Jump to content

Akavan Eritisaalon Keskusliitto AEK ry v Fujitsu Siemens Computers Oy

(Перенаправлено с AEK ry v Fujitsu Siemens Computers Oy )

AEK ry v Fujitsu Siemens Computers Oy
Суд Европейский суд
Цитаты (2009) C-44/08 , [2009] IRLR 944
Ключевые слова
Информация и консультации

Akavan Eritasaloj Keskusliitto AEK ry v Fujitsu Siemens Computers Oy (2009) C-44/08 – это дело по европейскому трудовому законодательству , касающееся информации и консультаций в Европейском Союзе.

Голландский гигант Fujitsu Siemens Computers (Holding) BV был материнской компанией, владевшей дочерней компанией Fujitsu Siemens Computers. У него были заводы в Финляндии и Германии. 14 декабря 1999 года директора материнской компании предложили закрыть финский завод дочерней компании. Консультации в дочерней компании проводились с 20 декабря 1999 г. по 31 января 2000 г. Решение о закрытии было принято 1 февраля 2000 г. и завершилось через неделю. Рабочие утверждали, что решение было принято до начала консультаций, что противоречит статье 2(1) Директивы о коллективных увольнениях 98/59/EC, которая требует, чтобы работодатель приступил к консультациям при «рассмотрении» коллективных увольнений и «заблаговременно».

Четвертая палата Суда под председательством судьи Ленартса отвергла мнение , что настоящее решение было принято 14 декабря и что консультации должны были завершиться до этого. Простой вероятности увольнений было недостаточно. Обязательство не зависит от наличия информации, поскольку информация будет меняться вместе с процессом. Обязанность начать консультирование возникает независимо от того, кто принимает решение, но ответственность остается за дочерней компанией.

45. [Великобритания утверждала, что важно избегать...] преждевременного возникновения обязательства по проведению консультаций», что может означать «ограничение гибкости, доступной предприятиям при реструктуризации, создание более тяжелого административного бремени и создание ненужной неопределенности для работников в отношении безопасность своей работы.

[...]

48 Таким образом, следует признать, что в обстоятельствах, подобных обстоятельствам дела в основном разбирательстве, процедура консультаций должна быть начата работодателем после того, как было принято стратегическое или коммерческое решение, вынуждающее его рассмотреть или спланировать коллективное увольнение.

[...]

57 В этом отношении ясно, что в соответствии со статьей 2(1) и (3) и статьей 3(1) и (2) Директивы 98/59, единственной стороной, на которую возлагаются обязательства по информированию, консультированию и уведомлению, является Наложенным является работодатель, иными словами, физическое или юридическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с работниками, которых можно сократить.

58 Предприятие, контролирующее работодателя, даже если оно может принимать решения, обязательные для последнего, не имеет статуса работодателя.

59 Как заявила Комиссия Европейских Сообществ , во-первых, то, как организовано управление группой предприятий, является внутренним делом и, во-вторых, это не является целью Директивы 98/59 , как и Директивы 75. /129, ограничить свободу такой группы организовывать свою деятельность таким образом, который, по ее мнению, лучше всего соответствует ее потребностям (см. об этом в отношении Директивы 75/129, Дело C-449/93 Rockfon [1995] ECR I-4291, параграф 21).

[...]

65... в случае группы предприятий, состоящей из материнской компании и одного или нескольких дочерних предприятий, обязанность проведения консультаций с представителями работников падает на дочернее предприятие, которое имеет статус работодателя только в том случае, если дочернее предприятие, в рамках которого Было установлено, что могут быть произведены коллективные увольнения.

[...]

67 Как поясняется в связи с ответом на третий и четвертый вопросы, обязательство по проведению консультаций, предусмотренное статьей 2(1) Директивы 98/59, является обязательным исключительно для работодателя.

68 В этой директиве нет положения, которое можно было бы интерпретировать как налагающее такое обязательство на материнскую компанию.

69 Из этого следует, что дочернее предприятие, как и работодатель, всегда должно проводить консультации с представителями работников, которые могут быть затронуты предполагаемыми коллективными увольнениями, и, при необходимости, само нести ответственность за последствия невыполнения обязательства по проводить консультации, если она не была немедленно и должным образом проинформирована о решении материнской компании, делающем такое сокращение необходимым.

70 Что касается завершения процедуры консультации, Суд ранее постановил, что там, где применима Директива 98/59 , трудовой договор может быть расторгнут работодателем только после завершения этой процедуры, иными словами, после того, как работодатель выполнил обязательства, изложенные в статье 2 этой директивы ( см . [ 1 ] пункт 45). Отсюда следует, что процедура консультаций должна быть завершена до принятия какого-либо решения о расторжении трудовых договоров с работниками.

71 В контексте группы предприятий, таких как рассматриваемое в основном разбирательстве, из этой прецедентной практики следует, что решение материнской компании, прямое следствие которого заключается в принуждении одной из ее дочерних компаний к расторжению договоров с работниками, Затронутые коллективным увольнением, могут быть приняты только после завершения процедуры консультаций внутри этого дочернего предприятия, в противном случае дочернее предприятие, как работодатель, несет ответственность за последствия несоблюдения этой процедуры.

См. также

[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 3a04d60b597ab665d2d84fd66d1cd78d__1679866500
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/3a/8d/3a04d60b597ab665d2d84fd66d1cd78d.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry v Fujitsu Siemens Computers Oy - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)