Комиссия по равным возможностям трудоустройства

«EEOC» перенаправляется сюда. Юридический сертификат ЕС см. в разделе « Европейский сертификат исполнительного приказа» .

Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Обзор агентства
Сформированный	2 июля 1965 г ( 1965-07-02 )
Юрисдикция	Соединенные Штаты
Штаб-квартира	131 M Street, NE Вашингтон, округ Колумбия 20507
Сотрудники	2068 (21 финансовый год)
Годовой бюджет	379 500 000 долларов США (18 финансовый год)
Руководители агентства	Шарлотта Берроуз , председатель Джоселин Сэмюэлс , заместитель председателя Карла Гилбрайд , главный юрисконсульт
Головной отдел	Независимое Агентство
Веб-сайт	Официальный сайт EEOC

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства ( EEOC ) является федеральным агентством, которое было создано на основании Закона о гражданских правах 1964 года для администрирования и обеспечения соблюдения законов о гражданских правах против дискриминации на рабочем месте . EEOC расследует жалобы на дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая сексуальную ориентацию, беременность и гендерную идентичность), возраста, инвалидности, генетической информации, а также мести за участие в рассмотрении жалоб на дискриминацию и/или противодействие дискриминационной практике.

Комиссия также выступает посредником и урегулирует тысячи жалоб на дискриминацию каждый год до их расследования. EEOC также уполномочен подавать иски о гражданской дискриминации против работодателей от имени предполагаемых жертв и выносить решения по искам о дискриминации, предъявленным федеральным агентствам. С 2021 года председателем EEOC является Шарлотта Берроуз .

Процесс и обеспечение исполнения

Авторитет

EEOC имеет полномочия расследовать и возбуждать дела против большинства организаций, включая профсоюзы и агентства по трудоустройству , в которых работают 15 и более работников, а в случае дискриминации по возрасту — 20 и более работников. Комиссар EEOC может выдвигать обвинения без истца, что называется «обвинением комиссара». Жалобы на дискриминацию могут быть основаны на приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, преследовании, обучении, заработной плате и/или льготах. и ответственность охватывает:

• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.
• Разделы 102 и 103 Закона о гражданских правах 1991 года.
• Закон о дискриминации в отношении беременных
• Закон о равной оплате труда 1963 года
• Раздел I Закона об американцах-инвалидах 1990 г.
• Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 года.
• Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года.
• Закон о недискриминации генетической информации
• Закон о справедливости для беременных работниц

Процесс

Расследование EEOC является конфиденциальным до предъявления обвинения, после чего у EEOC есть 10 дней, чтобы уведомить работодателя об обвинении. Обвинения могут быть предъявлены от имени другого лица для сохранения некоторой анонимности, например, родитель может предъявить обвинение от имени несовершеннолетнего ребенка .

Альтернативное разрешение споров

Поскольку все федеральные агентства обязаны предлагать альтернативные способы разрешения споров , EEOC предлагает посредничество с внешними или внутренними профессиональными медиаторами в качестве добровольной альтернативы судебным разбирательствам , что обычно приводит к более быстрому разрешению споров. В 2020 финансовом году (ФГ) EEOC сообщил о более чем 6000 проведенных посредничествах, в результате которых была возмещена почти половина из 333,2 миллиона долларов США в виде помощи в результате посредничества, примирения и урегулирования . Посредничество предлагается или может быть запрошено до начала расследования или после установления факта дискриминации во время примирения. Если EEOC не сочтет обоснованным обвинение, они не будут предлагать и не позволят запросить посредничество. В среднем посредничество в EEOC занимает три месяца.

Заявление о позиции ответчика и расследование

У работодателей есть 30 дней с момента получения обвинения, чтобы отреагировать на обвинения до начала какого-либо расследования или предложения посредничества, а также в случае, если добровольное посредничество было использовано, но безуспешно. У обвиняющих сторон есть 20 дней для ответа на заявление ответчика. EEOC может запросить у работодателя дополнительную информацию, такую ​​как опрос свидетелей, собеседование на месте или личные дела и политику. Следователь определит, имеется ли разумная причина для установления факта дискриминации. В 2020 финансовом году EEOC признал 17,4% предъявленных обвинений обоснованными. В EEOC говорят, что расследования обычно занимают 10 месяцев или дольше.

Право подать в суд

Право на подачу иска дает истцам право подать иск в федеральный суд. Уведомления о праве на подачу иска предоставляются, когда агентство не ведет судебный процесс, поскольку истец запрашивает уведомление по истечении 180 дней после начала расследования; EEOC считает расследование обоснованным, но отказывается возбуждать уголовное дело; или агентство не может определить, существует ли разумная причина того, что закон мог быть нарушен.

Обвинения, предъявленные в соответствии с Законом о равной оплате труда или Законом о возрастной дискриминации в сфере труда, не требуют права на подачу иска. Иски о дискриминации по возрасту могут быть поданы через 60 дней после предъявления обвинения в EEOC, а иски из-за дискриминации в заработной плате по признаку пола могут быть поданы в течение двух лет с момента последней дискриминационной зарплаты.

Судебное разбирательство

Управление главного юрисконсульта , которое возглавляет назначенец президента , утвержденный Сенатом на четырехлетний срок, ведет судебное преследование по делам EEOC с целью возмещения ущерба заявителям, которых агентство признало жертвами дискриминации. EEOC не имеет ресурсов для подачи иска в каждом случае, когда была обнаружена дискриминация, и взвешивает серьезность и потенциальное влияние при принятии решения о том, следует ли начинать судебный процесс. В 2020 финансовом году EEOC получила компенсацию в размере 106 миллионов долларов США путем рассмотрения 93 обоснованных исков, 13 из которых были системными, что составило 69,9 миллиона долларов США компенсации. EEOC определяет системные случаи как «модель или практика, политика и/или классовые случаи, когда дискриминация оказывает широкое влияние на отрасль, профессию, компанию или географическое местоположение», и все случаи расследуются как потенциально системные.

Средства правовой защиты

Когда EEOC обнаруживает факт дискриминации, целью агентства является наложение судебного запрета , чтобы поставить жертву в положение, в котором она находилась бы, если бы дискриминация не произошла, а также остановить и предотвратить дискриминационное поведение. Это может включать в себя задолженность по заработной плате, восстановление на работе, гонорары адвокатов, гонорары свидетелей-экспертов, судебные издержки, другие компенсационные убытки и штрафные санкции . Возраст и пол не имеют права на компенсацию или штрафные санкции, а ограничиваются заранее оцененными убытками, равными сумме задолженности. Будущие материальные убытки и моральный вред ограничиваются в расчете на одного работника размером работодателя:

• Для работодателей со штатом 15–100 сотрудников лимит составляет 50 000 долларов США.
• Для работодателей со штатом от 101 до 200 сотрудников лимит составляет 100 000 долларов США.
• Для работодателей со штатом от 201 до 500 сотрудников лимит составляет 200 000 долларов США.
• Для работодателей с числом сотрудников более 500 человек лимит составляет 300 000 долларов США.

Политика соответствия расследованиям

EEOC применяет политику соблюдения требований в ходе расследований, когда ответчики отказываются предоставлять информацию в ходе расследования обвинения. Если ответчик не предоставляет запрошенную информацию, отделения на местах должны вызвать эту информацию в суд, подать прямой иск по существу обвинения или использовать юридический принцип неблагоприятного вывода , который предполагает, что скрытая информация направлена ​​против ответчика.

История

В 1941 году предшественник EEOC был создан № 8802 Исполнительным указом Рузвельта : Комитет по справедливой практике трудоустройства (FEPC).

6 марта 1961 года президент Джон Ф. Кеннеди подписал Указ № 10925 , который требовал от государственных подрядчиков «принимать позитивные меры для обеспечения трудоустройства кандидатов и обращения с сотрудниками во время трудоустройства независимо от их расы, вероисповедания, цвета кожи или национальной принадлежности». источник." Он учредил президентский комитет по равным возможностям в сфере занятости, тогдашний вице-президент Линдон Джонсон главой которого был назначен . Это был предшественник EEOC.

EEOC был создан 2 июля 1965 года. Директива управления 715 представляет собой нормативный руководящий документ комиссии для всех федеральных агентств относительно соблюдения законов о равных возможностях в сфере занятости и требований к отчетности.

Первыми заявителями EEOC были бортпроводницы. Однако EEOC сначала проигнорировала жалобы на дискриминацию по признаку пола, и запрет на дискриминацию по признаку пола при приеме на работу оставался неисполненным в течение следующих нескольких лет. Один из директоров EEOC назвал этот запрет «случайностью… зачатой ​​вне брака».

В 2005 году EEOC учредил Системную целевую группу (STF) для оценки того, как агентство борется с системной дискриминацией. В марте 2006 года STF установил, что агентство не может эффективно бороться с системной дискриминацией без общенациональной системы, но что EEOC был уникально подготовлен к борьбе с системной дискриминацией, поскольку широкие полномочия EEOC, обязанности комиссара, доступ к данным, освобождение от Правила 23 Федеральные правила гражданского судопроизводства с упором на судебный запрет и общенациональный охват. В результате комиссия создала функции системного координатора и ведущего системного следователя, а также реализовала программы, которые привели к улучшению системной экспертизы в агентстве и к тому, что все обвинения расследуются как потенциальные системные дела.

В 2008 году количество обвинений в связи с инвалидностью, рассматриваемых EEOC, выросло до рекордных 19 543, что на 10,2 процента больше, чем в предыдущем году, и является самым высоким уровнем с 1995 года. Это может еще раз показать, что, поскольку EEOC не скорректировала многие из своих первоначальных штрафов 1991 года с учетом инфляции, количество нерассмотренных дел EEOC иллюстрирует эрозию сдерживания.

В 2011 году Комиссия включила «половые стереотипы» в отношении лесбиянок, геев и бисексуалов как форму дискриминации по признаку пола, противозаконную согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. В 2012 году Комиссия расширила защиту, предусмотренную Разделом VII, на статус трансгендера и гендерную идентичность. В 2015 году он пришел к выводу, что в разделе VII дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Верховный суд поддержал эту позицию в деле RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства в 2020 году.

В 2012 году EEOC второй год подряд добился значительного сокращения реестра сборов, чего не наблюдалось с 2002 финансового года. уровень запасов до 70,312. Это сокращение запасов является вторым подряд сокращением запасов почти на десять процентов.

В 2020 финансовом году EEOC обеспечил рекордную сумму возмещения, более 535 миллионов долларов, жертвам дискриминации на рабочем месте. Кроме того, агентство сократило объемы сборов частного сектора почти на 4 процента до самого низкого уровня за 14 лет. Примечательно, что агентство увеличило процент раскрытых обвинений, а количество обвинений, исход которых был благоприятным для обвиняющей стороны, увеличилось почти на два процента, до 17,4 процента.

Кадровое обеспечение, рабочая нагрузка и отставание

В 1975 году, когда количество невыполненных обвинений достигло более 100 000, подлежащих расследованию, полный запрошенный президентом Джеральдом Фордом бюджет в размере 62 миллионов долларов был утвержден. была создана «Отдел невыполненной работы» В 1978 году в Филадельфии для разрешения тысяч федеральных жалоб на равное трудоустройство, унаследованных от Комиссии по государственной службе . В 1980 году Элеонора Холмс Нортон в своих отчетах Конгрессу начала по-новому охарактеризовать накопившиеся дела как «рабочую нагрузку», выполнив тем самым свое обещание устранить отставание.

В июне 2006 года защитники гражданских прав и профсоюзов публично жаловались, что эффективность EEOC подрывается сокращением бюджета и штата, а также передачей рассмотрения жалоб частному подрядчику, работники которого были плохо обучены. В 2006 году частичное замораживание бюджета помешало агентству заполнить вакантные рабочие места, и его штат сократился почти на 20 процентов по сравнению с 2001 годом. Представитель администрации Буша заявил, что сокращения были сделаны потому, что было необходимо направить больше денег на оборону и национальную оборону. безопасность. К 2008 году EEOC потерял 25 процентов своего персонала за предыдущие восемь лет, включая следователей и адвокатов, которые ведут дела. Число жалоб, подлежащих расследованию, выросло до 95 400 в 2008 финансовом году, что на 26 процентов больше, чем в 2006 году.

Аутсорсинг Pearson Government Solutions в Канзасе обошелся агентству в 4,9 миллиона долларов и был назван «огромной тратой денег» президентом профсоюза сотрудников EEOC в 2006 году.

Раса

EEOC требует, чтобы работодатели сообщали различную информацию о своих сотрудниках, в частности, об их расовой/этнической категории , чтобы предотвратить дискриминацию по признаку расы/этнической принадлежности. Определения, использованные в отчете, в разное время различались.

В 1997 году Управление управления и бюджета опубликовало уведомление Федерального реестра «Поправки к стандартам классификации федеральных данных о расовой и этнической принадлежности», в котором были определены новые расовые и этнические определения. По состоянию на 30 сентября 2007 г. в отчете EEO-1 EEOC должны использоваться новые расовые и этнические определения при установлении оснований для расовой или этнической дискриминации. Если сотрудник указывает свою этническую принадлежность как «латиноамериканец или латиноамериканец», а также расу, раса не указывается в EEO-1, но сохраняется как часть трудовой книжки.

Цвет кожи или внешний вид человека также могут быть основанием для расовой дискриминации. Дискриминация по национальному признаку также может стать основанием для возбуждения дела о дискриминации.

Успехи

1 мая 2013 года присяжные Давенпорта, штат Айова , присудили Комиссии по равным возможностям трудоустройства США компенсацию ущерба на общую сумму 240 миллионов долларов США — самый крупный приговор в истории федерального агентства — за дискриминацию инвалидов и жестокое обращение. Присяжные согласились с EEOC в том, что Hill County Farms, действующая под названием «Henry's Turkey Service», подвергла группу из 32 мужчин с умственными недостатками жестокому обращению и дискриминации в период с 2007 по 2009 год, после 20 лет аналогичного жестокого обращения. Эта победа привлекла международное внимание и была описана в газете New York Times.

1 июня 2015 года Верховный суд США в решении 8–1, написанном судьей Антонином Скалиа, постановил , что работодатель не может отказать в приеме на работу соискателя, если работодатель мотивирован отказом от необходимости соблюдать религиозную практику. Такое поведение нарушает запрет на религиозную дискриминацию, содержащийся в разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Главный юрисконсульт EEOC Дэвид Лопес приветствовал это решение. «По сути, это дело касается защиты типично американских принципов религиозной свободы и толерантности», — сказала Лопес. «Это решение является победой нашего все более разнообразного общества, и мы аплодируем мужеству и упорству Саманты Элауф в решении этого вопроса».

Критика

Некоторые специалисты по трудовому праву раскритиковали агентство после того, как оно опубликовало совет о том, что требование аттестата средней школы от претендентов на работу может нарушить Закон об американцах с ограниченными возможностями . В рекомендательном письме говорилось, что наименьший общий знаменатель проверки сотрудников должен быть «связан с работой на рассматриваемой должности и соответствовать деловой необходимости». Юрист Балларда Спара предположил: «У широкой общественности будет меньше стимулов для получения диплома о среднем образовании, если многие работодатели отменят это требование для соискателей работы на своем рабочем месте».

EEOC подверглась критике за предполагаемую жесткую тактику в иске 1980 года против розничного продавца Sears, Roebuck & Co. На основе статистического анализа персонала и продвижения по службе EEOC утверждала, что обе компании Sears систематически исключали женщин с высокооплачиваемых должностей в комиссионных продажах. и платил женщинам-руководителям более низкую заработную плату, чем мужчинам-руководителям. Компания Sears, представленная юристом Чарльзом Морганом-младшим , возражала, что компания поощряла женщин-претендентов на должности в сфере продаж и управления, но женщины предпочитали менее оплачиваемые должности с более стабильным рабочим графиком в дневное время по сравнению с комиссионными продажами, которые требовали вечернего и вечернего времени. смены по выходным, и зарплаты резко различались в зависимости от количества продаж за определенный период оплаты. В 1986 году суд вынес решение в пользу Sears по всем пунктам и отметил, что EEOC не представила ни одного свидетеля, утверждавшего о дискриминации, и не указала на какую-либо политику Sears, дискриминирующую женщин.

В постановлении 2011 года против EEOC судья Лоретта А. Преска заявила, что агентство слишком сильно полагалось на неподтвержденные утверждения, а не на достоверные данные, в иске против Bloomberg, LP , в котором утверждалось о дискриминации в отношении беременных сотрудниц. В постановлении, описанном в New York Times как «резко сформулировано», написал Преска, «закон не требует соблюдения баланса между работой и личной жизнью » и добавил, что, хотя Bloomberg ожидал от сотрудников высокого уровня преданности своему делу, компания не относилась к женщинам, которые взяли отпуск по беременности, иначе, чем к тем, кто взял отпуск по беременности и родам. уйти по другим причинам.

Во время правления Трампа EEOC подвергалась критике за неэффективность. Бюджет, выделенный Конгрессом EEOC, вынудил его сократить штат, сократив первоначальную штатную численность более чем на 40%.

Комиссары

Все места в Комиссии и должность генерального юрисконсульта комиссии заполняются президентом США при условии утверждения Сенатом.

Текущий

Имя	Заголовок	Вечеринка	Вступил в должность	Срок истекает
Шарлотта Берроуз	Стул	Демократический	13 января 2015 г.	1 июля 2028 г. ‡
Джоселин Сэмюэлс	заместитель председателя	Демократический	11 октября 2020 г.	1 июля 2026 г. †
Кейт Сондерлинг	комиссар	республиканец	30 сентября 2020 г.	1 июля 2024 г.
Андреа Р. Лукас	комиссар	республиканец	23 октября 2020 г.	1 июля 2025 г.
Калпана Котагал	комиссар	Демократический	9 августа 2023 г.	1 июля 2027 г.

^‡ Переназначен на третий срок подряд.
^† Повторно назначен на второй срок подряд.

Бывший

• Лютер Холкомб, 1965–1974 гг.
• Эйлин Эрнандес , 1965–1966 гг.
• Висенте Т. Хименес , 1967–1971 гг.
• Сэмюэл С. Джексон, 1965–1968 гг.
• Ричард Элтон Грэм , 1965–1966 гг.
• Элизабет Как, 1968–1970 гг.
• Этель Б. Уолш, 1971–1980 гг.
• Колстон А. Льюис, 1970–1977 гг.
• Раймонд Теллес , 1971–1976 гг.
• Дж. Клэй Смит-младший , 1978–1982 гг.
• Достопочтенный. Дэниел Лич, 1976–1981 гг.
• Армандо Родригес, 1978–1983 гг.
• Кэти Шаттак, 1982–1983 гг.
• Кларенс Томас , 1982–1990 гг.
• Тони Гальегос , 1982–1994 гг.
• Р. Галл Зильберман , 1984–1995 гг.
• Джой Чериан , 1987–1993 гг.
• Уильям Уэбб, 1982–1986 гг.
• Фред Альварес, 1984–1987 гг.
• Эван Дж. Кемп-младший , 1987–1993 гг.
• Джойс Такер, 1990–1996 гг.
• Гилберт Каселлас, 1994–1997 гг.
• Пол Игасаки , 1994–2002 гг.
• Пол Стивен Миллер , 1994–2004 гг.
• Реджинальд Э. Джонс, 1996–2000 гг.
• Ида Л. Кастро , 1998–2001 гг.
• Кари М. Домингес , 2001–2006 гг.
• Лесли Э. Сильверман, 2002–2008 гг.
• Стюарт Дж. Ишимару, 2003–2012 гг.
• Наоми К. Эрп , 2003–2009 гг.
• Кристин Гриффин , 2006–2009 гг.
• Констанс С. Баркер, 2008–2016 гг.
• Жаклин А. Берриен , 2010–2014 гг.
• Чай Фельдблюм , 2010–2019 гг.
• Дженни Р. Янг , 2010–2019 гг.
• Виктория Липник , 2010–2019 гг.
• Джанет Диллон , 2019–2022 гг.

Стулья

Нет.	Председатель EEOC	Фото	Начало семестра	Конец срока	Президент(ы)
1	Франклин Д. Рузвельт мл.		26 мая 1965 г.	11 мая 1966 г.	Линдон Джонсон
2	Стивен Н. Шульман		14 сентября 1966 г.	1 июля 1967 г.
3	Клиффорд Александр мл.		4 августа 1967 г.
				1 мая 1969 г.	Ричард Никсон
4	Уильям Х. Браун III		5 мая 1969 г.	23 декабря 1973 г.
5	Джон Х. Пауэлл мл.		28 декабря 1973 г.	8 августа 1974 г.
			8 августа 1974 г.	18 марта 1975 г.	Джеральд Форд
Действуя	Этель Бент Уолш		18 марта 1975 г.	27 мая 1975 г.
6	Лоуэлл В. Перри		27 мая 1975 г.	15 мая 1976 г.
Действуя	Этель Бент Уолш		15 мая 1976 г.
				27 мая 1977 г.	Джимми Картер
7	Элеонора Холмс Нортон		27 мая 1977 г.
				21 февраля 1981 г.	Рональд Рейган
Действуя	Дж. Клей Смит мл.		1981	1982
8	Кларенс Томас		6 мая 1982 г.
				8 марта 1990 г.	Джордж Буш-старший
9	Эван Дж. Кемп мл.		8 марта 1990 г.
				2 апреля 1993 г.	Билл Клинтон
Действуя	Тони Гальегос		5 апреля 1993 г.	1994
10	Гилберт Каселлас		29 сентября 1994 г.	31 декабря 1997 г.
Действуя	Пол Игасаки		1 января 1998 г.	23 октября 1998 г.
11	Ида Л. Кастро		23 октября 1998 г.
				13 августа 2001 г.	Джордж Буш
12	Кари М. Домингес		6 августа 2001 г.	31 августа 2006 г.
13	Наоми С. Эрп		1 сентября 2006 г.	20 января 2009 г.
Действуя	Стюарт Дж. Ишимару		20 января 2009 г.	7 апреля 2010 г.	Barack Obama
14	Жаклин А. Берриен		7 апреля 2010 г.	2 сентября 2014 г.
15	Дженни Р. Янг		2 сентября 2014 г.	25 января 2017 г.
Действуя	Виктория Липник		25 января 2017 г.	15 мая 2019 г.	Дональд Трамп
16	Джанет Диллон		15 мая 2019 г.	20 января 2021 г.
17	Шарлотта Берроуз		20 января 2021 г.	Подарок	Джо Байден

Общие юрисконсульты

• Чарльз Т. Дункан, 1965–1966 гг.
• Ричард Берг (действующий), 1966–1967
• Кеннет Холберт (действующий), 1967 г.
• Дэниел Штайнер, 1967–1969 гг.
• Рассел Спектор (действующий), 1969 г.
• Стэнли П. Герберт, 1969–1971 гг.
• Джек Пембертон, 1971–1972 гг.
• Уильям Кэри, 1972–1975 гг.
• Джулия Купер (действующая), 1975 г.
• Абнер Сибал, 1975–1978 гг.
• Чарльз А. Шанор, 1987–1990 гг.
• Дональд Ливингстон, 1990–1993 гг.
• Клиффорд Грегори Стюарт, 1995–2000 гг.
• Эрик Дрейбанд , 2003–2005 гг.
• Рональд С. Купер, 2006–2009 гг.
• Дэвид Лопес, 2010–2016 гг.
• Шэрон Фаст Густавсон , 2019–2021 гг.
• Карла Гилбрайд , 2023 – настоящее время

См. также

• Равные возможности трудоустройства
• Раздел 29 Кодекса федеральных правил
• ПАТКОБ
• Раса и этническая принадлежность (EEO)
• Кэтрин Поллак Элликсон
• USA.gov

Внешние ссылки

• Официальный сайт
• Комиссия по равным возможностям трудоустройства в Федеральном реестре
• Роль Комиссии по равным возможностям трудоустройства
• Записи Комиссии по равным возможностям трудоустройства в Национальном архиве (группа записей 403)
• nytimes.com обсуждает довольно недавнее дело, связанное с обвинениями против Bloomberg в несправедливом обращении с беременными женщинами. Bloomberg победил из-за отсутствия статистики со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Тем не менее, федеральное правительство по-прежнему может подать апелляцию, а свидетели могут индивидуально подать в суд на Bloomberg за дискриминацию. (также их слово очень хорошее)
• https://en.wikisource.org/wiki/Federal_Civil_Penalties_Inflation_Adjustment_Act_of_1990