическим характером, требуя частых корректировок на уровни персонала.

История

[ редактировать ]
Тенденции во временной работе (США) : Источник: автор DH, аутсорсинг по завещанию: вклад доктрины увольнения в рост аутсорсинга занятости

Кадровая индустрия в Соединенных Штатах началась после Второй мировой войны с небольшими агентствами в городских районах, занявших работу домохозяйств для работы на неполный рабочий день в качестве офисных работников. На протяжении многих лет преимущества наличия работников, которые могли быть наняты и уволены в кратчайшие сроки и были освобождены от документов и нормативных требований, привели к постепенному, но значительному увеличению использования временных работников, причем более 3,5 миллионов временных работников работали в Объединенных Государства к 2000 году. [ 3 ]

С 1940 -х годов произошел сдвиг парадигмы в том, как фирмы используют временных работников. В течение эпохи Фордиста временные работники составляли довольно незначительную долю общей рабочей силы в Северной Америке . Как правило, временными работниками были белые женщины в розовом воротнике , канцелярские позиции, которые предоставляли компаниям решение для постоянных работников, которые нуждались в отпуске, в отпуске или в болезни. [ 4 ] Напротив, в послеродовом периоде, характеризующемся неолиберализмом , деиндустриализацией и демонтажем государства всеобщего благосостояния , это понимание временного труда начало меняться. [ 5 ] В этой парадигме идея временного работника как решения о постоянном труде стала совершенно нормативной альтернативой занятости постоянной работе. [ 6 ]

Таким образом, временные работники больше не представляли замену постоянных работников в отпуске, но стали полупостоянными, нестабильными должностями, регулярно подчиняющимися угрозе устранения из-за колебаний продуктов компании. В контексте сегодняшней временной рабочей силы как люди, так и позиции стали временными, и временные агентства используют временного работника в систематическом и планируемом, в отличие от импровизии. [ 4 ]

Временная занятость стала более распространенной в Америке из -за роста Интернета и экономики концерта. «Экономика концерта» определяется как рынок труда, характеризующийся распространенностью краткосрочных контрактов или внештатной работы вместо постоянных рабочих мест. [ 7 ] Распространено заблуждение, что участие в экономике концерта является относительно новым методом занятости. Но на самом деле поиск работы в экономике концерта аналогична стилю занятости до промышленной революции . Это «модель с одной личной, одной карьерой», к которой привыкается общество, и что экономика концерта нарушает, что является относительно недавним явлением. [ 8 ] Перед промышленной революцией в 19 -м веке один человек могло устроиться на несколько временных рабочих мест, чтобы собрать вместе пригодные для жизни доходы.

Пост-фортизм

[ редактировать ]

По мере того, как рынок начал превращаться из фордизма в режим накопления капитала после заказа , социальное регулирование рынков труда и сама характер работы начал меняться. [ 9 ] Эта трансформация характеризовалась экономической реструктуризацией , которая подчеркивала гибкость в пространствах работы, рынках труда , трудовых отношениях, заработной плате и льготах . И действительно, глобальные процессы неолиберализма и рыночного правила в значительной степени способствовали этому растущему давлению на местных рынках труда в направлении гибкости. [ 10 ] Эта большая гибкость на рынках труда важна на глобальном уровне, особенно в странах ОЭСР и либеральной рыночной экономике (см. Либеральную рыночную экономику ).

Временная трудовая отрасль стоит более 157 миллиардов евро в год, и крупнейшие агентства распространяются по более чем 60 странам. Самые большие временные рабочие агентства являются наиболее прибыльными в развивающихся экономиках мирового севера и тех, кто подвергся либерализации рынка , дерегуляции и (пере). [ 11 ]

Временные возможности работы и ограничения варьируются во всем мире. Чили, Колумбия и Польша имеют самый высокий процент временной зависимой занятости на уровне 28,7%, 28,3%и 27,5%соответственно. Румыния, Литва и Эстония имеют самый низкий процент временной зависимой занятости, которая варьируется от 1 до 4%. Соединенное Королевство имеет 6% временной занятости, Германия имеет 13% временной занятости, а Франция имеет 16% временной занятости. [ 12 ] Во многих странах нет никаких ограничений на тип временной работы, которая является законной, включая Великобританию, Канаду, Китай, Швецию и Данию. Соединенное Королевство имеет директиву временного агентства 2008 года , которая обеспечивает равную оплату и обращение с временными работниками. Аналогичным образом, Бразилия обеспечивает соблюдение правил занятости на полную ставку на занятость и аутсорсинг с частичной занятостью. В некоторых странах, включая Бразилию, существует разрыв в заработной плате между временными и постоянными работниками, но это связано с нарушениями законодательства, которые определяют равное определение заработной платы. [ 13 ] В других странах запреты размещаются на временной занятости в таких областях, как сельское хозяйство, строительство и неточная занятость. [ 14 ] В Мексике временный сотрудник «запрещено выполнять ту же работу, что и обычный сотрудник», [ 14 ] сделать временную работу незаконной.

Временная работа, основанная на концерте, распространена во всем мире. Например, Uber работает в Северной, Центральной и Южной Америке, Европе, Ближнем Востоке, Африке, Востоке, Южной и Юго -Восточной Азии, Австралии и Новой Зеландии. [ 15 ] Airbnb рекламирует списки в 191 странах мира с наибольшим количеством в Европе. [ 16 ]

Желание продвигать гибкие, адаптируемые временные работники стало вождением, ориентированной на монетарную цель временной рабочей отрасли. Это заставило отдельные агентства принять практики, которая сосредоточена на конкуренции с другими фирмами, которые способствуют « попробовать» перед покупкой », и которые максимизируют их способность производить продукт: временного работника. Благодаря этому процессу идеальный временный работник сегодня стал в значительной степени воображаемым, производимым и продаваемым временными агентствами. [ 17 ]

Агентства

[ редактировать ]

Роль временного агентства является третьей стороной между работодателем клиента и работником клиента. Эта третья сторона обрабатывает вознаграждение, планирование работы, жалобы, налоги и т. Д., Созданные отношениями между работодателем клиента и работником клиента. Клиентские фирмы запрашивают тип работы, который должен быть выполнен, и навыки, необходимых для этого. Клиентские фирмы также могут прекратить назначение и могут подать жалобу на температуру. [ 18 ] [ 19 ] Рабочие графики определяются по назначению, которое определяется агентством и может длиться в течение неопределенного периода времени, распространяется на любую точку и сокращается. [ 18 ] Поскольку задания являются временными, существует небольшой стимул для предоставления льгот, а зарплата низкая в ситуациях, когда существует большая гибкость труда. (Медсестры являются исключением из этого, поскольку в настоящее время нехватка). [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] Работники могут отказаться от назначения, но риск переживать неопределенный период простоя, поскольку работа основана на наличии назначений, которые агентство не может «создать», только заполняет. [ 18 ]

Проходит ли работа через независимый источник экономики концерта или временное агентство, когда временный сотрудник [ 21 ] Соглашается с заданием, они получают инструкции, касающиеся работы. Агентство также предоставляет информацию о правильной рабочей одежде, рабочих часах, заработной плате и кого сообщать. Если временный сотрудник прибывает на задание на работу и просят выполнять обязанности, не описанные при принятии работы, они могут вызвать представителя агентства для разъяснения. Если они решит не продолжать задание на основе этих расхождений, они, скорее всего, потеряют зарплату и могут подорвать шансы на другие возможности трудоустройства. Тем не менее, некоторые агентства гарантируют работнику определенное количество часов оплаты, если, как только временный сотрудник прибывает, работы нет, или работа не будет такой, как описано. Большинство агентств не требуют, чтобы сотрудник продолжал работу, если несоответствия достаточно, чтобы работнику было затруднено выполнять работу. [ 22 ]

может У временного рабочего агентства быть стандартный набор тестов, чтобы оценить компетентность секретарских или клерикальных навыков заявителя. Заявитель нанимается на основе своих баллов по этим тестам и помещается в базу данных. Компании или лица, которые хотят нанять кого -то временно связаться с агентством и описать набор навыков, который они ищут. Временный сотрудник затем обнаруживается в базе данных и связался, чтобы узнать, будут ли они заинтересованы в выполнении задания. [ 22 ]

Временный сотрудник должен сохранять постоянный контакт с агентством, когда в настоящее время не работает над заданием; Давая агентству знать, что они доступны для работы, им уделяется приоритет над теми, кто может быть в базе данных агентства, которые не дали понять, что они готовы и готовы выполнить задание. Сотрудник временного агентства является эксклюзивным сотрудником агентства, а не компании, в которой они размещаются (хотя и подлежит юридическому спору). Временный сотрудник связан правилами и правилами временного агентства, даже если они контрастируют с правилами компании, в которой они размещены.

Преимущества для клиентских фирм

[ редактировать ]

Есть несколько причин, по которым фирма использует временные агентства. Они предоставляют работодателям способ добавить больше работников для краткосрочного увеличения рабочей силы. Использование Temps позволяет фирмам заменить пропавшего обычного сотрудника. Компетентность и ценность временного работника могут быть определены без негибкости нанимать нового человека и увидеть, как они работают. Использование температурных работников также может быть способом отсутствия выплаты пособий и увеличения заработной платы обычных работников. Фирма также может использовать временных работников для изменения компенсации в том, что обычно было бы незаконным или невозможным. Роль временных работников в рабочем пространстве также может привести к тому, что регулярных работников приобретают больше работы за меньшую заработную плату. Кроме того, работники температуры с меньшей вероятностью предъявят иск из-за плохого обращения, что позволяет фирмам снизить затраты на занятость в высоких стрессах, регулируемых рабочих местах. [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 23 ]

Рост временного персонала

[ редактировать ]

Температурные агентства являются растущей частью промышленной экономики. С 1961 по 1971 год число сотрудников, отправленных временными кадром, увеличилось на 16 процентов. Временная кадровая отрасль заработной платы увеличилась на 166 процентов с 1971 по 1981 год и на 206 процентов с 1981 по 1991 год и на 278 процентов с 1991 по 1999 год. На временном кадрском секторе приходится 1 из 12 новых рабочих мест в 90 -х годах. [ 23 ] В 1996 году по всему мировому агентству составило 105 миллиардов долларов. К 2008 году было получено 300 миллиардов долларов по всему миру, в результате доходов для кадровых агентств. [ 24 ] На временном кадром кадрстве приходится 16% роста рабочих мест в США с момента окончания Великой рецессии, даже если на нее приходится только 2% рабочих мест. [ 25 ] Этот рост произошел по ряду причин. Спрос на временную занятость может быть в основном связан с спросом работодателями, а не работниками. [ 20 ] [ 26 ] Большой драйвер спроса был на европейском рынке труда. Ранее временные агентства по трудоустройству считались квази-легальными организациями. Эта репутация уклонялась от потенциальных работодателей клиента. Однако во второй половине 20 -го века будет преобладать сменой правовой защитой и более тесными отношениями с первичными работодателями. Это в сочетании с тенденцией к росту TSI в странах, где существуют строгие правила об увольнении наемных работников, но свободные правила по временной работе, рост намного быстрее по сравнению с промышленно развитыми странами без этих условий труда. [ 26 ] [ 27 ]

Злоупотребление во временной кадровой индустрии

[ редактировать ]

Кадровые агентства склонны к неправильному поведению, как и любой другой работодатель. [ 18 ] [ 24 ] Были случаи некоторых временных агентств, которые создали и усилили этническую иерархию, которая определяет, кто получает какую работу. [ 19 ]

Дополнительное повторение статуса «гостя» работников температуры находится в нижней части иерархии рабочего места, которая визуально идентифицируется на удостоверении личности, в разных цветных униформах, а также поощрение более «провокационного платья». [ 19 ] Их статус «гостя» часто означает, что работники температуры не могут получить доступ к проживанию на рабочем месте на месте и не включены на встречи, несмотря на продолжительность работы в клиентской фирме. [ 18 ] [ 19 ] [ 28 ]

Все это усугубляется рабочей системой, в которой температура должна подавать жалобы на клиентов через временные агентства, которые часто дисквалифицируют их не только от другого назначения в этой фирме, но и от получения задания от этого временного агентства после рассмотрения. [ 18 ] Поскольку клиентская фирма труднее заменить, чем сотрудник клиента, и нет никаких сдерживающих факторов, чтобы не давать жалобам сотруднику назначение, у агентств есть есть стимул для поиска сотрудников, которые готовы согласиться с условиями клиентских фирм, как против разрыва связей с фирмами, которые обычно нарушают закон. [ 18 ]

Профессиональная безопасность и здоровье

[ редактировать ]

Временные работники подвергаются высокому риску получить травму или убийство на работе. В США в 2015 году в 2015 году среди работников со смертельным исходом произошли 829 смертельных травм (17% всех специалистов по производству труда). [ 29 ] Исследования также показали более высокое бремя нерадостных травм и заболеваний среди временных работников по сравнению с теми, кто находится в стандартных условиях занятости. [ 30 ] [ 31 ] Существует много возможных факторов, способствующих высоким показателям травм и заболеваний среди временных работников. Они часто неопытны и назначаются на опасную работу и задачи, [ 32 ] [ 31 ] [ 33 ] [ 34 ] может неохотно возражать против небезопасных условий труда или защищать меры безопасности из -за страха потери работы или других последствий, [ 33 ] И им может не хватать базовых знаний и навыков, чтобы защитить себя от опасностей на рабочем месте из -за недостаточного обучения безопасности. [ 35 ] Согласно совместному руководящему документу, опубликованному Администрацией безопасности и гигиены труда (OSHA) и Национальным институтом по безопасности и гигиене труда (NIOSH), как кадровые агентства, так и принимающие работодатели (т.е. клиенты кадровых агентств) несут ответственность за предоставление и и Поддержание безопасной и здоровой рабочей среды для временных работников. [ 36 ] Совместная и междисциплинарная (например, эпидемиология, профессиональная психология, организационная наука, экономика, право, управление, социология, трудовое здоровье и безопасность), необходимы исследования и вмешательства, чтобы защитить и укреплять безопасность профессиональной службы и здоровье временных работников. [ 37 ] В 2022 году NIOSH и партнеры выпустили набор лучших практик по безопасности и гигиене труда для принимающих работодателей временных работников. [ 38 ] Контрольные списки, чтобы способствовать принятию лучших практик, и сотрудников Slide Deck могут использовать для обучения клиентов -принимающих работодателей о лучших практиках.

Плюсы и минусы

[ редактировать ]

Плюс

[ редактировать ]
  • Легкий прокат: те, кто отвечает техническим требованиям для типа работы, часто практически гарантируют работу без процесса выбора. В этом смысле можно утверждать, что было бы легче найти работу в качестве временного работника. Кроме того, в некоторых случаях агентства будут нанимать временных работников без представления резюме или интервью [ 39 ]
  • Потенциал для гибких часов, которые могут привести к более счастливым сотрудникам [ 40 ]
  • Существует возможность получить опыт - все они уникальны, поэтому временный работник будет подвергаться множеству различных ситуаций и офисных процедур [ 39 ]
  • Есть компании, которые не нанимают внутренне и используют только эти кадровые услуги. Они являются хорошим шлюзом, чтобы получить работу в определенной компании.
  • Попробуйте, прежде чем купить : временный персонал, позволяющий бизнесу попробовать работника в рамках своей команды и подтвердить, что он хорошо подходит, прежде чем принять их на борту на борту, если это необходимо.
  • Временная работа может быть чрезвычайно прибыльной для тех, кто в менее богатых странах. [ 41 ]
  • Временная работа с компаниями, основанными на Интернете вещей , предлагает источник дополнительного дохода. [ 2 ]
  • Временная работа может быть способом, которым кто-то, кто вышел на пенсию, может вернуться в рабочую силу. [ 42 ]

Минусы

[ редактировать ]

Работники, ученые, организаторы профсоюзов и активисты определили многие минусы, связанные с временной работой, а в последнее время экономика концерта. [ 43 ] К ним относятся:

  • Отсутствие контроля за рабочее время и потенциал для немедленного прекращения отказа от назначенного графика.
  • Положения часто находятся с высокими показателями оборота . Исследования показывают, что растения выбирают временных работников по сравнению с постоянными, когда они ожидают, что выпуск упадет, что позволяет им избежать затрат, связанных с увольнением постоянных работников [ 44 ]
  • Недостаток ссылки , поскольку многие работодатели опытных рабочих мест не рассматривают работу, выполненную для временного агентства, как достаточное для резюме
  • В Соединенных Штатах постепенная замена работников временными работниками привела к тому, что миллионы работников работали на низкооплачиваемых временных рабочих местах. [ 3 ]
  • В США почасовая заработная плата, выплачиваемая временному работнику, составляет от 75% до 80% от того, какие работники с прямым наймом платят. [ 45 ] Кроме того, они часто получают мало или вообще не получают трудоустройства, такие как медицинское страхование, и редко становятся сотрудниками, работающими на полную ставку с их временных должностей. [ 39 ]
  • В отличие от временных работников, нанятых через кадровое агентство, многие люди в экономике концерта не сообщают о своем доходе IRS, что приводит к тому, что только 214,6 млрд. Долл. США только в Соединенных Штатах не сообщают доход. [ 46 ] Это может привести к штрафам или тюремному заключению.
  • В Южной Азии и странах Африки к югу от Сахары временные работники часто страдают от переоборудования. [ 41 ]
  • Временная рабочая сила может стать перенасыщенной, что приводит к другим вопросам, таким как дефляция заработной платы. [ 41 ] [ 47 ]
  • Когда компания нанимает на международном уровне, не существует юридического прецедента для использования законов ни страны происхождения найма, либо страной происхождения временного работника. [ 47 ]
[ редактировать ]

Ученые утверждают, что неолиберальная политика была выдающимся компонентом в эрозии стандартных трудовых отношений. Эта ненадежная новая модель занятости значительно снизила способность работника вести переговоры и, в частности, с внедрением передовых технологий (которые могут легко заменить работника), уменьшило право переговоров. [ 48 ] Компании, основанные на Интернете вещей, такие как Uber и Handy, вступили в конфликт с властями и работниками за обход обязательств по труду и социальному обеспечению. [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] Было высказано предположение, что трудовые нормы в Северной Америке мало что касаются неуверенности на рынке труда и нестабильного характера временного труда. Во многих случаях законодательство мало что сделало для признания или адаптации к росту нестандартной занятости в Канаде. [ 52 ]

Калифорнийский законопроект об ассамблеи 5 в 2019 году рассмотрел вопрос о контрактных работниках, в том числе в экономике концерта, и установил более строгие требования, которые должны быть удовлетворены для работника, чтобы быть классифицированным как подрядчик, а не сотрудник, поскольку работники получают больше защиты работников и пособий подрядчики. В 2018 году Кентукки (HB 220), Юта, Индиана (HB 1286), Айова (SF 2257), Теннесси (SB 1967), принял законы, в которых указаны определенные работники по обеспечению концертов в качестве «рыночных подрядчиков» и классифицируя их как независимые подрядчики. [ 53 ] [ 54 ]

В Европейском союзе временная работа регулируется директивой временной агентства и законами государств -членов, внедряющих эту директиву. [ 55 ]

Судебные иски рассмотрели некоторые споры о статусе временных работников в экономике совместного использования . Например, два классовых судебных процесса, урегулированных в 2016 году, привели к изменениям в политике занятости Uber , включая разъяснение прав водителей и дисциплинарные процедуры компании. [ 56 ] Некоторые из этих политик включают в себя Uber, соглашанный выпустить предупреждения водителям, прежде чем вырезать их от услуги компании, больше не деактивируя водителей, которые обычно отказываются от поездок, сообщая клиентам, что советы по водителям не включены в тариф и позволяют водителям создавать ассоциацию для ассоциации Конкурсные терминации. Тем не менее, юридическое урегулирование не установило, являются ли эти работники работниками или независимыми подрядчиками . [ 57 ]

Иллинойс

[ редактировать ]

Были предприняты дополнительные судебные иски для защиты временного рабочего класса. 4 августа 2023 года губернатор Иллинойса JB Pritzker подписал закон HB 2862, который сразу же вступит в силу. [ 58 ] Эта законодательная мера представляет собой существенный перестройку дня и Закона о временных трудовых услугах, в частности, изложены в 820 ILCS 175 (называемый «Закон»). [ 59 ] Поправки, введенные через HB 2862, значительно поддерживают права на приемлемые временные и дневные работники, одновременно вводя более строгие правила безопасности на временные агентства по трудовой службе и их сторонние клиенты. Особо следует включать в себя положение «равной оплаты для рабочей работы», которое гарантирует, что временные работники, которые оказывали свои услуги клиенту в течение периода, превышающего 90 дней, имеют право на заработную плату и льготы, эквивалентные тем, которые предлагаются Сопоставимые сотрудники, непосредственно нанятые клиентом.

Смотрите также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Грэм, Марк; Хьорт, Исида; Lehdonvirta, Vili (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: воздействие глобальных цифровых трудовых платформ и экономика концертов на средства к существованию работников» . Перевод: Европейский обзор труда и исследований . 23 (2): 135–162. doi : 10.1177/1024258916687250 . PMC   5518998 . PMID   28781494 .
  2. ^ Jump up to: а беременный Техасский инвестиционный совет рабочей силы (март 2017 г.). «Отчет исследования: экономика концерта в США» (PDF) . Texas.gov . Получено 24 мая 2019 года .
  3. ^ Jump up to: а беременный Эрин Хаттон (26 января 2013 г.). «Рост постоянной экономики температуры» (блог эксперта) . New York Times . Архивировано с оригинала 27 января 2013 года . Получено 28 января 2013 года .
  4. ^ Jump up to: а беременный Смит, V (2008). "Хорошая температура". Работа и занятия . 36 : 66–68. doi : 10.1177/0730888408329742 . S2CID   154294097 .
  5. ^ Dex, S (1997). Гибкая занятость: будущее британских рабочих мест . Ipswich Book Company Ltd. ASIN   0333682149 .
  6. ^ Vosco, LF (2000). Временная работа: гендерный рост нестабильных трудовых отношений . Торонто: Университет Торонто Пресс. ISBN  9780802083340 .
  7. ^ Вудкок, Джейми; Грэм, Марк (2019). Экономика концерта: критическое введение . Лондон: Polity Press. ISBN  978-1-509-53636-8 .
  8. ^ Strom, Шелли. «Краткая история экономики концерта» . LiveOps . Архивировано из оригинала 13 августа 2018 года . Получено 27 декабря 2022 года .
  9. ^ Пек, Джейми (1996). Рабочие места: социальное регулирование рынков труда . Нью -Йорк: Гилфорд Пресс. ISBN  9781572300446 .
  10. ^ Харви, Дэвид (2005). Краткая история неолиберализма . Издательство Оксфордского университета. ISBN  9780191622946 .
  11. ^ Пек, Теодор, Уорд, Джейми (2005). «Построение рынков для временного труда: либерализация занятости и интернационализация кадровой индустрии» . Глобальные сети . 5 : 3–26. doi : 10.1111/j.1471-0374.2005.00105.x . {{cite journal}}: Cs1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  12. ^ «Временная занятость» . ОЭСР . Архивировано из оригинала 20 февраля 2018 года.
  13. ^ Маурицио, Роксана (31 мая 2016 г.). «Нестандартные формы занятости в Латинской Америке: распространенность, характеристики и воздействие на заработную плату» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 16 октября 2017 года.
  14. ^ Jump up to: а беременный ГЕБЕЛЛ, Майкл. «Правила температуры работников по всему миру» . Пропублика . Архивировано из оригинала 28 декабря 2017 года.
  15. ^ «Города Uber по всему миру» . Uber . Архивировано из оригинала 15 июля 2017 года.
  16. ^ "О нас" . Airbnb Newsroom . Архивировано с оригинала 6 марта 2018 года.
  17. ^ Пек, Джейми (2002). Искушены? Промышленная риторика, регулирование труда и экономическая реструктуризация во временном кадром бизнесе . Экономическая и промышленная демократия. п. 169
  18. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон глин час я Роджерс, Джеки (1997). « Эй, почему бы тебе не носить более короткую юбку?»: Структурная уязвимость и организация сексуальных домогательств во временной канцелярской работе ». Пол и общество . 11 (2): 215–237. doi : 10.1177/089124397011002005 . S2CID   145432515 .
  19. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон Аллен, Николас (2010). «Изучение внутренней империи: жизнь, работа и несправедливость в розничной крепости Южной Калифорнии». Новый трудовой форум . 19 (2): 36–43. doi : 10.4179/nlf.192.0000006 . S2CID   153945171 .
  20. ^ Jump up to: а беременный в Houserman, Susan (2003). «Роль занятости временного агентства на жестких рынках труда» . Обзор промышленных и трудовых отношений . 57 (1): 105–127. doi : 10.1177/001979390305700106 .
  21. ^ «Pixel & Dimed On (не) пройти в экономике концерта» . 18 марта 2014 года. Архивировано с оригинала 12 ноября 2014 года.
  22. ^ Jump up to: а беременный "Что такое агентство по трудоустройству или временное агентство?" Полем Архивировано с оригинала 24 декабря 2013 года.
  23. ^ Jump up to: а беременный Теодор, Ник (2002). «Временная кадровая отрасль: императивы и ограничения роста на случай непредвиденных обстоятельств». Экономическая география . 78 (4): 463–493. doi : 10.2307/4140799 . JSTOR   4140799 .
  24. ^ Jump up to: а беременный Коу; М., Нил; Джонс, Дженнифер; Уорд, Кевин. "Требуется помощь". Внешняя политика .
  25. ^ «Подъем продолжается - Американская кадровая ассоциация» . Американская кадровая ассоциация. Октябрь 2014 года. Архивировано с оригинала 6 сентября 2015 года.
  26. ^ Jump up to: а беременный Neugart, Michael (2006). «Появление временных рабочих агентств». Оксфордские экономические документы . 58 (1): 136–156. doi : 10.1093/oep/gpi050 .
  27. ^ Шир, Карен (2009). «Временная работа в скоординированной рыночной экономике: доказательства на передовых рабочих местах». Обзор промышленных и трудовых отношений . 62 (4): 602–617. doi : 10.1177/001979390906200407 . S2CID   153299354 .
  28. ^ Фрайер, Алекс. ? «Временное исправление в Microsoft Сиэтл времена . Архивировано с оригинала 26 июля 2014 года . Получено 21 июля 2015 года .
  29. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 28 февраля 2017 года . Получено 8 марта 2017 года . {{cite web}}: CS1 Maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  30. ^ Виртанен, Марианна; Кивимаки, Мика; Joensuu, Matti; Виртанен, Пекка; Эловаинио, Марко; Вахтера, Юсси (1 июня 2005 г.). «Темьерская занятость и здоровье: обзор» . Международный журнал эпидемиологии . 34 (3): 610-622. Doi : 10.1093/ije/dyi024 . ISSN   0300-5771 . PMID   15737968 .
  31. ^ Jump up to: а беременный Benavides, FG; Бенач, Дж.; Muntaner, C.; Delclos, GL; Катот, N.; Amable, M. (1 июня 2006 г.). «Ассоциации между временной занятостью и трудовыми травмами: каковы механизмы?» Полем Профессиональная и экологическая медицина . 63 (6): 416–421. doi : 10.1136/OEM.2005.022301 . ISSN   1351-0711 . PMC   2078100 . PMID   16497853 . Архивировано с оригинала 9 марта 2017 года.
  32. ^ Фоли, Майкл; Русер, Джон; Шор, Гленн; Шуфорд, Гарри; Синатур, Эрик (1 июля 2014 г.). «Контингентные работники: стратегии анализа данных и ограничений работников». Американский журнал промышленной медицины . 57 (7): 764–775. doi : 10.1002/ajim.22302 . ISSN   1097-0274 . PMID   24464742 .
  33. ^ Jump up to: а беременный Boden L, Spieler EA, Wagner G. 2016. Изменяющаяся структура работы: последствия для безопасности и здоровья на рабочем месте в США. Министерство труда/Министерства труда/профессиональной безопасности и гигиены труда.
  34. ^ Бреслин, ФК; Смит, П. (1 января 2006 г.). «Суд от пожара: многомерный осмотр связи между работой и рабочими травмами» . Профессиональная и экологическая медицина . 63 (1): 27–32. doi : 10.1136/OEM.2005.021006 . ISSN   1351-0711 . PMC   2078031 . PMID   16361402 . Архивировано с оригинала 9 марта 2017 года.
  35. ^ Каммингс, Кристин Дж.; Крейс, Кэтлин (30 января 2008 г.). «Контингентные работники и условное здоровье: риски современной экономики». Джама . 299 (4): 448–450. doi : 10.1001/Jama.299.4.448 . ISSN   0098-7484 . PMID   18230783 .
  36. ^ «CDC-NIOSH Publications and Products-Рекомендуемые практики, защита временных работников (2014-139)» . www.cdc.gov . 2014. DOI : 10.26616/nioshpub2014139 . HDL : 1813/77856 . Архивировано с оригинала 12 марта 2017 года . Получено 8 марта 2017 года .
  37. ^ Говард, Джон (1 января 2017 г.). «Нестандартные меры работы и здоровье и безопасность работников» . Американский журнал промышленной медицины . 60 (1): 1–10. doi : 10.1002/ajim.22669 . ISSN   1097-0274 . PMID   27779787 . S2CID   27748531 .
  38. ^ «Защита временных работников» . www.cdc.gov . 3 января 2023 года . Получено 5 января 2023 года .
  39. ^ Jump up to: а беременный в Манеро, Конне. «Плюсы и минусы временной работы» . Архивировано из оригинала 29 июля 2014 года.
  40. ^ «Экономика концерта открывает дверь для возможностей трудоустройства» . Форбс .
  41. ^ Jump up to: а беременный в Грэм, Марк. «Риски и награды за онлайн -концерт на глобальной марже» (PDF) . Оксфордский университет . Архивировано (PDF) из оригинала 16 сентября 2017 года.
  42. ^ Салливан, Шерри Э.; Аль Арисс, Акрам (14 ноября 2018 г.). «Занятость после выхода на пенсию: обзор и структура для будущих исследований» . Журнал управления . 45 (1): 262–284. doi : 10.1177/0149206318810411 . ISSN   0149-2063 . S2CID   202164283 .
  43. ^ Марк Грэм и Джо Шоу (10 июля 2017 г.). «На пути к более справедливой экономике концерта» . Meatspacepress.org . Мясное пространство пресса. Архивировано из оригинала 15 февраля 2017 года.
  44. ^ Федеральный резервный банк в Чикаго, использование временных работников производственных заводов: анализ с использованием микродантов переписи , февраль 2010 г. Архивировал 20 октября 2012 года на машине Wayback
  45. ^ Чедберн, Мелисса (13 декабря 2017 г.). «Человеческая стоимость экономики призрака» . Longreads . Архивировано из оригинала 23 декабря 2017 года . Получено 23 декабря 2017 года .
  46. ^ Макдермотт, Дженнифер (3 сентября 2017 г.). «Боковая шутка и уклонение от уплаты налогов: показательница статистики» . finder.com . Архивировано с оригинала 22 сентября 2017 года . Получено 21 сентября 2017 года .
  47. ^ Jump up to: а беременный Лоури, Энни (13 апреля 2017 г.). «Как выглядит экономика концерта по всему миру» . Атлантика . Архивировано из оригинала 7 июля 2017 года.
  48. ^ Руруп, Берт (1997). Работа будущего: глобальные перспективы . Австралия: Allen & Unwin Publishing. С. Глава 6. Архивировано из оригинала 15 августа 2016 года.
  49. ^ Джеймс Блаудворт (31 октября 2016 года). «Видение Uber о« экономике концерта »не только эксплуатирует работников - это наносит ущерб всем нам» . Международное деловое время . Архивировано с оригинала 12 февраля 2017 года.
  50. ^ Алекс Розенблатт (17 ноября 2016 г.). «Что мотивирует работников экономики концертов» . Гарвардский бизнес -обзор. Архивировано с оригинала 16 декабря 2016 года.
  51. ^ «Как лоббисты Силиконовой долины тайно подтолкнули регуляторы Техаса к переписыванию правил экономики концерта» . Техасский наблюдатель . 24 марта 2019 года . Получено 24 мая 2019 года .
  52. ^ Vosco, L (2004). Оспаривая рынок: борьба за регулирование работы и доходов . Montreal & Kingston: издательство McGill-Queen's University Press. с. Глава 1. ISBN  9780773527270 .
  53. ^ Кесслер, Сара (30 марта 2018 года). «Handy тихо лоббирует законодателей штата, чтобы объявить, что его работники не являются работниками» . Кварц на работе . Получено 13 сентября 2019 года .
  54. ^ Патрик Коут и Лора Керси (9 июля 2019 г.). «Нетрадиционные договоренности о работе и экономика концерта» . www.ncci.com . Получено 13 сентября 2019 года .
  55. ^ «Директива 2008/104/EC Европейского парламента и Совета 19 ноября 2008 года по временному агентству» . Eur-Lex . 19 ноября 2008 г.
  56. ^ Залоговое удержание, Трейси (21 апреля 2016 г.). «Uber выплатит до 100 миллионов долларов за урегулирование исков с водителями, которые ищут статус сотрудников» . Los Angeles Times . Получено 30 мая 2018 года .
  57. ^ «Uber выиграет большую победу в юридической борьбе, чтобы держать водителей в качестве независимых подрядчиков» . Грава. 25 сентября 2018 года.
  58. ^ Литтлер, Мария Паливос, Элизабет Хэнфорд, Мэтью Руза и Даррен Мунерсон © (8 августа 2023 г.). «Иллинойс добавляет права и защиту безопасности для временных работников» . SHRM . Получено 19 сентября 2023 года . {{cite web}}: Cs1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  59. ^ «Генеральная Ассамблея Иллинойса - полный текст HB2862» . www.ilga.gov . Получено 19 сентября 2023 года .

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
У Wikiquote есть цитаты, связанные с временной работой .
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Temporary_work&oldid=1246405181"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 5f6e770e4229f446a762ceb46e093f71__1726676040
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/5f/71/5f6e770e4229f446a762ceb46e093f71.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Temporary work - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)