Датский закон о наемных работниках

Закон о наемных работниках ( датский : Funktionærloven ), собственно Закон о правовых отношениях между работодателями и наемными работниками , представляет собой датский закон , который дает наемным работникам определенные права в отношении увольнения, отпуска, болезни, запрета на вымогательство и неконкуренции. , и т. д.

Первая редакция закона была принята в 1938 году; последний раз он пересматривался в 2013 году. Закон не является общим законом о занятости, поскольку он применяется только к определенным профессиональным группам, которые в датском законодательстве определены как наемные работники. Основная группа состоит из работников, занятых в делопроизводстве, торговле (например, продавцы), обработке запасов, технической или клинической работе (например, инженеры, медсестры и врачи), управлении и т. д. Однако руководители, не подпадающие под действие надзор, например, за генеральными директорами , не подпадает под действие закона.

В принципе, Закон не применим к работникам, занятым на ремесленных или фабричных работах, в сельском хозяйстве, рыболовстве, на официантах, на кухне и т. д. Однако, хотя многие отрасли занятости не подпадают под действие закона непосредственно, закон, тем не менее, применяется к часть таких секторов посредством трудовых договоров или профсоюзных соглашений, которые предусматривают применение закона (например, младшие медсестры , преподаватели, социальные и медицинские помощники и учителя Folkeskole ). В Дании их иногда называют aftalefunktionærer (наемные работники по контракту), в отличие от lovfunktionærer (законные наемные работники), к которым закон автоматически применяется. Наконец, некоторые профессиональные группы, в принципе подпадающие под действие Закона, в силу соглашений, отступающих от закона, имеют правовой статус, который лучше или хуже, чем предусмотренный Законом.

Для применимости закона существует требование о том, чтобы работник работал в среднем не менее 8 часов в неделю, а также требование о том, чтобы работник не был государственным служащим .

Положения об увольнении в соответствии с Законом устанавливают систему уведомлений об увольнении на основе стажа работы работника, от которого нельзя отступать во вред работнику. В некоторых случаях также существует возможность компенсации. Как минимум, сотрудник получит выходное пособие на 1 месяц при условии, что он прошел первоначальный «испытательный» период. Через шесть месяцев выходное пособие составит 3 месяца и т. д.

Положения, касающиеся положений о запрете навязывания услуг и неконкуренции в соответствии с Законом, дают работнику право на компенсацию в размере половины заработной платы в течение периода после увольнения с работы, в течение которого на работника распространяются такие положения.

См. также

• Белый воротничок

Внешние ссылки

• Закон о государственной службе на сайте retsinformation.dk (на датском языке)