Реклама по подбору персонала

Рекрутинговая реклама , также известная как рекрутинговые коммуникации и рекрутинговое агентство , включает в себя все коммуникации, используемые организацией для привлечения талантов для работы в ней. Объявления о приеме на работу могут стать первым впечатлением о компании для многих соискателей. В свою очередь, сила бренда работодателя в объявлениях о вакансиях может напрямую влиять на интерес к вакансиям .

Объявления о приеме на работу обычно имеют единый макет в соответствии со стандартами HRXML и могут содержать следующие элементы:

название должности, заголовок и местонахождение
пояснительный параграф с описанием компании, включая брендинг работодателя
работы описание
вступительные требования
компенсационный пакет (не всегда предоставляется работодателем)
более подробную информацию и где можно получить формы заявок

Столкнувшись с наймом большого количества должностей, корпоративные работодатели имеют множество каналов и вариантов выбора. Работодатель может:

Развернуть усилия по распределению рабочих мест в бесплатных и/или платных источниках.
Усилить продвижение бренда работодателя
Развертывание усилий по поисковой оптимизации (SEO) для сайтов вакансий и вакансий работодателей.
Увеличить охват в социальных сетях
Сохранить поисковую фирму
Сотрудничайте с фирмой по поиску непредвиденных обстоятельств
процесса подбора персонала Сохранение аутсорсинговой организации
Воспользуйтесь услугой подбора кандидатов
Нанять рекламное агентство по подбору персонала
Нанять специализированное рекламное агентство по интерактивному подбору персонала
Используйте старые средства массовой информации для рекламы своих вакансий (печать, радио и телевидение).
Используйте доски объявлений о вакансиях
Используйте новые медиа
Инвестируйте в дополнительные внутренние ресурсы

Каждый из этих каналов имеет свои преимущества, и многие фирмы будут использовать сочетание некоторых или всех вышеперечисленных вариантов.

Использование специализированного рекламного агентства по подбору персонала позволяет организациям получать профессиональные консультации по средствам массовой информации, дизайну и копирайтингу, непосредственно связанным с процессом подбора персонала. Это может позволить рекламе работодателя выделиться в соответствующих публикациях и создать бренд работодателя. Рекламодатели-работодатели теперь также могут использовать микросайты для размещения контента о вакансиях, что позволяет объявлениям о вакансиях быть более креативными с минимальным количеством текста, хотя в компаниях по поисковой оптимизации общепринято понимание того, что для успешной оптимизации необходим подробный и релевантный контент. ^[1] Реклама по подбору персонала теперь превратилась в специализированную услугу, в рамках которой большинство ведущих организаций нанимают агентства за свой опыт.

Методологии привлечения талантов развиваются. ^[2]^{[ нужна ссылка ]} Например, для фрилансеров были разработаны сайты , позволяющие делать ставки на рекламируемые вакансии. Регистрация на этих сайтах обычно бесплатна, но агентство будет получать от 10% до 25% доходов заявителей.

См. также

Фрилансер

Ссылки

^ «Руководство по SEO: факторы успеха контента и поисковых систем» . Земля поисковых систем . Проверено 12 января 2021 г.
^ «2020, Рекрутинг и тенденции» . Человеческие ресурсы сегодня . Проверено 12 января 2021 г.

[1] «Руководство по SEO: факторы успеха контента и поисковых систем» . Земля поисковых систем . Проверено 12 января 2021 г.

[2] «2020, Рекрутинг и тенденции» . Человеческие ресурсы сегодня . Проверено 12 января 2021 г.

[1]

[2]