Профсоюзы в Малайзии

Профсоюзы в Малайзии регулируются Законом о профсоюзах 1959 года и Законом о производственных отношениях 1967 года.

Членство

Хотя конституция Малайзии гарантирует права всех малазийцев создавать профсоюзы и вступать в них, существует ряд ограничений, налагаемых законами, касающимися профсоюзов, а именно Законом о профсоюзах 1959 года и Законом о производственных отношениях 1967 года.

Ограничительный Закон о профсоюзах не допускает создания общих профсоюзов работников. Членство в любом профсоюзе разрешается только работникам определенной отрасли, учреждения, профессии и профессии. Например, банковский служащий может быть членом только банковского профсоюза, но не может быть членом профсоюза авиакомпаний или профсоюза учителей, в то время как служащий гостиницы, лесозаготовитель или рабочий не могут быть членами того же профсоюза.

В профсоюзе предприятия или внутри предприятия членство ограничивается работниками этого конкретного предприятия или компании - сотрудники дочерней компании или ассоциированной компании не могут вступить в этот профсоюз. Временные работники, работники по контракту, включая иностранных рабочих, могут вступить в профсоюз в качестве членов. Однако большинство рабочих не хотели вступать в профсоюз, опасаясь, что их контракт может не быть продлен или разрешение на работу аннулировано, что затруднит профсоюзу их представление.

Как правило, управленческие, исполнительные, конфиденциальные сотрудники и сотрудники службы безопасности не могут быть членами неисполнительного профсоюза, а также не могут быть представлены профсоюзом для целей коллективных переговоров.

Закон о профсоюзах защищает работников от преследования со стороны работодателя за вступление в профсоюз. Однако в том же разделе закона прямо указано, что работодатель может уволить, понизить в должности, перевести или отказать в продвижении работника по другим основаниям. Однако это не помешало работодателям увольнять профсоюзных чиновников за написание профсоюзных циркуляров (решение промышленного суда Trienekens Sarawak Sdn Bhd).

Закон о производственных отношениях позволяет работодателям запрещать менеджменту, руководителям и тем, кто работает конфиденциально или в сфере безопасности, вступать в профсоюз. Определения этих терминов оставлены на усмотрение работодателей. На практике некоторые работодатели классифицируют весь конторский персонал как работающий конфиденциально, а производственных рабочих – как работающих в сфере безопасности, поскольку они контролируют свои машины.

Если генеральному директору по производственным отношениям не удастся добиться соглашения между обеими сторонами, вопрос передается на рассмотрение министра человеческих ресурсов. Министр проведет расследование и примет решение, которое не может быть отменено малазийским судом.

Государственная политика сегрегации профсоюзов и продвижения профсоюзов предприятий над национальными и отраслевыми союзами задушила профсоюзное движение. Только 3% работников частного сектора являются членами профсоюзов, и менее 2% охвачены коллективными договорами. Хотя число профсоюзов увеличилось, большинство профсоюзов являются внутренними и насчитывают менее 100 членов.

Соглашения

Коллективные договоры регулируются Законом о трудовых отношениях 1967 года.

Эффективность профсоюзов в обеспечении достойных коллективных договоров и защите работников ограничена, поскольку профсоюзы должны получить признание от работодателя после того, как он сможет тайным голосованием доказать, что большинство имеющих на это право работников являются его членами.

После этого у работодателя есть 21 день на признание профсоюза. Если работодатель не предоставит признание в течение установленного срока, дело будет передано в арбитраж Генеральному директору по трудовым отношениям. Это очень трудоемкий процесс, и на разрешение споров обычно уходят годы.

Даже если профсоюз, наконец, получит необходимое признание, чтобы представлять трудящихся, возможность вести переговоры о более выгодных льготах будет еще больше ограничена, поскольку для профсоюза практически невозможно объявить забастовку.

Тупиковая ситуация здесь передается Генеральному директору по трудовым отношениям для примирения. Недостижение компромисса приводит к передаче дела министру, который по своему усмотрению передает его в Промышленный суд на арбитраж. Все забастовки, включая пикетирование и забастовки, должны быть прекращены после того, как министр сделает соответствующее заявление.

Профсоюзы могут заключать коллективные договоры от имени своих членов, но Закон о трудовых отношениях (Часть IV) запрещает такие соглашения рассматривать любые вопросы, касающиеся продвижения по службе, переводов, прекращения службы, увольнений и сокращений.

Решения Промышленного суда могут быть дополнительно оспорены в высоком суде, апелляционном суде и федеральном суде.

Закон допускает, что срок действия коллективных договоров может составлять не менее трех лет.

Забастовки

Закон о производственных отношениях определяет « забастовку » достаточно широко и включает в себя действия «работа по правилам» и «медленные действия». «Любое действие или бездействие группы работников, которое имеет целью или приводит к какому-либо ограничению, сокращению, замедлению выполнения ими своих обязанностей, связанных с их занятостью»

Незаконные забастовки влекут за собой такие последствия, как штрафы или тюремное заключение.

Законная забастовка требует, чтобы у профсоюза возник торговый спор. с Требуется тайное голосование участием не менее двух третей участвующих работников. Далее необходимо проинформировать Генерального директора. После этого работодатель должен быть проинформирован о дате забастовки. Это все необходимо для подготовки к забастовке.

Если министр должен передать дело в промышленный суд до начала забастовки, забастовку проводить нельзя.

Если это профсоюз государственного сектора, то министр передает спорный вопрос в Промышленный суд только с согласия Агонга ( короля) или правителя штата, если это государственный орган, о котором идет речь.

Последняя крупная забастовка в Малайзии произошла в 1962 году. 9 000 железнодорожников объявили забастовку, требуя перевода дневной заработной платы в месячную. Забастовка длилась 22 дня, и все государственные служащие были переведены на ежемесячную заработную плату. В то время железная дорога принадлежала правительству и управлялась им, но с тех пор была акционирована.