Добровольное увольнение

Добровольное увольнение (VR) — это финансовый стимул, предлагаемый организацией для поощрения сотрудников к добровольному увольнению. ^[1] обычно в ситуациях сокращения или реструктуризации. Цель состоит в том, чтобы избежать вынужденных сокращений или увольнений.

Причины

Программа добровольного сокращения штатов не всегда обусловлена краткосрочными целями получения прибыли. Это также может быть мотивировано стратегическим выбором изменить возрастную структуру внутри компании. Согласно исследованиям, ^{[ нужна ссылка ]} люди, которые соглашаются на добровольное увольнение, могут иногда вернуться в компанию после изменений в перспективах компании, стратегическом видении или экономическом климате и при этом могут принести новые идеи.

Примеры

LM Ericsson реализовала программу VR весной 2006 года. Она предложила программу 17 000 шведским сотрудникам в возрасте от 35 до 50 лет. Тем, кто ушел добровольно, было предоставлено от 12 до 16 месяцев выходного пособия , 50 000 крон и курс обучения предпринимательство в сочетании с услугами по трудоустройству. Цель заключалась в том, чтобы привлечь к участию в программе не более 1000 сотрудников-добровольцев. ^{[ нужна ссылка ]}

Delta Air Lines после подачи заявления о банкротстве предложила программу, которая включала ограниченные льготы на полеты в течение определенного периода после добровольной отставки . В свете роста цен на топливо компания снова обратилась к программе VR. Подробности этого выходного пособия неизвестны. ^[2]

См. также

Ссылки

^ «Добровольное увольнение: каковы мои права? | reed.co.uk» . Рид.co.uk. 23 мая 2018 г. Проверено 22 ноября 2018 г.
↑ Delta сократит рабочие места из-за роста затрат , BBC News , 18 марта 2008 г.

[1] «Добровольное увольнение: каковы мои права? | reed.co.uk» . Рид.co.uk. 23 мая 2018 г. Проверено 22 ноября 2018 г.

[2] Delta сократит рабочие места из-за роста затрат , BBC News , 18 марта 2008 г.

[1]

[2]