Jump to content

Трудовое право Китайской Народной Республики

Трудовой закон Китайской Народной Республики ( упрощенный китайский : трудовое право Китайской Народной Республики ; традиционный китайский : трудовое право Китайской Народной Республики ; пиньинь : Чжунхуа Жэньминь Гонхэгуо Лаодонг Фу ) является основным трудовым законом Китая. который действует с 1995 года. Он был обнародован Постоянным комитетом Всекитайского собрания народных представителей 5 июля 1994 года и вступил в силу 1 января 1995 года. [ 1 ]

Его иногда путают с Законом о трудовых договорах Китайской Народной Республики из-за их схожих названий и направленности, а также неточных сообщений в средствах массовой информации. Поскольку Закон о трудовом договоре появился сравнительно недавно и вступил в силу 1 января 2008 года, Закон о труде также иногда называют «старым трудовым законом», хотя это неверно, поскольку оба закона все еще действуют одновременно. [ 2 ]

Содержание закона

[ редактировать ]

Закон состоит из 107 статей в 13 главах. Названия всех глав приведены ниже. [ 3 ]

  1. Общие положения
  2. Содействие занятости
  3. Трудовые договоры и коллективные договоры
  4. Рабочее время, отдых и отпуска
  5. Заработная плата
  6. Охрана труда и санитария
  7. Специальная защита женщин-сотрудников и работниц, а также несовершеннолетних работников
  8. Профессиональное обучение
  9. Социальное страхование и социальное обеспечение
  10. Трудовые споры
  11. Надзор и инспекция
  12. Юридическая ответственность
  13. Дополнительные положения

Цель закона, указанная в статье 1 в первой главе, заключается в «защите законных прав и интересов работников, корректировке трудовых отношений, создании и защите системы труда, соответствующей социалистической рыночной экономике, а также содействии экономическому развитию и социальному прогрессу». ".

20 статей, касающихся трудовых договоров и коллективных договоров В третьей главе . В 2008 году вступил в силу Закон о трудовом договоре, состоящий из 98 статей, для дальнейшего регулирования соответствующего поведения.

В 2009 году в закон были внесены поправки с небольшими исправлениями. [ 4 ]

Критика со стороны общественности

[ редактировать ]

Закон широко критикуется за его недостатки. Это одна из причин принятия Закона о трудовом договоре , который вступил в силу 1 января 2008 года. Например, хотя коллективный договор был включен в законы более 15 лет, коллективные переговоры в Китае идут не очень хорошо. [ 5 ] Термин «коллективные переговоры» впервые появился в законах в 2007 году вместо термина «коллективные переговоры» , который имеет менее решающее значение, чем последний. [ 6 ]

[ редактировать ]

Это список связанных китайских законов, но он не охватывает все соответствующие законы.

  1. ^ «законы» . www.npc.gov.cn. ​Проверено 31 декабря 2021 г.
  2. ^ «Закон о трудовом договоре: по-прежнему ли труд в значительной степени представляет капитал». Архивировано 7 июля 2011 г. на Wayback Machine , получено с сайта leshanrc.com.cn.
  3. ^ «Трудовое право Китайской Народной Республики –» . английский.mofcom.gov.cn . Проверено 31 декабря 2021 г.
  4. ^ «Приказ президента Китайской Народной Республики» на китайском языке, информационное агентство Синьхуа, опубликовано на сайте www.gov.cn.
  5. ^ «Лейбористский активист: почему Китаю нужны коллективные переговоры сейчас» , Карлос Т., The Wall Street Journal
  6. ^ «Законодательный совет» www.legco.gov.hk Проверено 31 декабря 2021 г.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: d2c66bf69dcec20df97c24ffa8b439e6__1690929720
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/d2/e6/d2c66bf69dcec20df97c24ffa8b439e6.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Labour Law of the People's Republic of China - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)