✖


Jump to content

Великая отставка

Не следует путать с Великой рецессией .

После того, как количество отставок в США резко сократилось на начальных этапах пандемии COVID-19, они быстро выросли и достигли рекордных цифр, достигнув пика в конце 2021 года. [1]
  Январь 2012 г. – март 2021 г.
  Март 2021 г. – июнь 2023 г.: примерный период Великой отставки, когда количество увольнений превышает предыдущий рекорд.

« Великая отставка» , также известная как « Большая отставка» [2] [3] и Великая Перестановка , [4] [5] Это была преимущественно американская экономическая тенденция , при которой сотрудники добровольно увольнялись со своих рабочих мест массово , начиная с начала 2021 года во время пандемии COVID-19 . [6] Среди наиболее упоминаемых причин отставки были стагнация заработной платы на фоне роста стоимости жизни , ограниченные возможности карьерного роста, враждебная рабочая среда, отсутствие льгот , негибкая политика удаленной работы и длительная неудовлетворенность работой . [7] Чаще всего увольнялись работники сферы гостеприимства , здравоохранения и образования. [8] [9] [10] [11] Кроме того, многие из уходящих в отставку работников были бэби-бумерами, которые являются одной из крупнейших демографических когорт в Соединенных Штатах. [12] [13] [14]

Некоторые экономисты охарактеризовали Великую отставку как нечто вроде всеобщей забастовки , особенно в отношении работников розничной торговли . [15] [16] [17] Однако в некоторых регионах доля рабочей силы вернулась к уровню, существовавшему до пандемии, или даже превысила его. [18] [19] [20] Это говорит о том, что вместо того, чтобы оставаться вне рабочей силы в течение длительных периодов времени (что может быть финансово трудным, особенно во время высокой инфляции ), многие работники просто меняли работу. [9] [8] Некоторые сожалели о том, что оставили свои старые должности. [21] [22]

Термин «Великая отставка» был придуман Энтони Клотцем, профессором менеджмента Школы менеджмента Университетского колледжа Лондона , в мае 2021 года, когда он предсказал устойчивый массовый исход. [23] [24] [25] [26] В ответ предприятия увеличили темпы автоматизации, вызвав бум робототехники и искусственного интеллекта . [27] [28] [29] [30] Более того, хотя работники могут чувствовать себя уполномоченными, имея возможность уволиться, как только сочтут нужным, им может быть сложно подняться по карьерной лестнице из-за отсутствия опыта и профессиональных связей. [31] Позже Клотц предсказал, что в 2023 году уровень отказа от курения выйдет на плато. [32] и конец Великой Отставки. [33] К середине 2023 года уровень отказа от курения более или менее вернулся к уровню 2019 года. [34]

Предыстория [ править ]

  Всего безработных
  Всего вакансий
  Всего увольнений

впервые замерило уровень увольнений С декабря 2000 года, когда Министерство труда США , и до февраля 2021 года, примерно через год после начала пандемии COVID-19, уровень увольнений в США никогда не превышал 2,4% от общей численности рабочей силы в месяц. [35] Высокие показатели увольнений указывают на уверенность работников в своей способности получить более высокооплачиваемую работу, что обычно совпадает с высокой экономической стабильностью и низким уровнем безработицы. [36] [37] И наоборот, в периоды высокого уровня безработицы уровень увольнений имеет тенденцию снижаться, поскольку уровень найма также снижается. Например, во время Великой рецессии уровень увольнений в США снизился с 2,0% до 1,3%, а уровень найма упал с 3,7% до 2,8%. [35]

Уровень отставок в США во время пандемии первоначально следовал этой схеме. В марте и апреле 2020 года были уволены рекордные 13,0 и 9,3 миллиона работников (8,6% и 7,2%), а уровень увольнений впоследствии упал до семилетнего минимума в 1,6%. [35] Большая часть увольнений и отставок произошла по вине женщин, которые непропорционально много работают в отраслях, которые больше всего пострадали от карантина, таких как сфера услуг и уход за детьми . [36] [38] [39]

Однако по мере продолжения пандемии рабочие начали массово увольняться с работы, несмотря на изначально высокий уровень безработицы. [40] [41] Индустрия гостеприимства особенно пострадала за это время, что создаст новые проблемы и возможности для ее окончательного восстановления. [42]

Причины [ править ]

Карантинные меры, введенные из-за COVID-19, потребовали организации удаленной работы ; Позже работники выступили за более постоянную политику удаленной работы.
Коэффициент соискателей работы
  Холодный рынок труда
  Сбалансированный рынок труда
  Горячий рынок труда

Согласно , Microsoft индексу тенденций работы более 40% рабочей силы во всем мире рассматривают возможность увольнения с работы в 2021 году. [43] Пандемия COVID-19 позволила работникам переосмыслить свою карьеру, условия труда и долгосрочные цели. [44] [45] Поскольку многие предприятия пытались приводить своих сотрудников лично, работники желали свободы, которую им предоставляла удаленная работа во время пандемии COVID-19, а также гибкого графика, что было основной причиной поиска новой работы для большинства из них. изучено Bankrate в августе 2021 года. [46] Кроме того, многие работники, особенно молодые люди, стремятся достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью . [47] В США также связывают сообщения о росте стресса на рабочем месте и выгорании сотрудников. [48] [49] [50] [51] Более того, миллионы людей сейчас болеет COVID ; эта инвалидность может изменить способность или желание работать. [52] Ламберт (2022) считает, что концепция сегментации рынка труда полезна для объяснения уровня увольнений в различных отраслях. [53]

Рестораны и отели, отрасли, требующие личного общения, больше всего пострадали от волн отставок. [54] Стимулирующие выплаты из-за COVID-19 и повышение пособий по безработице позволили тем, кто для выживания полагался на низкооплачиваемую работу, остаться дома, хотя в тех местах, где выплаты по безработице были отменены, в результате не наблюдалось значительного создания новых рабочих мест. [54] [44] [55] С другой стороны, многие работники, которые чувствовали неудовлетворенность своей работой, сообщили, что они не могут уйти в отставку из-за экономических барьеров, причем многие из этих работников являются цветными людьми. [56] Секу Сиби, президент и генеральный директор американской некоммерческой организации Restaurant Opportunities Center United , прокомментировал: «Конкуренция между отраслями усилилась, поэтому работники чувствуют себя более уполномоченными, чем когда-либо прежде, но это не значит, что каждый может оставить свою нынешнюю работу». [56]

Согласно исследованию, проведенному Adobe , движущей силой исхода являются миллениалы и поколение Z , которые с большей вероятностью будут недовольны своей работой . Более половины представителей поколения Z сообщили, что планируют искать новую работу в течение следующего года. [57] Harvard Business Review обнаружил, что в группе людей в возрасте от 30 до 45 лет наблюдается наибольший рост числа увольнений. [58] расовые меньшинства, низкооплачиваемые рабочие и передовые рабочие также более недовольны своей работой в Соединенных Штатах По данным компании по управлению активами Mercer, . [59]

Карло В рабочем документе МВФ Пиццинелли и Иппеи Шибата основное внимание уделяется причинам сокращения занятости на рынках труда США и Великобритании по сравнению с уровнями до COVID-19. [60] Они определили, что несоответствие рабочих мест (то есть несоответствие между областями, где люди ищут работу, и где больше всего вакансий) играет «скромную» роль, будучи менее значимой, чем после мирового финансового кризиса . Считается, что влияние пандемии на женщин , вызвавшее так называемую «She-цессию», составляет около 16% от общего дефицита занятости в США, но практически не влияет на дефицит в Великобритании. Между тем, авторы приписывают 35% нехватки как в Великобритании, так и в США работников старшего возраста (в возрасте 55–74 лет), уходящих из рабочей силы. [60] С другой стороны, Harvard Business Review сообщил, что уровень увольнений среди людей в возрасте 60–70 лет фактически снизился в 2021 году (по сравнению с показателями 2020 года). [58]

Некоторые полагают, что напряженность на рынке труда вызвана не массовым увольнением рабочих или переходом к самозанятости , а скорее нехваткой рабочих-мигрантов, вызванной ограничениями на поездки во время пандемии и общим ростом антииммигрантских настроений . [18]

Воздействие [ править ]

Существуют разногласия относительно того, будет ли Великая отставка иметь длительный эффект. Хотя в конце 2021 — начале 2022 года уровень увольнений оставался высоким, многие работники в западных странах в больших количествах вернулись на рынок труда. [18] В целом старение населения и нехватка рабочей силы ускоряют промышленную автоматизацию не только для замены «недостающих» рабочих, но и для сокращения затрат. [61] [62]

В США [ править ]

Участие рабочей силы в США увеличилось после худшего периода пандемии COVID-19

По данным Бюро статистики труда, в 2021 году в общей сложности 47 миллионов американцев уволятся с работы. [63] Отставки, как правило, наиболее распространены на Юге , где в июне свои рабочие места добровольно покинули 2,9% работников, за ними следуют Средний Запад (2,8%) и Запад (2,6%). Северо -восток является наиболее стабильным регионом: в июне уволилось 2,0% работников. [64] Стимулирующие проверки, вероятно, обеспечили финансовую безопасность, необходимую многим работникам для добровольного ухода со своих должностей. [63] Кроме того, некоторые из тех, кто стоял за Великой отставкой, были выходцами на пенсию из числа бэби-бумеров , самым молодым из которых в начале 2020-х годов исполнилось около 60 лет. [12] [13] По данным Федерального резервного банка Сент-Луиса , многие бэби-бумеры решили досрочно выйти на пенсию во время пандемии, в результате чего в период с февраля 2020 года по август 2021 года на пенсию вышли на 2,4 миллиона человек больше, чем прогнозировалось. [14]

Согласно опросу PricewaterhouseCoopers , проведенному в начале августа 2021 года, 65% сотрудников заявили, что ищут новую работу, а 88% руководителей заявили, что в их компании текучесть кадров выше , чем обычно. [65] Исследование Deloitte , опубликованное в Fortune журнале в октябре 2021 года, показало, что среди компаний из списка Fortune 1000 73% руководителей ожидали, что нехватка рабочих мест подорвет их бизнес в течение следующих 12 месяцев, 57% считали, что привлечение талантов является одной из самых больших проблем их компании, а 35% уже расширила льготы для поддержки удержания сотрудников . [66]

Великую отставку сравнивают с рабочих забастовок, волнами такими как Striketober . На фото: рабочие компании John Deere в Айове, бастующие в рамках Объединения автомобильных рабочих 20 октября 2021 года.

У работников сферы досуга и больниц относительно высокий уровень увольнений. [9] США В октябре 2021 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень увольнений работников общественного питания вырос до 6,8%, что значительно выше среднего показателя по отрасли (4,1% за предыдущие 20 лет) и все еще выше, чем пиковые показатели увольнения в отрасли в 5% в октябре 2021 года. 2006 и 2019 годы. [67] Розничная торговля заняла второе место по уровню увольнений - 4,7%. [68] С начала пандемии по ноябрь 2021 года примерно каждый пятый работник здравоохранения уволился с работы. [69]

В разгар Великой отставки в октябре 2021 года произошла волна забастовок , известная как Striketober , в которой приняли участие или готовились к забастовке более 100 000 американских рабочих. [17] [70] Обсуждая Страйктобер, некоторые экономисты описали Великую отставку как участие рабочих во всеобщей забастовке против плохих условий труда и низкой заработной платы. [17]

Однако к августу 2022 года численность рабочей силы США превысила численность, существовавшую до пандемии COVID-19. [20] [71] Многие американские рабочие воспользовались нехваткой рабочей силы, чтобы поменять свои нынешние рабочие места на тех, у кого более высокие зарплаты, больше льгот и лучший график. [9] Некоторые из них создали профсоюзы или вступили в них. [71] Ряд потенциальных работодателей также предлагают оплачиваемое обучение для привлечения новых сотрудников. [72] Тем не менее, восстановление занятости происходит неравномерно, поскольку секторы с низкой заработной платой – особенно досуг, гостиничный бизнес, розничная торговля, производство и образование – теряют рабочие места в пользу тех, кто предлагает более высокий доход. [73] Хотя пенсионеры (которым необходимо пополнить свои доходы) возвращаются такими темпами, которые не наблюдались с 2019 года, [74] остается неясным, вернутся ли когда-нибудь работники в возрасте 55 лет и старше, люди с большей вероятностью уволятся. [73] Многие пожилые работники решили выйти на пенсию во время пандемии, продолжая долгосрочную тенденцию на рынке труда США по увеличению количества добровольных увольнений, начавшуюся еще в 2009 году. [63] Неудовлетворенные своим нынешним положением, рекордное количество американцев ушли, чтобы начать собственный бизнес, но столкнулись с острой нехваткой рабочей силы, которую они помогли создать. Фактически, малые предприятия, скорее всего, будут испытывать трудности с поиском квалифицированных сотрудников. [75] Около 16 миллионов американцев страдают от длительного COVID, и из них от 2 до 4 миллионов остаются без работы из-за этого. [76] Нехватка рабочей силы усугубила нарушение внутренней цепочки поставок в Соединенных Штатах. [77]

Уровень участия рабочей силы по возрастным группам
  55+
  25-54
  20-24
  16-19

В ответ на эту проблему ряд фирм переехал в штаты с более низкими затратами на ведение бизнеса (и, возможно, с субсидиями), большим количеством квалифицированных рабочих, качественным образованием, высоким уровнем жизни и хорошей инфраструктурой. [77] Рост заработной платы подскочил; в декабре 2021 года рост заработной платы достиг 4,5%, самого высокого уровня с июня 2001 года. [78] [3] По данным Международного валютного фонда (МВФ), ВВП США на душу населения в 2023 году будет на 4,6% выше, чем в 2019 году. Число работников на должностях с доходом менее 29 тысяч долларов США заметно сократилось по сравнению с январем 2020 года. [79] Некоторые работодатели в индустрии быстрого питания , такие как McDonald's , предоставляют дополнительные льготы, такие как стипендии в колледже и медицинские льготы, чтобы вернуть работников. [80] В 2023 году уровень участия в рабочей силе американцев в возрасте от 15 до 64 лет превысил пик до пандемии, уже самый высокий с 2007 года. [81] Тем не менее, хотя инфляция остается высокой, [81] многие работники сферы услуг, уволенные во время пандемии, не вернулись. [79] На рабочих местах в государственном секторе сохраняется более высокий уровень удержания работников по сравнению с рабочими местами в частном секторе, в основном благодаря более сильным льготам, таким как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам . [82] Однако некоторые американцы сожалеют об уходе со старой работы, поскольку недовольны своей новой должностью. [21] особенно поколение Z , [22] в то время как предприятия не всегда стремятся повторно нанимать тех, кто уволился, ставя под сомнение их мотивы и лояльность. [22]

Инфляция с января 2021 г.
  Подержанные автомобили
  Новые автомобили
  Цены на электроэнергию
  Медианные цены продажи домов
  Средние цены аренды

Экономическая производительность упала во время Великой отставки, потому что даже когда сотрудники остаются, они не так продуктивны, как в прошлом. [83] Чтобы противостоять последствиям нехватки рабочей силы, многие американские компании, особенно в автомобильной, ресторанной и доставочной отраслях, решили больше инвестировать в автоматизацию. В результате индустрия робототехники переживает бум. [28] [27] [29] [30] В индустрии развлечений искусственный интеллект становится все более популярным инструментом сокращения трудозатрат и сокращения затрат. [84] [85]

В начале 2020-х годов преподаватели также навсегда покинули академию. [86] особенно те, кто занимается гуманитарными науками. [87] В области наук о жизни многие постдокторанты покинули академию и перешли в промышленность, где им предлагают более высокие зарплаты. [88] [89] (Также см. пузырь высшего образования в Соединенных Штатах и ​​перепроизводство элиты .)

К марту 2023 года «Великая отставка» начала сходить на нет: меньше людей покинули свои должности, поскольку рынок труда стал более конкурентоспособным. Работодателям больше не нужно было предлагать столько льгот, чтобы заполнить вакансии. [90] Рост заработной платы замедлился. [91] В сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса уровень отказа от курения вернулся к допандемическому уровню. Многие рабочие фактически работали на двух работах, чтобы свести концы с концами или потому, что они обеспокоены состоянием экономики. [92] Хотя безработица по-прежнему ниже четырех процентов, а рост числа рабочих мест продолжает оставаться положительным, [91] опасения перед возможной рецессией и улучшением условий труда побудили многих сотрудников оставаться на своих местах, что привело к снижению ежемесячного количества увольняющихся. [32] К июлю 2023 года появились признаки значительного расширения рабочей силы США за счет женщин трудоспособного возраста, инвалидов и иммигрантов (как легальных, так и нелегальных), ищущих работу. [93] Экономист Энтони Клотц указал в феврале 2023 года, что уровень отказа от курения снизился, как будто пандемии никогда не было. Однако он отметил, что здравоохранение, розничная торговля, транспорт и промышленность по-прежнему испытывают нехватку рабочей силы. [32] и что в 2019 году по-прежнему наблюдался исторически высокий уровень отказа от курения. [33] Тем не менее, к концу 2023 года баланс сил на рынке труда сместился в пользу работодателей, поскольку набор сотрудников снизился и стало меньше вакансий. [94] С началом 2024 года увольнения ускорились, хотя и не до того уровня, который мог бы создать проблемы для экономики в целом. Спрос на рабочую силу оставался высоким, поскольку в экономике США продолжался чистый прирост рабочих мест. [95]

Экономист Адам Позен из Института международной экономики Петерсона утверждал, что положительная сторона пандемии COVID-19 заключалась в том, что она позволила работникам с низкими доходами перейти на более высокооплачиваемую работу, что принесло дивиденды для экономики США с точки зрения участия рабочей силы. рост заработной платы и производительности — тенденция, не наблюдаемая в других странах «Большой семерки». [96]

После потрясений, связанных с великой отставкой, был придуман ряд неологизмов , чтобы лучше подчеркнуть практику трудоустройства, в том числе: минимум в понедельник , тихое увольнение , тихий найм , тихое увольнение , тихое процветание , громкое увольнение , увольнение вживую , работа ленивой девушки , персональный найм , и ресентеизм . [97] [98] « Большая остановка» последовала за большой отставкой, в ходе которой работодатели столкнулись с сокращением текучести кадров из-за конкурентного рынка труда. [99]

В других странах [ править ]

Австралия [ править ]

В феврале 2022 года казначей Австралии Джош Фриденберг сообщил, что на рынке труда происходят «великие перестановки», а не «великая отставка». [19] Он также сообщил, что более миллиона рабочих начали новые рабочие места за три месяца до ноября 2021 года, что почти на 10% больше, чем в среднем до пандемии. За три месяца до февраля 2022 года 300 000 работников сообщили об увольнении в поисках лучших возможностей трудоустройства, что является рекордным числом. Основным стимулом могла быть более высокая заработная плата, поскольку типичный австралийский работник, сменивший работу, получил повышение заработной платы на 8–10%. [100] [19]

Китай [ править ]

Основная статья: Тан пин

Аналогичное движение социального протеста происходит в Китае, называемое Тан пин ( китайский : 躺平 ; букв. «лежание»). Это началось примерно в то же время, что и Великая отставка, в апреле 2021 года. [101] Это отказ от давления общества на чрезмерную работу , например, в системе 996 рабочих часов . Те, кто участвует в тан-пинге, вместо этого предпочитают «лежать ровно и пережить побои». [ нужна ссылка ] через маложелательное, более безразличное отношение к жизни. Деловой журнал ABC Money утверждает, что такой образ жизни находит отклик у молодежи, разочарованной одобренной правительством « Китайской мечтой », которая поощряет жизнь, наполненную тяжелым трудом и самопожертвованием без удовлетворения от жизни . [ нужна ссылка ] Коммунистическая партия Китая (КПК) пыталась отвергнуть эту идею с помощью государственных СМИ и интернет-цензуры . [102] хотя некоторые партийные голоса полагают, что это движение дает возможность задуматься о том, как лучше всего воспитывать трудолюбие в молодых поколениях. [103]

Европа [ править ]

Опрос, проведенный HR-компанией SD Worx среди 5000 человек в Бельгии, Франции, Великобритании, Германии и Нидерландах, показал, что больше всего увольнений из-за COVID-19 было у сотрудников в Германии: 6,0% работников ушли с работы. Далее следуют Великобритания с 4,7%, Нидерланды с 2,9% и Франция с 2,3%. В Бельгии было меньше всего отставок - 1,9%. [104]

Некоторые предварительные данные показывают рост числа увольнений в Италии, начиная со второго квартала 2021 года. Зарегистрированный рост наблюдался не только в абсолютном выражении, но и с точки зрения уровня увольнений (рассчитанного как количество увольнений по отношению к занятому населению) и числа уволившихся. доля (рассчитывается как количество выходов при общем расторжении контракта). [105]

В Соединенном Королевстве в период с июля по сентябрь 2021 года свои рабочие места покинули более 400 000 работников по сравнению с 270 000 двумя годами ранее. [106] В декабре 2021 года было зарегистрировано рекордное количество вакансий — 1,3 миллиона, или 4,4 вакансии на каждые 100 рабочих мест. [107] [10] , в 2020 году рабочая сила в Великобритании сократилась, впервые за более чем двадцать лет, в основном из-за выхода на пенсию пожилых людей По словам Тони Уилсона, директора Института исследований занятости . [106] В период с октября по декабрь 2021 года доля британских работников в возрасте от 16 до 64 лет, меняющих работу на работу, была на рекордно высоком уровне - 3,2%. [100] работники в возрасте 30 лет ( миллениалы Чаще всего увольняются ), за ними следуют работники в возрасте 20 лет ( поколение Z ). [108] Однако к августу 2022 года многие британские рабочие вернулись на свои прежние должности после увольнения, а некоторые пожилые британцы отказались от выхода на пенсию, чтобы оплатить свои счета из-за высокой инфляции. [8]

Некоторые отрасли, например медсестринское дело, особенно сильно пострадали от выгорания. В октябре 2021 года, до того как вариант Омикрона вызвал новую волну случаев заболевания, Королевский колледж медсестер провел опрос более 9000 британских медсестер, в ходе которого 57% респондентов либо думали об уходе, либо активно планировали уйти с работы. Основными факторами, о которых сообщалось, были чувство недооцененности, истощение и неспособность оказать адекватный уход. [109] [10]

Индия [ править ]

Индия стала свидетелем крупномасштабных отставок во многих секторах экономики. [110] В частности, в секторе информационных технологий наблюдается массовое сокращение штата: в 2021 году было уволено более миллиона человек. [111] [112] [113] [114]

В популярной культуре [ править ]

Поклонники и средства массовой информации установили связь между Great Resignation и песней Бейонсе 2022 года « Break My Soul », особенно в куплете «Теперь я просто влюбился / И я только что уволился с работы». [115] [116] [117]

В эпизоде ​​Южного парка « Хот-доги DikinBaus » есть сюжет, в котором предприятия могут нанимать детей из-за нехватки рабочей силы, вызванной Великой отставкой. [ нужна ссылка ]

См. также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ «ТРЯСКИ» . Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 12 ноября 2021 года . Проверено 11 июня 2022 г.
  2. ^ Кертис, Лиза. «Почему происходит большое увольнение и почему каждый босс должен принять его» . Форбс . Архивировано из оригинала 16 июля 2021 года . Проверено 16 июля 2021 г.
  3. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Розенберг, Джейкоб. «Рабочие устали. Начальство испугалось. Вот так и произошла большая увольнение» . Мать Джонс . Проверено 9 февраля 2022 г.
  4. ^ Фокс, Мишель (4 февраля 2022 г.). «Великие перестановки: компании заново изобретают правила, поскольку сотрудники ищут удаленную работу, гибкий график и жизнь помимо работы» . CNBC . Проверено 23 марта 2022 г.
  5. ^ Фокс, Мишель (9 марта 2022 г.). «Половина американцев, уволившихся с работы в прошлом году, сменили карьеру. Вот 5 шагов, которые нужно предпринять, чтобы сделать то же самое» . CNBC . Проверено 23 марта 2022 г.
  6. ^ Серенко, А. (2023). «Великая отставка: великий исход знаний или начало Великой революции знаний?» (PDF) . Журнал управления знаниями . 27 (4): 1042–1055. дои : 10.1108/JKM-12-2021-0920 . S2CID   249652534 .
  7. ^ Паркер, Ким; Горовиц, Джулиана Менасце (9 марта 2022 г.). «Большинство работников, уволившихся с работы в 2021 году, ссылаются на низкую зарплату, отсутствие возможностей для карьерного роста и чувство неуважения» . Исследовательский центр Пью .
  8. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Морган, Кейт (18 августа 2022 г.). «Почему рабочие не перестают увольняться» . Трудовая жизнь BBC . Проверено 19 сентября 2022 г.
  9. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д Гольдберг, Эмма (13 мая 2022 г.). «Все эти бросившие курить? Они на работе» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 13 мая 2022 года.
  10. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Горовиц, Джулия (30 марта 2022 г.). «Великая отставка укореняется во всем мире | CNN Business» . CNN . Проверено 28 апреля 2022 г.
  11. ^ Ламберт, Томас Э. (январь 2023 г.). «Великая отставка: исследование сегментации рынка труда» . Форум социальной экономики . 52 (4): 373–386. дои : 10.1080/07360932.2022.2164599 . S2CID   255895424 .
  12. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Зейхан, Питер (2022). «Раздел I: Конец большего». Конец света — это только начало: картирование краха глобализации . Нью-Йорк: Харпер Бизнес. п. 93. ИСБН  978-0-063-23047-7 .
  13. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Твенге, Жан (2023). «Глава 3: Бумеры». Поколения: реальные различия между поколением Z, миллениалами, поколением X и молчаливыми людьми — и что это значит для будущего Америки . Нью-Йорк: Книги Атрии. п. 80. ИСБН  978-1-9821-8161-1 .
  14. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Фариа и Кастро, Мигель (2021). «Пенсионный бум COVID» . Экономические конспекты . 2021 (25). дои : 10.20955/es.2021.25 . Проверено 5 марта 2024 г.
  15. ^ Джейкобсон, Линдси (4 февраля 2022 г.). «Великая отставка» — это реакция на «жестокий» американский капитализм: Роберт Райх» . CNBC . Проверено 9 февраля 2022 г.
  16. ^ «Перспектива | Станем ли мы свидетелями «всеобщей забастовки» в наше время?» . Вашингтон Пост . ISSN   0190-8286 . Проверено 9 февраля 2022 г.
  17. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с « Страйктобер демонстрирует растущую мощь рабочих – но приведет ли это к долгосрочным изменениям?» . Хранитель . 23 октября 2021 года. Архивировано из оригинала 24 октября 2021 года . Проверено 24 октября 2021 г.
  18. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Кругман, Пол (5 апреля 2022 г.). «Что случилось с Великой отставкой?» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 5 апреля 2022 г.
  19. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Граттан, Мишель (6 февраля 2022 г.). «В Австралии происходят «большие перестановки», а не «великая отставка» среди рабочей силы: Фриденберг» . Разговор . Проверено 28 апреля 2022 г.
  20. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Касселла, Меган (2 сентября 2022 г.). «Нехватка рабочей силы будет ухудшаться и может продлиться десятилетия» . Бэрронс . Архивировано из оригинала 3 сентября 2022 года . Проверено 18 сентября 2022 г.
  21. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Нитфельд, Эми (11 марта 2023 г.). «Велика вероятность, что вы пожалеете, что бросили работу» . Атлантика . Архивировано из оригинала 13 марта 2023 года . Проверено 23 апреля 2023 г.
  22. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Джексон, Эштон (2 февраля 2023 г.). «Согласно новому опросу, 80% работников, ушедших в «большую отставку», сожалеют об этом» . CNBC . Проверено 23 апреля 2023 г.
  23. ^ Коэн, Арианна (10 мая 2021 г.). «Как бросить работу во время великого бума увольнений после пандемии» . Блумберг . Архивировано из оригинала 8 июля 2021 года . Проверено 8 июля 2021 г. Готовы попрощаться со своей работой? Вы не одиноки. «Приближается великая отставка», — говорит Энтони Клотц, доцент кафедры менеджмента Техасского университета A&M, который изучил увольнения сотен работников.
  24. ^ «Стенограмма: Великая отставка с Молли М. Андерсон, Энтони К. Клотцем, доктором философии и Элейн Велтерот» . Вашингтон Пост . ISSN   0190-8286 . Архивировано из оригинала 10 ноября 2021 года . Проверено 25 октября 2021 г.
  25. ^ Каплан, Джулиана. «Психолог, придумавший фразу «Великая отставка», рассказывает, как он предвидел ее приближение и куда, по его мнению, она приведет. «То, кем мы являемся как сотрудник и как работник, имеет решающее значение для того, кем мы являемся». " . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 25 октября 2021 года . Проверено 25 октября 2021 г.
  26. ^ Бейлфус, Лиза (30 декабря 2021 г.). «Ковид заставил рабочих уволиться. Вот почему от человека, который это предвидел» . Бэрронс .
  27. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Молина, Бретт (13 ноября 2021 г.). «Заказы компаний на роботов растут, поскольку нехватка рабочей силы сохраняется» . США сегодня . Архивировано из оригинала 23 апреля 2023 года . Проверено 23 апреля 2023 г.
  28. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Бове, Тристан (30 августа 2022 г.). «Великая отставка заставила американские компании заказать рекордное количество роботов» . Удача . Архивировано из оригинала 3 сентября 2022 года . Проверено 23 апреля 2023 г.
  29. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Рейли, Лаура; Пауэлл, Ли (20 сентября 2022 г.). «Роботы здесь. И они готовят вам картошку фри» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 25 сентября 2022 года . Проверено 23 апреля 2023 г.
  30. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б О'Брайен, Мэтт; Уайзман, Пол (5 сентября 2021 г.). «Нужны ли нам люди для этой работы? После COVID бум автоматизации» . Ассошиэйтед Пресс . Проверено 23 апреля 2023 г.
  31. ^ Морган, Кейт (11 апреля 2023 г.). «Великая отставка: увольнение стало слишком «крутым»?» . BBC: Рабочая жизнь . Проверено 23 апреля 2023 г.
  32. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Смит, Меган (1 февраля 2023 г.). «Профессор, предсказавший «большую отставку», говорит, что увольнения стабилизируются в 2023 году — и вот почему» . CNBC . Проверено 30 мая 2023 г.
  33. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Морган, Кейт (2 августа 2023 г.). «Великая отставка окончена. Что это значит?» . BBC Будущее . Проверено 3 августа 2023 г.
  34. ^ Браун, Кортни (31 мая 2023 г.). «Великая отставка закончилась, показатели отказа от курения вернулись к допандемическому уровню» . Аксиос . Проверено 3 декабря 2023 г.
  35. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с «ТРЯСКИ» . Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 года . Проверено 31 августа 2021 г.
  36. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Что означает увеличение количества бросающих курить во время рецессии для женщин и как с этим бороться - журнал Ms.» . msmagazine.com . 30 сентября 2020 года. Архивировано из оригинала 18 августа 2021 года . Проверено 1 сентября 2021 г.
  37. ^ «Для некоторых увольнение с работы во время COVID-19 может иметь смысл» . Рынок . 16 сентября 2020 г. Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 г. Проверено 1 сентября 2021 г.
  38. ^ «Гендерные различия в секторах занятости» . Женщины в Штатах . Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 года . Проверено 1 сентября 2021 г.
  39. ^ «Рынок труда из-за коронавируса сильно ударил по женщинам: их ситуация хуже, чем предполагают отраслевые данные» . Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 29 сентября 2021 года . Проверено 1 сентября 2021 г.
  40. ^ Хорсли, Скотт; Сюй, Андреа (4 июня 2021 г.). «Найм на работу увеличился в прошлом месяце, но экономика все еще нуждается в большем количестве работников» . NPR.org . Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 года . Проверено 1 сентября 2021 г.
  41. ^ «Вакансии в США и количество увольнений в апреле достигли рекордного уровня» . Рейтер . 8 июня 2021 года. Архивировано из оригинала 31 августа 2021 года . Проверено 31 августа 2021 г.
  42. ^ Лю-Ластрес, Бинцзе; Вэнь, Хан; Хуан, Вэй-Цзюэ (2 января 2023 г.). «Размышления о Великой отставке в индустрии гостеприимства и туризма» . Международный журнал современного гостиничного менеджмента . 35 (1): 235–249. doi : 10.1108/IJCHM-05-2022-0551 . ISSN   0959-6119 .
  43. ^ «Индекс трудовых тенденций: следующим большим прорывом станет гибридная работа. Готовы ли мы?» . Microsoft.com . Корпорация Майкрософт. 2021. Архивировано из оригинала 7 июля 2021 года . Проверено 8 июля 2021 г. 41% сотрудников рассматривают возможность ухода со своего нынешнего работодателя в этом году, а 46% говорят, что, скорее всего, уйдут, потому что теперь они могут работать удаленно.
  44. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Сюй, Андреа (24 июня 2021 г.). «Поскольку пандемия отступает, миллионы работников говорят: «Я увольняюсь» » . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Архивировано из оригинала 27 августа 2021 года.
  45. ^ «Является ли великая отставка великим переосмыслением?» . Сиэтл Таймс . 7 ноября 2021 г. . Проверено 9 февраля 2022 г.
  46. ^ Райнике, Кармен (25 августа 2021 г.). «Великая отставка, вероятно, продолжится, поскольку 55% ​​американцев ожидают поиска новой работы» . CNBC. Архивировано из оригинала 27 августа 2021 года . Проверено 27 августа 2021 г.
  47. ^ «Что подпитывает «Великую отставку» среди молодого поколения?» . Удача . Архивировано из оригинала 27 августа 2021 года . Проверено 27 августа 2021 г.
  48. ^ Стаглин, Гарен. «ПРЕДОХРАНИТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ… ИЛИ ПРИГОВОРИТЕ БОЛЬШУЮ ОТСТАВКУ» . Форбс . Проверено 17 октября 2022 г.
  49. ^ Бойд, Даниэль. «Стресс на рабочем месте» . Американский институт стресса . Проверено 17 октября 2022 г.
  50. ^ «Великая отставка наконец-то заставила компании серьезно отнестись к выгоранию» . Время . Проверено 17 октября 2022 г.
  51. ^ «Стресс на рабочем месте» . Терапевт в Шарлотте → Консультирование Halos . Проверено 17 октября 2022 г.
  52. ^ Бейлфус, Лиза. «Где рабочие? Миллионы больных «долгим ковидом». " . Бэрронс . Проверено 9 декабря 2021 г.
  53. ^ Великая отставка в США: исследование сегментации рынка труда https://mpra.ub.uni-muenchen.de/114067/
  54. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Отели и рестораны, пережившие пандемию, столкнулись с новой проблемой: нехваткой кадров» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР. Архивировано из оригинала 27 августа 2021 года . Проверено 27 августа 2021 г.
  55. ^ «Сегодня миллионы людей теряют пособие по безработице. Это не значит, что они торопятся вернуться на работу» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР. Архивировано из оригинала 9 октября 2021 года . Проверено 9 октября 2021 г.
  56. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Авилес, Гвен (4 декабря 2021 г.). «Так называемая «Великая отставка» не является реальностью для многих цветных рабочих» . Insider Inc. Проверено 1 февраля 2022 г.
  57. ^ Смарт, Тим (26 августа 2021 г.). «Исследование: поколение Z, миллениалы, ведущие «великую отставку» » . Новости США и мировой отчет . Архивировано из оригинала 26 августа 2021 года . Проверено 26 августа 2021 г.
  58. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Кук, Ян (15 сентября 2021 г.). «Кто ведет к великой отставке?» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN   0017-8012 . Проверено 2 февраля 2022 г.
  59. ^ «Правда о том, чего хотят сотрудники» (PDF) . Мерсер . Проверено 1 февраля 2022 г.
  60. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Пиццинелли, Карло; Иппей, Сибата (19 января 2022 г.). «Вызовал ли COVID-19 несоответствие на рынке труда? Данные из США и Великобритании» . МВФ . Проверено 1 февраля 2022 г.
  61. ^ Дизикес, Питер (15 сентября 2021 г.). «Исследование: по мере того, как население стареет, автоматизация ускоряется» . Новости МТИ . Проверено 21 сентября 2022 г.
  62. ^ Аджемоглу, Дарон; Рестрепо, Паскуаль (январь 2022 г.). «Демография и автоматизация». Обзор экономических исследований . 89 (1): 1–44. doi : 10.1093/restud/rdab031 . hdl : 1721.1/144423 .
  63. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Фуллер, Джозеф; Керр, Уильям (23 марта 2023 г.). «Великая отставка началась не с пандемии» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 30 мая 2023 г.
  64. ^ «Таблица 4. Уровни и темпы отказа от курения по отраслям и регионам с учетом сезонных колебаний» . www.bls.gov . 8 сентября 2021 г. Архивировано из оригинала 10 сентября 2021 г. Проверено 14 сентября 2021 г.
  65. ^ «Опрос PwC в США: дальше в работе» . ПрайсуотерхаусКуперс . ПвК. Архивировано из оригинала 23 августа 2021 года . Проверено 23 августа 2021 г.
  66. ^ Ламберт, Лэнс (21 октября 2021 г.). «Великая отставка – это не шутка» . Удача . Архивировано из оригинала 22 октября 2021 года . Проверено 22 октября 2021 г.
  67. ^ Соцци, Брайан (15 октября 2021 г.). «Великая отставка потрясла ресторанную индустрию» . Yahoo! Финансы. Архивировано из оригинала 15 октября 2021 года . Проверено 15 октября 2021 г.
  68. ^ Лафкин, Брайан (28 октября 2021 г.). «В чем мы ошибаемся относительно «Великой отставки» » . BBC.com. Архивировано из оригинала 28 октября 2021 года . Проверено 29 октября 2021 г.
  69. ^ Йонг, Эд (16 ноября 2021 г.). «Почему медицинские работники массово увольняются» . Атлантика . Проверено 4 января 2022 г.
  70. ^ Куинн, Брайан (15 октября 2021 г.). « Страйктобер» в США как организованный труд возвращается после пандемии» . Франция 24 . Архивировано из оригинала 21 октября 2021 года . Проверено 21 октября 2021 г.
  71. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Герли, Лорен Каори (2 сентября 2022 г.). «На рынке труда в августе появилось 315 000 рабочих мест, что стало ярким пятном в экономике» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 2 сентября 2022 года . Проверено 21 сентября 2022 г.
  72. ^ Солман, Пол (28 января 2021 г.). «Несмотря на рост зарплат, нехватка квалифицированной рабочей силы ухудшается» . Час новостей PBS . Проверено 22 февраля 2021 г.
  73. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Бхаттараи, Абха (16 сентября 2022 г.). «Нехватка рабочих рук разжигает крупнейший трудовой кризис в Америке» . Экономика. Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 17 сентября 2022 года . Проверено 21 сентября 2022 г.
  74. ^ Пек, Эмили (24 февраля 2022 г.). « Количество непенсионеров растет, и это хорошо для экономики» . Аксиос . Проверено 21 сентября 2022 г.
  75. ^ Дэвид, Хавьер Э. (3 сентября 2022 г.). «Парадокс предпринимательства» . Аксиос . Проверено 21 сентября 2022 г.
  76. ^ Бах, Кэти (24 августа 2022 г.). «Новые данные показывают, что Covid долгое время лишает работы около 4 миллионов человек» . Брукингский институт . Проверено 21 сентября 2022 г.
  77. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Кон, Скотт (13 июня 2022 г.). «Нехватка рабочих рук и кризис цепочки поставок подпитывают битву лучших штатов для бизнеса в 2022 году» . CNBC . Проверено 21 сентября 2022 г.
  78. ^ «Трекер роста заработной платы» . www.atlantafed.org . Проверено 9 февраля 2022 г.
  79. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Сассо, Майкл (24 февраля 2023 г.). «Миллионы американских рабочих все еще пропали без вести после пандемии. Куда они пропали?» . Блумберг . Архивировано из оригинала 24 февраля 2023 года . Проверено 25 февраля 2023 г.
  80. ^ Рели, Лаура (2022). «Работники ресторанов массово увольняются, таким образом их переманивают обратно». Вашингтон Пост .
  81. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Джо Байден несет больше ответственности за высокую инфляцию, чем за обилие рабочих мест» . Экономист . 11 мая 2023 года. Архивировано из оригинала 12 мая 2023 года . Проверено 12 мая 2023 г.
  82. ^ Институт исследований MissionSquare (1 февраля 2022 г.). «По данным исследовательского института MissionSquare, преимущества государственного сектора могут дать преимущество при найме и удержании сотрудников во время великой отставки» . Отдел новостей GlobeNewswire (пресс-релиз) . Проверено 9 февраля 2022 г.
  83. ^ «Американцы становятся менее производительными, и это риск для экономики» . NPR.org . 7 октября 2022 г. . Проверено 8 октября 2022 г.
  84. ^ Каллинз, Эшли; Килкенни, Кэти (3 мая 2023 г.). «Пока писатели бастуют, ИИ может тайно пересечь линию пикета» . Голливудский репортер . Проверено 24 мая 2023 г.
  85. ^ Контрерас, Брайан; Ли, Венди. «Пока актеры и писатели отказываются от автоматизации, Голливуд переживает бум найма ИИ» . Лос-Анджелес Таймс . Архивировано из оригинала 2 августа 2023 года . Проверено 3 августа 2023 г.
  86. ^ Флаэрти, Коллин (5 июля 2022 г.). «Призыв к завершению» . Внутри высшего образования . Архивировано из оригинала 5 июля 2022 года . Проверено 21 августа 2022 г.
  87. ^ Гамильтон-Хани, Эмили (10 августа 2022 г.). «Научная инфраструктура гуманитарных наук не находится в беспорядке – она исчезает» . Внутри высшего образования . Архивировано из оригинала 21 августа 2022 года . Проверено 21 августа 2022 г.
  88. ^ Лангин, Кэти (13 июня 2022 г.). «Поскольку профессора изо всех сил пытаются нанять постдоков, призывы к структурным изменениям в академических кругах усиливаются» . Наука . Проверено 19 мая 2023 г.
  89. ^ Уозен, Джонатан (10 ноября 2022 г.). « Наступает переломный момент»: беспрецедентный отток молодых ученых-биологов потрясает академические круги» . Стат Новости . Архивировано из оригинала 14 ноября 2022 года . Проверено 19 мая 2023 г.
  90. ^ Смит, Морган (19 мая 2023 г.). «Великая отставка» стала «большой отставкой», говорит экономист: какую пользу могут принести поколение Z и миллениалы» . CNBC . Проверено 20 мая 2023 г.
  91. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Кассельман, Бен (6 июля 2023 г.). «Великая отставка» окончена. Сохранится ли власть рабочих?» . Экономика. Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 7 июля 2023 года . Проверено 12 июля 2023 г.
  92. ^ Бергер, Хлоя (19 мая 2023 г.). «Забудьте о тихом увольнении. Миллениалы и поколение Z спокойно подрабатывают на второй работе, живя от зарплаты до зарплаты» . Удача . Архивировано из оригинала 20 мая 2023 года . Проверено 20 мая 2023 г.
  93. ^ Смялек, Жанна (24 июля 2023 г.). «Приток новых работников сделал работу ФРС менее болезненной. Сможет ли она продолжаться?» . Экономика. Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 24 июля 2023 года . Проверено 28 июля 2023 г.
  94. ^ Кристиан, Алекс (8 декабря 2023 г.). «Как боссы выиграли борьбу за власть в 2023 году» . Новости Би-би-си . Проверено 8 декабря 2023 г.
  95. ^ Гольдфарб, Сэм (2 февраля 2023 г.). «Найм персонала ускорился: в январе было добавлено 353 000 рабочих мест» . Уолл Стрит Джорнал . Архивировано из оригинала 2 февраля 2024 года . Проверено 3 февраля 2024 г.
  96. ^ Ирвин, Нил (31 января 2024 г.). «США побеждают в мировой экономической войне» . Аксиос . Проверено 3 февраля 2024 г.
  97. ^ Молла, Рани (12 января 2023 г.). «Мы будем продолжать придумывать слова о работе» . Вокс . Проверено 24 июня 2024 г.
  98. ^ Мюррей, Клара (29 августа 2023 г.). «От шока смены до ресентеизма – какие тенденции на рабочем месте останутся?» . Рассказчик . Проверено 24 июня 2024 г.
  99. ^ «Десять рабочих словечек, которые войдут в моду в 2023 году» . www.bbc.com . Проверено 24 июня 2024 г.
  100. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Юлия Горовиц (30 марта 2022 г.). «Великая отставка укореняется во всем мире» . CNN . Проверено 28 апреля 2022 г.
  101. ^ * Каплан, Юлиана (3 ноября 2021 г.). «Нехватка рабочей силы меняет экономику и то, как люди говорят о работе. Вот глоссарий всех новых фраз, которые суммируют разочарование рабочих в своей сделке: от «лежать ровно» до «антиработы». " . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 17 ноября 2021 года . Проверено 17 ноября 2021 г.
  102. ^ «Новая китайская тенденция «тан пин» направлена ​​на то, чтобы подчеркнуть давление трудовой культуры» . Новости Би-би-си . 3 июня 2021 г.
  103. ^ Чжан, Ваньцин; Лю, Мэнцю (27 мая 2021 г.). «Устав от бега на месте, молодые китайцы «прилегают» » . Шестой тон . Проверено 15 июля 2021 г.
  104. ^ Сотрудник бакалавра права, репортер (11 августа 2021 г.). «Пандемия вызывает «великую отставку» на рынке труда Великобритании, поскольку рабочая сила переосмысливает карьерные приоритеты» . Лондон любит бизнес . Архивировано из оригинала 19 августа 2021 года . Проверено 19 августа 2021 г.
  105. ^ Армиллеи, Франческо (25 октября 2021 г.). «Открывается ли сезон великих отставок?» . lavoce-информация . Архивировано из оригинала 9 ноября 2021 года . Проверено 11 сентября 2021 г.
  106. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Стоит ли мне увольняться с работы? Спрашиваем у эксперта» . Хранитель . 31 декабря 2021 г. . Проверено 28 апреля 2022 г.
  107. ^ «Вакансии и работа в Великобритании — Управление национальной статистики» . www.ons.gov.uk. ​Проверено 28 апреля 2022 г.
  108. ^ Меткалф, Том (10 июня 2022 г.). «Миллениалы гораздо чаще уходят с работы, чем поколение Z, говорят боссы» . Блумберг . Архивировано из оригинала 10 июня 2022 года . Проверено 19 сентября 2022 г.
  109. ^ «RCN публикует результаты опроса участников | Новости | Королевский колледж медсестер» . Королевский колледж медсестер . 30 декабря 2021 года. Архивировано из оригинала 4 апреля 2022 года . Проверено 28 апреля 2022 г.
  110. ^ «Великое истощение: быть начальником сейчас трудное время» . Новый Индийский экспресс . 21 ноября 2021 г.
  111. ^ «Увольнение сотрудников — большая головная боль для ИТ-компаний. Смогут ли они справиться с этим?» . Мята . 25 августа 2021 г.
  112. ^ «Несмотря на бонусы и повышение зарплат, в этом году в ИТ-секторе Индии уйдет более миллиона человек» . Таймс оф Индия . 28 октября 2021 г.
  113. ^ Ванамали, Кришна Вира (21 октября 2021 г.). «Что стоит за рекордными увольнениями сотрудников индийских ИТ-гигантов?» . Бизнес-стандарт .
  114. ^ «Убыль в ИТ-секторе в этом году превысит 1 миллион » . Индус . 27 сентября 2021 г.
  115. ^ Деллатто, Мариса (21 июня 2022 г.). «Песня Бейонсе «Break My Soul» объявлена ​​гимном великой отставки» . Форбс . Архивировано из оригинала 22 июня 2022 года . Проверено 21 июня 2022 г.
  116. ^ Якурчи, Грег (21 июня 2022 г.). «Песня Бейонсе «Break My Soul» — это признак того, что Великая отставка «просочилась в дух времени», — говорит экономист по труду» . CNBC . Проверено 29 июля 2022 г.
  117. ^ Бэйли, Люси (21 июня 2022 г.). «Новая песня Бейонсе — это гимн Великой отставки | CNN Business» . CNN . Проверено 29 июля 2022 г.

Внешние ссылки [ править ]

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Great_Resignation&oldid=1231355471"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 39a7398b0d5014d7869a4c4db4c28880__1719512460
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/39/80/39a7398b0d5014d7869a4c4db4c28880.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Great Resignation - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)