Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики | |
---|---|
![]() | |
Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей | |
| |
Цитирование | Закон о трудовом договоре (английский) |
Территориальная протяженность | Китайская Народная Республика Китая , но исключает специальные административные районы . |
Принят | Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей |
Принят | 29 июня 2007 г. |
Началось | 1 января 2008 г. |
Изменено | |
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (поправка 2012 г.) | |
Краткое содержание | |
Закон принят в целях совершенствования системы трудового договора, определения прав и обязанностей сторон трудового договора, защиты законных прав и интересов. работников, а также устанавливать и развивать гармоничные и стабильные трудовые отношения. | |
Статус: Действует |
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (《中华人民共和国劳动合同法》) является основным источником трудового права в Китае и вступил в силу 1 января 2008 года после серии с увольнением скандалов сотрудников во многих компаниях. . Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики является ответственным государственным ведомством за исполнение этого закона. [ 1 ]
Закон
[ редактировать ]Хотя исполнение закона и его эффективность иногда подвергаются сомнению, закон о трудовых договорах обещал предоставить работникам возможность трудоустройства только на основе контракта, предусмотреть руководящие принципы для постоянных правил рабочего времени максимум 40 часов в неделю, нетерпимости за задержку выплаты заработной платы, послабления в части оплачиваемого отпуска и т.п. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]
Фон
[ редактировать ]Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) сыграла важную роль в продвижении Закона о трудовом договоре. [ 6 ] : 67 ACFTU разработала проект закона и предложила его Всекитайскому собранию народных представителей . [ 6 ] : 67 NPC проводил исследовательские поездки в регионы с трудоемкими отраслями промышленности, такие как Гуандун. [ 6 ] : 67 После нескольких раундов официальных обсуждений, неофициальных переговоров и консультаций закон был принят. [ 6 ] : 67
Поправка
[ редактировать ]Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей 11-го созыва принял решение о пересмотре Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики («Поправка»). Поправка вступит в силу 1 июля 2013 года с заявленной целью обеспечить лучшую защиту работников, нанятых агентствами по отправке труда. [ 7 ]
Выделенные требования включают в себя:
- Агентство по отправке труда должно иметь минимальный уставный капитал не менее 2 000 000 юаней; [ 8 ]
- Работать в постоянном коммерческом помещении с удобствами, подходящими для ведения своей деятельности;
- иметь внутренние правила отправки, соответствующие применимым законам и административным регламентам;
- Выполнять другие условия, предусмотренные законами и административными регламентами; и
- Подайте заявку на получение административной лицензии и получите одобрение от соответствующих органов по труду.
Все агентства по отправке рабочей силы, созданные после 1 июля 2013 года, должны будут выполнить эти новые требования местного трудового законодательства, прежде чем они смогут начать процесс регистрации компании. Существующие агентства, уже имеющие лицензию, должны до 1 июля 2014 года выполнить все требования местного трудового законодательства, прежде чем продлевать регистрацию своего бизнеса. [ 9 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Хантер, Кристофер; Лам, Луиза; Линь, Кетонг (2008). Трудовое право в Китае . CCH Гонконг Лимитед. ISBN 978-988-17014-2-8 .
- ^ «Похоже, что в конституции Китая содержится растущий список табуированных тем» . Южно-Китайская Морнинг Пост . Проверено 29 января 2021 г.
- ^ «ЗАКОН КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» ПРИКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» (PDF) .
- ^ Шен, Джой (19 сентября 2018 г.). «Заработная плата в Китае: большие различия между иностранными и местными работниками» . ПИИ Китай . Проверено 29 января 2021 г.
- ^ Техада, Карлос (4 февраля 2009 г.). «Лейбористский активист: почему Китаю нужны коллективные переговоры сейчас» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Проверено 29 января 2021 г.
- ^ Jump up to: а б с д Ли, Дэвид Даокуи (2024). Мировоззрение Китая: демистификация Китая для предотвращения глобального конфликта . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: WW Norton & Company . ISBN 978-0393292398 .
- ^ Брифинг, Китай (19 марта 2018 г.). «Диспетчеризация рабочей силы в Китае: определение, объем и ограничения» . Информационные новости Китая . Проверено 29 января 2021 г.
- ^ «Китай пересматривает закон о трудовых договорах» . 18 марта 2013 г.
- ^ Обзор национального законодательства
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст Закона Китайской Народной Республики о трудовом договоре включает дополнительные материалы.
- Закон о трудовом договоре - Сайт изучения права о трудовом договоре Китайской Народной Республики на китайском языке
- Китай принимает новый закон о занятости, затрагивающий работодателей, которые не нанимают своих работников напрямую