Конвенция об увольнении 1982 года

Конвенция об увольнении 1982 года

С158
Конвенция МОТ
Дата принятия	22 июня 1982 г.
Дата вступления в силу	23 ноября 1985 г.
Классификация	Прекращение трудового договора – увольнение
Предмет	Гарантия занятости
Предыдущий	Поддержание Конвенции о правах на социальное обеспечение 1982 г.
Следующий	Конвенция о профессиональной реабилитации и трудоустройстве (инвалидов) 1983 года.

Конвенция о прекращении трудовых отношений 1982 года является Международной организации труда Конвенцией . Его цель – согласовать минимальные уровни гарантий занятости в законодательстве государств-членов МОТ.

Содержание

• статья 2 устанавливает сферу применения и гласит, что работники, находящиеся на краткосрочном фиксированном сроке, с испытательным сроком или временные работники могут быть исключены
• Статья 3 определяет увольнение как инициативу работодателя.
• Статья 4 гласит, что у работодателя должна быть веская причина для увольнения, основанная на «способностях или поведении работника или на эксплуатационных требованиях предприятия, учреждения или службы».
• Статья 5 запрещает членство в профсоюзе, представительство, стремление отстаивать свое трудовое право или любую причину, основанную на дискриминации, как уважительную причину.
• ст.6, временное отсутствие или болезнь не являются причиной
• Статья 7 требует минимальной процедуры для любого увольнения по дисциплинарному признаку, когда у работника есть возможность защитить себя.
• статьи 8–10 требуют процедуры, позволяющей работнику подать апелляцию на увольнение в беспристрастный орган.
• статья 11 требует разумного периода уведомления перед прекращением действия.
• статья 12 требует увольнения или выходного пособия для защиты доходов
• статья 13 требует проведения консультаций с представителями работников перед коллективным увольнением.

Ратификации

По состоянию на 2022 год конвенцию ратифицировали 36 государств. Одно из этих государств — Бразилия — впоследствии денонсировало договор.

Страна	Дата	Статус
Антигуа и Барбуда	16/09/2002	ратифицирован
Австралия	26/02/1993	ратифицирован
Босния и Герцеговина	02/06/1993	ратифицирован
Бразилия	05/01/1995	денонсирован 20.11.1996
Камерун	13/05/1988	ратифицирован
Центральноафриканская Республика	05/06/2006	ратифицирован
Демократическая Республика Конго	03/04/1987	ратифицирован
Кипр	05/07/1985	ратифицирован
Эфиопия	28/01/1991	ратифицирован
Финляндия	30/06/1992	ратифицирован
Франция	16/03/1990	ратифицирован
Габон	06/12/1988	ратифицирован
Латвия	25/08/1994	ратифицирован
Лесото	14/06/2001	ратифицирован
Люксембург	21/03/2001	ратифицирован
Республика Македония	17/11/1991	ратифицирован
Малави	01/10/1986	ратифицирован
Молдова	14/02/1997	ратифицирован
Черногория	03/06/2006	ратифицирован
Марокко	07/10/1993	ратифицирован
Намибия	28/06/1996	ратифицирован
Нигер	05/06/1985	ратифицирован
Папуа-Новая Гвинея	02/06/2000	ратифицирован
Португалия	27/11/1995	ратифицирован
Сент-Люсия	06/12/2000	ратифицирован
Сербия	24/11/2000	ратифицирован
Словакия	22/02/2010	ратифицирован
Словения	29/05/1992	ратифицирован
Испания	26/04/1985	ратифицирован
Швеция	20/06/1983	ратифицирован
Турция	04/01/1995	ратифицирован
Уганда	18/07/1990	ратифицирован
Украина	16/05/1994	ратифицирован
Боливарианская Республика Венесуэла	06/05/1985	ратифицирован
Йемен	13/03/1989	ратифицирован
Замбия	09/02/1990	ратифицирован

См. также

• Трудовое право
• Несправедливое увольнение
• Рабочий совет
• Трудовое право Великобритании

Внешние ссылки

• Текст .
• Ратификации .