Jump to content

Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики

Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей
  • Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Цитирование Закон о трудовом договоре (английский)
Территориальная протяженность Китайская Народная Республика Китая , но исключает специальные административные районы .
Принят Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей
Принят 29 июня 2007 г.
Началось 1 января 2008 г.
Изменено
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (поправка 2012 г.)
Краткое содержание
Закон принят в целях совершенствования системы трудового договора, определения прав и обязанностей сторон трудового договора, защиты законных прав и интересов. работников, а также устанавливать и развивать гармоничные и стабильные трудовые отношения.
Статус: Действует

Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (《中华人民共和国劳动合同法》) является основным источником трудового права в Китае и вступил в силу 1 января 2008 года после серии с увольнением скандалов сотрудников во многих компаниях. . Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики является ответственным государственным ведомством за исполнение этого закона. [ 1 ]

Хотя исполнение закона и его эффективность иногда подвергаются сомнению, закон о трудовых договорах обещал предоставить работникам возможность трудоустройства только на основе контракта, предусмотреть руководящие принципы для постоянных правил рабочего времени максимум 40 часов в неделю, нетерпимости за задержку выплаты заработной платы, послабления в части оплачиваемого отпуска и т.п. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]

Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) сыграла важную роль в продвижении Закона о трудовом договоре. [ 6 ] : 67  ACFTU разработала проект закона и предложила его Всекитайскому собранию народных представителей . [ 6 ] : 67  NPC проводил исследовательские поездки в регионы с трудоемкими отраслями промышленности, такие как Гуандун. [ 6 ] : 67  После нескольких раундов официальных обсуждений, неофициальных переговоров и консультаций закон был принят. [ 6 ] : 67 

Поправка

[ редактировать ]

Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей 11-го созыва принял решение о пересмотре Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики («Поправка»). Поправка вступит в силу 1 июля 2013 года с заявленной целью обеспечить лучшую защиту работников, нанятых агентствами по отправке труда. [ 7 ]

Выделенные требования включают в себя:

  • Агентство по отправке труда должно иметь минимальный уставный капитал не менее 2 000 000 юаней; [ 8 ]
  • Работать в постоянном коммерческом помещении с удобствами, подходящими для ведения своей деятельности;
  • иметь внутренние правила отправки, соответствующие применимым законам и административным регламентам;
  • Выполнять другие условия, предусмотренные законами и административными регламентами; и
  • Подайте заявку на получение административной лицензии и получите одобрение от соответствующих органов по труду.

Все агентства по отправке рабочей силы, созданные после 1 июля 2013 года, должны будут выполнить эти новые требования местного трудового законодательства, прежде чем они смогут начать процесс регистрации компании. Существующие агентства, уже имеющие лицензию, должны до 1 июля 2014 года выполнить все требования местного трудового законодательства, прежде чем продлевать регистрацию своего бизнеса. [ 9 ]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Хантер, Кристофер; Лам, Луиза; Линь, Кетонг (2008). Трудовое право в Китае . CCH Гонконг Лимитед. ISBN  978-988-17014-2-8 .
  2. ^ «Похоже, что в конституции Китая содержится растущий список табуированных тем» . Южно-Китайская Морнинг Пост . Проверено 29 января 2021 г.
  3. ^ «ЗАКОН КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» ПРИКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» (PDF) .
  4. ^ Шен, Джой (19 сентября 2018 г.). «Заработная плата в Китае: большие различия между иностранными и местными работниками» . ПИИ Китай . Проверено 29 января 2021 г.
  5. ^ Техада, Карлос (4 февраля 2009 г.). «Лейбористский активист: почему Китаю нужны коллективные переговоры сейчас» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN   0099-9660 . Проверено 29 января 2021 г.
  6. ^ Jump up to: а б с д Ли, Дэвид Даокуи (2024). Мировоззрение Китая: демистификация Китая для предотвращения глобального конфликта . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: WW Norton & Company . ISBN  978-0393292398 .
  7. ^ Брифинг, Китай (19 марта 2018 г.). «Диспетчеризация рабочей силы в Китае: определение, объем и ограничения» . Информационные новости Китая . Проверено 29 января 2021 г.
  8. ^ «Китай пересматривает закон о трудовых договорах» . 18 марта 2013 г.
  9. ^ Обзор национального законодательства
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: bca0d677a0861e8d56f8e37b690f79d7__1714910400
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/bc/d7/bca0d677a0861e8d56f8e37b690f79d7.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Labour Contract Law of the People's Republic of China - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)