Деловая этика

Деловая этика (также известная как корпоративная этика ) — это форма прикладной этики или профессиональной этики , которая исследует этические принципы и моральные или этические проблемы, которые могут возникнуть в деловой среде. Он применим ко всем аспектам делового поведения и имеет отношение к поведению отдельных лиц и целых организаций. Эта этика исходит из отдельных лиц, заявлений организаций или правовой системы. Эти нормы, ценности, этические и неэтичные практики являются принципами, которыми руководствуется бизнес.

Деловая этика относится к современным организационным стандартам, принципам, наборам ценностей и норм, которые управляют действиями и поведением человека в деловой организации. Деловая этика имеет два измерения: нормативную деловую этику и описательную деловую этику. Как корпоративная практика и карьерная специализация, эта область носит преимущественно нормативный характер. Ученые, пытающиеся понять поведение бизнеса, используют описательные методы. Диапазон и количество проблем деловой этики отражают взаимодействие поведения, направленного на максимизацию прибыли, с неэкономическими проблемами.

Интерес к деловой этике резко возрос в 1980-е и 1990-е годы как внутри крупных корпораций, так и среди научных кругов. Например, большинство крупных корпораций сегодня пропагандируют свою приверженность неэкономическим ценностям под такими заголовками, как кодексы этики и хартии социальной ответственности.

Адам Смит сказал в 1776 году: «Люди одной профессии редко встречаются вместе, даже для развлечения и развлечения, но разговор заканчивается заговором против публики или каким-то ухищрением поднять цены». Правительства используют законы и постановления, чтобы направлять поведение бизнеса в том направлении, которое они считают выгодным. Этика неявно регулирует области и детали поведения, которые находятся вне государственного контроля. Появление крупных корпораций с ограниченными связями и чувствительностью к сообществам, в которых они работают, ускорило развитие формальных этических режимов.

Поддержание этического статуса является обязанностью руководителя предприятия. Согласно статье 1990 года в « Журнале деловой этики» : «Управление этическим поведением является одной из наиболее распространенных и сложных проблем, с которыми сегодня сталкиваются деловые организации».

История

Деловая этика отражает нормы каждого исторического периода. С течением времени нормы развиваются, в результате чего принятое поведение становится нежелательным. Деловая этика и связанное с ней поведение также развивались. Бизнес был вовлечен в рабство , колониализм , и Холодная война .

Термин «деловая этика» вошёл в обиход в США в начале 1970-х годов. К середине 1980-х годов, по крайней мере, 500 курсов по деловой этике охватили 40 000 студентов, используя около двадцати учебников и по крайней мере десять сборников примеров, поддерживаемых профессиональными обществами, центрами и журналами по деловой этике. Общество деловой этики было основано в 1980 году. Европейские бизнес-школы приняли деловую этику после 1987 года, начиная с Европейской сети деловой этики. В 1982 году появились первые книги в этой области, написанные одним автором.

Фирмы начали подчеркивать свой этический статус в конце 1980-х и начале 1990-х годов, возможно, пытаясь дистанцироваться от деловых скандалов того времени, таких как кризис сбережений и кредитов . концепция деловой этики привлекла внимание ученых, средств массовой информации и коммерческих компаний К концу « холодной войны» . Однако критика деловой практики подверглась нападкам за ущемление свободы предпринимателей , а критиков обвинили в поддержке коммунистов . Это разрушило дискуссию о деловой этике как в средствах массовой информации, так и в научных кругах. Инициатива оборонной промышленности по деловой этике и поведению (DII) была создана для поддержки корпоративного этического поведения. Эта эпоха положила начало вере и поддержке саморегулирования и свободной торговли, которые сняли тарифы и барьеры и позволили предприятиям объединяться и продаваться в растущей глобальной атмосфере.

Религиозное и философское происхождение

Одно из самых ранних письменных трактовок деловой этики можно найти в Тируккурахе , тамильской книге, датируемой по разным причинам – от 300 г. до н. э. до 7-го века н. э. и приписываемой Тируваллувару . Во многих стихах обсуждается деловая этика, в частности, стих 113, адаптация к меняющейся среде в стихах 474, 426 и 140, изучение тонкостей различных задач в стихах 462 и 677.

Обзор

Деловая этика отражает философию бизнеса , одной из целей которой является определение основных целей компании. Бизнес-цель выражает причину существования компании. Современная дискуссия о целях бизнеса освежилась благодаря взглядам таких мыслителей, как Ричард Р. Эллесворт, Питер Друкер , и Никос Муркояннис : Более ранние взгляды, такие как мнение Милтона Фридмана, заключались в том, что цель коммерческой организации — получение прибыли для акционеров. Тем не менее, цель максимизации благосостояния акционеров часто «не активизирует сотрудников». На практике многие неакционеры также получают выгоду от экономической деятельности фирмы, в том числе сотрудники посредством вознаграждения по контракту и его более широкого воздействия, потребители благодаря материальной или нематериальной стоимости, полученной в результате их выбора покупок; общества в целом посредством налогообложения и/или участия компании в социальных действиях, когда они происходят. С другой стороны, если целью компании является максимизация прибыли акционеров, то принесение прибыли в жертву другим интересам является нарушением ее фидуциарной ответственности . Юридические лица являются юридическими лицами, но это не означает, что они по закону имеют все права и обязанности физических лиц.

Этика — это правила или стандарты, которые определяют наши ежедневные решения. Многие рассматривают «этику» с совестью или с упрощенным пониманием «правильного» и «неправильного». Другие сказали бы, что этика — это внутренний кодекс, который управляет поведением человека, укоренившийся в каждом человеке благодаря семье, вере, традициям, сообществу, законам и личным нравам. Корпорации и профессиональные организации, особенно советы по лицензированию, обычно имеют письменный кодекс этики , который регулирует стандарты профессионального поведения, ожидаемые от всех, кто работает в этой области.Важно отметить, что «закон» и «этика» не являются синонимами, а «правовые» и «этические» действия в конкретной ситуации не обязательно совпадают. Статуты и постановления, принятые законодательными органами и административными советами, устанавливают «закон». Рабство когда-то было законным в США, но нельзя сказать, что порабощение другого человека было «этическим» актом.

Экономист Милтон Фридман писал, что «ответственность руководителей корпораций ... обычно будет заключаться в том, чтобы зарабатывать как можно больше денег, соблюдая при этом основные правила общества, как воплощенные в законе, так и воплощенные в этических обычаях». Фридман также сказал: «Единственные субъекты, которые могут нести ответственность, — это частные лица… У бизнеса не может быть ответственности. как можно больше денег для своих акционеров? И мой ответ: нет, не делают». Эта точка зрения известна как доктрина Фридмана . Опрос, проведенный в нескольких странах в 2011 году, выявил поддержку этой точки зрения среди «информированной общественности» от 30 до 80%. Рональд Душка и Жак Кори охарактеризовали аргумент Фридмана как консеквенциалистский или утилитарный , а не прагматический : аргумент Фридмана подразумевает, что неограниченная корпоративная свобода принесет пользу большинству людей в долгосрочной перспективе. Душка утверждал, что Фридман не смог различить два совершенно разных аспекта бизнеса: (1) мотив людей, которые обычно мотивированы прибылью участвовать в бизнесе, и (2) социально санкционированная цель бизнеса, или причина, по которой люди позволяют существует бизнес, который заключается в предоставлении товаров и услуг людям. Таким образом, Фридман ошибался, утверждая, что получение прибыли является единственной заботой бизнеса, утверждает Душка.

Питер Друкер однажды сказал: «Нет отдельной этики бизнеса, и она не нужна», подразумевая, что стандарты личной этики охватывают все деловые ситуации. Однако в другом случае Друкер сказал, что главная ответственность директоров компаний — не причинять вред — primum non nocere .

Философ и писательница Айн Рэнд выдвинула свою идею рационального эгоизма , которая применима и к деловой этике. Она подчеркивает, что позиция предпринимателя , который должен нести ответственность за свое счастье, а бизнес является средством достижения этого счастья, где предприниматель не обязан служить чьим-либо интересам и никто не имеет права на его/ее счастье. работа.

Другой взгляд на бизнес заключается в том, что он должен проявлять корпоративную социальную ответственность (КСО): общий термин, указывающий на то, что этический бизнес должен действовать как ответственный гражданин сообществ, в которых он работает, даже ценой прибыли или других целей. В США и большинстве других стран юридические лица в некоторых отношениях рассматриваются как физические лица. Например, они могут владеть правом собственности, предъявлять иски и быть ответчиками по иску, а также подлежат налогообложению, хотя их права на свободу слова ограничены. Это можно интерпретировать как подразумевающее, что они несут независимую этическую ответственность. Душка утверждает, что заинтересованные стороны ожидают, что бизнес будет этичным, и что нарушение этих ожиданий должно быть контрпродуктивным для бизнеса.

Этические вопросы включают права и обязанности между компанией и ее сотрудниками, поставщиками, клиентами и соседями , ее фидуциарную ответственность перед акционерами . Проблемы, касающиеся отношений между различными компаниями, включают враждебные поглощения и промышленный шпионаж . Связанные с этим вопросы включают корпоративное управление ; корпоративное социальное предпринимательство ; политические взносы ; юридические вопросы, такие как этические дебаты по поводу введения преступления корпоративного непредумышленного убийства ; и маркетинг этической политики корпораций. Согласно исследованию, опубликованному Институтом деловой этики и Ipsos MORI в конце 2012 года, тремя основными областями общественной озабоченности в отношении деловой этики в Великобритании являются заработная плата руководителей, уклонение от корпоративных налогов, а также взяточничество и коррупция.

Этические стандарты всей организации могут быть подорваны, если ею корпоративный психопат . руководит Это повлияет не только на компанию и ее результаты, но и на сотрудников, которые работают под руководством корпоративного психопата. Корпоративный психопат может подняться в компании с помощью манипуляций, интриг и запугивания. Они делают это таким образом, что могут скрыть свой истинный характер и намерения внутри компании.

Функциональные направления бизнеса

Финансы

По сути, финансы – это социальная наука. Дисциплина граничит с поведенческой экономикой , социологией , экономика , бухгалтерский учет и менеджмент . Это касается технических вопросов, таких как сочетание долга и собственного капитала , дивидендная политика , оценка альтернативных инвестиционных проектов, опционов , фьючерсов , свопов и других деривативов , портфеля диверсификация и многих других. Люди часто ошибочно принимают финансы за дисциплину, свободную от этического бремени. заставил Финансовый кризис 2008 года критиков бросить вызов этике руководителей американских и европейских финансовых учреждений и органов финансового регулирования. Финансовую этику игнорируют по другой причине: вопросы финансов часто рассматриваются как вопросы права, а не этики.

Финансовая парадигма

Аристотель говорил: «Целью и целью полиса является хорошая жизнь». Адам Смит охарактеризовал хорошую жизнь с точки зрения материальных благ, интеллектуального и морального совершенства характера. Смит в своем «Богатстве народов» прокомментировал: «Все для себя и ничего для других людей, кажется, во все времена мира было мерзким принципом хозяев человечества».

Однако часть экономистов, находящихся под влиянием идеологии неолиберализма , интерпретировала цель экономики как максимизацию экономического роста посредством ускоренного потребления и производства товаров и услуг . Неолиберальная идеология продвинула финансы с их позиции как компонента экономики до ее сути. Сторонники идеологии считают, что неограниченные финансовые потоки, если их освободить от оков «финансовых репрессий», лучше всего помогут бедным странам расти. Теория утверждает, что открытые финансовые системы ускоряют экономический рост, поощряя приток иностранного капитала, тем самым обеспечивая более высокий уровень сбережений, инвестиций, занятости, производительности и «благосостояния». наряду с сдерживанием коррупции. Неолибералы рекомендовали правительствам открыть свои финансовые системы для глобального рынка с минимальным регулированием потоков капитала. Однако рекомендации встретили критику со стороны различных школ этической философии. Некоторые прагматичные специалисты по этике сочли эти утверждения априорными и нефальсифицируемыми, хотя ни одно из них не делает рекомендации ложными или неэтичными сами по себе. Повышение экономического роста до наивысшего значения обязательно означает, что благосостояние имеет второстепенное значение, хотя сторонники этого утверждения оспаривают утверждение о том, что экономический рост обеспечивает большее благосостояние, чем известные альтернативы. Поскольку история показывает, что ни регулируемые, ни нерегулируемые фирмы не всегда ведут себя этично, ни один из режимов не предлагает этической панацеи .

Неолиберальные рекомендации развивающимся странам безоговорочно открыть свою экономику для транснациональных финансовых корпораций яростно оспаривались некоторыми специалистами по этике. Утверждение о том, что дерегуляция и открытость экономики сократят коррупцию, также было оспорено.

Добсон отмечает: «рациональный агент — это просто тот, кто преследует личные материальные выгоды до бесконечности. По сути, быть рациональным в финансах — значит быть индивидуалистичным, материалистичным и конкурентоспособным. означает победу, а победа измеряется исключительно с точки зрения материального богатства. В рамках дисциплины эта концепция рациональности никогда не подвергается сомнению и действительно стала непременным условием теории фирмы». С этой точки зрения финансовая этика представляет собой математическую функцию богатства акционеров. Такие упрощающие предположения когда-то были необходимы для построения математически надежных моделей. Однако теория сигналов и теория агентов расширили парадигму до большего реализма.

Другие вопросы

Справедливость в торговой практике, торговых условиях, финансовых контрактах, практике продаж, консультационных услугах, налоговых платежах, внутреннем аудите, внешнем аудите и вознаграждении руководителей также подпадает под сферу финансов и бухгалтерского учета. К конкретным корпоративным этическим/правовым нарушениям относятся: нестандартный учет , управление доходами , вводящий в заблуждение финансовый анализ, инсайдерская торговля , мошенничество с ценными бумагами , взяточничество /откаты и выплаты за упрощение формальностей . За пределами корпораций рынке мошенничество на Форекс является преступным манипулированием финансовыми рынками. В число дел входят бухгалтерские скандалы , компании Enron , WorldCom и Satyam .

Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами охватывает сферу деятельности по подбору , ориентации, служебной аттестации , обучению и развитию , трудовым отношениям и вопросам охраны труда и техники безопасности . Специалисты по деловой этике различаются по своей ориентации на трудовую этику. Некоторые оценивают кадровую политику по тому, поддерживают ли она эгалитарное рабочее место и достоинство труда .

Вопросы, включая саму занятость , неприкосновенность частной жизни , компенсацию в соответствии с сопоставимой ценностью , коллективные переговоры (и/или их противоположности), можно рассматривать как неотъемлемые права. или по договоренности. Дискриминация по возрасту (предпочтение молодых или старых ), полу / сексуальным домогательствам , расе , религии , инвалидности , весу и привлекательности. Распространенным подходом к устранению дискриминации являются позитивные действия .

После приема на работу сотрудники имеют право на периодическое повышение стоимости жизни, а также на повышение в зависимости от заслуг. Однако повышение по службе не является правом, и зачастую вакансий меньше, чем у квалифицированных кандидатов. Может показаться несправедливым, если сотрудника, проработавшего в компании дольше, не получат повышения, но это не является неэтичным. Неэтично только в том случае, если работодатель не уделял работнику должного внимания или использовал неправильные критерии для продвижения по службе. Каждый работодатель должен знать разницу между тем, что неэтично, и тем, что незаконно. Если действие незаконно, оно нарушает закон, но если действие кажется морально неправильным, это неэтично. На рабочем месте то, что неэтично, не означает незаконно и должно соответствовать руководящим принципам, установленным OSHA ( Управлением по охране труда ), EEOC ( Комиссией по равным возможностям трудоустройства ) и другими юридическими организациями, имеющими обязательную силу.

Потенциальные сотрудники несут этические обязательства перед работодателями, включая защиту интеллектуальной собственности и информирование о нарушениях .

Работодатели должны учитывать безопасность на рабочем месте , что может включать в себя изменение рабочего места или обеспечение соответствующего обучения или раскрытие информации об опасностях. Это зависит от места и типа выполняемой работы и может потребовать соблюдения стандартов для защиты сотрудников и лиц, не являющихся сотрудниками, в области безопасности на рабочем месте.

Более крупные экономические проблемы, такие как иммиграция , торговая политика , глобализация и профсоюзное движение, влияют на рабочие места и имеют этический аспект, но часто находятся за пределами компетенции отдельных компаний.

Профсоюзы

Профсоюзы , например, могут подталкивать работодателей к установлению надлежащей правовой процедуры для работников, но также могут стать причиной потери рабочих мест, требуя неустойчивых компенсаций и правил труда.

Рабочие места, состоящие в профсоюзах, могут столкнуться с развалом профсоюзов и забастовками, а также столкнуться с этическими последствиями трудовых правил, которые дают преимущество одним работникам над другими.

Стратегия управления

Среди многих стратегий управления людьми, которые используют компании, есть «мягкий» подход, рассматривающий сотрудников как источник творческой энергии и участников процесса принятия решений на рабочем месте, и «жесткий» вариант, явно ориентированный на контроль. и Теория Z , которая делает упор на философию, культуру и консенсус. Никто не обеспечивает этичное поведение. Некоторые исследования утверждают, что для устойчивого успеха необходима гуманная и удовлетворенная рабочая сила.

Продажи и маркетинг

Основная статья: Маркетинговая этика

Маркетинговая этика достигла зрелости только в 1990-х годах. К маркетинговой этике подходили с этических позиций добродетели или этики добродетели , деонтологии , консеквенциализма , прагматизма и релятивизма.

Этика в маркетинге касается принципов, ценностей и/или идей, согласно которым маркетологи (и маркетинговые учреждения) должны действовать. Маркетинговая этика также является спорной областью, помимо ранее описанной проблемы потенциальных конфликтов между прибыльностью и другими проблемами. Этические вопросы маркетинга включают маркетинг избыточных или опасных продуктов/услуг, прозрачность экологических рисков, прозрачность ингредиентов продукта , таких как генетически модифицированные организмы возможные риски для здоровья, финансовые риски , риски безопасности и т. д., уважение потребителей , конфиденциальности и автономии правдивость и справедливость рекламы в ценообразовании и распространении.

По мнению Боргерсона и Шредера (2008), маркетинг может влиять на восприятие и взаимодействие людей с другими людьми, подразумевая этическую ответственность избегать искажения этого восприятия и взаимодействия.

Маркетинговая этика включает в себя практику ценообразования, включая незаконные действия, такие как установление цен , и юридические действия, включая ценовую дискриминацию и сбор цен . Некоторые рекламные мероприятия вызвали критику, в том числе «зеленое промывание» , «приманка и подмена» , шиллинг , вирусный маркетинг , спам (электронный) , финансовые пирамиды и многоуровневый маркетинг . Реклама вызвала возражения против атакующей рекламы , подсознательных сообщений , секса в рекламе и маркетинга в школах .

Межорганизационные отношения

Ученые в области бизнеса и менеджмента уделяют много внимания этическим проблемам в различных формах отношений между организациями, таких как отношения покупатель-поставщик, сети, альянсы или совместные предприятия . Опираясь, в частности, на теорию трансакционных издержек и агентскую теорию , они отмечают риск оппортунистических и неэтичных действий между партнерами, например, в виде уклонения, браконьерства и других мошеннических действий. В свою очередь, исследования межорганизационных отношений выявили роль формальных и неформальных механизмов как в предотвращении неэтичной практики, так и в смягчении ее последствий. В частности, обсуждается важность официальных контрактов и норм отношений между партнерами для решения этических проблем.

Возникающие проблемы

Будучи наиболее важным элементом бизнеса, основная задача заинтересованных сторон состоит в том, чтобы определить, ведет ли бизнес этично или неэтично. Действия и решения бизнеса должны быть в первую очередь этичными, прежде чем они станут этической или даже юридической проблемой. «В случае правительства, сообщества и общества то, что было просто этической проблемой, может стать юридическим спором и, в конечном итоге, законом». Некоторые возникающие этические проблемы:

• Корпоративная экологическая ответственность. Влияние бизнеса на экосистемную среду больше нельзя игнорировать, а влияние экосистем на деловую деятельность становится все более неизбежным.
• Справедливость. Три аспекта, которые мотивируют людей быть справедливыми: равенство, оптимизация и взаимность. Справедливость – это качество справедливости, равноправия и беспристрастности.
• Неправильное использование времени и ресурсов компании. Эта конкретная тема может показаться не очень распространенной, но она очень важна, поскольку ежегодно обходится компании в миллиарды долларов. Причиной такого злоупотребления являются опоздания на работу, ранний уход, длинные обеденные перерывы, неправомерные больничные и т. д. Сегодня это считается основной формой нарушений в бизнесе. Одним из величайших способов участия сотрудников в нецелевом использовании времени и ресурсов компании является использование компьютера компании в личных целях.
• Мошенничество потребителей. Существует множество различных типов мошенничества, а именно; дружеское мошенничество, мошенничество с возвратом, гардероб, ценовой арбитраж, возврат украденного. Мошенничество – это серьезная неэтичная практика в бизнесе, на которую следует обратить особое внимание. Мошенничество с потребителями – это когда потребители пытаются обмануть бизнес ради собственной выгоды.
• Оскорбительное поведение: распространенная этическая проблема среди сотрудников. Оскорбительное поведение заключается в запугивании других сотрудников. К таким действиям относятся преследование, использование ненормативной лексики, физические угрозы и оскорбления, а также раздражение.

Производство

Эта область деловой этики обычно касается обязанностей компании по обеспечению того, чтобы продукты и производственные процессы не причиняли без необходимости вред. Поскольку лишь немногие товары и услуги могут производиться и потребляться с нулевым риском, определение этического курса может оказаться проблематичным. В некоторых случаях потребители требуют продуктов, которые им вредят, например, табачных изделий. Производство может иметь последствия для окружающей среды, включая загрязнение , разрушение среды обитания и разрастание городов . Последующие последствия технологий ядерной энергетики , генетически модифицированных продуктов питания и мобильных телефонов, возможно, еще не совсем понятны. Хотя принцип предосторожности может запрещать внедрение новых технологий, последствия которых до конца не изучены, этот принцип запретил бы новейшие технологии, внедренные после промышленной революции . Протоколы тестирования продуктов подверглись нападкам за нарушение прав как людей , так и животных . Есть источники, которые предоставляют информацию о компаниях, которые несут ответственность за окружающую среду или не проводят испытания на животных.

Свойство

Основные статьи: Частная собственность и права собственности

Этимологический корень собственности — латинское proprius . которое относится к «природе», «качеству», «своему», «особым характеристикам», «собственному», «внутреннему», «присущему», «обычному», «нормальному», «истинному», «тщательному, полному, «совершенный» и т. д. Слово «собственность» нагружено ценностями и связано с личными качествами приличия и респектабельности, а также подразумевает вопросы, касающиеся собственности. «Правильный» человек владеет собой и верен себе, и поэтому является искренним, совершенным и чистым.

Современная история прав собственности

Современный дискурс о собственности возник на рубеже 17 века в рамках богословских дискуссий того времени. Например, Джон Локк оправдывал права собственности , говоря, что Бог создал «землю и всех низших существ, [в] общих для всех людей».

В 1802 году утилитарист Джереми Бентам заявил: «Собственность и закон рождаются и умирают вместе».

Одним из аргументов в пользу владения собственностью является то, что оно расширяет свободу личности, расширяя линию невмешательства со стороны государства или других лиц вокруг человека. С этой точки зрения право собственности является абсолютным, а собственность имеет особый и отличительный характер, предшествующий ее правовой защите. Блэкстоун концептуализировал собственность как «единственное и деспотическое господство, которое один человек претендует и осуществляет над внешними вещами мира, при полном исключении прав любого другого человека во вселенной».

Рабы как собственность

В течение семнадцатого и восемнадцатого веков рабство распространилось на европейские колонии, включая Америку, где колониальные законодательные органы определили правовой статус рабов как форму собственности. В это время поселенцы начали многовековой процесс лишения коренных жителей Америки миллионов акров земли. Туземцы потеряли около 200 000 квадратных миль (520 000 км2). ² ) земли на территории Луизианы под руководством Томаса Джефферсона , который отстаивал права собственности.

В сочетании с богословским обоснованием это свойство считалось по существу естественным, установленным Богом. Собственность, которая позже приобрела значение собственности и казалась естественной Локку, Джефферсону и многим интеллектуалам XVIII и XIX веков как земля, труд или идея, а также право собственности на рабов имели такое же теологическое и эссенциальное обоснование. Считалось даже, что собственность на рабов является священным правом. Вицек отметил, что «рабство было более четко и ясно установлено в Конституции, чем в статьях». Соответственно, Верховного суда США председатель Роджер Б. Тейни в своем решении 1857 года заявил: «Право собственности раба четко и недвусмысленно подтверждено в Конституции».

Естественное право против социальной конструкции

Неолибералы считают, что права частной собственности являются не подлежащим обсуждению естественным правом. Дэвис возражает: «Собственность ничем не отличается от других правовых категорий, поскольку она является просто следствием значения, придаваемого законом отношениям между юридическими лицами». Сингер утверждает: «Собственность — это форма власти, а распределение власти — политическая проблема высочайшего порядка». Роуз считает: « Собственность — это всего лишь эффект, конструкция отношений между людьми, а это означает, что ее объективный характер является спорным. Лица и вещи «созданы» или «сфабрикованы» с помощью юридических и других нормативных методов». Сингер отмечает: «Режим частной собственности, в конце концов, не является естественным состоянием Гоббса; он требует действующей правовой системы, которая может определять, распределять и обеспечивать соблюдение прав собственности». Дэвис утверждает, что теория общего права в целом поддерживает точку зрения, согласно которой «собственность по сути не является« правом на вещь », а скорее представляет собой отдельный набор прав, существующих между людьми, которые могут варьироваться в зависимости от контекста и объекта, о котором идет речь».

В просторечии права собственности включают в себя совокупность прав. включая владение, использование и пользование, а также право продавать, создавать, передавать или сдавать в аренду все или часть этих прав. У хранителей имущества есть не только права, но и обязанности. Михельман пишет: «Таким образом, режим собственности зависит в значительной степени от сотрудничества, надежности и самоограничения среди людей, которые ею пользуются».

Менон утверждает, что автономная личность, ответственная за свое существование, — это культурная конструкция, сформированная западной культурой, а не истина о состоянии человека . Пеннер рассматривает собственность как «иллюзию» — «нормативный фантазм», лишенный содержания.

В неолиберальной литературе собственность является частью частной стороны дихотомии публичного/частного и выступает противовесом государственной власти. Дэвис возражает, что «любое пространство может иметь множественные значения или присвоения, которые не обязательно вступают в конфликт».

Частная собственность никогда не была универсальной доктриной, хотя после окончания Холодной войны она стала почти таковой. Некоторые общества, например индейские племена, владели землей, если не всей собственностью, совместно. Когда группы вступали в конфликт, победитель часто присваивал собственность проигравшего. Парадигма прав имела тенденцию стабилизировать распределение имущественных владений, исходя из презумпции того, что право собственности было приобретено законным путем.

Собственность не существует изолированно, как и права собственности. Брайан утверждал, что права собственности описывают отношения между людьми, а не только отношения между людьми и вещами. Сингер считает, что идея о том, что владельцы не имеют юридических обязательств перед другими, ошибочно предполагает, что права собственности почти никогда не вступают в противоречие с другими охраняемыми законом интересами. Сингер продолжает подразумевать, что правовые реалисты «не воспринимали характер и структуру социальных отношений как важный независимый фактор при выборе правил, управляющих рыночной жизнью». Этика прав собственности начинается с признания бессмысленности понятия собственности.

Интеллектуальная собственность

Основные статьи: Интеллектуальная собственность и права интеллектуальной собственности

Интеллектуальная собственность (ИС) включает в себя выражения идей, мыслей, кодов и информации. « Права интеллектуальной собственности » (ПИС) рассматривают ИС как разновидность недвижимости , на которую распространяется аналогичная защита, а не как воспроизводимый товар или услугу. Болдрин и Левин утверждают, что «правительство обычно не навязывает монополии производителям других товаров. Это потому, что широко признано, что монополия создает множество социальных издержек. Интеллектуальная монополия ничем не отличается в этом отношении. Вопрос, который мы рассматриваем, заключается в том, создает ли она также социальные выгоды, соизмеримые с этими социальными издержками».

Международные стандарты, касающиеся прав интеллектуальной собственности, обеспечиваются посредством Соглашения по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности . В США интеллектуальная собственность, за исключением авторских прав , регулируется Ведомством США по патентам и товарным знакам .

Конституция США включала полномочия по защите интеллектуальной собственности, наделяя федеральное правительство полномочиями «содействовать прогрессу науки и прикладного искусства, обеспечивая на ограниченный период времени авторам и изобретателям исключительное право на их соответствующие произведения и открытия». Болдрин и Левин не видят никакой ценности в таких навязываемых государством монополиях, заявляя: «Обычно мы думаем об инновационной монополии как об оксюмороне . Далее, как они отмечают, «интеллектуальная собственность» «вообще не похожа на обычную собственность, а представляет собой правительственный грант дорогостоящей и опасной частной монополии на идеи. Мы показываем с помощью теории и примеров, что интеллектуальная монополия не является необходимой для инноваций и в качестве практический вопрос наносит ущерб росту, процветанию и свободе». Стилман защищает патентные монополии, написав: «Возьмем, к примеру, лекарства, отпускаемые по рецепту. Такие лекарства принесли пользу миллионам людей, улучшая или продлевая их жизнь. право производить и распространять продукты, которые они изобрели». судебные иски 39 фармацевтических компаний против южноафриканского Закона о контроле за лекарствами и родственными веществами от 1997 года, целью которого было обеспечение доступных лекарств от ВИЧ. В качестве вредного воздействия патентов были названы

Одна атака на права интеллектуальной собственности носит скорее моральный, чем утилитарный характер, утверждая, что изобретения в основном представляют собой коллективное, кумулятивное, социальное творение, зависящее от пути, и поэтому ни один человек или фирма не должны иметь возможность монополизировать их даже на ограниченный период. Противоположный аргумент состоит в том, что выгоды от инноваций достигаются раньше, когда патенты побуждают новаторов и их инвесторов увеличивать свои обязательства.

Родерик Т. Лонг, философ- либертарианец , утверждал:

С этической точки зрения права собственности любого рода должны быть оправданы как расширение права людей распоряжаться своей жизнью. Таким образом, любые предполагаемые права собственности, которые противоречат этой моральной основе — например, «право» владеть рабами — аннулируются. По моему мнению, права интеллектуальной собственности также не выдерживают этого испытания. Обеспечение соблюдения законов об авторском праве и т.п. означает препятствование людям мирному использованию информации, которой они обладают. Если вы получили информацию законным путем (скажем, купив книгу), то на каких основаниях вам могут запретить ее использовать, воспроизводить, продавать? Разве это не нарушение свободы слова и печати? Могут возразить, что лицо, создавшее информацию, заслуживает права собственности на нее. Но информация — это не конкретная вещь, которую человек может контролировать; оно универсально, существует в сознании других людей и в чужой собственности, и над ними создатель не имеет законного суверенитета. Вы не можете владеть информацией, не владея другими людьми.

Махлуп пришел к выводу, что патенты не имеют ожидаемого эффекта в области инноваций. Самопровозглашенный анархист Прудон в своей плодотворной работе 1847 года отметил: «Монополия — это естественная противоположность конкуренции» и продолжил: «Конкуренция — это жизненная сила, которая оживляет коллективное существо: уничтожить его, если бы такое предположение было возможно, было бы убить общество».

Миндели и Пипия утверждали, что экономика знаний — это экономика изобилия. потому что он опирается на «бесконечный потенциал» знаний и идей, а не на ограниченные ресурсы природных ресурсов, труда и капитала. Эллисон предполагал эгалитарное распределение знаний. Кинселла утверждал, что права интеллектуальной собственности создают искусственный дефицит и уменьшают равенство. Букерт писал: «Естественный дефицит — это то, что вытекает из отношений между человеком и природой. Дефицит является естественным, когда его можно представить до любого человеческого, институционального, договорного соглашения. С другой стороны, искусственный дефицит является результатом такие механизмы вряд ли могут служить оправданием правовой основы, вызывающей этот дефицит. Напротив, искусственный дефицит сам по себе нуждается в оправдании». Корпорации финансируют создание значительной части интеллектуальной собственности и могут приобретать интеллектуальную собственность, которую они не создают. против чего возражали Менон и другие. Андерсен утверждает, что права интеллектуальной собственности все чаще становятся инструментом разрушения общественного достояния.

Этические и юридические вопросы включают нарушение патентных прав , нарушение авторских прав , нарушение прав на товарные знаки , злоупотребление патентами и авторскими правами , патенты на подводные лодки , биологические патенты , патенты , авторских прав и троллинг товарных знаков , рейдерство сотрудников и монополизацию талантов, биоразведку , биопиратство и промышленный шпионаж , управление цифровыми правами .

Известные дела об авторских правах на интеллектуальную собственность включают дело A&M Records, Inc. против Napster, Inc. , Элдред против Эшкрофта и Air иск Disney против Pirates .

Международные вопросы

В то время как деловая этика возникла как область в 1970-х годах, международная деловая этика возникла только в конце 1990-х годов, если оглянуться на международные события того десятилетия. Многие новые практические вопросы возникли из международного контекста бизнеса. Теоретическим вопросам, таким как культурная относительность этических ценностей, уделяется больше внимания в этой области. Сюда же можно сгруппировать и другие, более старые проблемы. Проблемы и подполя включают в себя:

• Поиск универсальных ценностей как основа международного коммерческого поведения
• Сравнение традиций деловой этики в разных странах на основе их рейтингов ВВП и коррупции.
• Сравнение этических традиций бизнеса с различных религиозных точек зрения
• Этические проблемы, возникающие в результате международных деловых операций, например, биоразведка и биопиратство в фармацевтической промышленности; движение за справедливую торговлю ; трансфертное ценообразование .
• Такие проблемы, как глобализация и культурный империализм.
• Различные мировые стандарты, например, использование детского труда.
• Способ, которым транснациональные корпорации используют преимущества международных различий, например, аутсорсинг производства (например, одежды) и услуг (например, колл-центров) в страны с низкой заработной платой.
• Допустимость международной торговли с государствами-изгоями

Зарубежные страны часто используют демпинг как конкурентную угрозу, продавая продукцию по ценам ниже ее обычной стоимости. Это может привести к проблемам на внутренних рынках. Этим рынкам становится трудно конкурировать с ценами, установленными зарубежными рынками. В 2009 году Комиссия по международной торговле изучала антидемпинговое законодательство. Демпинг часто рассматривается как этическая проблема, поскольку более крупные компании используют преимущества других, менее экономически развитых компаний.

Проблемы

Этические проблемы часто возникают в деловой обстановке, будь то в ходе деловых операций или формирования новых деловых отношений. Ему также уделяется большое внимание в области аудита, при этом тип проверки может напрямую диктоваться этической теорией. Этическая проблема в деловой атмосфере может относиться к любой ситуации, которая требует от деловых партнеров как отдельных лиц, так и группы (например, отдела или фирмы) оценить моральность конкретных действий и впоследствии принять решение среди вариантов. Некоторые этические проблемы, вызывающие особую озабоченность на сегодняшнем развивающемся деловом рынке, включают такие темы, как честность , порядочность , профессиональное поведение, экологические проблемы , притеснения и мошенничество , и это лишь некоторые из них. В ходе Национального исследования деловой этики 2009 года было обнаружено, что типы этических нарушений, наблюдаемых сотрудниками, включали оскорбительное поведение (22 процента), дискриминацию (14 процентов), неправильные методы найма (10 процентов). процентов) и злоупотребление ресурсами компании (по ставке в процентах).

Этические проблемы, связанные с честностью, широко распространены и сильно различаются в бизнесе: от неправомерного использования времени или ресурсов компании до лжи со злым умыслом, взяточничества или создания конфликта интересов внутри организации. Честность полностью охватывает правдивую речь и действия человека. Некоторые культуры и системы верований даже считают честность важнейшим столпом жизни, например, конфуцианство и буддизм (называемый сакка , частью Четырех Благородных Истин ). Многие сотрудники лгут, чтобы достичь целей, избежать заданий или негативных проблем; однако жертвование честностью ради получения статуса или вознаграждения создает потенциальные проблемы для общей этической культуры организации и ставит под угрозу организационные цели в долгосрочной перспективе. Использование времени или ресурсов компании в личных целях также обычно считается неэтичным, поскольку сводится к краже у компании. Неправильное использование ресурсов обходится компаниям в миллиарды долларов каждый год, в среднем около 4,25 часов в неделю украденного времени, а злоупотребление сотрудниками интернет-услугами является еще одной серьезной проблемой. С другой стороны, взяточничество не только считается неэтичной деловой практикой, но и является незаконным. В соответствии с этим в 1977 году был принят Закон о коррупции за рубежом, призванный удержать международный бизнес от предоставления или получения необоснованных платежей и подарков, которые имели целью повлиять на решения руководителей и политических чиновников. Однако небольшие выплаты, известные как вознаграждения за упрощение формальностей, не будут считаться незаконными в соответствии с Законом о коррупции за рубежом, если они используются для обычной деятельности государственного управления, такой как разрешения или лицензии.

Факторы, влияющие на деловую этику

Многие аспекты рабочей среды влияют на принятие человеком решений относительно этики в деловом мире. Когда человек находится на пути развития компании, многие внешние влияния могут заставить его действовать определенным образом. Основа эффективности человека на рабочем месте коренится в его личном кодексе поведения. Личный этический кодекс человека включает в себя множество различных качеств, таких как порядочность, честность, коммуникабельность, уважение, сострадание и общие цели. Кроме того, этические стандарты, установленные начальником(ами) человека, часто воплощаются в их собственный этический кодекс. Политика компании представляет собой «зонт» этики, которая играет важную роль в личном развитии и процессах принятия решений, которые люди принимают в отношении этического поведения.

На этику компании и ее отдельных лиц сильно влияет состояние их страны. Если страна сильно страдает от бедности, крупные корпорации постоянно растут, но более мелкие компании начинают чахнуть и затем вынуждены приспосабливаться и искать любые способы выживания. В результате руководство компании часто испытывает искушение использовать неэтичные методы для получения новых возможностей для бизнеса. Кроме того, социальные сети, возможно, являются наиболее влиятельным фактором этики. Немедленный доступ к такому большому количеству информации и мнениям миллионов сильно влияют на поведение людей. Желание соответствовать тому, что изображается как норма, часто манипулирует нашим представлением о том, что является морально и этически обоснованным. Популярные тенденции в социальных сетях и мгновенное удовлетворение, получаемое от участия в них, быстро искажают идеи и решения людей.

Экономические системы

Политическая экономия и политическая философия имеют этические последствия, особенно в отношении распределения экономических выгод. Джон Ролз и Роберт Нозик внесли заметный вклад. Например, Ролз был истолкован как критик оффшорного аутсорсинга на основании социального контракта.

Закон и регулирование

Законы — это письменные уставы, кодексы и заключения правительственных организаций, согласно которым граждане, предприятия и лица, находящиеся в пределах юрисдикции, должны управлять собой или подвергаться юридическим санкциям. Санкции за нарушение закона могут включать (а) гражданско-правовые санкции , такие как штрафы, материальная компенсация и потеря лицензий, имущества, прав или привилегий; (b) уголовные наказания, такие как штрафы, испытательный срок, тюремное заключение или их сочетание; или (c) как гражданские, так и уголовные наказания.

Очень часто считается, что бизнес не связан никакой этикой, кроме соблюдения закона. Милтон Фридман — пионер этой точки зрения. Он считал, что корпорации обязаны получать прибыль в рамках правовой системы, не более того. Фридман ясно дал понять, что обязанность лидеров бизнеса состоит в том, чтобы «зарабатывать как можно больше денег, соблюдая при этом основные правила общества, как те, которые воплощены в законе, так и те, которые воплощены в этических обычаях». Этика для Фридмана — это не что иное, как соблюдение обычаев и законов. Однако сведение этики к соблюдению законов и обычаев вызвало серьезную критику.

Вопреки логике Фридмана отмечается, что правовые процедуры являются технократическими, бюрократическими, жесткими и обязательными, тогда как этический акт представляет собой сознательный, добровольный выбор за пределами нормативности. Закон имеет обратную силу. Преступление предшествует закону. Чтобы принять закон о борьбе с преступностью, преступление должно было произойти. Законы слепы к преступлениям, не определенным в них. Кроме того, согласно закону, « поведение не является преступным, если оно не запрещено законом, который заранее предупреждает о том, что такое поведение является преступным ». Кроме того, закон предполагает, что обвиняемый невиновен, пока его вина не будет доказана, и что государство должно установить вину обвиняемого вне разумных сомнений. В соответствии с либеральными законами большинства демократических стран, пока государственный прокурор не докажет виновность фирмы с помощью имеющихся у нее ограниченных ресурсов, обвиняемый считается невиновным. Хотя либеральные предпосылки закона необходимы для защиты людей от преследований со стороны правительства, они не являются достаточным механизмом для обеспечения моральной ответственности фирм.

Выполнение

Корпоративная политика

См. Также: Корпоративное управление

В рамках более комплексных программ соблюдения требований и этики многие компании сформулировали внутреннюю политику, касающуюся этического поведения сотрудников. Эти политики могут представлять собой простые призывы, изложенные в широком, весьма обобщенном языке (обычно называемые «заявлением о корпоративной этике»), или они могут быть более детальными политиками, содержащими конкретные поведенческие требования (обычно называемые кодексами корпоративной этики). Они вообще подразумеваются определить ожидания компании от работников и предложить рекомендации по решению некоторых наиболее распространенных этических проблем, которые могут возникнуть в ходе ведения бизнеса. Есть надежда, что что наличие такой политики приведет к повышению этической осведомленности, последовательности в применении и предотвращению этических катастроф.

Растет число компаний также требуют от сотрудников посещать семинары по вопросам делового поведения, которые часто включают обсуждение политики компании, конкретных тематических исследований и юридических требований. Некоторые компании даже требуют от своих сотрудников подписывать соглашения, в которых говорится, что они будут соблюдать правила поведения компании.

Многие компании оценивают факторы окружающей среды, которые могут привести сотрудников к неэтичному поведению. Конкурентная деловая среда может требовать неэтичного поведения. Ложь стала ожидаемой в таких областях, как торговля. Примером этого являются проблемы, связанные с неэтичными действиями компании Salomon Brothers .

Не все поддерживает корпоративную политику, регулирующую этическое поведение. Некоторые утверждают, что этические проблемы лучше решать, если полагаться на то, что сотрудники будут руководствоваться собственными суждениями.

Другие считают, что политика корпоративной этики в первую очередь коренится в утилитарных соображениях и что она направлена ​​главным образом на ограничение юридической ответственности компании или на то, чтобы завоевать расположение общества, создавая видимость добропорядочного корпоративного гражданина. В идеале компания избежит судебного процесса, поскольку ее сотрудники будут соблюдать правила. В случае возникновения судебного иска компания может заявить, что проблема не возникла бы, если бы сотрудник только должным образом следовал кодексу.

Некоторые корпорации пытались улучшить свой этический имидж, создавая средства защиты информаторов, такие как анонимность. В случае с Citi это называется «Горячая линия по вопросам этики». Хотя неясно, относятся ли такие компании, как Citi, серьезно к нарушениям, о которых сообщается на эти горячие линии, или нет. Иногда существует несоответствие между этическим кодексом компании и реальной практикой компании. . Таким образом, вне зависимости от того, санкционировано ли такое поведение руководством, в худшем случае это делает политику двуличной, а в лучшем случае это просто маркетинговый инструмент.

Джонс и Паркер писали: «Большая часть того, что мы читаем под названием деловой этики, представляет собой либо сентиментальный здравый смысл, либо набор оправданий своей неприятности». Многие руководства представляют собой упражнения по заполнению процедурных форм, не заботясь о реальных этических дилеммах. Например, программа этики Министерства торговли США рассматривает деловую этику как набор инструкций и процедур, которым должны следовать «специалисты по этике». некоторые другие утверждают, что быть этичными нужно только ради этичности. Специалисты по деловой этике могут упрощать тему, предлагая стандартные ответы, не отражающие сложности ситуации.

Ричард ДеДжордж писал о важности поддержания корпоративного кодекса:

Корпоративные кодексы имеют определенную полезность, и их разработка имеет ряд преимуществ. Во-первых, само по себе такое осуществление имеет смысл, особенно если оно заставляет большое количество людей в фирме по-новому продумать свою миссию и важные обязательства, которые они как группа и отдельные лица несут перед фирмы, друг к другу, к своим клиентам и покупателям, а также к обществу в целом. Во-вторых, после принятия кодекса его можно использовать для продолжения обсуждения и возможной модификации кодекса. В-третьих, это могло бы помочь привить новым сотрудникам всех уровней чувство ответственности, необходимость думать о своих действиях с моральной точки зрения и важность развития добродетелей, соответствующих их должности.

Специалисты по этике

После серии скандалов, связанных с мошенничеством, коррупцией и злоупотреблениями, которые затронули оборонную промышленность США в середине 1980-х годов, была создана Инициатива оборонной промышленности (DII) для продвижения этической деловой практики и этического управления во многих отраслях. После этих скандалов многие организации начали назначать сотрудников по этике (также называемых «специалистами по соблюдению требований»). была основана Ассоциация офицеров по этике и соответствию (первоначально Ассоциация офицеров по этике (EOA)) В 1991 году в Центре деловой этики при Университете Бентли как профессиональная ассоциация офицеров по этике и соблюдению требований.

Принятие в 1991 году Федеральных руководящих принципов вынесения приговоров для организаций стало еще одним фактором, побудившим многие компании назначить сотрудников по этике/соответствию. Эти руководящие принципы, призванные помочь судьям при вынесении приговоров, устанавливают стандарты, которым организации должны следовать, чтобы добиться смягчения приговора, если они будут признаны виновными в федеральном правонарушении.

После громких корпоративных скандалов с такими компаниями, как Enron , WorldCom и Tyco в период с 2001 по 2004 год, а также после принятия Закона Сарбейнса-Оксли , многие малые и средние компании также начали назначать сотрудников по этике.

Часто отчитываясь перед генеральным директором, специалисты по этике сосредотачивают внимание на выявлении или предотвращении неэтичных и незаконных действий. Это достигается путем оценки этических последствий деятельности компании, выработки рекомендаций по этической политике и распространения информации среди сотрудников.

Эффективность сотрудников по вопросам этики не ясна. Учреждение должности специалиста по этике, вероятно, будет недостаточным для внедрения этической деловой практики без корпоративной культуры , которая ценит этичное поведение. Эти ценности и модели поведения должны последовательно и систематически поддерживаться высшим руководством организации. Сотрудники, активно вовлеченные в жизнь общества, лояльные к работодателям, начальству или владельцам, разумные методы работы, доверие между членами команды, действительно прививают корпоративную культуру.

Инициативы устойчивого развития

Многие корпоративные и бизнес-стратегии теперь включают устойчивое развитие . В дополнение к традиционным экологическим проблемам «зеленой» устойчивости, практика деловой этики расширилась и теперь включает социальную устойчивость . Социальная устойчивость фокусируется на вопросах, связанных с человеческим капиталом в цепочке поставок бизнеса, таких как права работников , условия труда, детский труд и торговля людьми . Учет этих соображений растет, поскольку потребители и чиновники, ответственные за закупки, требуют документального подтверждения соответствия бизнеса национальным и международным инициативам, руководящим принципам и стандартам. Во многих отраслях есть организации, занимающиеся проверкой этической доставки продукции от начала до конца. такие как Кимберлийский процесс , целью которого является остановить поток конфликтных алмазов на международные рынки, или Фонд Fair Wear Foundation , занимающийся вопросами устойчивости и справедливости в швейной промышленности.

Как уже упоминалось, инициативы в области устойчивого развития охватывают «зеленые» темы, а также социальную устойчивость. Однако существует множество различных способов реализации инициатив устойчивого развития в компании.

Улучшение операций

Организация может реализовать инициативы в области устойчивого развития, улучшая свою деятельность и производственный процесс, чтобы сделать его более соответствующим экологическим, социальным и управленческим вопросам. Johnson & Johnson учитывает политику Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, применяя эти принципы не только к участникам своей цепочки поставок, но и к внутренней деятельности. Walmart взяла на себя обязательства удвоить эффективность своего парка грузовых автомобилей к 2015 году, заменив 2/3 своего парка более экономичными грузовиками, включая гибриды. Dell интегрировала альтернативные, переработанные и пригодные для вторичной переработки материалы в свои продукты и дизайн упаковки, повышая энергоэффективность и обеспечивая возможность утилизации и переработки. Dell планирует снизить энергоемкость своего портфеля продуктов на 80% к 2020 году.

Руководство совета директоров

Совет компании может принять решение снизить вознаграждение руководителей на определенный процент и отдать процент компенсации по конкретной причине. Это усилие, которое может быть реализовано только сверху, поскольку оно повлияет на вознаграждение всех руководителей компании. В Alcoa, алюминиевой компании, базирующейся в США, «1/5 денежного вознаграждения руководителей связана с безопасностью, разнообразием и охраной окружающей среды, что включает сокращение выбросов парниковых газов и энергоэффективность» (Best Practices). Обычно это не так для большинства компаний, где мы видим, что совет директоров делает единый шаг в решении экологических, социальных и управленческих вопросов. Это касается только компаний, которые напрямую связаны с коммунальными предприятиями, энергетикой или сырьевой промышленностью, чему Alcoa как алюминиевая компания соответствует. Вместо этого формальные комитеты, занимающиеся вопросами окружающей среды, социальной сферы и управления, чаще встречаются в комитетах по управлению и комитетах по аудиту, а не в совете директоров. «Согласно исследовательскому анализу, проведенному Перл Мейер в поддержку отчета о вознаграждениях директоров NACD за 2017 год, показано, что среди 1400 проверенных публичных компаний лишь немногим более пяти процентов советов директоров имеют специальный комитет для решения вопросов ESG». (Как компенсация может).

Подотчетность руководства

Подобно руководству совета директоров, созданию руководящих комитетов и других типов комитетов, специализирующихся на устойчивом развитии, определяются старшие руководители, которые несут ответственность за достижение и постоянное улучшение целей устойчивого развития.

Исполнительная компенсация

Внедрение схем бонусов, которые вознаграждают руководителей за достижение нефинансовых целей, включая цели по безопасности, выбросам парниковых газов , целям по сокращению и целям, привлекая заинтересованные стороны для помощи в формировании позиции компании в государственной политике. Такие компании, как Exelon, реализовали подобную политику.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Другие компании будут сохранять устойчивое развитие в рамках своей стратегии и целей, представляя результаты на собраниях акционеров и активно отслеживая показатели устойчивого развития. Такие компании, как PepsiCo, Heineken и FIFCO. предпринять шаги в этом направлении для реализации инициатив в области устойчивого развития. (Лучшие практики). Такие компании, как Coca-Cola, активно пытались повысить эффективность использования воды, нанимая сторонних аудиторов для оценки своего подхода к управлению водными ресурсами. FIFCO также успешно руководила инициативами по управлению водными ресурсами.

Вовлеченность сотрудников

Реализация проектов устойчивого развития путем прямого обращения к сотрудникам (обычно через отдел кадров) является еще одним вариантом реализации устойчивого развития для компаний. Это предполагает интеграцию устойчивого развития в культуру компании, включая методы найма и обучения сотрудников. General Electric – компания, которая берет на себя ведущую роль в реализации подобных инициатив. Bank of America напрямую привлекал сотрудников к внедрению зданий, сертифицированных по стандарту LEED (лидерство в области энергетического и экологического проектирования), причем пятая часть его зданий соответствует этим сертификатам.

Управление цепочками поставок

Установление требований не только к внутренним операциям, но и к поставщикам первого и второго уровня, чтобы помочь продвигать экологические и социальные ожидания дальше по цепочке поставок. Такие компании, как Starbucks, FIFCO и Ford Motor Company, ввели требования, которым должны соответствовать поставщики, чтобы выиграть свой бизнес. Starbucks возглавила усилия по привлечению поставщиков и местных сообществ, в которых они работают, для ускорения инвестиций в устойчивое сельское хозяйство. Starbucks поставила перед собой цель обеспечить к 2015 году 100% закупок кофейных зерен с соблюдением этических норм.

Прозрачность

Раскрывая данные о принятии решений о том, как была достигнута устойчивость, компании могут поделиться информацией, которая может помочь другим в отрасли и за ее пределами принимать более устойчивые решения. В 2013 году Nike запустила свое «приложение для творчества», которое опубликовало данные об экологичности используемых материалов. В конечном итоге это позволяет другим компаниям принимать более экологичные дизайнерские решения и создавать продукты с меньшим воздействием.

Академическая дисциплина

Как академическая дисциплина деловая этика возникла в 1970-х годах. Поскольку академических журналов и конференций по деловой этике не существовало, исследователи публиковались в журналах по менеджменту и посещали общие конференции. Со временем появились специализированные рецензируемые журналы, и в эту область вышло все больше исследователей. Корпоративные скандалы начала 2000-х увеличили популярность этой области. По состоянию на 2009 год существовало шестнадцать академических журналов, посвященных различным вопросам деловой этики, Journal of Business Ethics и Business Ethics Quarterly . лидерами которых считались Журнал Business Ethics Education публикует статьи, посвященные образованию в области деловой этики.

Международный институт развития бизнеса — это глобальная некоммерческая организация, представляющая 217 стран и все 50 США. Он предлагает Хартию развития бизнеса, в которой основное внимание уделяется этической деловой практике и стандартам. Хартия разработана Гарвардским университетом , Массачусетским технологическим институтом и стипендиатами Фулбрайта и включает в себя курсовые работы для выпускников по экономике, политике, маркетингу, менеджменту, технологиям и юридическим аспектам развития бизнеса, связанным с деловой этикой. IBDI также курирует Азиатский международный институт развития бизнеса, который предоставляет людям, живущим в 20 азиатских странах, возможность получить Хартию.

Религиозные взгляды

Согласно законам шариата , которым следуют многие мусульмане , банковское дело конкретно запрещает взимание процентов по кредитам. Традиционная конфуцианская мысль не поощряет стремление к прибыли. Христианство предлагает золотое правило : «Итак во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними, ибо в этом закон и пророки». Согласно статье «Теория реальной экономики», существует более узкая точка зрения христианской веры на соотношение этики и религиозных традиций. В этой статье подчеркивается, как христианство способно установить надежные границы для финансовых учреждений. Одна из критических замечаний исходит от Папы Бенедикта, который описывает «разрушительные последствия для реальной экономики плохо управляемых и в значительной степени спекулятивных финансовых операций». Упоминается, что христианство имеет потенциал изменить природу финансов и инвестиций, но только если теологи и специалисты по этике предоставят больше доказательств того, что реально в экономической жизни. Деловая этика широко рассматривается в еврейской мысли и раввинистической литературе как с этической ( Мусар ), так и с юридической ( Галаха ) точки зрения; см. в статье «Еврейская деловая этика» дальнейшее обсуждение .Согласно статье Чандрани Чаттопадьяй «Индийская философия и деловая этика: обзор», индуисты следуют «Дхарме», поскольку деловая этика и неэтичная деловая практика называются «Адхармой». Предполагается, что бизнесмены должны сохранять уравновешенность, самоочищение, ненасилие, концентрацию, ясность и контроль над чувствами. Такие книги, как Бхагават Гита. и Арташастра внести большой вклад в ведение этического бизнеса.

Связанные дисциплины

Деловая этика связана с философией экономики , отраслью философии , которая занимается философскими, политическими и этическими основами бизнеса и экономики . этическое функционирование частного бизнеса возможно. действует, например , что , на предпосылке Деловая этика область собственно деловой этики. [нужна ссылка]

Философия экономики также занимается такими вопросами, как, если таковые имеются, социальная ответственность бизнеса; управления бизнесом теория ; теории индивидуализма и коллективизма ; свобода воли участников рынка ; роль личного интереса ; невидимой руки теории ; требования социальной справедливости ; и естественные права , особенно права собственности , в отношении коммерческого предприятия.

Деловая этика также связана с политической экономией , которая представляет собой экономический анализ с политической и исторической точек зрения. Политическая экономия занимается распределительными последствиями экономических действий.

См. также

• Корпорация Б (сертификация)
• Деловая культура
• Бизнес-право
• Корпоративное поведение
• Корпоративные преступления
• Корпоративная социальная ответственность
• Восточная этика в бизнесе
• Этический кодекс
• Этическое потребительство
• Этические последствия в контрактах
• Этическая работа
• Этицизм
• Злая корпорация
• Моральная психология
• Предвзятость оптимизма
• Организационная этика
• Мошенничество с ценными бумагами
• Философия и экономика
• Политическая коррупция
• Стратегическое искажение фактов
• Стратегическое планирование

Ссылки

• Андерсен, Б. (2006). Права интеллектуальной собственности: инновации, управление и институциональная среда . Издательство Эдварда Элгара. ISBN  1-84542-269-4 .
• Болдрин, М.; Левин, ДК (2008). Против интеллектуальной монополии . Кембридж: Издательство Кембриджского университета .
• Кори, Жак (2004). Активистская деловая этика . Бостон: Спрингер. ISBN  0-387-22848-9 .
• Каллатер, Н.; Глейхесес, П. (2006). Секретная история: секретный отчет ЦРУ о его операциях в Гватемале, 1952–1954 годы . Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  0-8047-5468-3 .
• Дэвис, М. (2007). Собственность: Смыслы, истории, теории . Оксон: Рутледж-Кавендиш. ISBN  978-0-415-42933-7 .
• Добсон, Дж. (1997). Финансовая этика: рациональность добродетели . Rowman & Littlefield Publishers, Inc. Нью-Йорк: ISBN  0-8476-8402-4 .
• Драхос, П.; Брейтуэйт, Дж. (2002). Информационный феодализм: кому принадлежит экономика знаний . Лондон: Earthscan. ISBN  1-85383-917-5 .
• Душка, Р. (2007). Современные размышления о деловой этике . Бостон: Спрингер. ISBN  978-1-4020-4983-5 .
• Эллиотт, К.; Тернбулл, С. (2005). Критическое мышление в развитии человеческих ресурсов . Лондон: Рутледж. стр. 141–154. ISBN  0-415-32917-5 .
• Фредерик, RE (2002). Компаньон деловой этики . Массачусетс: Блэквелл. ISBN  1-4051-0102-4 .
• Хаснас, Дж. (2005). В ловушке: Когда этические действия противоречат закону . Вашингтон, округ Колумбия: Институт Катона. ISBN  1-930865-88-0 .
• Хамови, Рональд , изд. (2008). Энциклопедия либертарианства . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE ; Институт Катона . дои : 10.4135/9781412965811 . ISBN  978-1-4129-6580-4 . LCCN   2008009151 . OCLC   750831024 .
• Джонс, К.; Паркер, М.; и др. (2005). По деловой этике: критический текст . Лондон: Рутледж. ISBN  0-415-31135-7 .
• Мачан, ТР (2007). Мораль бизнеса: профессия, заботящаяся о человеческом благосостоянии . Бостон: Спрингер. ISBN  978-0-387-48906-3 .
• Мейнхольд, Р. (2022). Деловая этика и устойчивое развитие (1-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж.
• Мерфи, ЧП (2002). Маркетинговая этика в эпоху тысячелетия: обзор, размышления и рекомендации. Руководство Блэквелла по деловой этике . Н. Э. Боуи. Оксфорд: Блэквелл.
• О'Нил, Дж. (1998). Рынок: этика, знания и политика . Лондон: Рутледж. ISBN  0-415-09827-0 .
• Пиннингтон, штат Ааха; Маклин, Р.; Кэмпбелл, Т. (2007). Управление человеческими ресурсами: этика и занятость . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN  978-0-19-920379-6 .
• Робертсон, Л.Г. (2005). Завоевание по закону: как открытие Америки лишило коренные народы их земель . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN  0-19-514869-Х .
• Роуз, CM (1994). Собственность и убеждение: очерки истории, теории и риторики собственности . Колорадо: Вествью Пресс. ISBN  0-8133-8554-7 .
• Певец, JW (2000). Право: Парадоксы собственности . Нью-Хейвен: Издательство Йельского университета . ISBN  0-300-08019-0 .
• Смит, Адам (1759). Теория моральных чувств . Индианаполис: Либерти Пресс. п. 369 .

Дальнейшее чтение

• Мейнхольд, Р. (2022). Деловая этика и устойчивое развитие (1-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж.
• Вайс, JW (2009). Деловая этика: подход к управлению заинтересованными сторонами и проблемами с использованием кейсов (5-е изд.). Мейсон, Огайо: Юго-западное обучение Cengage.