Фонд справедливой одежды
 |
 | |
| Основан | 1999 |
|---|---|
| Тип | Некоммерческая организация |
| Цель | Улучшить условия на швейных фабриках |
| Расположение | |
Ключевые люди | Александр Конштамм, исполнительный директор |
| Веб-сайт | яркая одежда |
Fair Wear Foundation (Fair Wear) — это независимая многосторонняя организация, которая работает с швейными брендами, работниками швейной промышленности и влиятельными лицами отрасли с целью улучшения условий труда на швейных фабриках. Получение одобрения Fair Wear не гарантирует какого-либо существующего качества трудовых стандартов; вместо этого он лишь демонстрирует заявленную заинтересованность в работе над улучшением.
Бренды одежды
[ редактировать ]Fair Wear сотрудничает с брендами, которые заинтересованы в поиске более справедливого способа производства своей одежды. В состав Fair Wear входят более 80 компаний-членов, представляющих более 130 брендов одежды из 10 европейских стран. [ 1 ] Когда бренд-член присоединяется к Fair Wear, он выражает приверженность внедрению восьми трудовых стандартов Fair Wear в своей цепочке поставок. [ 2 ]
Работа Fair Wear основана на подходе «совместной ответственности». А именно, каждый участник цепочки поставок определенного продукта несет ответственность за условия, в которых производится этот продукт. [ 3 ] Управленческие решения бренда, продающего одежду в Европе, оказывают огромное влияние на условия производства в отдаленных странах-производителях одежды. Эти двое не могут быть разделены.
Трудовые стандарты Fair Wear
[ редактировать ]Кодекс трудовой практики Fair Wear содержит восемь трудовых стандартов, основанных на конвенциях Международной организации труда (МОТ) и Всеобщей декларации прав человека. [ 4 ] Кодекс трудовой практики Fair Wear известен своими строгими положениями о свободе объединений, продолжительности рабочего времени и прожиточном минимуме. Однако важно отметить, что ни одна из этих практик не является основанием для заявления о связи с Fair Wear. [ 5 ]
Восемь трудовых стандартов Fair Wear:
- Занятость выбирается свободно
- Нет дискриминации при трудоустройстве
- Никакой эксплуатации детского труда
- Свобода объединений и право на коллективные переговоры
- Выплата прожиточного минимума
- Отсутствие чрезмерного рабочего времени
- Безопасные и здоровые условия труда
- Юридически обязательные трудовые отношения
Страны производства
[ редактировать ]Fair Wear работает в 11 странах-производителях: Бангладеш, Болгарии, Китае, Индии, Индонезии, Мьянме, Македонии, Румынии, Тунисе, Турции и Вьетнаме. [ 6 ] Во всех странах Fair Wear имеет местные аудиторские группы и инструкторов, которые находятся в тесном контакте со штаб-квартирой в Амстердаме.
Fair Wear также постоянно поддерживает связь со многими различными организациями внутри страны, такими как профсоюзы, другие НПО и правительства .
Инструменты для создания изменений
[ редактировать ]Fair Wear поощряет перемены, проводя проверки эффективности бренда, аудиты, обучение и открывая линии помощи по рассмотрению жалоб в 11 странах.
Проверка эффективности бренда
[ редактировать ]Проверки эффективности бренда Fair Wear помогают брендам определить, что у них получается хорошо и где можно улучшить, чтобы добиться позитивных изменений. [ 7 ] Fair Wear делится результатами с общественностью. [ 8 ]
Аудиты
[ редактировать ]Во время аудита Fair Wear интервьюер, инспектор документации и специалист по охране труда и технике безопасности работают над выявлением основных проблем. Команда всегда состоит из местных специалистов. После аудита команда обсуждает шаги по улучшению с брендом-участником и руководством завода. Затем бренд-член и руководство завода составляют конкретный план действий с четкими сроками выполнения. [ 9 ]
В Fair Wear аудит рассматривается как отправная точка. После этого бренд-участник и фабрика работают вместе, чтобы добиться конкретных улучшений. Такое сотрудничество необходимо для успешного восстановления. Fair Wear не предоставляет никакой информации относительно соблюдения установленных сроков или санкций за невыполнение планов действий. [ 10 ]
Программы обучения на рабочем месте
[ редактировать ]Чтобы поддержать бренды и фабрики в выполнении их основных обязанностей по информированию работников и руководства о правах работников и доступе к системам рассмотрения жалоб, Fair Wear разработала несколько типов обучения для разных стран. [ 11 ]
Телефоны доверия для жалоб
[ редактировать ]Fair Wear предлагает линии помощи по жалобам в 11 странах-производителях одежды. Когда работник швейной промышленности подает жалобу, Fair Wear начинает расследование и требует от бренда сотрудничать с поставщиком для устранения проблемы. [ 12 ]
Критика
[ редактировать ]Fair Wear не сертифицирует продукцию, бренды или фабрики, полагаясь вместо этого на «процессный подход», который утверждает, что настаивает на постоянном прогрессе в направлении поддерживаемых стандартов. [ 13 ] Fair Wear расследовала фабрику после того, как ее разоблачили как основанную на эксплуататорских трудовых центрах, грубо нарушающих их стандарты. [ 14 ] Кроме того, исследования показали, что саморегулируемые кодексы поведения (в частности, и явно кодексы Fair Wear) дают «мало существенных результатов... в отношении конкретных прав работников». [ 15 ]
Сотрудничество
[ редактировать ]Fair Wear также создает изменения за пределами цепочек поставок брендов-членов. Fair Wear работает с рядом заинтересованных сторон и других организаций с целью разработки устойчивых систем создания хороших условий на рабочем месте. Fair Wear работает над созданием благоприятной среды для множества участников: правительств, международных организаций, органов ООН и заинтересованных сторон. Fair Wear предоставляет другим брендам и влиятельным лицам отрасли доказательства того, как могла бы выглядеть более справедливая швейная промышленность.
Fair Wear объединяет различных игроков на всех уровнях – от решений в совете директоров до оценки рабочих мест – чтобы бренды, бизнес-ассоциации, профсоюзы, правительства и НПО имели право голоса.
История
[ редактировать ]Fair Wear была основана в 1999 году. Как и в других странах, производство одежды в Нидерландах к тому времени было перемещено в страны с низкой заработной платой. После нескольких лет кампании против плохих условий труда в странах с низкой заработной платой профсоюз FNV и CCC связались с организациями работодателей и предложили совместную инициативу по улучшению условий труда в швейной отрасли.
В период 1999–2002 годов Fair Wear реализовала пилотные проекты по внедрению Кодекса трудовой практики с четырьмя голландскими компаниями. Этот опыт привел к определению стандартной процедуры.
Следующим шагом было расширение членства среди компаний. О первой группе из 11 участников было объявлено публике в марте 2003 года.
В 2019 году в Fair Wear работают более 50 сотрудников в Амстердаме, а также местные команды в странах-производителях одежды.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Бренды» . Фонд Fair Wear . Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Трудовые нормы» . Фонд Fair Wear . Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ Fair Wear Foundation (07.06.2016), Общая ответственность , заархивировано из оригинала 20 декабря 2021 г. , получено 18 июня 2019 г.
- ^ «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (ДЕКЛАРАЦИЯ)» . www.ilo.org . Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Карта стандартов» . Карта устойчивого развития . Проверено 21 июля 2019 г.
- ^ «Страны» . Фонд Fair Wear . Архивировано из оригинала 01.06.2019 . Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Руководство по проверке эффективности бренда FWF 2018» . Фонд Fair Wear . Архивировано из оригинала 18 июня 2019 г. Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Ресурсы» . Фонд Fair Wear . Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Руководство по производству FWF» . [ постоянная мертвая ссылка ]
- ^ «Условия проведения проверок аудиторскими группами FWF» (PDF) . Фонд Fair Wear . Проверено 22 июля 2019 г.
- ^ «Программа профессионального образования 2018» . Фонд Fair Wear . Архивировано из оригинала 18 июня 2019 г. Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Работа с рекламациями» . Фонд Fair Wear . Архивировано из оригинала 18 июня 2019 г. Проверено 18 июня 2019 г.
- ^ «Карта стандартов» . Карта устойчивого развития . Проверено 21 июля 2019 г.
- ^ Мерфи, Саймон; Ахмед, Редван (март 2019 г.). « Благотворительные футболки «Girl power», изготовленные на эксплуататорской фабрике в Бангладеш» . Хранитель . Проверено 21 июля 2019 г.
- ^ «Улучшают ли кодексы поведения права работников в цепочках поставок? Исследование Fair Wear Foundation» . Исследовательские ворота . Проверено 21 июля 2019 г.
