Трудовая политика на Филиппинах

Трудовая политика на Филиппинах определяется в основном Трудовым кодексом Филиппин и другими трудовыми законами. Они охватывают 38 миллионов филиппинцев, которые относятся к рабочей силе и в некоторой степени, а также к иностранным работникам. Они направлены на решение юридических прав филиппинских работников и их ограничений в отношении процесса найма, условий труда, льгот, разработки трудовой политики внутри компании, деятельности и отношений с сотрудниками.

Трудовой кодекс и другие законодательные акты о труде реализуются в первую очередь государственными учреждениями, а именно Министерством труда и занятости и Филиппинским агентством по трудоустройству за рубежом страны (ныне Департамент трудящихся-мигрантов ). Неправительственные организации, такие как профсоюзы и работодатели, также играют определенную роль в трудовой деятельности страны.

Рабочая сила

Филиппины как имеют один из крупнейших резервов квалифицированной рабочей силы (в возрасте 15–64 лет) в мире в абсолютном выражении, который занимает 13-е место в мире после таких стран, Вьетнам , Япония и Мексика . ^{[ временные рамки? ]}^{[ нужна ссылка ]} В 2010 году численность трудоспособного населения достигла 55,5 млн человек. ^{[ 1 ]} По состоянию на 2011 год ^[update], он занял 147-е место, ^{[ 2 ]} на уровне 61%, что граничит со средней и нижней третью мирового рейтинга, в силу относительно большого количества пожилых людей и детей вместе взятых.

Благодаря такому большому резерву рабочей силы на Филиппинах проживает более 38 миллионов человек, принадлежащих к рабочей силе, которая является одной из крупнейших в мире и почти входит в первую десятку, несмотря на относительно посредственный уровень участия в 64,5%. ^{[ 3 ]} За последние три года численность рабочей силы последовательно росла в среднем на 2%. В этой рабочей силе преобладают люди с образованием ниже высшего уровня, которые составляют 71%. ^{[ 3 ]}

Работа

По состоянию на 2011 год ^[update]Рабочая сила насчитывала около 40 миллионов рабочих. ^{[ 4 ]} По состоянию на 2020 год ^[update], уровень участия в рабочей силе составил 57%, ^{[ 3 ]} относительно большой процент, принадлежащий к верхней трети мирового рейтинга. Филиппины занимают относительно низкое место по соотношению численности занятых к ВВП – всего 8260 долларов США. ^{[ 5 ]} что намекает на проблемы с производительностью в стране. Тем не менее, этот ВВП на одного занятого работника рос в среднем на 3% за последнее десятилетие.

Большинство этих занятых работников работают в сфере услуг (50%), за ними следуют сельское хозяйство (34%) и промышленность (15%) с наименьшей долей. ^{[ 4 ]} С 2009 года наблюдался значительный рост занятости в каждом секторе услуг и промышленности - около 4%, в то время как занятость в сельскохозяйственном секторе колебалась. Большая часть этих наемных работников являются наемными работниками, за ними следуют самозанятые.

Безработица и неполная занятость

Филиппинцев около 2,7 миллиона. ^{[ 4 ]}^{[ 6 ]} которые являются безработными, что составляет около 7,4% рабочей силы. Это самый низкий показатель на Филиппинах с 1996 года, до того, как страна пострадала от азиатского финансового кризиса. После того, как уровень безработицы достиг пика в 2000 г. ^{[ 7 ]} до 2010 года он резко снижался в среднем на 8,5% каждый год. Из этой группы безработных 88% примерно распределены между людьми, которые, по крайней мере, имели среднее или высшее образование. ^{[ 4 ]}^{[ 6 ]}

большая часть выпускников колледжей является выпускниками медицинских сестер, их число в настоящее время составляет около 200 000 человек Согласно отчету Филиппинской ассоциации медсестер, . ^{[ 8 ]} По оценкам, по состоянию на 2011 год около 7 миллионов человек имеют неполную занятость. Он снова пошел вверх после падения в 2010 году на 6,5 млн. Заметно частично занятые люди, люди, работающие менее 40 часов в неделю, составляют 57%, в то время как остальную часть составляют невидимые частично занятые люди, те, кто работает более 40 часов в неделю, но хочет больше часов. ^{[ 4 ]}^{[ 6 ]}

Трудовые вопросы

Низкая заработная плата

Многие работники получают заработную плату ниже прожиточного минимума. ^{[ 9 ]} Лейбористские группы призвали к повышению минимальной дневной заработной платы, установленной правительством. ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}

По оценкам Японской организации внешней торговли, по состоянию на 2023 год заработная плата в производственном секторе на Филиппинах ниже, чем в Сингапуре, Малайзии, Таиланде, Индонезии и Вьетнаме, а заработная плата в непроизводственном секторе ниже, чем в Сингапуре, Малайзии, Таиланде. , Индонезия, Вьетнам и Камбоджа. ^{[ 12 ]}

Баланс между благосостоянием работников и созданием рабочих мест

Некоторые предприятия утверждают, что политика, ориентированная на благосостояние и защиту работников, может препятствовать созданию рабочих мест. Они утверждают, что жесткий рынок труда из-за государственного вмешательства может привести к снижению инвестиций и, следовательно, к замедлению роста. ^{[ 13 ]}

Опасные условия труда

Значительное количество работников на Филиппинах подвергаются опасным условиям труда и не имеют достаточного оборудования для обеспечения безопасности и обучения. По оценкам, из 13,8 миллионов работников страны 17 из 18 подвергаются различным угрозам безопасности и здоровью. ^{[ 14 ]} Ежегодно от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний умирают до 2 миллионов человек. ^{[ 14 ]}

Тип опасностей, которым подвергаются работники, зависит от отрасли, в которой они работают. Например, рабочие в строительстве и производстве, как правило, работают с электрооборудованием и другими опасными инструментами и механизмами, в то время как работники сельского хозяйства часто подвергаются воздействию токсичных пестицидов и удобрений. . ^{[ 15 ]}

Жестокое обращение с трудящимися-мигрантами

Многие филиппинские рабочие-мигранты подвергались жестокому обращению, эксплуатации или торговле людьми. ^{[ 16 ]}^{[ 17 ]}^{[ 18 ]} В 2020 году зарубежными бюро труда Филиппин было зарегистрировано почти 5000 случаев жестокого обращения с филиппинскими рабочими (OFW), находящимися за рубежом. ^{[ 17 ]}

Производительность труда

Общая факторная производительность (СФП), эффективность использования как труда, так и капитала, важна, поскольку трудовой доход зависит от роста производительности труда . Этот рост представляет собой средний продукт труда, который коррелирует с вкладом труда в доходы и прибыль предприятия. и доходов работников Повышение реальной заработной платы связано с ростом производительности труда, а не с ростом занятости. Повышение реальной заработной платы снижает уровень бедности среди людей, тем самым помогая сократить бедность . Канлас, Альдаба, Эсгерра утверждают, что политики должны хорошо понимать источники СФП, поскольку устойчивый рост обусловлен ростом СФП. «Одним из ключевых факторов является образованная рабочая сила, способная изобретать, внедрять инновации и осваивать новые технологии». В долгосрочной перспективе важно обучать население и инвестировать в человеческое развитие, а также в исследования и разработки для улучшения СФП. Канлас, Альдаба и Эсгерра советуют повысить темпы роста СФП, денежно-кредитной и налогово-бюджетной политики. должны стабилизировать предсказуемую среду для частного сектора. ^{[ 13 ]}

Неполная занятость, занятость за рубежом

В условиях снижения заработков люди ищут дополнительные часы работы (неполная занятость) или едут за границу (работа за границей) или предпочитают работать не по найму. Это также показывает, насколько они недовольны качеством занятости. Самозанятым фактически безразлично между наемной работой и самозанятостью, которой они решили заниматься самостоятельно. ^{[ 13 ]} Это делает их вместе с неоплачиваемыми семейными работниками частью уязвимой занятости, а их заработки слабы по сравнению с заработной платой. С другой стороны, это могут быть филиппинские работники, находящиеся за рубежом . Сообщалось, что в 2009 году 1,423 миллиона филиппинцев были отправлены за границу. ^{[ 19 ]} Это смягчает проблему безработицы, но также создает проблемы морального риска, снижая участие рабочей силы в семье. ^{[ 13 ]}

Безработица среди молодежи, несоответствие работы и квалификации, образованные безработные

В 2010 году половина из 2,9 миллионов безработных филиппинцев были в возрасте от 15 до 24 лет. ^{[ 19 ]} Более половины безработной молодежи застряли из-за отсутствия возможностей трудоустройства, отсутствия навыков и конкуренции с представителями старшего поколения. Отсутствие подготовки и навыков, а также некомпетентность могут быть следствием плохого образования. ^{[ 13 ]} С другой стороны, существует несоответствие должности и квалификации. Даже при высоком уровне безработицы есть вакансии, которые не заполнены, потому что нет кандидатов, обладающих необходимой квалификацией. ^{[ 19 ]} Из-за этой проблемы несоответствия рабочих мест также возникает проблема образованных безработных. В 2010 году уровень безработицы среди лиц с высшим образованием составляет около 11%. Некоторым трудно найти работу, соответствующую полученной степени. У других, с другой стороны, более высокая резервированная заработная плата, и они могут позволить себе ждать лучших возможностей. ^{[ 19 ]}

Трудовой кодекс Филиппин

Трудовой кодекс Филиппин регулирует практику трудоустройства и трудовые отношения на Филиппинах. В нем также определяются правила и стандарты, касающиеся трудоустройства, такие как политика перед приемом на работу, условия труда, ставка заработной платы, рабочее время, льготы для сотрудников и увольнение сотрудников. При режиме президента [Фердинанда Маркоса] он был обнародован 1 мая 1974 года и вступил в силу 1 ноября 1974 года, через шесть месяцев после его обнародования. ^{[ 20 ]}

Политика перед трудоустройством

Минимальный трудоспособный возраст

Минимальный возраст для приема на работу составляет 15 лет для неопасных сред и 18 лет для опасных. ^{[ 21 ]}^{[ 22 ]} Лицам младше этого возраста не разрешается принимать на работу, если они не работают непосредственно под руководством своих родителей или не работают с членами семьи. ^{[ 23 ]}^{[ 24 ]}

Трудоустройство за рубежом

Что касается трудоустройства филиппинцев за границей, иностранным работодателям не разрешается напрямую нанимать граждан Филиппин, кроме как через совет директоров и организации, уполномоченные Филиппинским управлением по трудоустройству за рубежом . ^{[ не удалось пройти проверку ]} Туристические агентства также не могут заключать сделки или помогать в каких-либо сделках по трудоустройству или размещению филиппинских работников за границей. ^{[ не удалось пройти проверку ]}

Положение об условиях трудоустройства

Минимальная ставка заработной платы

Ставки минимальной заработной платы на Филиппинах варьируются от региона к региону, при этом в каждом регионе создаются советы для мониторинга экономической активности и корректировки минимальной заработной платы в зависимости от темпов роста, уровня безработицы и других факторов. ^{[ 25 ]} Минимальная ставка заработной платы для работников несельскохозяйственного сектора в регионе Манилы, установленная в соответствии с Приказом о заработной плате № NCR 15, составляет 404 песо в день, но 9 мая 2011 г. к заработной плате в размере 404 песо была добавлена надбавка ( надбавка за прожиточный минимум ) в размере 22 песо в день. , что составляет минимальную заработную плату 426 песо. COLA также была добавлена к предыдущей минимальной заработной плате P367 для следующих секторов: сельское хозяйство, частные больницы (с количеством коек 100 или менее) и производственные предприятия (с менее чем 10 работниками), в результате чего в секторах минимальная заработная плата осталась в P389. ^{[ 26 ]} Комбинированная ставка 426 на Филиппинах называется «Манильской ставкой» из-за этого регионального различия. ^{[ 25 ]} Сенат Филиппин одобрил законопроект № 2534 о повышении ежедневной заработной платы на 100 песо в третьем и окончательном чтении 19 февраля 2024 года. ^{[ 27 ]}

Регулярное рабочее время и периоды отдыха

Нормальный график работы. – Нормальное рабочее время любого сотрудника не должно превышать восьми (8) часов в день.

Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1 000 000) или в больницах и клиниках с количеством коек не менее ста (100) должен работать в обычном режиме восемь (8) часов в день, в течение пяти (5) дней в неделю, исключая время для приема пищи, за исключением случаев, когда служебные обязанности требуют, чтобы такой персонал работал шесть (6) дней или сорок восемь (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительную компенсацию в размере не менее тридцати процентов (30 %) от обычной заработной платы за работу на шестой день. Для целей настоящей статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающий персонал и весь другой персонал больниц или клиник.

Периоды приема пищи. – В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут перерыва для обычного приема пищи.

Дни отдыха

Все работники имеют право на 24 часа подряд дня отдыха после каждых 6 дней работы. Работодатели несут ответственность за определение и планирование дня отдыха сотрудников, за исключением случаев, когда работник предпочитает другой день по религиозным соображениям. Однако работодатель может потребовать от работника работать во время дня его отдыха в случаях чрезвычайных ситуаций, особых обстоятельств на работе, при которых работники серьезно необходимы, для предотвращения потерь или ущерба каким-либо товарам или работодателю, а также в других случаях, когда разумные основания. ^{[ 21 ]}

Дифференциал в ночную смену и сверхурочные часы

Сотрудникам также выплачивается дополнительная заработная плата за работу в ночную смену. Ночная смена начинается с 10 часов вечера до 6 часов утра, и сотрудники будут получать на 10% больше своей обычной заработной платы. Сверхурочная работа для работников разрешена (свыше 8 часов), и работникам выплачивается их обычная заработная плата плюс дополнительно 25% от обычной заработной платы за отработанный час или 30% в праздничные дни и дни отдыха. ^{[ 21 ]}

Помощники по дому

На Филиппинах распространены домашние помощники или горничные. Помощники по дому оказывают услуги на дому у работодателя, следуя инструкциям и удобству работодателя. Минимальная заработная плата помощников по дому составляет 800 песо в месяц в некоторых городах Метро Манилы, тогда как за пределами Метро Манилы выплачивается более низкая заработная плата. Однако большинство домашних помощников получают заработную плату, превышающую минимальную заработную плату; работодатели обычно назначают заработную плату от 2500 песо и выше в месяц. Кроме того, работодатели обязаны обеспечить помощницу по дому питанием, санузлом и просто лечением. ^{[ 21 ]}

После трудоустройства

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить работника по следующим причинам: серьезное проступок или неповиновение работодателю, пренебрежение обязанностями или совершение работником преступления, что дает работодателю законное основание прекратить оказание услуг работнику. . ^{[ 21 ]}

Выход на пенсию

Пенсионный возраст работника зависит от трудового договора. При выходе на пенсию работнику-пенсионеру должны быть предоставлены льготы в соответствии с соглашением или договором между работодателем и работником. Однако, если для работника не существует пенсионного плана или соглашения, он/она может выйти на пенсию в возрасте 60 лет, при условии, что он/она прослужил работодателю в течение 5 лет, и ему будет назначена пенсионная выплата в размере не менее половины месячный оклад за каждый год службы (6 отработанных месяцев засчитываются за 1 целый год пенсионного обеспечения). ^{[ 21 ]}

Институты рынка труда

Правительство

Правительство Филиппин сильно влияет на рынок труда своей политикой и вмешательством. Он играет роль в создании рабочих мест, создавая благоприятную среду для инвестиций; в обеспечении благосостояния рабочих посредством такой политики, как Трудовой кодекс; в совершенствовании образования труда; в информировании об имеющихся рабочих местах, соответствующих квалификации людей; в реализации экспансионистской фискальной и денежно-кредитной политики для снижения уровня безработицы. ^{[ 13 ]}

Департамент труда и занятости

Основанное 8 декабря 1933 года Министерство труда и занятости является государственным органом, контролирующим рынок труда Филиппин. Ему поручено реализовать Трудовой кодекс и другие политики правительства в области труда и занятости. У них есть различные программы по созданию рабочих мест, профессиональной подготовке работников, ярмаркам вакансий и трудоустройству для иностранных работников и другие программы, которые помогают расширить рынок труда Филиппин. ^{[ 28 ]}

Бюро статистики труда и занятости

Бюро статистики труда и занятости при Министерстве труда и занятости собирает данные и проводит исследования, касающиеся рынка труда. Эти статистические данные важны для разработки разумной политики (Альдаба, Канлас, Эсгерра). Одним из примеров данных являются данные о вакансиях. Одна из причин появления вакансий, несмотря на безработицу, заключается в том, что люди не знают, где искать подходящую работу. Бюро собирает информацию о вакансиях и претендентах и передает ее в ведомство для распространения. ^{[ 29 ]}

Управление технического образования и развития навыков

Управление технического образования и развития навыков , находящееся под контролем Министерства труда и занятости, является государственным учреждением, уполномоченным контролировать развитие технического образования и развития навыков рабочей силы Филиппин. Целью органа власти является подготовка квалифицированных рабочих, особенно в сфере технических и профессиональных услуг. ^{[ 30 ]}

Филиппинское агентство по трудоустройству за рубежом

Филиппинское агентство по трудоустройству за рубежом — это подразделение Министерства труда и занятости, которое занимается трудоустройством филиппинских рабочих за рубежом. Его цель – обеспечить и защитить права и благосостояние трудящихся-мигрантов. Ему также поручено продвигать, развивать и контролировать правительственную программу трудоустройства за рубежом. ^{[ 31 ]}

Профсоюзы

Профсоюзы или профсоюзы на Филиппинах — это организации, подпадающие под действие Трудового кодекса Филиппин как признание свободы филиппинских рабочих на самоорганизацию. Профсоюзы стремятся содействовать просвещению филиппинских рабочих относительно их заработной платы, рабочего времени и других законных прав. ^{[ 21 ]} Они также стремятся повысить осведомленность о своих обязанностях как членов и сотрудников профсоюза. Более того, они выступают в качестве законных субъектов, ведущих переговоры с работодателями при разработке политики относительно условий найма. Эти переговоры формально происходят в процессе заключения коллективного договора .

Профсоюзам предоставлено право на забастовку. ^{[ 21 ]} временное прекращение работы работниками при возникновении трудового спора. Трудовые споры определяются как ситуации, когда возникают разногласия вокруг переговоров и определения условий найма. Однако профсоюз должен подать уведомление о забастовке, или работодатель должен подать уведомление о локауте в Министерство труда и занятости. Но когда считается, что забастовка или локаут ставят под угрозу национальные интересы или интересы филиппинской общественности (например, в случае с работниками здравоохранения), министр труда и занятости имеет право запретить их и намеренно обеспечить возобновление регулярной работы.

На Филиппинах Конгресс профсоюзов Филиппин является крупнейшим союзом и конфедерацией 30 профсоюзных федераций страны, представляющих самые разные отрасли. ^{[ 32 ]} По состоянию на 2009 год насчитывается в общей сложности 34 320 профсоюзов, в которых общая численность членов достигает 2,6 миллиона человек. ^{[ 33 ]}

Другие профсоюзы на Филиппинах включают Kilusang Mayo Uno , или Рабочее движение «Первого мая».

Конфедерация работодателей

На Филиппинах существуют конфедерации работодателей, лоббирующие защиту владельцев фирм; они также представляют деловой сектор и работодателей страны. Наиболее широко известна Конфедерация работодателей Филиппин, которая является голосом работодателей в вопросах управления трудом и социально-экономического развития. ^{[ 34 ]}

См. также

Ссылки

^ «Население в возрасте 15–64 лет (% от общего числа)» . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ «Народная статистика» . Нацмастер . Быстрый интеллект . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Уровень участия в рабочей силе, всего (% от общей численности населения в возрасте 15+)» . Всемирный банк . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Обновления Labstat» (PDF) . Бюро статистики труда и занятости . Департамент труда и занятости. Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2011 года . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ «ВВП на одного занятого человека (в постоянных ценах ППС 2011 г.)» . Всемирный банк . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Ситуация с трудоустройством в 2014 году» (PDF) . Обновления Лабстата . 19/1 . Статистическое управление Филиппин. Январь 2015. ISSN 0118-8747 .
^ «Безработица, всего (% от общей численности рабочей силы)» . Всемирный банк . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ «Все больше и больше филиппинских медсестер по-прежнему остаются безработными на Филиппинах» . FilipinoNursesNews.com . Проверено 15 сентября 2011 г.
^ Пенья, Курт Дела (9 февраля 2023 г.). «Отказ от некоторых потребностей: как бедные справляются с высокой инфляцией» . Филиппинский Daily Inquirer . Проверено 19 февраля 2023 г.
^ Рагаса, Фейт Юэнь Вэй (8 февраля 2023 г.). « Больше никаких оправданий»: Группа возобновляет призыв к повышению заработной платы, поскольку правительство неправильно интерпретирует прогноз инфляции» . CNN . Архивировано из оригинала 19 февраля 2023 года . Проверено 19 февраля 2023 г.
^ «В День труда группы выступают за прожиточный минимум и гарантии владения» . Филиппинская звезда . 1 мая 2022 г. . Проверено 19 февраля 2023 г.
^ Африка, Сонни (4 марта 2024 г.). «Если вы не хотите повышения заработной платы, есть много причин» . Пиной Еженедельник . Проверено 9 марта 2024 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Альдаба, Фердинанд; Канлас, Данте; Война, Эммануэль. Рост, создание рабочих мест и сокращение бедности на Филиппинах (Отчет).
^ Jump up to: ^а ^б «Безопасность и здоровье на работе на Филиппинах» . Международная организация труда . Проверено 20 февраля 2023 г.
^ «Примеры распространенных опасностей, с которыми сталкиваются молодые работники» (PDF) . Международная организация труда . Проверено 20 февраля 2023 г.
^ «Как рабочие-мигранты из Филиппин управляют современным капитализмом» . Якобин.com . Проверено 21 февраля 2023 г.
^ Jump up to: ^а ^б Рамос, Кристиа Мари (8 марта 2021 г.). «В 2020 году зафиксировано около 5000 случаев злоупотребления OFW» . Филиппинский Daily Inquirer . Проверено 21 февраля 2023 г.
^ Вальмонте, Кейси (25 января 2023 г.). «Реформа иммиграционной службы, необходимо больше офисов социального обеспечения против торговли людьми» . Филиппинская звезда . Проверено 21 февраля 2023 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Филиппинский план труда и занятости на 2011–2016 годы (PDF) (Отчет). Департамент труда и занятости. Апрель 2011 года . Проверено 10 сентября 2011 г.
^ Хименес, Джозефус (январь – декабрь 2004 г.). «Пересмотр Трудового кодекса Филиппин: его философия и сфера применения» (PDF) . Обзор законодательства ЕСН . XLVII : 191–208 . Проверено 7 октября 2011 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Филиппины (1990). Трудовой кодекс Филиппин: с внесенными в него поправками и правилами и положениями . Манила: Министерство труда и занятости. Архивировано из оригинала 17 января 2012 года.
^ Зузик, Майкл Бенедикт (1963). Трудовое право и практика на Филиппинах . Министерство труда США, Бюро статистики труда.
^ «База данных корпоративной ответственности за торговлю людьми, принудительный труд и рабство» . База данных корпоративной ответственности за торговлю людьми, принудительный труд и рабство . Архивировано из оригинала 28 января 2011 года . Проверено 13 марта 2021 г.
^ «Найм сотрудников на Филиппинах | Руководство по трудоустройству» . NNRoad . 21 декабря 2018 года . Проверено 13 марта 2021 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Как определяется минимальная заработная плата? | ГОВПХ» .
^ «Дневные минимальные ставки заработной платы» . Национальная комиссия по заработной плате и производительности . Департамент труда и занятости . Проверено 10 сентября 2011 г.
^ Абарка, Чарри (19 февраля 2024 г.). «Сенат одобрил законопроект о повышении дневной заработной платы на 100 песо» . Филиппинский Daily Inquirer . Проверено 20 февраля 2024 г.
^ «О ДОЛЕ» . Департамент труда и занятости . Проверено 12 сентября 2011 г.
^ «Краткая история» . Бюро статистики труда и занятости . Департамент труда и занятости . Проверено 12 сентября 2011 г.
^ «Заявление о миссии, видении, ценности и качестве» . Управление технического образования и развития навыков . Проверено 12 сентября 2011 г.
^ «О ПОЭА» . ПОЭА . Департамент труда и занятости . Проверено 12 сентября 2011 г.
^ "О нас" . Конгресс профсоюзов Филиппин . Проверено 12 сентября 2011 г.
^ Крисостомо, Шейла (27 сентября 2009 г.). «362 новых профсоюза добиваются регистрации – DOLE» . Филиппинская звезда . Проверено 12 сентября 2011 г.
^ «О ЭКОП» . Конфедерация работодателей Филиппин . Проверено 12 сентября 2011 г.

Внешние ссылки

[World_Bank_15-64-1] «Население в возрасте 15–64 лет (% от общего числа)» . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.

[Nationmaster-2] «Народная статистика» . Нацмастер . Быстрый интеллект . Проверено 15 сентября 2011 г.

[World_Bank_15+-3] Jump up to: ^а ^б ^с «Уровень участия в рабочей силе, всего (% от общей численности населения в возрасте 15+)» . Всемирный банк . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.

[BLES_labstat-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Обновления Labstat» (PDF) . Бюро статистики труда и занятости . Департамент труда и занятости. Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2011 года . Проверено 15 сентября 2011 г.

[World_Bank_GDPPPE-5] «ВВП на одного занятого человека (в постоянных ценах ППС 2011 г.)» . Всемирный банк . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.

[:0-6] Jump up to: ^а ^б ^с «Ситуация с трудоустройством в 2014 году» (PDF) . Обновления Лабстата . 19/1 . Статистическое управление Филиппин. Январь 2015. ISSN 0118-8747 .

[World_Bank_Unemp-7] «Безработица, всего (% от общей численности рабочей силы)» . Всемирный банк . Всемирный банк . Проверено 15 сентября 2011 г.

[Filipino_Nurses-8] «Все больше и больше филиппинских медсестер по-прежнему остаются безработными на Филиппинах» . FilipinoNursesNews.com . Проверено 15 сентября 2011 г.

[9] Пенья, Курт Дела (9 февраля 2023 г.). «Отказ от некоторых потребностей: как бедные справляются с высокой инфляцией» . Филиппинский Daily Inquirer . Проверено 19 февраля 2023 г.

[10] Рагаса, Фейт Юэнь Вэй (8 февраля 2023 г.). « Больше никаких оправданий»: Группа возобновляет призыв к повышению заработной платы, поскольку правительство неправильно интерпретирует прогноз инфляции» . CNN . Архивировано из оригинала 19 февраля 2023 года . Проверено 19 февраля 2023 г.

[11] «В День труда группы выступают за прожиточный минимум и гарантии владения» . Филиппинская звезда . 1 мая 2022 г. . Проверено 19 февраля 2023 г.

[12] Африка, Сонни (4 марта 2024 г.). «Если вы не хотите повышения заработной платы, есть много причин» . Пиной Еженедельник . Проверено 9 марта 2024 г.

[Aldaba,_Canlas,_Esguerra-13] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Альдаба, Фердинанд; Канлас, Данте; Война, Эммануэль. Рост, создание рабочих мест и сокращение бедности на Филиппинах (Отчет).

[:1-14] Jump up to: ^а ^б «Безопасность и здоровье на работе на Филиппинах» . Международная организация труда . Проверено 20 февраля 2023 г.

[15] «Примеры распространенных опасностей, с которыми сталкиваются молодые работники» (PDF) . Международная организация труда . Проверено 20 февраля 2023 г.

[16] «Как рабочие-мигранты из Филиппин управляют современным капитализмом» . Якобин.com . Проверено 21 февраля 2023 г.

[:2-17] Jump up to: ^а ^б Рамос, Кристиа Мари (8 марта 2021 г.). «В 2020 году зафиксировано около 5000 случаев злоупотребления OFW» . Филиппинский Daily Inquirer . Проверено 21 февраля 2023 г.

[18] Вальмонте, Кейси (25 января 2023 г.). «Реформа иммиграционной службы, необходимо больше офисов социального обеспечения против торговли людьми» . Филиппинская звезда . Проверено 21 февраля 2023 г.

[Philippine_Labor_and_Employment_Plan-19] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Филиппинский план труда и занятости на 2011–2016 годы (PDF) (Отчет). Департамент труда и занятости. Апрель 2011 года . Проверено 10 сентября 2011 г.

[Jimenez-20] Хименес, Джозефус (январь – декабрь 2004 г.). «Пересмотр Трудового кодекса Филиппин: его философия и сфера применения» (PDF) . Обзор законодательства ЕСН . XLVII : 191–208 . Проверено 7 октября 2011 г.

[Labor_Code-21] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Филиппины (1990). Трудовой кодекс Филиппин: с внесенными в него поправками и правилами и положениями . Манила: Министерство труда и занятости. Архивировано из оригинала 17 января 2012 года.

[22] Зузик, Майкл Бенедикт (1963). Трудовое право и практика на Филиппинах . Министерство труда США, Бюро статистики труда.

[23] «База данных корпоративной ответственности за торговлю людьми, принудительный труд и рабство» . База данных корпоративной ответственности за торговлю людьми, принудительный труд и рабство . Архивировано из оригинала 28 января 2011 года . Проверено 13 марта 2021 г.

[24] «Найм сотрудников на Филиппинах | Руководство по трудоустройству» . NNRoad . 21 декабря 2018 года . Проверено 13 марта 2021 г.

[gov.ph-25] Jump up to: ^а ^б «Как определяется минимальная заработная плата? | ГОВПХ» .

[Minimum_Wages-26] «Дневные минимальные ставки заработной платы» . Национальная комиссия по заработной плате и производительности . Департамент труда и занятости . Проверено 10 сентября 2011 г.

[27] Абарка, Чарри (19 февраля 2024 г.). «Сенат одобрил законопроект о повышении дневной заработной платы на 100 песо» . Филиппинский Daily Inquirer . Проверено 20 февраля 2024 г.

[DOLE-28] «О ДОЛЕ» . Департамент труда и занятости . Проверено 12 сентября 2011 г.

[BLES_about-29] «Краткая история» . Бюро статистики труда и занятости . Департамент труда и занятости . Проверено 12 сентября 2011 г.

[TESDA-30] «Заявление о миссии, видении, ценности и качестве» . Управление технического образования и развития навыков . Проверено 12 сентября 2011 г.

[POEA-31] «О ПОЭА» . ПОЭА . Департамент труда и занятости . Проверено 12 сентября 2011 г.

[TUCP-32] "О нас" . Конгресс профсоюзов Филиппин . Проверено 12 сентября 2011 г.

[Crisostomo-33] Крисостомо, Шейла (27 сентября 2009 г.). «362 новых профсоюза добиваются регистрации – DOLE» . Филиппинская звезда . Проверено 12 сентября 2011 г.

[ECOP-34] «О ЭКОП» . Конфедерация работодателей Филиппин . Проверено 12 сентября 2011 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

v т и Профсоюзы в Азии
Sovereign states	Afghanistan Armenia Azerbaijan Bahrain Bangladesh Bhutan Brunei Cambodia China Cyprus East Timor (Timor-Leste) Egypt Georgia India Indonesia Iran Iraq Israel Japan Jordan Kazakhstan North Korea South Korea Kuwait Kyrgyzstan Laos Lebanon Malaysia Maldives Mongolia Myanmar Nepal Oman Pakistan Philippines Qatar Russia Saudi Arabia Singapore Sri Lanka Syria Tajikistan Thailand Turkey Turkmenistan United Arab Emirates Uzbekistan Vietnam Yemen
States with limited recognition	Abkhazia Northern Cyprus Palestine South Ossetia Taiwan
Dependencies and other territories	British Indian Ocean Territory Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Hong Kong Macau
Category Asia portal