Израильское трудовое право
Израильское трудовое законодательство предоставляет ряд мер защиты работникам в Израиле . Они регулируются Основными законами , Законом о часах работы и отдыха, а также различными другими законами, статутами и постановлениями.
Союзы
[ редактировать ]Профсоюзы в Израиле легальны, и около трети рабочей силы состоит в профсоюзах. Гистадрут , крупная федерация профсоюзов, занимает видное место в экономике и обществе Израиля. Рабочие большинства отраслей промышленности имеют право на забастовку при условии, что им будет направлено уведомление о намерении забастовать за пятнадцать дней. Увольнение работника за членство в профсоюзе и участие в профсоюзной деятельности, включая забастовки, является незаконным. Однако право на забастовку ограничено на государственной службе и в учреждениях, считающихся жизненно важными, таких как медицина, водоснабжение, энергетика и полиция. Израильским трудовым судам поручено урегулировать трудовые споры. Есть пять региональных судов по трудовым спорам, которые рассматривают местные споры, и Национальный суд по трудовым спорам в Иерусалиме , который рассматривает общенациональные забастовки, коллективные споры и апелляции на решения региональных судов. [ 1 ] [ 2 ]
История коллективных переговоров
[ редактировать ]Переговоры о заработной плате в Израиле превратились из очень централизованной корпоративной системы, которая коллективно представляла почти всех работников, в децентрализованную, плюралистическую систему с множеством соглашений о заработной плате в различных секторах труда. [ 3 ] До 1990-х годов переговоры велись между Ассоциацией частных работодателей, представляющей бизнес, и Гистадрутом, представляющим рабочую силу. Роль государства в этих переговорах была неофициальной, и его основной целью было доведение до народа новых соглашений. [ 4 ] Переговоры по заработной плате проводились на уровне штата, определяя стандартную заработную плату во всех секторах промышленности. [ 5 ] Из-за сокращения членства как в профсоюзах, так и в ассоциациях работодателей, стало труднее коллективизировать работников во всех секторах труда. Эта децентрализация также объясняется появлением профсоюзов за пределами традиционного Гистадрута, или Всеобщей федерации профсоюзов, что ранее было запрещено законами более корпоративистской системы. [ 3 ]
Эволюция труда в Израиле
[ редактировать ]История Израиля и его переход от корпоративизма к плюралистическому демонстрируют его положение как уникального типа экономики. Координация между правительством, профсоюзами и работодателями в отношении установления заработной платы демонстрирует свое отличие от либеральной экономики, такой как Соединенные Штаты. Огромное влияние Гистадрута в середине-конце 20-го века свидетельствует о очень централизованном правительстве, которое допускало высокий уровень корпоративизма с крупнейшим профсоюзом штата в управлении государственным здравоохранением и государственными пенсионными фондами. [ 6 ] Когда в 1980-х годах государственная промышленность военной техники заменила более традиционные отрасли труда, такие как сельское хозяйство, Израиль перешел в более индустриальную экономику. И только в последние несколько десятилетий, когда масштабы промышленного производства пришли в упадок, а количество рабочих мест в сфере услуг увеличилось, Гистадрут потерял силу. В 1990-х годах бывшие советские ученые приехали в Израиль и помогли стране расширить разнообразие экспорта, чтобы стать более конкурентоспособной страной в мировой экономике. [ 7 ]
В 21 веке Израиль показал, что обладает большим потенциалом со стороны своего молодого поколения, заняв второе место среди людей в возрасте 25–64 лет, получивших высшее образование. [ 8 ] Это новое молодое поколение может изменить трудовую систему Израиля и в дальнейшем привести его в мир, более ориентированный на сектор услуг.
Рабочая неделя и часы
[ редактировать ]Израильский закон устанавливает 43-часовую рабочую неделю. С 1 апреля 2018 года эта цифра сократилась до 42 часов. Для лиц с пятидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня установлена в размере 8,6 часов, а для лиц с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. с полдня работы в пятницу. Лица, у которых рабочий день составляет не менее шести часов, имеют право на 45 минут отдыха, включая непрерывный 30-минутный перерыв, хотя при наличии специального разрешения лица, занятые нефизическим трудом, могут иметь полный рабочий день без перерывов. Однако на практике для компенсации этих перерывов добавляется дополнительное время, что приводит к максимальной продолжительности рабочей недели в 45 часов. В результате многие сотрудники в Израиле работают 45 часов в неделю или 9 часов в день в течение 5 дней. Любая работа сверх этого времени считается сверхурочной. Сверхурочная работа является незаконной, если не получено разрешение от Министерства труда, и выполняется при соблюдении определенных условий. Первые два часа сверхурочной работы должны быть компенсированы в размере 125% их почасовой оплаты, а любая сверхурочная работа сверх этого срока должна быть компенсирована в размере 150% их почасовой оплаты. В течение одного дня допускается выполнение сверхурочных работ не более четырех часов. Лица с шестидневной рабочей неделей не могут работать более 12 часов сверхурочно в неделю, а лица с пятидневной рабочей неделей не могут работать более 15 часов сверхурочно в неделю. Те, кто работает во время религиозных праздников, имеют право на оплату в размере 150% почасовой ставки и альтернативный выходной. [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] Законодательство запрещает работодателям заставлять своих сотрудников работать более 47 часов в неделю. [ 15 ]
Дискриминация
[ редактировать ]Дискриминация по признаку расы, религии, возраста, сексуальных предпочтений или инвалидности запрещена. Также незаконно увольнять беременную сотрудницу, если только работодатель не сможет убедить Министерство труда в том, что причины увольнения не связаны с беременностью. Работодателям, за исключением органов государственной безопасности и оказывающих услуги детям, а также лицам с умственными или физическими недостатками, законом запрещено проводить проверку кандидатов на наличие судимости.
Права на отпуск
[ редактировать ]Все израильские работники имеют право на еженедельный последовательный период отдыха продолжительностью не менее 36 часов, хотя при наличии специального разрешения Министерства труда он может быть сокращен минимум до 25 часов. Израильтяне обычно придерживаются пятидневной рабочей недели с воскресенья по четверг, хотя у некоторых есть шестидневная рабочая неделя с воскресенья по пятницу с полдня в пятницу. Это сделано для того, чтобы соблюсти еврейскую субботу и мусульманский Джума . [ 12 ] [ 16 ]
Все израильские работники с пятидневной рабочей неделей имеют право как минимум на 12 оплачиваемых дней отпуска в течение первых четырех лет работы, а работники с шестидневной рабочей неделей имеют право на 14 дней. Через четыре года этот срок постепенно увеличивается до максимума 28 дней. [ 17 ] [ 16 ] Также существуют 9 оплачиваемых государственных праздников , в том числе непрерывный двухдневный: первый и второй дни Рош ха-Шана , Йом Кипур , первый день Суккота , Симхат Тора , первый и последний дни Песаха , Йом ха-Ацмаут , и Шавуот . [ 18 ]
Работники также имеют право на 18 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. [ 19 ] а сотрудница, проработавшая у одного и того же работодателя в течение одного года, имеет право на 26 недель отпуска по беременности и родам, хотя она может разделить его с отцом, а те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на пособие от государства в течение первых 14 недель. . Увольнять человека, находящегося в декретном отпуске или в течение 60 дней после его окончания, незаконно. [ 20 ]
Трудовые права мигрантов
[ редактировать ]Среди рабочей силы Израиля высокий уровень иммигрантов, причем большинство из них являются легальными иммигрантами, а меньший процент - нелегальными. К 1999 году, когда иммигранты составляли 16% рабочей силы, работающей полный рабочий день, они составляли еще больше 27% рабочей силы, работающей неполный рабочий день. [ 21 ] Совсем недавно, в 2001 году, из 2 500 000 работающих около 200 000 были иммигрантами. [ 1 ] Эти рабочие-мигранты обычно устраиваются на низкооплачиваемую работу в частном секторе, где их могут эксплуатировать без адекватной защиты со стороны трудового законодательства. [ 22 ] Включение рабочих-мигрантов в рабочую силу ограничивает переговорные возможности израильских рабочих в отношении более высокой заработной платы, поскольку они, как правило, устраиваются на низкооплачиваемую работу с частичной занятостью, которая выходит за рамки коллективных договоров. В 2000 году 80,2% трудовых мигрантов-мужчин получали заработную плату ниже минимальной. В 1991 году израильский парламент, Кнессет , принял Закон об иностранных рабочих (незаконный труд и гарантия достойных условий), чтобы защитить иммигрантов от рыночной экономики без какой-либо защиты труда. Согласно закону, работодатели обязаны платить в фонд, который предоставляет социальные льготы трудовым мигрантам. Кроме того, в попытке защитить заработную плату всех рабочих-мигрантов закон призывает работодателей заключать коллективные договоры со своими работниками, аналогично тому, как крупный частный сектор Израиля. координируется [ 1 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с Профиль национального трудового законодательства: Государство Израиль
- ^ «Ограничение права на забастовку — IMA — Израильская медицинская ассоциация» .
- ^ Перейти обратно: а б Кристал, Тали; Коэн, Инон (июль 2007 г.). «Децентрализация коллективных договоров и рост неравенства в оплате труда в Израиле» (PDF) . Производственные отношения . 46 (3): 613–635.
- ^ Разин, Ассаф; Садка, Эфраим (1993). Экономика современного Израиля: недуги и надежды . Чикаго: Издательство Чикагского университета. стр. 8 . ISBN 9780226705897 .
- ^ Коэн, Йинон; Хаберфельд, Ичак; Кристалл, Тали; Мундлак, Гай (весна 2007 г.). «Состояние организованного труда в Израиле» (PDF) . Журнал трудовых исследований . 28 (2): 255–273. дои : 10.1007/BF03380045 . S2CID 59327904 . Проверено 6 декабря 2017 г.
- ^ Grinberg, Lev Luis (1991). Split Corporatism in Israel . Tel Aviv: SUNY Press. p. 72.
- ^ Министерство иностранных дел Израиля (2013 г.). «Экономика: отрасли израильской экономики» . Министерство иностранных дел Израиля .
- ^ Шлейхер, Андреас (2013). «Краткий обзор образования, 2013 г.: Израиль» (PDF) . ОЭСР .
- ^ Условия работы Justlanded.com
- ^ Ставки сверхурочных в Израиле, архивированные 28 декабря 2015 г. на Wayback Machine : anglo-list.com
- ^ Заработная плата, льготы и условия труда . Правительственный портал Израиля
- ^ Перейти обратно: а б «Закон об ежегодном отпуске (иврит)» . Архивировано из оригинала 12 июля 2012 г. Проверено 13 января 2016 г.
- ^ «Закон о найме и заработной плате в Израиле» . lexology.com . Проверено 14 февраля 2017 г.
- ^ Могу ли я сделать перерыв? . Адвокатское бюро Цви Сянбрума.
- ^ Санбар, Моше: Экономическая и социальная политика в Израиле: первое поколение , с. 228
- ^ Перейти обратно: а б «Трудовое право в Израиле» . lexology.com . 10 января 2018 г. Проверено 14 февраля 2018 г.
- ^ «Общие принципы израильского трудового законодательства» . 16 сентября 2014 г.
- ^ «Государственные праздники | Приглашенные ученые и Управление жилищного строительства» . 27 апреля 2021 г. Архивировано из оригинала 27 апреля 2021 г. Проверено 27 января 2022 г.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка ) - ^ Больничные дни (справа) . Kolzchut.org.il
- ^ Декретный отпуск (справа) . Kolzchut.org.il
- ^ Коэн, Йинон; Стир, Хайя (май 2003 г.). «Рост вынужденной неполной занятости в Израиле» (PDF) . Колумбия Пресс .
- ^ Эллман, Майкл; Лаахер, Смейн (2002). «Рабочие-мигранты в Израиле – современная форма рабства» (PDF) . Международная федерация по правам человека.
| Базы данных органов управления : Национальные |
|---|
