Компромиссное соглашение
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
В Великобритании компромиссное соглашение [ 1 ] Это особый тип контракта , регулируемый законом , между работодателем и его работником (или бывшим сотрудником), в соответствии с которым работник получает возмещение, часто оговоренную финансовую сумму, в обмен на согласие с тем, что он или она не будет иметь дальнейших претензий к работодателю в результате любого нарушения работодателем установленных законом обязательств. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]
За исключением случаев, когда ACAS участвовала и организовала расчет по COT3, где COT3 является названием используемой формы, [ 5 ] Компромиссные соглашения являются единственным средством, с помощью которого работник может отказаться от установленных законом претензий, таких как несправедливое увольнение , дискриминация или право на выплату при сокращении. [ 6 ] Соглашение будет действительным только в том случае, если (i) оно заключено в письменной форме и (ii) сотрудник получил независимую юридическую консультацию от соответствующего консультанта, имеющего страховку профессиональной ответственности . Сотрудник не может поставить под угрозу потенциальные будущие претензии, хотя от претензий, которые уже возникли, о которых он не знает, можно отказаться. Закон о трудовых правах 1996 года предусматривает в разделе 203 условия действительности компромиссных соглашений. Закон о равенстве 2010 года также регулирует условия действительности компромиссных соглашений, но возможная редакционная ошибка могла повлиять на сферу применения компромиссных соглашений для урегулирования жалоб на дискриминацию.
На практике компромиссное соглашение также будет содержать отказ от любых претензий в связи с нарушением договора , а также от законных претензий, хотя такой отказ не обязательно должен удовлетворять тем же требованиям, чтобы быть действительным, поскольку иск о нарушении договора является действительным. иск по общему праву.
Каждое соглашение должно быть адаптировано к фактам и обстоятельствам дела. Поэтому трудно принять универсальный подход к разработке компромиссного соглашения, хотя этот подход можно использовать, если это целесообразно, в более общих случаях. Детали и существование компромиссного соглашения должны оставаться конфиденциальными от третьих сторон.
Преимущество для работодателя в том, что он может подвести черту под уходом или жалобой работника и защищен от будущих претензий. Преимущество для работника заключается в том, что вознаграждение, например финансовая сумма, полученная взамен, предусмотрено юридически обязывающим договором. Помимо положений о конфиденциальности, Компромиссное соглашение может также включать согласованную ссылку. Нарушение компромиссного соглашения и любые финансовые потери, которые нарушение может понести для другой стороны, могут привести к судебному иску.
В январе 2013 года правительство Великобритании предложило ряд изменений. В их число входило переименование компромиссных соглашений в « соглашения об урегулировании ».
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Глоссарий Определение компромиссного соглашения. Архивировано 18 февраля 2013 г. в Wayback Machine . Юридическом глоссарии
- ^ Ландау, Филип (23 марта 2011 г.). «Что такое компромиссное соглашение?» . Хранитель . Лондон . Проверено 5 июня 2012 г.
- ^ «Отчет об исследовании управления конфликтами» (PDF) . ЦИПД . Март 2011 года . Проверено 5 июня 2012 г.
- ^ «Что такое компромиссное соглашение?» . Великобритания: компромиссные соглашения.co.uk. Архивировано из оригинала 3 мая 2012 года . Проверено 5 июня 2012 г.
- ^ «Исполнение поселений Акас» . АКАС . Проверено 15 января 2013 г.
- ^ Что такое несправедливое увольнение