Директива о коллективном увольнении 1998 г.

Директива о коллективном увольнении 98/59/EC — это директива ЕС, касающаяся процедур и предупреждений, которым любой работодатель обязан следовать своим работникам, если он сочтет необходимым сократить более 20 сотрудников в течение 90 дней (или от 10 до 30 дней). сотрудников в зависимости от размера фирмы в течение 30 дней, если государство-член выберет этот вариант).

Содержание

Директива устанавливает минимальный стандарт информирования и консультаций с работниками в случае, если предлагаемое увольнение затронет значительное количество работников.

См. также

Внешние ссылки

v т и Источники информации и консультаций
CFREU 2000, статья 27
TULRCA 1992 г., ст. 181–182 и Закон о компаниях 2006 г., ст. 172 и 417–419.
AMS против Местного союза профсоюзов CGT (2014 г.) C‑176/12
Директива о коллективном увольнении 98/59/EC, ст. 2
Директива о передаче предприятий 2001/23/EC, статья 7
TULRCA 1992 г., 188–198 и TUPER 2006, правила 13–16.
University of Stirling v UCU [2015] UKSC 26
Джанк против Кюнеля (2005) C-188/03
AEK ry v Fujitsu Siemens Computers Oy (2009) C-44/08
Литтл против Bluebird UK Bidco 2 Ltd (2015) C-182/13
Royal Mail Group Ltd против CWU [2009] EWCA Civ 1045
Соединенные Штаты Америки против Нолана [2015] UKSC 63
Директива об информации и консультациях 2002/14/EC, статья 4(2)
Положение об информации и консультациях 2004 г. (SI 3426/2004)
Стюарт против Совета Морей [2006] ICR 1253
Директива Европейского производственного совета 2009/38/EC, статья 6(3)
ТИКЕР 1999 г.
см. трудовое законодательство Великобритании