Директива о передаче предприятий 2001 г.

Директива о передаче предприятий 2001/23/EC – это закон Европейского Союза , который защищает трудовые договоры людей, работающих на предприятиях, которые передаются между владельцами. ^{[ 1 ]} Он заменил и обновил закон, ранее известный как Директива о приобретенных правах 77/187/EC. ^{[ 2 ]}

Обзор

Директива предусматривает, что трудовой договор любого работника будет передан автоматически на тех же условиях, что и раньше, в случае передачи предприятия. Это означает, что если работодатель меняет контроль над бизнесом, новый работодатель не может снизить условия труда сотрудников, если не будут соблюдены критерии исключения, предусмотренные Директивой. Это означает, что для изменения должна быть веская экономическая, техническая или организационная причина.

Глава I – Сфера применения и определения ^{[ 3 ]}

Статья 1 В нем говорится, что директива применяется к законным передачам и слияниям предприятий. Следует отметить, что он исключает передачу контроля над компанией посредством простой покупки акций , что является наиболее распространенным способом изменения рынка корпоративного контроля .

Статья 2 Это дает определения передающего лица, получателя и т.п.

Глава II – Защита прав работников

Статья 3 Это устанавливает принцип, согласно которому получатель связан договорными обязательствами и обязательствами по трудовому праву передающего лица. Передающее лицо должно заранее указать, что это такое.

Статья 4 Это наводит на мысль, что увольнения не должны происходить только потому, что произошел перевод. Но увольнения могут быть произведены по «любым экономическим, техническим и организационным причинам».

Статья 5 Государства-члены могут отступать от ст. 3 и 4, где компания неплатежеспособна .

Статья 6 В нем говорится, что должности представителей работников не должны меняться, если предприятие сохраняет автономию посредством перевода. Речь идет в основном о профсоюзах .

Глава III – Информация и консультации

Статья 7 Это предусматривает, что работодатели, думающие о переводах, должны заранее проконсультироваться с работниками через представителей работников.

Глава IV – Заключительные положения

Статья 8-14 Эти статьи адресованы государствам-членам и рассказывают о картах реализации и уведомлениях Комиссии о мнениях или изменениях.

См. также

Трудовое право Великобритании
Европейское трудовое право
Положения о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. (SI 2006/246), заменяющие Положения о передаче предприятий (защита занятости) 1981 г., трудовое законодательство Великобритании.

Примечания

^ Ее длинное название — Директива от 12 марта 2001 г. о сближении законодательства государств-членов, касающегося защиты прав работников в случае передачи предприятий, предприятий или частей предприятий или предприятий.
^ Директива Совета 77/187/EEC от 14 февраля 1977 г. о сближении законов государств-членов, касающихся защиты прав работников в случае передачи предприятий, предприятий или частей предприятий.
^ Краткое изложение законодательства ЕС> Занятость и социальная политика> Трудовые права и организация труда> Краткое изложение Директивы 2001/23/EC

Ссылки

Дж. Армор и С. Дикин, «Неплатежеспособность и защита занятости: смешанные последствия Директивы о приобретенных правах» (2003 г.) 22 International Review of Law & Economics 443-463

Внешние ссылки

[1] Ее длинное название — Директива от 12 марта 2001 г. о сближении законодательства государств-членов, касающегося защиты прав работников в случае передачи предприятий, предприятий или частей предприятий или предприятий.

[2] Директива Совета 77/187/EEC от 14 февраля 1977 г. о сближении законов государств-членов, касающихся защиты прав работников в случае передачи предприятий, предприятий или частей предприятий.

[3] Краткое изложение законодательства ЕС> Занятость и социальная политика> Трудовые права и организация труда> Краткое изложение Директивы 2001/23/EC

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]