SA8000
Стандарт SA8000 — это проверяемый стандарт сертификации, который поощряет организации разрабатывать, поддерживать и применять социально приемлемые методы на рабочем месте. Он был разработан в 1997 году организацией Social Accountability International , ранее называвшейся Советом по экономическим приоритетам , консультативным советом, состоящим из профсоюзов , НПО , организаций гражданского общества и компаний. [1] Критерии SA8000 были разработаны на основе различных отраслевых и корпоративных кодексов с целью создания общего стандарта соблюдения требований социального обеспечения. Текущая версия стандарта (2014 г.) основана на более ранних версиях 2001, 2004 и 2008 гг. [2]
Сертификация
[ редактировать ]Сертификация SA8000 — это стандарт систем управления, созданный по образцу стандартов ISO . Критерии требуют, чтобы предприятия, желающие получить и поддерживать сертификацию, выходили за рамки простого соблюдения стандарта. Потенциальные предприятия должны интегрировать его в свою практику управления и демонстрировать постоянное соответствие стандарту. SA8000 основан на принципах международных норм прав человека , описанных в конвенциях Международной организации труда , Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка и Всеобщей декларации прав человека . [3] Он измеряет эффективность компаний в восьми областях, важных для социальной ответственности на рабочем месте: детский труд, принудительный труд, здоровье и безопасность, свободные ассоциации и коллективные переговоры, дискриминация, дисциплинарная практика, рабочее время и компенсация. [4]
Критерии эффективности
[ редактировать ]Это также требует соблюдения восьми критериев эффективности, как указано на веб-сайте Social Accountability International. [5]
- Детский труд : Запрещается использование или поддержка детского труда ; политика и письменные процедуры по исправлению положения детей, оказавшихся в трудной ситуации; предоставлять адекватную финансовую и другую поддержку, чтобы позволить таким детям посещать школу; и трудоустройство молодых работников условно.
- Принудительный и обязательный труд : Запрет на использование или поддержку принудительного или обязательного труда ; никаких обязательных «депозитов» — финансовых или иных; отсутствие удержания заработной платы, льгот, имущества или документов с целью принуждения персонала к продолжению работы; право персонала покидать помещения после рабочего дня; персонал, имеющий право уволиться с работы; и никакого использования и поддержки торговли людьми.
- Здоровье и безопасность : Обеспечить безопасное и здоровое рабочее место; предотвращать возможные несчастные случаи на производстве ; назначить старшего менеджера по обеспечению охраны труда ; инструктаж по охране труда для всего персонала; система обнаружения, предотвращения и реагирования на риски; фиксировать все несчастные случаи; обеспечить средствами индивидуальной защиты и медицинской помощью в случае производственного травматизма; убрать, снизить риски для молодых и будущих мам; гигиена-туалет, питьевая вода, санитарное хранение продуктов; достойные общежития – чистые, безопасные, отвечающие основным потребностям; и право работника на удаление от непосредственной опасности.
- Свобода объединений и право на ведение коллективных переговоров : Уважайте право создавать профсоюзы и вступать в них , а также вести коллективные переговоры. Весь персонал имеет право: организовывать профсоюзы по своему выбору; и вести коллективные переговоры со своим работодателем. Компания обязана: уважать право на организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров; не вмешиваться в деятельность организаций работников и коллективные переговоры; информировать персонал об этих правах и свободе от репрессий; там, где закон ограничивает права, разрешить работникам свободно выбирать представителей; обеспечить отсутствие дискриминации в отношении персонала, работающего в организациях работников; и обеспечить представителям доступ к работникам на рабочих местах.
- Дискриминация : Никакой дискриминации по признаку расы, национального или социального происхождения, касты, рождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, политических взглядов и возраста. Никакой дискриминации при приеме на работу, вознаграждении, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении и выходе на пенсию. Никакого вмешательства в реализацию принципов и практики персонала; запрет угрожающего, оскорбительного, эксплуататорского и принудительного поведения на рабочем месте или объектах компании; никаких тестов на беременность и девственность ни при каких обстоятельствах.
- Дисциплинарная практика : Относиться ко всему персоналу с достоинством и уважением; нулевая терпимость к телесным наказаниям, моральному или физическому насилию над персоналом; никакого жестокого или бесчеловечного обращения.
- Рабочее время : Соблюдение законов и отраслевых стандартов; обычная рабочая неделя , не включая сверхурочную работу , не должна превышать 48 часов; 1 выходной после каждых 6 рабочих дней подряд, за некоторыми исключениями; сверхурочная работа является добровольной, нерегулярной, не более 12 часов в неделю; сверхурочная работа требуется только в том случае, если это оговорено в CBA.
- Вознаграждение : Соблюдение права персонала на прожиточный минимум; все работники получали по крайней мере установленную законом минимальную заработную плату ; заработная плата, достаточная для удовлетворения основных потребностей и обеспечения дискреционного дохода; отчисления не в дисциплинарных целях, за некоторыми исключениями; заработная плата и льготы четко доводятся до сведения работников; оплата удобным способом – наличными или чеком; сверхурочная работа оплачивается по премиальному тарифу; запрещено использование трудовых договоров, краткосрочных контрактов, ложных схем ученичества во избежание юридических обязательств перед персоналом. [5]
Сертификация выдается независимыми органами по сертификации, которые аккредитованы и контролируются Службой аккредитации социальной ответственности (SAAS). В мире существует 23 аккредитованных органа по сертификации. [6] Статистика сообщается ежеквартально и размещается на веб-сайте SAAS. По состоянию на 30 июня 2013 г. насчитывалось 3231 сертифицированное предприятие, на которых в общей сложности работало 1862936 человек, в 72 странах и 65 отраслях промышленности. [7]
См. также
[ редактировать ]- 2012 г. Пожар на фабрике в Пакистане , сгорел сертифицированный завод.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Организация: Международный ВОА социальной ответственности» . Wiser.org . Проверено 15 октября 2013 г.
- ^ SAI, Процесс пересмотра SA8000 , опубликовано в июне 2014 г., по состоянию на 3 июля 2022 г.
- ^ «SA 8000 | Системы и стандарты | Стратегии и инструменты» . Iisd.org . Проверено 15 октября 2013 г.
- ^ «SA8000 — Стандарт социальной ответственности» . Малленбейкер.нет. 04.10.2013 . Проверено 15 октября 2013 г.
- ^ Jump up to: а б «Международная социальная ответственность | Стандарт SA8000» . Sa-intl.org . Проверено 15 октября 2013 г.
- ^ «Аккредитованные органы по сертификации SA8000» . Архивировано из оригинала 5 января 2015 года . Проверено 8 декабря 2015 г.
- ^ «Сертифицированные объекты SA8000» . Архивировано из оригинала 6 февраля 2015 года . Проверено 8 декабря 2015 г.
