Закон о господине и слуге
Законы о хозяине и слугах или Законы о хозяевах и слугах были законами, разработанными для регулирования отношений между работодателями и работниками в 18 и 19 веках. 1823 года В Законе о Соединенном Королевстве его цель описывалась как «улучшение регулирования слуг, чернорабочих и трудящихся». Этот конкретный Закон оказал большое влияние на трудовые отношения и трудовое законодательство в США , Австралии (Закон 1845 г.), Канаде (1847 г.), Новой Зеландии (1856 г.) и Южной Африке (1856 г.). Эти законы обычно рассматриваются как сильно предвзятые по отношению к работодателям, призванные дисциплинировать работников и подавлять «объединения» работников в профсоюзы .
Закон требовал от служащих послушания и лояльности работодателю , нанятому по контракту , при этом нарушения контракта карались в суде, часто тюремным заключением и каторжными работами. Он использовался против рабочих, организующихся ради улучшения условий жизни, с момента его создания и до тех пор, пока не был принят первый Соединенного Королевства Закон о профсоюзах 1871 года , который закрепил правовой статус профсоюзов. До тех пор профсоюз можно было бы считать незаконным, поскольку он «ограничивает торговлю».
Исследование 2013 года выявило доказательства того, что «Закон о хозяине и слуге позволял работникам застраховать себя от рисков на рынке труда, позволяя им брать на себя надежное обязательство оставаться с работодателем, несмотря на более высокую внешнюю заработную плату; когда работники действительно нарушали свои контракты в надежде на более высокую заработную плату, работодатели использовали судебное преследование, чтобы сохранить рабочую силу. Отмена штрафных санкций за нарушение контракта в 1875 году была связана с более короткими контрактами и более высокой, но более нестабильной заработной платой». [1]
Использование в Великобритании
[ редактировать ]В 1860-х годах карательные положения были расширены путем судебного толкования, что привело к тюремному заключению профсоюзных чиновников, которые проводили забастовки или выступали с устными призывами, оспаривающими практику найма работодателя, например, использование только работников, не состоящих в профсоюзе. В 1867 году был принят пересмотренный Закон о хозяине и слуге, который предположительно ограничивал тюремное заключение «отягчающими» нарушениями контракта (которые могли повлечь за собой причинение вреда людям или имуществу), но было ясно, что его положения распространялись только на рабочих. Тюремное заключение, даже за неотягчающие нарушения контракта, продолжалось, когда трудящиеся не выполняли постановления суда о конкретных исполнениях или невыплате денежной компенсации и штрафов. [2]
Между 1858 и 1875 годами в Великобритании в соответствии с Законом проводилось в среднем 10 000 судебных процессов в год. Эрнест Джонс, адвокат , подсчитал, что «только за один год, 1864 год, последний отчет, полученный в соответствии с Законом о хозяевах и слугах, 10 246 рабочих были заключены в тюрьму по иску своих хозяев - ни один хозяин по иску из мужчин!" [3] Однако есть некоторые свидетельства того, что это могло иметь место не всегда; по крайней мере, один ученый показал, что местные суды в начале-середине XIX века также применяли иски против хозяев, по крайней мере, в некоторых случаях, хотя и в Канаде. [4]
- Список актов
- Закон о хозяине и слуге 1823 г. ( 4 Geo. 4. c. 34)
- Закон о хозяине и слуге 1867 г. ( 30 и 31 победа, ок. 141 г.)
Использование в Австралии
[ редактировать ]
Отсутствие хотя бы одного часа свободного слуги без разрешения могло спровоцировать наказание в виде тюрьмы или беговой дорожки . В 1840 году сотрудники в Австралии, увольнявшиеся с работы без разрешения, подвергались преследованиям в соответствии с Законом о бушрейнджерах . В юрисдикции Мельбурна в период с 1835 по 1845 год, когда острая нехватка рабочей силы была острой, более 20% заключенных были осуждены в соответствии с Законом Нового Южного Уэльса 1823 года за правонарушения, включая уход с места работы без разрешения и обнаружение в гостиницах. [5] К 1902 году в Закон 1823 года были внесены изменения, включившие в себя удержание заработной платы в случае невыполнения письменного или неписаного контракта на работу. Отсутствие на месте работы наказывалось лишением свободы на срок до трех месяцев с каторжными работами или без таковых. Также предусматривались штрафы в размере до 10 фунтов за любого, кто укрывал, скрывал или повторно нанимал «слугу» (т.е. рабочего), который дезертировал, скрылся или уклонился от выполнения своих обязанностей, предусмотренных «контрактом». [6]
Закон 1823 года не является широко известной частью политической истории Австралии (хотя существует более общая связь неприемлемой эксплуатации рабочих с викторианским периодом). В 2006 году группа профсоюзных деятелей сослалась на Закон 1823 года, критикуя политику « Выбор труда производственных отношений правительства Ховарда » , заявив, что «Наши права как рабочих вернулись туда, где они были в начале 1800-х годов - единственное, чего сейчас не хватает». является Законом о господине и слугах». [7] Подобные сравнения были сделаны социальными обозревателями, профсоюзными деятелями и политиками. [8] [9]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Найду, Суреш; Юхтман, Ноам (2013). «Принудительное исполнение контрактов: право и рынок труда в промышленной Британии девятнадцатого века» . Американский экономический обзор . 103 (1): 107–144. дои : 10.1257/aer.103.1.107 . ISSN 0002-8282 . S2CID 30834417 .
- ^ Филип Бенеш (январь 2005 г.). «Обзор книги Марка Куртойса «Правительство, труд и закон в средне-викторианской Британии: профсоюзное законодательство 1870-х годов» . Рецензия на книгу «Право и политика» . 15 (1): 12–17.
- ^ Эрнест Джонс (4 января 1867 г.). «Демократия оправдана» . Архивировано из оригинала 3 марта 2006 года.
- ^ Ян Дж. Пиларчик (2001). « «Слишком хорошо использовал его хозяин»: судебное обеспечение прав слуг в Монреале, 1830–1845 гг.» (PDF) . Юридический журнал Макгилла . 46 (2): 491–529.
- ^ Ньюкасл Майнерс и Закон о хозяине и слуге, 1830–1862 гг. , Дж. В. Тернер в журнале «История труда», номер 16, май 1969 г.
- ^ Закон о хозяевах и слугах (1902 г.), Новый Южный Уэльс
- ^ Торговый зал Джилонга (11 июля 2006 г.). «Требования народа» . Архивировано из оригинала 13 августа 2006 года.
- ^ Кеннет Дэвидсон (23 июня 2005 г.). «Говард стремится создать свою собственную антиутопию» . Возраст .
- ^ «СЛУЧАЙНЫЕ РАБОТНИКИ» . Парламентские дебаты (Хансард) . Новый Южный Уэльс : Законодательный совет Нового Южного Уэльса . 12 октября 2005 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2006 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Правовая концепция занятости: маргинализация работников - Юридическая комиссия Канады
- Эрнест Джонс (4 января 1867 г.). «Демократия оправдана» . Архивировано из оригинала 3 марта 2006 года.
- Правительство, лейбористская партия и закон в средневикторианской Британии: Законодательство о профсоюзах 1870-х годов Марка Куртойса, ISBN 0-19-926889-4 , Издательство Оксфордского университета. Обзор Филиппа Бенеша.
- Ян Дж. Пиларчик (2001). « «Слишком хорошо использовал его хозяин»: судебное обеспечение прав слуг в Монреале, 1830–1845 гг.» (PDF) . Юридический журнал Макгилла . 46 (2): 491–529.
- Ян К. Пиларчик (2001). «Закон о слугах и слугах закона: обеспечение прав хозяев в Монреале, 1830–1845 гг.» (PDF) . Юридический журнал Макгилла . 46 (3): 779–836.
- Привет, Дуглас; Крэйвен, Пол (ред.). Хозяева, слуги и магистраты в Великобритании и Империи, 1562–1955 (Исследования по истории права). Чапел-Хилл: Университет Северной Каролины Press, 2004. xi, 592 стр. ISBN 0-8078-2877-7 .
- Найду, Суреш и Ноам Юхтман. 2013. « Принудительное исполнение контрактов: право и рынок труда в промышленной Британии девятнадцатого века ». Американский экономический обзор, 103 (1): 107–44.