✖


Jump to content

Ассоциация справедливого труда

Ассоциация справедливого труда
Вашингтон, округ Колумбия
Формирование 1999
Тип Некоммерческая
Президент и генеральный директор
Шэрон Ваксман
Председатель - Совет директоров
Майкл Х. Познер
Веб-сайт честный труд .org

Ассоциация справедливого труда ( FLA ) — это некоммерческая организация, объединяющая университеты, организации гражданского общества и бизнес.

Он описывает свою миссию как содействие соблюдению международного и национального трудового законодательства .

История

[ редактировать ]

FLA была создана в 1999 году и развилась из целевой группы, созданной президентом Биллом Клинтоном после серии скандалов, связанных с детским трудом и другими потогонными предприятиями, в которых участвовали крупные бренды одежды и обуви. Компании по производству одежды и обуви, а также группы по труду и правам человека, участвовавшие в первоначальной целевой группе, в 1996 году сформировали свободную организацию, известную как Партнерство швейной промышленности (AIP). [1] [2] В 1999 году в устав AIP были внесены поправки, предусматривающие создание FLA. [2]

С 2001 по 2013 год Ауре ван Херден был президентом и генеральным директором FLA. [3] С 2015 года FLA возглавляет Шэрон Ваксман, ранее вице-президент по государственной политике и защите интересов Международного комитета спасения (IRC), а также старший советник по национальной безопасности сенатора США Эдварда Кеннеди (демократ от Массачусетса). [4]

Инициативы

[ редактировать ]

Мониторинг и проверка

[ редактировать ]

Компании, вступающие в FLA, обязуются соблюдать Кодекс поведения FLA на рабочем месте, который основан на « стандартах Международной организации труда и международно признанных передовых трудовых практиках». [5] и созданию внутренних систем для мониторинга условий на рабочих местах и ​​поддержания стандартов кодекса во всех цепочках поставок . FLA проводит независимые и необъявленные проверки заводов, используемых филиалами FLA, для оценки соответствия всех элементов кода и проверки внутренних усилий компаний по обеспечению соответствия. [6]

FLA контролирует заводы по всему миру, включая Америку; Европа, Ближний Восток и Африка (EMEA); Южная Азия; Юго-Восточная Азия; и Восточной Азии. В настоящее время под независимым контролем ФЛА находится более 4500 объектов. В среднем, аккредитованные FLA наблюдатели проводят около 150 профилактических, объявленных оценок и проверочных визитов в год. Филиалы FLA несут ответственность за работу с объектами после проверки с целью разработки плана корректирующих действий (CAP) для устранения любых нарушений кодекса и за проведение последующих посещений для обеспечения реализации плана. FLA также проводит последующие посещения для выбранной группы аудитов для проверки действий, предпринятых филиалом и поставщиком FLA. [7]

Система внешнего мониторинга FLA способствует прозрачности. FLA публикует на своем веб-сайте результаты заводских проверок, а также планы действий, которые дочерние компании FLA разрабатывают вместе со своими поставщиками для устранения любых обнаруженных проблем. [8]

FLA также поддерживает канал подачи жалоб для третьих лиц в тех случаях, когда на производственном объекте, используемом какой-либо дочерней компанией FLA, имеют место постоянные или серьезные нарушения трудовых прав, а также когда другие механизмы подачи жалоб или отсутствие процедур не помогли работникам. Любое лицо, организация или компания может подать жалобу в FLA, поскольку все заинтересованные стороны играют роль в улучшении корпоративной ответственности за соблюдение трудовых прав. При необходимости FLA курирует расследования и корректирующие действия в случае любых обнаруженных нарушений. [9]

Заработная плата рабочего

[ редактировать ]

В 2019 году FLA создало панель мониторинга для организации глобальных данных о заработной плате. [10] Панель управления была завершена частично благодаря выделению 15 000 евро со стороны ASN Bank и позволяет организациям вводить данные о заработной плате и визуально сравнивать их с международными стандартами. [10] [11] Панель мониторинга измеряет среднюю заработную плату работника на конкретном предприятии путем сбора данных из нескольких категорий, включая базовую заработную плату, стимулы и льготы. [12] [11] Панель мониторинга предназначена для того, чтобы помочь предприятиям, правительствам, НПО и другим лицам отслеживать глобальную заработную плату и определять, где работники не получают справедливую заработную плату. [11] Панель мониторинга станет частью отчета ASN Bank о прожиточном минимуме за 2019 год. [13] [14]

В апреле 2018 года FLA опубликовало отчет, в котором говорится, что работники швейной промышленности в Бангладеш являются одними из самых низкооплачиваемых в мире. [15] [16] В отчете говорится, что работникам потребуется повышение заработной платы на 80%, чтобы получать заработную плату, близкую к самому консервативному ориентиру прожиточного минимума, указанному в отчете, — 13 620 така в месяц. [17] В сентябре 2018 года профсоюзы Бангладеш отклонили повышение минимальной заработной платы (до 8000 така или 95,50 долларов в месяц), потребовав сделать больше. [18] [19]

В 2019 году FLA вошла в группу глобальных торговых ассоциаций, представляющих покупателей одежды, обуви и туристических товаров, которые направили совместное письмо правительству Камбоджи, призывая его улучшить условия труда и соблюдения прав человека. [20] Письмо появилось, когда ЕС и США пересматривали торговые соглашения с Камбоджей из-за предполагаемых нарушений прав человека и демократических неудач. [21] [20]

Решение проблемы принудительного труда

[ редактировать ]

В октябре 2018 года FLA и Американская ассоциация одежды и обуви (AAFA) объявили о приверженности производителей одежды и обуви AAFA/FLA к ответственному подбору персонала. [22] [23] С момента объявления данное обязательство подписали более 130 компаний по производству одежды и обуви. [24] [25] FLA и AAFA разработали Обязательство по устранению рисков принудительного труда для трудящихся-мигрантов. [26] Каждая подписавшая компания обязуется работать со своими партнерами так, чтобы ни один работник не платил за свою работу; работники сохраняют контроль над своими проездными документами; и работники информируются об основных условиях найма до того, как поступить на работу. [26] [27]

В ноябре 2018 года FLA опубликовало исследовательский отчет по заказу Форума потребительских товаров (CGF). [28] [29] [30] В докладе подчеркиваются риски принудительного труда среди работников, особенно мигрантов из соседних стран, в цепочке поставок пальмового масла в Индонезии и Малайзии. В докладе указывается, что важно, чтобы работники имели доступ к функционирующим механизмам рассмотрения жалоб, и содержится призыв к сотрудничеству для решения проблем принудительного труда. [28] [29]

В январе 2020 года в ответ на сообщения о принудительном труде в китайском регионе Синьцзян FLA предупредило, что комплексной проверки в регионе будет недостаточно для выявления или исключения принудительного труда. [31] Это произошло из-за нескольких проблем, включая ограничения на поездки в регион. В марте FLA призвало правительство США взаимодействовать с ЕС и другими странами для установления прямого дипломатического канала для решения этой проблемы с правительством Китая. [31] Ассоциация поручила своим филиалам пересмотреть свои прямые и косвенные отношения с поставщиками, чтобы убедиться, что они соответствуют принципам FLA. [32] [33] Он также призвал компании определить возможности альтернативных источников поставок и заявил, что будет работать с правительством и другими группами, чтобы найти решения, которые помогут положить конец нарушениям прав человека в регионе. [34] Из-за сообщений о принудительном труде законодатели США призвали американские компании и потребителей прекратить покупать товары, произведенные на заводах Синьцзяна. [35]

В конце 2020 года FLA запретила использование хлопка и текстиля из региона Синьцзян из-за нарушений прав трудящихся. Это был первый случай, когда организация запретила закупку продукции из конкретной страны/региона. [36]

Филиалы FLA

[ редактировать ]

Филиалы FLA являются партнерами по внедрению Кодекса поведения FLA на рабочем месте, а также по разработке и распространению передового опыта в области соблюдения трудовых норм во всем мире. Компании, аффилированные с FLA, представляют широкий спектр отраслей промышленности. Подавляющее большинство фабрик, проверяемых FLA, относятся к швейному сектору (около 75%), за которым следуют обувь, оборудование и аксессуары. Другие отрасли, представленные в базе данных поставщиков FLA, включают предметы коллекционирования, ювелирные изделия, чулочно-носочные изделия, бумажную продукцию, товары для дома, электронную продукцию и сумки. Компании, аффилированные с FLA, подпадают под разные категории: участвующая компания, участвующий поставщик, коллегиальный лицензиат категории B, коллегиальный лицензиат категории C или коллегиальный лицензиат категории D. Компании-участники и поставщики-участники подчиняют всю свою цепочку поставок независимому внешнему мониторингу FLA и берут на себя ряд обязательств в качестве аффилированных лиц FLA. [7]

Нарушения прав человека и трудовых прав в отечественных и зарубежных цепочках поставок, всплывшие в середине 1990-х годов, были выдвинуты на первый план в университетах и ​​колледжах студенческими активистами и национальными правозащитными группами. В ответ университеты присоединились к компаниям и организациям гражданского общества, включая профсоюзы, против потогонного труда. В настоящее время к FLA присоединились 208 колледжей и университетов. Более 2000 коллегиальных лицензиатов, производящих продукцию для этих учреждений, присоединились к FLA. Эти лицензиаты обязаны раскрывать названия предприятий, производящих коллегиальную продукцию, и соблюдать Кодекс поведения FLA на рабочем месте на этих предприятиях. Лицензиаты с высокими доходами и компании, имеющие крупных зарубежных поставщиков, также должны подвергнуть свои объекты независимому внешнему мониторингу FLA. [37]

В 2019 году совет FLA принял требование, согласно которому филиалы FLA должны раскрывать списки своих заводов. [38] [39]

Аккредитация FLA программ соблюдения трудового законодательства

[ редактировать ]

Чтобы получить аккредитацию от Ассоциации справедливого труда, компании-участники должны продемонстрировать строгое соблюдение Кодекса поведения на рабочем месте по всей своей цепочке поставок. Они также должны пройти проверку производительности, независимый заводской мониторинг, проверку инициатив по исправлению ситуации, тщательную оценку своих внутренних протоколов и аудит, а также пройти обширное обучение в рамках FLA.

Совет директоров FLA должен проголосовать за аккредитацию программ соблюдения трудового законодательства участвующих компаний. По состоянию на 2020 год Совет FLA аккредитовал программы соблюдения трудового законодательства Patagonia , New Balance , Burton , Under Armour , Mountain Equipment Co-op, Knights Apparel и других. [40] [41]

Поддержка инициативы FLA

[ редактировать ]

В своем вступительном слове на пленарном заседании по добровольным принципам в Осло специальный представитель ООН по вопросам бизнеса и прав человека Джон Рагги назвал FLA образцовой инициативой с участием многих заинтересованных сторон: «Я думаю, что золотым стандартом среди добровольных инициатив является Ассоциация справедливого труда. ... Он лидирует именно потому, что его Секретариат поощряется и даже уполномочен критически оценивать результаты работы и рекомендовать практические инновации - оставаться сосредоточенным, как лазер, на эффективности и легитимности усилий в целом». [42]

В статье для MarketWatch в марте 2017 года Кейси О'Коннор и Сара Лабовиц из Центра бизнеса и прав человека Стерна Нью-Йоркского университета признали «надежную модель FLA для разработки и мониторинга трудовых стандартов в швейной промышленности» как пример, которому должны следовать другие организации. отчетность по показателям социальной ответственности, представляющим интерес для инвесторов. [43]

Критика

[ редактировать ]

Организация «Объединенные студенты против потогонной деятельности» заявила, что FLA имеет «... слабый кодекс, который не обеспечивает права женщин, прожиточный минимум, полное публичное раскрытие местонахождения заводов или университетский контроль над процессом мониторинга». [44] ПРОБУЖДАЙТЕСЬ! также критиковал Ассоциацию справедливого труда, поскольку большая часть ее финансирования поступает от организаций, которые она контролирует, что создает потенциальный конфликт интересов . [45] [46] Организация FLA Watch осуществляет мониторинг Ассоциации справедливого труда. [47]

25 января 2012 года газета New York Times опубликовала обширную статью об условиях труда на заводе-поставщике Apple iPad в Китае под названием Foxconn. [48] В докладе зафиксированы широкомасштабные нарушения прав работников, в том числе чрезмерная сверхурочная работа, переполненность общежитий и использование ядовитых химикатов, приводящее к гибели рабочих. [48] По меньшей мере 19 сотрудников Foxconn пытались покончить жизнь самоубийством или упали со зданий таким образом, что можно предположить попытку самоубийства. [48]

Незадолго до публикации статьи New York Times о Foxconn, 13 января 2012 года, Apple стала корпоративным членом FLA, платящим взносы. Сумма, которую Apple платит FLA в качестве взносов, не является общедоступной информацией. Общедоступные данные показывают, что годовая базовая зарплата президента и генерального директора FLA Аурета ван Хердена составляет 259 359 долларов США. [49]

16 февраля 2012 года, после экскурсии по Foxconn, генеральный директор FLA Аурет ван Херден сказал: «Удобства первоклассные, физические условия намного выше средних норм». [50] Сообщается также, что г-н Ван Херден сказал: «Foxconn на самом деле не является потогонной мастерской». [51] и «Рабочие очень откровенны и их совершенно не запугать». [51]

Похвала г-на ван Хердена условиям труда в Foxconn подверглась широкой критике. The New York Times отметила, что «очевидная похвала г-на ван Хердена условиям в Foxconn прозвучала, несмотря на предыдущие сообщения о том, что сотрудники совершали самоубийства, умирали во время заводских взрывов и жаловались на то, что иногда работают более 70 часов в неделю». [51]

Исполнительный директор Консорциума по правам рабочих Скотт Нова сказал: «Как правило, в расследовании по трудовым правам выводы делаются после того, как собраны доказательства, а не наоборот. миру — чистое свидетельство о здоровье, основанное, по-видимому, не более чем на экскурсии, предоставленной владельцем». [52]

Хизер Уайт, основательница группы мониторинга Verite, сказала по поводу замечаний Ван Хердена: «То, что он делал какие-либо комментарии до того, как рабочие пройдут собеседование за пределами предприятия в конфиденциальной обстановке, несколько преждевременно, если не сказать больше. Он не говорит по-китайски и не является обученным одитором, способным делать быстрые оценки». [51]

Г-н ван Херден также объяснил волну самоубийств на Foxconn следующим образом: «Когда я вышел на этаж в Foxconn, я был очень удивлен, насколько здесь спокойно по сравнению со швейной фабрикой», - сказал он. «Так что проблемы не в этом. интенсивность, выгорание и атмосфера скороварки на швейной фабрике. Это скорее результат монотонности, скуки, возможно, отчуждения». [53]

Тереза ​​Ченг, координатор международной кампании «Объединенных студентов против потогонной деятельности», была возмущена комментариями Хердина. «Комментарии г-на ван Хердена возмутительны и шокируют даже тех из нас, кто годами следил за безответственными репортажами FLA», - сказала она Fox News. «Приписывать самоубийства рабочих цехов с потогонной системой производства iPhone простой скукой — это оскорбительно и на сегодняшний день это самый креативный аргумент FLA в защиту своих корпоративных спонсоров». [53]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Маркс, Аксель (2008). «Ограничения негосударственного регулирования рынка: качественный сравнительный анализ международной индустрии спортивной обуви и Ассоциации справедливого труда» . Регулирование и управление . 2 (2): 253–273. дои : 10.1111/j.1748-5991.2008.00037.x . ISSN   1748-5991 .
  2. ^ Jump up to: а б Макдональд, Кейт. «Структура и деятельность Ассоциации справедливого труда» . Исследовательские ворота .
  3. ^ Ассоциация справедливого труда (2008). «История ФЛА» . Архивировано из оригинала 27 января 2009 г. Проверено 24 декабря 2009 г.
  4. ^ «Шэрон Ваксман | Школа ILR | Корнелльский университет» . www.ilr.cornell.edu . Проверено 1 августа 2017 г.
  5. ^ Ассоциация справедливого труда, Кодекс поведения на рабочем месте , по состоянию на 27 марта 2023 г.
  6. ^ Ассоциация справедливого труда (2009). «ФЛА Мониторинг» . Архивировано из оригинала 02 апреля 2010 г. Проверено 24 декабря 2009 г.
  7. ^ Jump up to: а б Ассоциация справедливого труда (2009). «Годовой отчет FLA за 2008 год» . Архивировано из оригинала 12 декабря 2009 г. Проверено 24 декабря 2009 г.
  8. ^ Эяль, Дэниел. «Ассоциация справедливого труда (FLA)» (PDF) . UCSB Эду .
  9. ^ Ассоциация справедливого труда (2009). «Канал жалоб FLA» . Архивировано из оригинала 16 июня 2009 г. Проверено 24 декабря 2009 г.
  10. ^ Jump up to: а б Холл, Кристофер (16 мая 2019 г.). «Новая информационная панель Ассоциации справедливого труда может помочь работникам зарабатывать прожиточный минимум» . Журнал снабжения . Проверено 1 ноября 2019 г.
  11. ^ Jump up to: а б с «Новая панель мониторинга для отслеживания заработной платы в швейном секторе» . www.just-style.com . 10 мая 2019 г. Проверено 1 ноября 2019 г.
  12. ^ Холл, Кристофер (16 мая 2019 г.). «Новая информационная панель Ассоциации справедливого труда может помочь работникам зарабатывать прожиточный минимум» . Журнал снабжения . Проверено 08.11.2019 .
  13. ^ Холл, Кристофер (16 мая 2019 г.). «Новая информационная панель Ассоциации справедливого труда может помочь работникам зарабатывать прожиточный минимум» . Журнал снабжения . Проверено 7 февраля 2020 г.
  14. ^ «Новая информационная панель для отслеживания заработной платы в швейном секторе» . www.just-style.com . 10 мая 2019 г. Проверено 7 февраля 2020 г.
  15. ^ «Платите больше за одежду, — говорят работники Бангладеш мировым модным брендам» . Рейтер . 17 сентября 2018 г. Проверено 14 ноября 2019 г.
  16. ^ «Профсоюзы Бангладеш отказываются платить работникам швейной промышленности 95 долларов в месяц | DW | 14.09.2018» . DW.COM . Проверено 14 ноября 2019 г.
  17. ^ «Почему мода не приносит честных денег» . Бизнес моды . 2019-05-02 . Проверено 14 ноября 2019 г.
  18. ^ «Платите больше за одежду, — говорят работники Бангладеш мировым модным брендам» . Рейтер . 17 сентября 2018 г. Проверено 22 ноября 2019 г.
  19. ^ «Профсоюзы Бангладеш отказываются платить работникам швейной промышленности 95 долларов в месяц | DW | 14.09.2018» . DW.COM . Проверено 22 ноября 2019 г.
  20. ^ Jump up to: а б Стайлз, Дэвид. «Промышленные организации разделяют «глубокую обеспокоенность» премьер-министра Камбоджи» . Новости экотекстиля . Проверено 22 ноября 2019 г.
  21. ^ «Международная бизнес-группа призывает к уважению трудовых прав» . Кхмер Таймс . 07.04.2019 . Проверено 22 ноября 2019 г.
  22. ^ «123 компании по производству одежды и обуви подписали новое отраслевое обязательство по ответственному подбору персонала» . www.aafaglobal.org . Проверено 26 ноября 2019 г.
  23. ^ Спортивная одежда, Гилдан. «Гилдан подписывает новое обязательство AAFA/FLA в сфере производства одежды и обуви по ответственному подбору персонала» . www.3blmedia.com . Проверено 26 ноября 2019 г.
  24. ^ ООО «Грин и Шпигель» — Эмили С. Браун. «Ответственный подбор персонала в цепочках поставок одежды и обуви: присоединяйтесь к обязательствам | Лексология» . www.lexology.com . Проверено 6 декабря 2019 г.
  25. ^ Фридман, Артур (22 октября 2018 г.). «Фирмы по производству одежды и обуви подписывают пакт AAFA-FLA против принудительного труда» . Журнал снабжения . Проверено 6 декабря 2019 г.
  26. ^ Jump up to: а б «123 компании по производству одежды и обуви подписали новое обязательство отрасли по ответственному подбору персонала» . www.aafaglobal.org . Проверено 6 декабря 2019 г.
  27. ^ «Новый пакт о защите трудящихся-мигрантов в глобальных цепочках поставок» . www.just-style.com . 27 марта 2019 г. Проверено 6 декабря 2019 г.
  28. ^ Jump up to: а б «Нестле запускает горячую линию для решения трудовых проблем в цепочке поставок пальмового масла» . Погружение в цепочку поставок . Проверено 13 декабря 2019 г.
  29. ^ Jump up to: а б «В отраслевом отчете подчеркивается принудительный труд при производстве пальмового масла» . www.just-food.com . 06.11.2018 . Проверено 13 декабря 2019 г.
  30. ^ Журнал, ESM «Форум потребительских товаров призывает к сотрудничеству в борьбе с принудительным трудом в промышленности пальмового масла» . Журнал ЕСМ . Проверено 13 декабря 2019 г.
  31. ^ Jump up to: а б Китайская комиссия, 11 марта 2020 г. (RHOB Rm. 2255) , заархивировано из оригинала 19 декабря 2021 г. , получено 15 мая 2020 г.
  32. ^ «Американский сенатор призывает принять меры против принудительного труда в китайском Синьцзяне» . Рейтер . 11 марта 2020 г. Проверено 19 июня 2020 г.
  33. ^ Рамзи, Остин (11 марта 2020 г.). «Законодатели США предлагают жесткие ограничения на импорт из Синьцзяна» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Проверено 19 июня 2020 г.
  34. ^ «123 компании по производству одежды и обуви подписали новое обязательство отрасли по ответственному подбору персонала» . www.aafaglobal.org . Проверено 26 июня 2020 г.
  35. ^ «Американский сенатор призывает принять меры против принудительного труда в китайском Синьцзяне» . Рейтер . 11 марта 2020 г. Проверено 17 июля 2020 г.
  36. ^ Темпл-Уэст, Патрик; Эджклифф-Джонсон, Эндрю; Науман, Билли (13 января 2021 г.). «Может ли бизнес активизироваться, когда доверие к правительству рушится?» . www.ft.com . Проверено 12 февраля 2021 г.
  37. ^ Ассоциация справедливого труда (2009). «Коллегиальные лицензиаты FLA» . Архивировано из оригинала 17 декабря 2009 г. Проверено 24 декабря 2009 г.
  38. ^ «Необходимы законы, поощряющие увеличение количества заводов-поставщиков» . www.just-style.com . 18 декабря 2019 г. Проверено 31 января 2020 г.
  39. ^ «Рост прозрачности в швейной промышленности» . Хьюман Райтс Вотч . 18 декабря 2019 г. Проверено 31 января 2020 г.
  40. ^ Ассоциация справедливого труда (2009). «Аккредитация FLA» . Архивировано из оригинала 8 января 2010 г. Проверено 24 декабря 2009 г.
  41. ^ «Аккредитация | Ассоциация справедливого труда» . www.fairlabor.org . Проверено 21 декабря 2020 г.
  42. ^ «Сообщение Рагги на пленарном заседании вице-президентов» . Ресурсный центр по бизнесу и правам человека. 2009 . Проверено 24 декабря 2009 г.
  43. ^ Лабовиц, Кейси; О'Коннор, Сара. «Инвесторам нужны более эффективные способы поиска компаний, которые приносят пользу» . МаркетВотч . Проверено 8 августа 2017 г.
  44. ^ «Кто такая Ассоциация справедливого труда?» . 2 марта 2009 г. Архивировано из оригинала 7 августа 2007 г. Проверено 29 сентября 2007 г.
  45. ^ Терье Лангеланд (14 апреля 2000 г.). «Прогресс по требованиям студентов: ПРОБУЖДАЙТЕ! Встреча с CU по вопросам кодекса поведения» . Колорадо Дейли . Архивировано из оригинала 16 января 2004 года . Проверено 21 сентября 2007 г. {{cite news}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  46. ^ «Целевая группа обсуждает труд потогонных цехов» . Ежедневная камера . 14 апреля 2000 г. Архивировано из оригинала 16 января 2004 года . Проверено 21 сентября 2007 г. {{cite news}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  47. ^ «ФЛА Дозор» . Проверено 16 января 2012 г.
  48. ^ Jump up to: а б с ДУХИГГ, ЧАРЛЬЗ (25 января 2012 г.). «В Китае человеческие затраты заложены в iPad» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 18 февраля 2012 г.
  49. ^ «Форма FLA 990 (2010)» . Путеводитель.
  50. ^ «Условия на заводе Apple iPad лучше, чем обычно: агентство» . Рейтер . 15 февраля 2012 г.
  51. ^ Jump up to: а б с д Теплица, Стивен (16 февраля 2012 г.). «Ранняя похвала инспекции Foxconn вызывает сомнения» . Нью-Йорк Таймс .
  52. ^ Поэт, Дэймон (16 февраля 2012 г.). «Реакция на раннюю похвалу главы FLA в адрес Foxconn и Apple» . Журнал ПК .
  53. ^ Jump up to: а б Маденга, Флоренция (16 февраля 2012 г.). «Ассоциация справедливого труда: «Скука» стала причиной самоубийств на фабриках Apple?» . Интернэшнл Бизнес Таймс .
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Fair_Labor_Association&oldid=1203360658"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 240d0c77d3451ae678229ba90cd4ddef__1707061020
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/24/ef/240d0c77d3451ae678229ba90cd4ddef.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Fair Labor Association - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)