Отраслевые коллективные переговоры
Отраслевые коллективные переговоры — это цель профсоюзов или профсоюзов достичь коллективного договора , который охватывает всех работников в секторе экономики, независимо от того, хотят они быть частью профсоюза или нет. Это контрастирует с переговорами между предприятиями , где соглашения охватывают отдельные фирмы. В целом страны с отраслевыми коллективными переговорами имеют более высокий уровень принудительной профсоюзной организации и лучший охват коллективных договоров, чем страны с корпоративными переговорами. [ 1 ] Исследования ОЭСР , [ 2 ] МОТ [ 3 ] и Европейская комиссия [ 4 ] также необъяснимым образом связал отраслевые переговоры с более высокой реальной заработной платой, более низким уровнем безработицы, меньшим количеством забастовок и большим равенством заработной платы. Большее равенство в оплате труда может быть связано с более низкой заработной платой для тех, кто стоит больше, и с более высокой заработной платой для тех, кто в противном случае заслуживал бы меньше. [ 5 ] [ 6 ]
Евросоюз
[ редактировать ]В ЕС страны, в которых ведутся отраслевые коллективные переговоры, имеют значительно более высокий уровень охвата, чем страны, в которых проводятся отраслевые коллективные переговоры или коллективные переговоры на рабочих местах. [ 7 ] В соответствии со статьей 4 Директивы о достаточной заработной плате 2022 года , государство-член с охватом коллективных переговоров менее 80% должно будет составить «план действий» для достижения 80% охвата, что фактически лишает избирателей права выбирать, присоединяться или нет к коллективу. союз.
| Страна | Охват в 2015 году | Система |
|---|---|---|
| Франция | 98% | Сектор [ 8 ] |
| Бельгия | 96% | Сектор (и национальный) |
| Австрия | 95% | Сектор |
| Финляндия | 91% | Сектор (и национальный) |
| Португалия | 89% | Сектор |
| Швеция | 89% | Сектор (и национальный) [ 9 ] |
| Нидерланды | 84% | Сектор (но также и предприятие) |
| Дания | 80% | Сектор (но также и предприятие) |
| Италия | 80% | Сектор |
| Норвегия | 73% | Сектор (и национальный) |
| Испания | 69% | Сектор (но также и предприятие) |
| Словения | 65% | Сектор |
| Хорватия | 61% | Сектор |
| Мальта | 61% | Предприятие |
| Люксембург | 59% | Сектор и предприятие |
| Германия | 59% | Сектор и предприятие |
| Ирландия | 44% | Предприятие |
| Чешская Республика | 38% | Предприятие (некоторый сектор) |
| Румыния | 36% | Предприятие |
| Словакия | 35% | Предприятие |
| Латвия | 34% | Предприятие |
| Эстония | 33% | Предприятие |
| Венгрия | 31% | Предприятие (некоторый сектор) |
| Болгария | 29% | Предприятие |
| Великобритания | 29% | Предприятие (некоторый сектор) |
| Польша | 18% | Предприятие |
| Греция | 10% | Предприятие |
| Литва | нет данных% | Предприятие, некоторый сектор |
| Греция | 10% | Предприятие [ 10 ] |
| Соединенные Штаты | 10% | Предприятие |
В 2019 году оценки ОЭСР по проценту охвата коллективных переговоров несколько изменились. [ 11 ] Охват коллективных переговоров в целом снизился в странах-членах ЕС, и наиболее существенно в Греции, Румынии, Словакии, Германии и Словении, хотя была реализована политика по увеличению охвата, включая (1) лучшую организацию работодателей, (2) привязку государственных закупок к коллективным договорам. - как в половине земель Германии к 2021 году - и (3) поощрение большего числа членов профсоюзов. [ 12 ]
Великобритания
[ редактировать ]В то время как отраслевые переговоры были стандартом в Великобритании, корпоративные переговоры были поддержаны в отчете 1968 года Королевской комиссии профсоюзов и ассоциаций работодателей под председательством лорда Донована .
Соединенные Штаты
[ редактировать ]Отраслевые переговоры поощрялись Законом о восстановлении национальной промышленности 1933 года , но были отменены и заменены переговорами между предприятиями в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях 1935 года . Сегодня в таких отраслях, как сценарное дело, гостиничный бизнес и железные дороги, по-прежнему преобладают отраслевые переговоры. [ 13 ]
См. также
[ редактировать ]- Манифест трудового права
- Трудовое законодательство США
- Трудовое право Великобритании
- Немецкое трудовое право
Примечания
[ редактировать ]- ^ Коллинз, Юинг и МакКолган, 2019 , стр. 546.
- ^ ОЭСР (2019), «Переговоры по пути вверх: коллективные переговоры в меняющемся мире труда», Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/1fd2da34-en ;
- ^ «Международные трудовые стандарты по коллективным переговорам» .
- ^ «ЭМПЛ» .
- ^ Цвисен, Воутер; Дракокупил, Ян (2023). «Коллективные переговоры и власть: надбавки к заработной плате по коллективным договорам в Европе, 2002–2018 годы» . Британский журнал промышленных отношений . дои : 10.1111/bjir.12777 .
- ^ «ЭМПЛ» .
- ^ См . Репортаж о коллективных переговорах на сайте worker-participation.eu.
- ↑ С тех пор реформы Макрона позволили корпоративным соглашениям подорвать отраслевые соглашения.
- ^ «Коллективный договор» . 6 мая 2013 г.
- ^ Этот показатель снизился с 65% с 2012 года, см. Collins, Ewing & McColgan 2019 , стр. 546
- ^ Организация экономического сотрудничества и развития, « Освещение коллективных переговоров: подробная методологическая записка » (2019) 19
- ^ Хассель, Круглый стол. Миссия невыполнима? Как расширить охват коллективных переговоров в Германии и ЕС (2023) 28(4) Transfer], Рисунок 1
- ^ Мэдланд, Дэвид (22 апреля 2021 г.). «Возрождение отраслевых переговоров в США, Великобритании, Австралии и Канаде» . ОнЛабор . Проверено 17 июля 2023 г.
Ссылки
[ редактировать ]- Коллинз, Хью; Юинг, Кейт; МакКолган, Эйлин (2019). «Свобода объединений и автономия профсоюзов». Трудовое право . стр. 522–570. дои : 10.1017/9781108617758.014 . ISBN 978-1-108-61775-8 . S2CID 243023161 .
- Л. Фултон, «Представительство работников в Европе» (2015), Департамент трудовых исследований и ETUI
- Освещение коллективных переговоров на сайте worker-participation.eu