командирование

Прикомандирование – это временное назначение члена одной организации в другую организацию. В некоторых юрисдикциях, [например, в Индии] такой временный перевод сотрудников называется «депутацией».

Ротация должностей

Сотрудник обычно сохраняет зарплату и другие трудовые права в своей основной организации, но он тесно сотрудничает с другой организацией, обеспечивая обучение, связь между двумя компаниями и обмен опытом. ^[1] Прикомандирование – это более формальный тип ротации должностей . ^[2]^[3] Это не следует путать с временной работой .

Откомандирование, иногда называемое зарегистрированным работодателем (EoR) или профессиональной организацией работодателей (PEO), также может использоваться, чтобы помочь организациям нанимать сотрудников во время замораживания численности персонала. В настоящее время некоторые предприятия используют его как решение для выхода на новые рынки, минуя затраты на открытие собственного предприятия. ^{[ нужна ссылка ]}

Использовать

Например, статистики из Статистической службы правительства Великобритании могут быть направлены в благотворительную организацию Full Fact для проверки статистики, представленной в политических кампаниях и средствах массовой информации. ^[4] В армии офицер по обмену - это офицер который временно страны, вооруженных сил прикомандирован либо к подразделению вооруженных сил другой страны, либо к другому роду вооруженных сил своей страны. ^[5]^[6]

См. также

Ссылки

^ Каннингем, Ян; Доус, Грэм; Беннетт, Бен (2004), «Отделение и связанные с ним подходы», Справочник по обучению на рабочем месте , Gower Publishing, стр. 137, ISBN 9780566085413
^ Томсон, Розмари; Томсон, Эндрю (4 мая 2012 г.). Управление людьми . Рутледж. ISBN 9781136382826 .
^ Ришипал (2011). Методы обучения и развития . Издательство С. Чанд. ISBN 9788121936569 .
^ О полной информации (PDF) , Государственная статистическая служба, 2017 г.
^ Краткосрочные смены сотрудников: первый отчет . Правительственный паб Австралии. Услуга. 1978. ISBN 9780642036957 .
^ «Размышления об обменном туре ВВС и ВМФ» . Обзор воздушного университета . ВВС США . Март – апрель 1971 г.

Дальнейшее чтение

Центр инициатив в сфере занятости (Великобритания) (1988). Seconds Out: Бизнес-командирование в теории и практике . Центр инициатив занятости. ISBN 978-0-9513288-0-4 .
Нтата, Пирсон RT (февраль 2017 г.). «Наращивание потенциала путем командирования персонала: возможная модель в чрезвычайных ситуациях?». Развитие на практике . 17 (1): 104–113. дои : 10.1080/09614520601092725 . JSTOR 25548182 . S2CID 154173775 .

Эта статья, связанная с организацией, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[SRA-1] Каннингем, Ян; Доус, Грэм; Беннетт, Бен (2004), «Отделение и связанные с ним подходы», Справочник по обучению на рабочем месте , Gower Publishing, стр. 137, ISBN 9780566085413

[2] Томсон, Розмари; Томсон, Эндрю (4 мая 2012 г.). Управление людьми . Рутледж. ISBN 9781136382826 .

[3] Ришипал (2011). Методы обучения и развития . Издательство С. Чанд. ISBN 9788121936569 .

[GSS-4] О полной информации (PDF) , Государственная статистическая служба, 2017 г.

[5] Краткосрочные смены сотрудников: первый отчет . Правительственный паб Австралии. Услуга. 1978. ISBN 9780642036957 .

[6] «Размышления об обменном туре ВВС и ВМФ» . Обзор воздушного университета . ВВС США . Март – апрель 1971 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]