Наказание за производительность
В сфере управления персоналом , наказание за производительность также известное как тихое продвижение по службе, относится к обременению высокопроизводительных сотрудников дополнительной работой, часто без компенсации или продвижения по службе. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]
Наказание за производительность может привести к профессиональному выгоранию , негодованию и ощущению, что вас недооценивают, что приводит к потере морального духа . [ 1 ] Наказание высокоэффективных сотрудников может также ограничивать возможности улучшения низкоэффективных и альтернативные возможности роста для высокоэффективных. [ 4 ] Наказание за производительность позволяет игнорировать недостатки производительности у неэффективных сотрудников. [ 5 ]
Наказание за производительность можно смягчить за счет справедливого распределения работы, содействия развитию навыков и прозрачного общения. [ 6 ]
Тихая акция
[ редактировать ]Термин «тихое продвижение по службе» возник в ответ на Великую отставку после пандемии COVID-19 в ответ на тихий уход . [ 7 ] [ 8 ] Тихое продвижение по службе может быть связано с нехваткой персонала или мерами по сокращению расходов. [ 7 ] [ 9 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Барнесс, Сигалле (13 июля 2023 г.). «Негативные последствия наказания за производительность» . ЛоЛайн . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Руиси, Крис (24 января 2019 г.). «Хватит наказывать своих лучших сотрудников! Создайте культуру развития сотрудников» . Американская ассоциация менеджмента . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Джексон, Лия (14 марта 2023 г.). «Вы высокий исполнитель, достигший своего предела?» . Высшее образование Джобс . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Талган, Брюс (15 февраля 2023 г.). «Виновны ли вы в наказании за исполнение? | Психология сегодня» . Психология сегодня . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Гриффит, Дэниел Б. Гриффит (14 марта 2023 г.). «Вы требуете слишком многого от своих лучших сотрудников?» . www.higheredjobs.com . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Йоргенсен, Ники (16 июня 2023 г.). «Сообщение совета: Наказания за производительность: что это такое и как их избежать» . Форбс . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Jump up to: а б Возза, Стефани (17 января 2023 г.). «Вас «тихо повысили»? Вот на что следует обратить внимание» . Компания Фаст . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Брауэр, Трейси (3 февраля 2023 г.). «Лучших сотрудников иногда наказывают увеличением объема работы. Вот как избежать тихого повышения по службе» . Компания Фаст . Проверено 13 июля 2024 г.
- ^ Уилсон, Джим (7 декабря 2022 г.). «Забудьте о тихом уходе, а как насчет «тихого продвижения»?» . Канадский HR-репортер . Проверено 13 июля 2024 г.
 | Эта труде статья о незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
 | Эта психологии статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |