✖


Jump to content

Контракт нулевого часа

Контракт с нулевой продолжительностью рабочего времени — это тип трудового договора в трудовом законодательстве Соединенного Королевства между работодателем и работником, согласно которому работодатель не обязан предоставлять работнику какое-либо минимальное количество рабочих часов.

В 2015 году работодателям в Великобритании было запрещено предлагать контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени, что не позволяло сотрудникам одновременно работать на другого работодателя. Великобритании В сентябре 2017 года Управление национальной статистики подсчитало, что более 900 000 работников работают по контрактам с нулевой продолжительностью рабочего времени, что составляет 2,9% занятой рабочей силы.

В Великобритании контракты с нулевым часом вызывают споры. Профсоюзы, другие рабочие организации и газеты охарактеризовали их как эксплуатацию труда . Работодатели, использующие контракты с нулевым рабочим днем, включают Sports Direct , McDonald's и Boots .

Определение

[ редактировать ]

«Контракт с нулевой продолжительностью рабочего времени» — это тип договора между работодателем и работником, согласно которому работодатель не обязан обеспечивать какое-либо минимальное рабочее время, а работник не обязан принимать любую предлагаемую работу. [1] Термин «контракт нулевого часа» в основном используется в Соединенном Королевстве.

Сотрудник может подписать соглашение о готовности к работе по мере необходимости, без указания конкретного количества часов или времени работы. [2]

Согласно законодательству Великобритании проводится различие между «работником» и «служащим», причем служащий имеет больше юридических прав, чем рабочий. [3] Может быть неясно, является ли человек, работающий по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени, наемным работником или рабочим; однако даже в тех случаях, когда в простом тексте договора о нулевой занятости данное лицо обозначено как «работник», суды делают вывод о трудовых отношениях, основанных на взаимных обязательствах между работодателем и работником.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​предоставляют базовые льготы по социальному обеспечению, включая выплаты по беременности и родам/отцовству, отпуск и медицинское страхование. Контракт с нулевой продолжительностью рабочего дня может отличаться от случайной работы .

История

[ редактировать ]

В Соединенном Королевстве в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 года работники, работающие по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени в режиме ожидания, времени по вызову и во время простоя, должны получать национальную минимальную заработную плату за отработанные часы. До введения Положений о рабочем времени 1998 года и Национальных правил минимальной заработной платы 1999 года контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени иногда использовались для того, чтобы «отключать» сотрудников в периоды затишья, оставляя их на месте, чтобы они могли вернуться к оплачиваемой работе в случае необходимости. возникнуть. Национальные правила минимальной заработной платы требуют, чтобы работодатели платили национальную минимальную заработную плату за время, в течение которого работники должны находиться на рабочем месте, даже если им нечего делать. [4] [5] В прошлом некоторым сотрудникам, работающим по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени, говорили, что они должны получить разрешение своего работодателя, прежде чем соглашаться на другую работу, но теперь эта практика запрещена законодательством Великобритании, принятым в мае 2015 года. [1] [6]

В деле Autoclenz Ltd против Белчера Верховный суд Великобритании вынес решение в отношении работников, нанятых по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени. Лорд Кларк в параграфе 35 заявил, что в трудовых отношениях, которые характеризуются неравенством переговорных сил , письменные условия контракта могут на самом деле не отражать то, чем был контракт по закону.

В марте 2015 года был принят Закон о малом бизнесе, предпринимательстве и занятости 2015 года. [7] получил королевское одобрение . В день, который будет назначен, с. 153 Закона внесут поправки в Закон о правах в сфере занятости 1996 года , так что условия эксклюзивности в контрактах с нулевым рабочим днем ​​больше не будут подлежать исполнению, а в правилах могут быть указаны другие обстоятельства, при которых работодатели не могут ограничивать то, что могут выполнять другие работники с нулевым рабочим днем.

Статистика

[ редактировать ]

, по состоянию на сентябрь 2017 года По оценкам Управления национальной статистики более 900 000 работников работают по контрактам с нулевой продолжительностью рабочего времени (2,9% занятой рабочей силы). [8] по сравнению с 747 000 в предыдущем году, с более чем 1,8 миллионами таких контрактов (поскольку у некоторых людей может быть более одного контракта), [9] еще 1,3 миллиона человек не отработали ни одного часа. [10] Некоторые комментаторы заметили, что количество таких контрактов может быть занижено, поскольку многие люди могут путать их со случайной занятостью . [11] и не может сообщать о них как о временных. [12] Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD), основываясь на опросе 1000 работников, сообщил в августе 2013 года, что около 1 миллиона работников в Соединенном Королевстве, 3–4% рабочей силы, работают на условиях нулевой заработной платы. -часовой договор. [13] Основываясь на опросе 5000 своих членов, Unite , крупнейший британский профсоюз, подсчитал, что около 5,5 миллионов работников заключили контракты с нулевой продолжительностью рабочего дня, 22% из них работают в частном порядке. Опрос, проведенный Mass 1, показал, что контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени более распространены на северо-западе Англии, среди молодых рабочих и на сельскохозяйственных работах. Часто рабочие говорили, что выплате отпускных . им незаконно отказывали в [13] и в большинстве случаев пособие по болезни еще и . Национальный союз фермеров , который представляет фермеров, поддерживает контракты с нулевым рабочим днем, поскольку они обеспечивают необходимую гибкость для таких задач, как сбор урожая. [14]

По данным исследования CIPD, около 38% тех, кто работал по контрактам с нулевой продолжительностью рабочего времени, считали себя занятыми полный рабочий день, работая 30 и более часов в неделю. Хотя 66% тех, кто заключил контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени, были довольны отработанным временем. [9] 16% считают, что у них нет возможности работать достаточное количество часов. Около 17% частных работодателей использовали контракты с нулевым рабочим днем, тогда как их использовали 34% некоммерческих организаций и 24% государственных работодателей. Контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени чаще всего использовались в гостиницах, сфере общественного питания и отдыха (48%), образовании (35%) и здравоохранении (27%). [13]

Сообщается, что среди работников ухода на дому заболеваемость достигла 55,7% всех работников в период 2008–2012 годов. [15]

В 2011 году контракты с нулевым рабочим днем ​​использовались во многих отраслях экономики Великобритании: [16]

  • в гостиничном и ресторанном секторе — 19% всех рабочих мест (по сравнению с 4% в 2004 г.)
  • в секторе здравоохранения – 13% (по сравнению с 7%)
  • в сфере образования – 10% (вместо 1%)

Работодатели

[ редактировать ]

Контракты нулевого часа используются в частном, некоммерческом и государственном секторах Соединенного Королевства:

  • У компании Sports Direct , ритейлера, 90% сотрудников работают по контрактам с нулевым рабочим днем. [17]
  • В августе 2013 года The Guardian сообщила, что JD Wetherspoon , одна из крупнейших сетей пабов Великобритании, имеет 24 000 сотрудников, или 80% своей рабочей силы, по контрактам без каких-либо гарантий работы каждую неделю. [18]
  • 90% сотрудников McDonald's в Великобритании – 82 000 сотрудников – работают по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени. По словам представителя McDonald's, вся работа запланирована заранее, при этом ни один сотрудник не находится «на вызове», и это отвечает потребностям работников, которые желают или нуждаются в гибком графике. [19] В 2016 году магазин опробовал возможность отказаться от контрактов с нулевым часовым графиком, но более 80% сотрудников предпочли их сохранить. [20]
  • Крупная франшиза Subway также использует контракты, в которых говорится: «Компания не обязана предоставлять вам работу. Ваши часы работы не определены заранее, и вы будете уведомлены еженедельно, как только это будет практически осуществимо заранее». менеджером вашего магазина. Компания имеет право время от времени требовать от вас смены или продления рабочего времени». Работники метрополитена также обязаны в качестве условия трудоустройства отказаться от права ограничивать свою рабочую неделю 48 часами. [17]
  • Франчайзи Burger King и предприятия Domino's Pizza в Великобритании широко используют контракты с нулевым рабочим днем. [21]
  • В компании Spirit Pub работает 16 000 сотрудников, работающих по контрактам с нулевым рабочим днем. [19]
  • В Boots UK работают 4000 работников по контрактам с нулевой продолжительностью рабочего времени. [19]
  • Их использует и Букингемский дворец , в котором работают 350 сезонных летних работников. [22] [13]
  • Национальный фонд , некоммерческая организация, которая управляет обширными историческими объектами и природными заповедниками в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии, которым приходится иметь дело с переменчивой погодой, использует контракты с нулевым рабочим днем, но с теми же льготами и оплатой, что и постоянные сотрудники. [13] Галереи Тейт также используют контракты с нулевым часом работы. [6]
  • Весь неуправленческий персонал сетей кинотеатров Curzon и Everyman работает по контрактам с нулевым рабочим днем. [23]
  • Cineworld , ведущая сеть кинотеатров, использует контракты с нулевым часом для 3600 человек, около 80% ее рабочей силы, и Стивен Винер, основатель, заявил в августе 2013 года, что продолжит их использовать. [24]
  • ОК [25]

Исследование трудовых отношений на рабочем месте, проведенное правительством Великобритании в 2004 и 2011 годах, показывает, что доля рабочих мест, на которых некоторые сотрудники работают по контрактам с нулевым рабочим днем, увеличилась с 4% в 2004 году до 8% в 2011 году. Исследование показало, что более крупные компании с большей вероятностью будут использовать контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени. В 2011 году 23% предприятий со штатом 100 и более сотрудников использовали контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени, по сравнению с 11% предприятий с числом сотрудников 50–99 человек и 6% предприятий с числом сотрудников менее 50 человек. [26]

Споры

[ редактировать ]

В Великобритании контракты с нулевым часом вызывают споры. Лидеры британского бизнеса поддержали их, заявив, что они обеспечивают гибкий рынок труда . [27] Утверждается, что они могут подойти некоторым людям, например пенсионерам и студентам, которые хотят иметь случайный заработок и могут совершенно гибко выбирать время работы. [28] Сообщается, что 60% людей, работающих по контрактам с нулевой продолжительностью рабочего дня, довольны своим рабочим временем. [29] Профсоюзные группы и другие организации выразили обеспокоенность по поводу эксплуатации и использования таких контрактов руководством в качестве инструмента для вознаграждения или выговора сотрудникам по любой причине, значимой или тривиальной. Они также вызывают обеспокоенность по поводу того, как работники могут адекватно отстаивать свои трудовые права или поддерживать достойные трудовые отношения. [30] В документальном фильме Channel 4 от 1 августа 2013 года утверждалось, что Amazon использовала «спорные» контракты с нулевым рабочим днем ​​в качестве инструмента для выговора сотрудникам. [31]

Работники, заключившие контракты с нулевой продолжительностью рабочего дня, уязвимы перед эксплуатацией , поскольку им могут отказать в работе в любое время и по любой причине, включая отказ отреагировать на требование о работе. Отказ от работы в той или иной инстанции по какой-либо причине может привести к длительному периоду отсутствия работы. [32] Из-за неопределенности графика работы трудовые договоры создают проблемы для работников с детьми из-за сложности организации ухода за детьми. Быстро растущее использование контрактов с нулевым часом было предметом серии статей The Guardian в конце июля 2013 года и по состоянию на 2013 год вызывало обеспокоенность парламента. [33] Винс Кейбл , деловой секретарь правительства , рассматривал возможность более строгого регулирования контрактов, но исключил запрет. [34] Депутаты от лейбористской партии Элисон Макговерн и Энди Соуфорд выступили за запрет или более эффективное регулирование этой практики. [17]

В 2016 году несколько британских сетей, использовавших контракты с нулевым часом, объявили о постепенном отказе от них в течение 2017 года. В их число входили Sports Direct и две сети кинотеатров, Curzon и Everyman. [35] Однако Cineworld, еще одна ведущая сеть кинотеатров, которой также принадлежит Picturehouse, оказалась под пристальным вниманием из-за продолжения использования контрактного формата, причем особенно заметны протесты против прожиточного минимума Ritzy в лондонском Ritzy Cinema . [36]

В 2020 году была запущена кампания под названием Zero Hours Justice. Возглавляемая Яном Ходсоном, президентом Профсоюза работников пекарей, пищевой промышленности и смежных отраслей , и поддержанная Джулианом Ричером , она была запущена с целью прекращения контрактов с нулевым рабочим днем. [37] [38] [39]

Хвалить

[ редактировать ]

Институт директоров , зарегистрированная организация лидеров британского бизнеса, защищает контракты как обеспечивающие гибкий рынок труда, ссылаясь на отсутствие гибкости в Италии и Испании. [17] Член парламента Джейкоб Рис-Могг также утверждает, что они приносят пользу сотрудникам, в том числе студентам, обеспечивая гибкость и могут открыть путь к более постоянной занятости. [40]

В другом месте мира

[ редактировать ]

Временные трудовые договоры в Канаде могут «не иметь гарантированного минимального количества часов». [41] не возлагать на работодателя «никаких обязательств по предоставлению работы», а оплата может быть «пропорционально рассчитана отработанному времени». [42] [ нужен лучший источник ]

В 2015 году в Новой Зеландии телешоу Campbell Live показало, что крупные компании корпоративного гостеприимства, такие как Burger King и McDonald's , KFC , Starbucks , Pizza Hut , Carl's Jr. (все в рамках Restaurant Brands ), Sky City и Hoyts , используют нулевую почасовые контракты для снижения затрат. [43] [ нужен лучший источник ] 9 апреля Restaurant Brands согласилась отказаться от контрактов с нулевым рабочим днем. [44]

Законопроект, запрещающий контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени в Новой Зеландии, был единогласно принят 10 марта 2016 года и вступил в силу 1 апреля. [45]

См. также

[ редактировать ]

Примечания

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б «Контракты с нулевым количеством часов» . Советы и рекомендации Acas . Консультативная, примирительная и арбитражная служба . Проверено 11 октября 2017 г.
  2. ^ «Количество контрактов с нулевым количеством часов достигло 200 000» . Рекрутер. 3 апреля 2013 года . Проверено 15 июля 2013 г.
  3. ^ "Сотрудник" . Статус занятости руководства . Правительство Великобритании . Проверено 8 августа 2013 г.
  4. ^ Пайпер и Харари 2013 , с. 8.
  5. ^ Пенникук, Кори и Алакесон, 2013 , стр. 6.
  6. ^ Jump up to: а б Инман, Филипп (30 июля 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем: что это такое?: Работник может остаться без зарплаты в конце недели, потому что работодателю не нужно гарантировать работу» . Хранитель . Проверено 5 августа 2013 г.
  7. ^ «Закон о малом бизнесе, предпринимательстве и занятости 2015 г.» , законодательный сайт.gov.uk , Национальный архив , 2015 г. c. 26
  8. ^ Инман, Филипп (8 сентября 2016 г.). «Более 900 000 британских рабочих сейчас работают по контрактам с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 11 октября 2017 г.
  9. ^ Jump up to: а б «Особое внимание к фактам контрактов с нулевым рабочим днем» . Fullfact.org. Апрель 2015 года . Проверено 6 ноября 2015 г.
  10. ^ Мейсон, Ровена (5 мая 2014 г.). «Соискателей работы заставляют работать с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 5 мая 2014 г.
  11. ^ Бринкли, Ян (17 августа 2012 г.). « Контракты «нулевого рабочего дня» и гибкий рынок труда» . Фонд Труда . Архивировано из оригинала 4 апреля 2013 года . Проверено 1 мая 2013 г.
  12. ^ Бринкли, Ян (13 июня 2013 г.). « Контракты на ноль часов – отвратительно, жестоко и несправедливо?» . Фонд Труда . Архивировано из оригинала 12 июля 2013 года . Проверено 25 июня 2013 г.
  13. ^ Jump up to: а б с д и Гудли, Саймон; Филип Инман (5 августа 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем ​​охватывают более 1 миллиона британских работников: опрос более 1000 работодателей выявил спорные контракты, используемые в Великобритании гораздо шире, чем предполагают правительственные данные» . Хранитель . Проверено 5 августа 2013 г.
  14. ^ Батлер, Сара (8 сентября 2013 г.). «Контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени: 5,5 млн британцев «заключают сделки, предлагающие мало гарантированной работы»: исследование Unite показывает, что 22% работников, нанятых частными фирмами, заключают контракты, обещающие менее трех часов в неделю» . «Обозреватель», «Гардиан» . Проверено 8 сентября 2013 г. Отказ правительства разрешить растущий скандал с контрактами с нулевым рабочим днем ​​создает подкласс ненадежной и низкооплачиваемой занятости.
  15. ^ Бесса и др. 2013 , с. 22.
  16. ^ Пайпер и Харари 2013 , стр. 4–5.
  17. ^ Jump up to: а б с д Невилл, Саймон (29 июля 2013 г.). «Давление на Sports Direct усиливается из-за контрактов с нулевым рабочим днем: Unite требует встречи с основателем компании Майком Эшли по поводу контрактов, которые не предусматривают для работников установленные часы» . Хранитель . Проверено 5 августа 2013 г.
  18. ^ Невилл, Саймон (1 августа 2013 г.). «Цифры по контрактам с нулевым количеством часов были неверными, - признает ONS» . Хранитель . Проверено 26 июня 2014 г.
  19. ^ Jump up to: а б с Невилл, Саймон (5 августа 2013 г.). «Макдоналдс связывает девять из десяти работников контрактами с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 6 августа 2013 г.
  20. ^ Раддик, Грэм. «Макдоналдс предлагает сотрудникам возможность отказаться от контрактов с нулевым рабочим днем» . Хранитель .
  21. ^ Невилл, Саймон (6 августа 2013 г.). «Burger King и Domino's Pizza также используют контракты с нулевым рабочим днем: Британский консорциум розничной торговли призывает работодателей действовать ответственно на фоне разоблачений о работниках сетей быстрого питания» . Хранитель . Проверено 8 августа 2013 г.
  22. ^ Невилл, Саймон; Мэтью Тейлор; Филип Инман (30 июля 2013 г.). «Букингемский дворец использует контракты с нулевым рабочим днем ​​для летнего персонала: 350 работников, занятых неполный рабочий день во время летнего открытия лондонской резиденции королевской семьи, не имеют гарантированной работы» . Хранитель . Проверено 5 августа 2013 г.
  23. ^ Невилл, Саймон (9 августа 2013 г.). «Сотрудники кинотеатра Curzon and Everyman по контракту с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 9 августа 2013 г.
  24. ^ Невилл, Саймон (15 августа 2013 г.). «Руководитель Cineworld обещает продолжать заключать контракты с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 26 июня 2014 г.
  25. ^ Рид, Джим; Баттерли, Амелия (20 августа 2013 г.). «Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, платят меньше, чем другие» . BBC Newsbeat . Проверено 13 октября 2020 г.
  26. ^ «Исследование трудовых отношений на рабочем месте (WERS) 2011 года» . Великобритания. 23 января 2013 года . Проверено 5 августа 2013 г.
  27. ^ Уокер, Эндрю (1 апреля 2015 г.). «Кто использует контракты с нулевым рабочим днем ​​и почему?» . Новости Би-би-си . В CBI отмечают, что гибкость рынка труда, в том числе контракты с нулевым рабочим днем, способствовала созданию рабочих мест во время недавнего восстановления экономики после рецессии.
  28. ^ Пайпер и Браун 2017 , с. 17.
  29. ^ Смит, Дэвид (6 сентября 2015 г.). «Экономический прогноз: резкий поворот влево в 1970-е годы и Корбиномика» . Санди Таймс . Архивировано из оригинала 13 сентября 2015 года . Проверено 6 ноября 2015 г.
  30. ^ Пенникук, Мэтью (25 июня 2013 г.). «Продвижение контрактов с нулевым рабочим днем ​​должно быть остановлено» . Новый государственный деятель . Проверено 15 июля 2013 г.
  31. ^ «Гнев по поводу условий работы Amazon – Новости Channel 4» . Канал 4. 1 августа 2013 г. Проверено 6 ноября 2015 г.
  32. ^ Эллиотт, Ларри (4 августа 2013 г.). «Рабочие по контракту с нулевой продолжительностью рабочего дня – новая резервная армия труда? Карл Маркс видел в контрактах с нулевой продолжительностью рабочего дня то, чем они являются: ранговую эксплуатацию – тип условий труда, который в первую очередь породил профсоюзы» (Economics Blog) . Хранитель . Проверено 5 августа 2013 г.
  33. ^ Пайпер и Харари 2013 .
  34. ^ Винтур, Патрик (5 августа 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем ​​могут стать предметом нового законодательства, - говорит Винс Кейбл. Министр бизнеса говорит, что эксклюзивность работодателей является основным вопросом для рассмотрения, поскольку цифры показывают, что один миллион контрактов заключен с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 6 августа 2013 г.
  35. ^ Сара Батлер; Хилари Осборн (14 сентября 2016 г.). «Сеть кинотеатров Everyman вот-вот откажется от контрактов на нулевое время работы» . Хранитель .
  36. ^ Сара Батлер; Дэмиен Гейл (7 октября 2016 г.). «Забастовка прожиточного минимума в роскошном кинотеатре срывает Лондонский кинофестиваль BFI» . Хранитель .
  37. ^ Лезард, Тим (23 января 2020 г.). «Профсоюзы поддерживают кампанию по контрактам с нулевым рабочим днем» . Новости Союза . Проверено 25 февраля 2021 г.
  38. ^ Берден, Лиззи (14 января 2021 г.). «Руководитель Richer Sounds Джулиан Ричер нацеливается на контракты с нулевым часом» . Телеграф . Проверено 25 февраля 2021 г.
  39. ^ Вуд, Зои (19 января 2021 г.). «Банроллы основателей Richer Sounds настаивают на прекращении контрактов с нулевым рабочим днем» . Хранитель . Проверено 25 февраля 2021 г.
  40. ^ Джейкоб Рис-Могг (6 августа 2013 г.). «Контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени: почему левши всегда думают, что они знают лучше?» . «Дейли телеграф» . Лондон . Проверено 16 августа 2013 г.
  41. ^ Грант, Тавиа (4 октября 2014 г.). «15-часовая рабочая неделя: проблема неполного рабочего времени в Канаде» . Глобус и почта . Проверено 6 ноября 2015 г.
  42. ^ [1] Архивировано 16 августа 2014 г. в Wayback Machine.
  43. ^ «Киви, привязанные к контрактам с нулевым часом, высказываются» . 3 Новости. Архивировано из оригинала 13 декабря 2015 года . Проверено 6 ноября 2015 г.
  44. ^ «Ресторанные бренды говорят нет контрактам с нулевым часом» . Новозеландский Вестник . Проверено 6 ноября 2015 г.
  45. ^ «Контракты нулевого часа официально стали историей» . Новозеландский Вестник . Проверено 12 марта 2016 г.

Ссылки

[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Zero-hour_contract&oldid=1236668160"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 97f0042dbe877c1dec1e1f58589142c3__1721939520
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/97/c3/97f0042dbe877c1dec1e1f58589142c3.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Zero-hour contract - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)