Закон о защите занятости (Швеция)
Закон о защите занятости ( шведский : Lagen om anställningsskydd , часто сокращенно LAS ) является регулированием рынка труда в Швеции . Действующий закон был принят и включен в Кодекс законов в 1982 году, заменив предыдущий Закон о защите занятости от 1974 года. Он обеспечивает широкую защиту работников от увольнения и регулирует некоторые трудовые договоры. Регулирование рынка труда в Швеции обычно во многом опирается на коллективные переговоры между профсоюзами и организациями работодателей . [1] Несмотря на то, что некоторые части Закона о защите занятости могут быть отменены коллективными договорами, он по-прежнему представляет собой обширное прямое государственное регулирование.
Регулирование
[ редактировать ]Закон о защите занятости регулирует увольнение и минимальные сроки уведомления, приоритет повторного приема на работу и законные причины увольнения (ограниченные увольнением и личными причинами, такими как неправомерное поведение). В случае увольнения в связи с сокращением штата закон требует, чтобы предприятия увольняли своих сотрудников в соответствии со списком старшинства ( швед . turordningslista ). При выполнении аналогичных задач первым будет уволен последний принятый на работу сотрудник. В случае одинакового возраста сотрудников приоритет отдается сотрудникам старшего возраста.
Закон о защите занятости в первую очередь защищает сотрудников, нанятых по бессрочным контрактам ( шведский : tilsvidareanställning ). Сотрудники, работающие по контрактам с заранее определенным ограниченным сроком работы, по-прежнему могут быть уволены за пределами иерархии старшинства их рабочего места. Пятый пункт закона гласит, что работники, принятые на работу по срочным контрактам у одного и того же работодателя в течение двух лет в течение пятилетнего периода, должны быть повторно приняты на работу по бессрочному контракту. [2]
Политические последствия
[ редактировать ]Закон, принятый в 1974 году, ознаменовал собой переломный момент в политике невмешательства государства, действовавшей с момента заключения Сальтшёбаденского соглашения в 1938 году. Несмотря на то, что закон ограничивает степень, в которой коллективные переговоры регулируют рынок труда, левые Сторонники этого крыла заявляют о преимуществах закона об охране труда и поощрении бессрочных контрактов. Либеральные критики, с другой стороны, утверждают, что снижение гибкости повышает порог приема на работу и не позволяет работодателям увольнять некомпетентную рабочую силу.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Трудовое законодательство Швеции – краткое изложение и юридическое руководство» (PDF) .
- ^ «Закон о безопасности занятости SFS 1982:80» . Проверено 11 апреля 2017 г.