Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Abercrombie & Fitch Stores
| Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Abercrombie & Fitch Stores | |
|---|---|
 | |
| Аргументировано 25 февраля 2015 г. Принято 1 июня 2015 г. | |
| Полное название дела | Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Abercrombie & Fitch Stores, Inc. |
| Номер квитанции. | 14-86 |
| Цитаты | 575 США 768 ( подробнее ) 135 С. Кт. 2028 год; 192 Л. Ред. 2д 35 |
| История болезни | |
| Прежний | 798 Ф. Доп. 2d 1272 ( Северная Дакота, 2011 г.); перевернутый, 731 F.3d 1106 ( 10-й округ 2013 г.); сертификат . предоставлено, 135 S. Ct. 44 (2014). |
| Холдинг | |
| Чтобы добиться победы в иске о несопоставимом обращении согласно Разделу VII, заявителю необходимо доказать только то, что его потребность в приспособлении была мотивирующим фактором в решении работодателя, а не то, что работодатель знал об их потребностях. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Скалиа, к которому присоединились Робертс, Кеннеди, Гинзбург, Брейер, Сотомайор, Каган. |
| Совпадение | Алито (в суде) |
| Согласен/Они бы сказали | Томас |
| Примененные законы | |
| Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. | |
Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Abercrombie & Fitch Stores , 575 US 768 (2015), рассматривалась Верховным судом США в отношении американской мусульманки Саманты Элауф, которой в 2008 году было отказано в работе в Abercrombie & Fitch из-за того, что она носила хиджаб. , что противоречило дресс-коду компании. [ 1 ] 1 июня 2015 года Верховный суд США вынес решение 8–1 в пользу Элауфа. [ 2 ]
Фон
[ редактировать ]В 2008 году Элауф, которому тогда было 17 лет, подал заявление о приеме на работу в магазин Abercrombie & Fitch в Талсе, Оклахома . Во время интервью компании она была в хиджабе (платке), но не рассказала, почему. [ 1 ] Женщина, берущая у нее интервью, Хизер Кук, поначалу была впечатлена Элауфом, но также обеспокоена ее хиджабом. [ 3 ] Кук сказала менеджеру магазина, что, по ее мнению, Элауф носила шарф по религиозным соображениям, но менеджер ответил, что сотрудникам не разрешается носить шляпы на работе, и поэтому отказался ее нанять. [ 4 ]
В 2009 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства подала в суд на Abercrombie & Fitch от имени Elauf. [ 5 ] Это привело к иску в федеральном окружном суде, в результате которого Элауф получил компенсацию в размере 20 000 долларов. [ 6 ] [ 7 ] Однако позже это решение было отменено 10-м окружным апелляционным судом США , который вынес решение в пользу Abercrombie & Fitch на том основании, что Элауф не предоставила компании информацию о ее потребности в жилье. [ 8 ] [ 7 ]
Мнение Суда
[ редактировать ]1 июня 2015 г. Верховный суд вынес решение 8–1 в пользу Элауфа. По мнению помощника судьи Антонина Скалиа , суд постановил, что Элауфу не нужно было прямо запрашивать приспособление, чтобы получить защиту в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года , который запрещает религиозную дискриминацию при приеме на работу. [ 1 ]
Судья Сэмюэл Алито написал мнение, совпадающее с решением, заявив, что доказательства знания Аберкромби о религиозной практике Элауфа являются достаточным основанием для вынесения решения против Аберкромби. [ 9 ] Судья Кларенс Томас частично согласился и частично не согласился. [ 1 ] Томас согласился с интерпретацией большинства о том, что Раздел VII защищает от «преднамеренной дискриминации» в отношении определенной религиозной группы, но чувствовал, что Аберкромби на самом деле этим не занимался, потому что их дресс-код был нейтральной с религиозной точки зрения политикой, которая затрагивала всех потенциальных заявителей. [ 10 ] Это постановление возобновило иск, поданный Elauf против компании. [ 2 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д Липтак, Адам (1 июня 2015 г.). «Мусульманке отказали в работе из-за платка на голове, и она выиграла Верховный суд» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ Jump up to: а б Барнс, Роберт (1 июня 2015 г.). «Верховный суд удовлетворил иск мусульманки, которая утверждает, что ношение хиджаба лишило ее работы» . Вашингтон Пост . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ «Верховный суд США поддержал иск о ношении хиджаба» . Новости Би-би-си . 25 февраля 2015 года . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ Гленза, Джессика (2 октября 2014 г.). «Верховный суд вынесет решение по поводу «религиозной предвзятости» Abercrombie & Fitch в отношении хиджаба» . Хранитель . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ Грегори, Шон (23 сентября 2009 г.). «Аберкромби сталкивается с иском о мусульманском хиджабе» . Время . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ Херли, Лоуренс (1 июня 2015 г.). «Высший суд США поддержал отказ мусульманки в работе из-за платка на голове» . Рейтер . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ Jump up to: а б Нейлор, Брайан (1 июня 2015 г.). «Правила Верховного суда, запрещающие женщине работу в Abercrombie & Fitch из-за хиджаба» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Проверено 1 июня 2015 г.
- ^ Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Abercrombie & Fitch Stores , 731 F.3d 1106 ( 10-й округ, 2013 г.).
- ^ EEOC , оговорка. на 2 (Алито, С., согласен).
- ^ EEOC , оговорка. на 5-6 (Томас, К., несогласное).
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст дела Комиссия по равным возможностям трудоустройства против Abercrombie & Fitch Stores , 575 U.S. 768 (2015 г.) доступен по адресу: Google Scholar Justia Oyez (аудиозапись устных аргументов) Верховный суд (оговорка) (в архиве)