Оплата труда сотрудников

Оплата труда сотрудников ( CE ) — это статистический термин, используемый в национальных счетах , статистике платежного баланса , а иногда и в корпоративных счетах. В основном это относится к общей валовой заработной плате (до уплаты налогов), выплачиваемой работодателями работникам за работу, выполненную в отчетном периоде, например, за квартал или год.

Однако на самом деле совокупный показатель включает в себя нечто большее , чем просто валовую заработную плату, по крайней мере, в статистике национальных счетов и платежного баланса. Причина в том, что в этих счетах CE определяется как «общая сумма вознаграждения в денежной или натуральной форме, выплачиваемого предприятием работнику в обмен на работу, выполненную последним в течение отчетного периода». По сути, он представляет собой общие затраты на рабочую силу для работодателя, выплачиваемые из валового дохода или капитала предприятия.

Оплата труда работников учитывается по методу начисления; т.е. оно измеряется стоимостью вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое работник имеет право получить от работодателя за выполненную работу в течение соответствующего отчетного периода – независимо от того, выплачивается ли оно авансом, одновременно или в конце сама работа. Это контрастирует с другими ресурсами производства, которые должны оцениваться в момент их фактического использования.

Для статистических целей отношения работодателя и работника существуют, когда существует соглашение, формальное или неформальное, между предприятием и лицом, обычно заключаемое обеими сторонами добровольно, согласно которому лицо работает на предприятии в обмен на вознаграждение в размере наличными или в натуральной форме. Вознаграждение обычно рассчитывается либо на основе времени, проведенного на работе, либо на каком-либо другом объективном показателе объема выполненной работы.

Для целей социального учета CE считается компонентом стоимости чистой продукции или добавленной стоимости (как факторного дохода ). Целью является не измерение дохода, фактически полученного работниками, а оценка стоимости , которую труд вносит в чистый выпуск наряду с другими факторами производства.Основная идея заключается в том, что стоимость чистого выпуска равна факторным доходам, которые его создают. По этой причине некоторые виды вознаграждений, получаемых работниками, либо включаются, либо исключаются, поскольку рассматриваются как связанные или не связанные с производством или стоимостью новой продукции.

В разных странах то, что фактически включено и исключено в CE, может несколько отличаться. Причина в том, что способы оплаты труда работников могут несколько различаться в разных типах экономики. Например, в некоторых странах работники получают значительные выплаты «натурой», в других — нет. Системы социального страхования также различаются в разных странах, а в некоторых странах социального страхования мало. Это следует иметь в виду при сравнении величин CE для разных стран.

Система вознаграждения должна быть согласована с миссией, видением, бизнес-стратегией и организационной структурой компании, чтобы эффективно разработать план вознаграждения и достичь поставленных целей. Предприятия внутри одной организации будут иметь разные конкурентные условия, приобретать разные бизнес-стратегии и разрабатывать стратегии вознаграждения . Общий план компенсации состоит из трех компонентов: базовая компенсация, поощрительные стимулы и косвенная компенсация в виде льгот.

Включения в статистическую концепцию

Система национальных счетов Организации Объединенных Наций (СУНСНА) концептуально включает в статистический агрегат следующие статьи:

валовая заработная плата, получаемая работниками и выплачиваемая в денежной форме.
денежные надбавки, оплата сверхурочной работы, премии, комиссионные, чаевые и чаевые, если работодатель выплачивает работнику.
вознаграждение в натуральной форме, выплачиваемое работодателем работнику, оцененное в ценах покупателя, включая питание и напитки, личное жилье, униформу, носимую вне рабочего места, транспортные средства или другие товары длительного пользования, предоставленные для личного пользования работников, бесплатные личные поездки, бесплатное личное топливо, места отдыха, субсидии на транспорт и парковку, а также ясли для детей сотрудников.
реальные или условно исчисленные социальные отчисления и подоходные налоги государству, подлежащие уплате работниками в связи с трудоустройством.
стоимость социальных отчислений в отношении наемного труда, которые выплачиваются работодателями – это могут быть фактические социальные отчисления, уплачиваемые работодателями в программы социального обеспечения или в частные финансируемые программы социального страхования для работников; или вмененные социальные отчисления работодателей, предоставляющих нефондированные социальные выплаты.
доходы студентов от оплачиваемой работы, включая ценность, которую они вносят, работая в образовательном учреждении.
доход, полученный акционерами, которые также являются сотрудниками корпорации и получают выплачиваемое вознаграждение (например, опционы на акции), кроме дивидендов.
доходы надомников , которым предприятие платит за выполненную работу.
стоимость процентов, упущенных работодателями, когда они предоставляют кредиты работникам по сниженным или даже нулевым процентным ставкам для целей покупки домов, мебели или других товаров или услуг.

Исключения из статистической концепции

UNSNA исключает из статистического агрегата следующие статьи:

ценность неоплачиваемого добровольного труда.
доход от самозанятости (часто включается в операционную прибыль или валовую прибыль).
доходы безработных.
доходы тех, кто не входит в состав рабочей силы.
стоимость труда неоплачиваемых семейных работников.
доход от собственности в отличие от дохода от труда.
налоги, подлежащие уплате работодателем государству в отношении общей суммы заработной платы.
доход надомников, состоящий из прав на продукцию или прибыль предприятия. Когда надомный работник является самозанятым работником, оплата от предприятия надомному работнику рассматривается как покупка промежуточных товаров или услуг (однако в разных странах доходы самозанятых не всегда рассматриваются одинаково).
социальные выплаты, выплачиваемые государством работникам (не связанные напрямую с выполняемой ими работой).
расходы, понесенные работниками для того, чтобы они могли приступить к работе или выполнять свою работу, включая возмещение расходов на проезд, переезд или связанных с ними расходов, понесенных работниками, когда они устраиваются на новую работу или когда работодатели требуют от них переезда в другое место.
расходы работников на инструменты, оборудование, специальную одежду или другие предметы, которые необходимы исключительно или в первую очередь для того, чтобы они могли выполнять свою работу (обычно рассматриваются как промежуточное потребление ).
социальные выплаты работникам, выплачиваемые работодателями в виде пособий на детей, супруга, семьи, образования или других пособий в отношении иждивенцев .
выплаты в полном или уменьшенном размере заработной платы или оклада работникам, отсутствующим на работе по причине болезни, несчастного случая, отпуска по беременности и родам и т.п.

См. также

Ссылки

Стандарт UNSNA 1993 г. [1]
«Оплата труда работников в статистике платежного баланса» [2]
Источники и определения ОЭСР для оплаты труда [3]
Эдгар З. Палмер, Значение и измерение национального дохода и других агрегатов социального учета.
Яновский М. А. «Анатомия систем социального учета».
Анвар Шейх и Ахмет Эртугрул Тонак, Измерение богатства народов. ЧАШКА.
Пол Студенски, «Доход народов»; Теория, измерения и анализ: прошлое и настоящее. Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета, 1958.
Золтан Кенесси (ред.), «Счета народов», Амстердам IOS, 1994.

Внешние ссылки

Google – общедоступные данные : ВВП и личный доход США (годовой): оплата труда сотрудников
Исследование компенсаций и льгот 2010 г.