Индийское трудовое право

В Индии в 2021 году из всего работающего населения был занят 501 миллион человек, второй по величине после Китая. составила 6,1% Безработица , а без членства в профсоюзах - 93,4%. Средний доход составлял 440 долларов в месяц, а средняя рабочая неделя — 40 часов.

Индийское трудовое право относится к закону, регулирующему труд в Индии . Традиционно индийское правительство на федеральном уровне и на уровне штатов стремилось обеспечить высокую степень защиты трудящихся, но на практике это различается в зависимости от формы правления, а также потому, что труд является предметом параллельного списка Конституции Индии . Закон о минимальной заработной плате 1948 года требует от компаний платить минимальную заработную плату, установленную правительством, а также ограничивает рабочую неделю до 40 часов (9 часов в день, включая час перерыва). Сверхурочная работа категорически не рекомендуется, поскольку надбавка за сверхурочную работу составляет 100% от общей заработной платы. Закон о выплате заработной платы 1936 года требует своевременной выплаты заработной платы в последний рабочий день каждого месяца посредством банковского перевода или почтовой службы. Закон о фабриках 1948 года и Закон о магазинах и предприятиях 1960 года предписывают каждому работнику предоставлять 15 рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска и 7 случайных отпусков в год, а также дополнительно 7 полностью оплачиваемых больничных дней. Закон о пособиях по беременности и родам (поправка), 2017 г. дает сотрудницам каждой компании право взять шестимесячный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он также предусматривает шестинедельный оплачиваемый отпуск в случае выкидыша или медикаментозного прерывания беременности. Организация Фонда обеспечения работников и Государственное страхование работников , регулируемые нормативными актами, обеспечивают работникам необходимое социальное обеспечение для пенсионных пособий, а также медицинских пособий и пособий по безработице соответственно. Работники, имеющие право на государственное страхование сотрудников (те, кто зарабатывает менее 21 000 рупий в месяц), также имеют право на 90-дневный оплачиваемый отпуск по болезни. всегда Трудовой договор может предусматривать больше прав, чем установленный законом минимальный набор прав. Индийский парламент принял четыре трудовых кодекса на сессиях 2019 и 2020 годов. Эти четыре кодекса объединят 44 действующих трудовых законодательства. Это: Кодекс производственных отношений 2020 года, Кодекс социального обеспечения 2020 года, Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда 2020 года и Кодекс заработной платы 2019 года.

История

Индийское трудовое законодательство тесно связано с движением за независимость Индии и кампаниями пассивного сопротивления, ведущими к независимости. В то время как Индия находилась под колониальным правлением британского владычества , трудовые права, профсоюзы и свобода объединений регулировались:

• Закон об индийском рабстве 1843 г.
• Закон о регистрации обществ 1860 г.
• Закон о кооперативных обществах 1912 года.
• Закон об индийских профсоюзах 1926 года.
• Закон о торговых спорах 1929 года.

Рабочие, которые добивались лучших условий, и профсоюзы, проводившие забастовочные кампании, часто подвергались жестоким подавлениям. После завоевания независимости в 1947 году Конституция Индии 1950 года включила в конституцию ряд фундаментальных трудовых прав, в частности, право вступать в профсоюз и действовать в нем, принцип равенства на работе и стремление создать профсоюз. прожиточный минимум, достойные условия труда.

• 1921 Забастовка на Букингемском заводе и Карнатик Миллс.
• 1926 Забастовка Бинни Милл
• Забастовка южноиндийских железных дорог 1928 года.
• Дело о заговоре Меерута (1929)
• Забастовка железнодорожников 1974 года в Индии.
• Великая Бомбейская текстильная забастовка 1982 года.
• Хартал в Керале, 2012 г.

Конституционные права

Основная статья: Конституция Индии

В Конституции Индии 1950 года статьи 14–16, 19(1)(c), 23–24, 38 и 41–43А непосредственно касаются трудовых прав . Статья 14 гласит, что все должны быть равны перед законом, статья 15 конкретно говорит, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 19(1)(c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любой другой опасной работе».

Однако статьи 38–39 и 41–43А, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению судами, а не создают желательную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов». Первоначальное оправдание того, что такие принципы остались неисполнимыми судами, заключалось в том, что демократически подотчетным институтам следует предоставить свободу действий, учитывая требования, которые они могут предъявить государству в отношении финансирования за счет общего налогообложения, хотя с тех пор такие взгляды стали противоречивыми. Статья 38(1) гласит, что в целом государство должно «стремиться способствовать благосостоянию народа» посредством «социального порядка, при котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, будет влиять на все институты национальной жизни». Далее в статье 38(2) говорится, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах » и на основе всех других статусов. Статья 41 создает « право на труд », которое Национальный закон о гарантиях занятости в сельской местности 2005 года пытается реализовать на практике. Статья 42 требует от государства «обеспечить справедливые и гуманные условия труда и помощь по беременности и родам». Статья 43 гласит, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43А, добавленная Сорок вторая поправка к Конституции Индии 1976 г. создает конституционное право на совместное определение , требуя от государства принять законы, «обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями».

Контракт и права

Объем защиты

См. Также: Налогообложение в Индии и труд в Индии.

Индийское трудовое законодательство проводит различие между людьми, работающими в «организованных» секторах, и людьми, работающими в «неорганизованных секторах». В законах перечислены директора, на которых распространяются различные трудовые права. К людям, которые не относятся к этим секторам, применяется обычное договорное право .

Трудовое законодательство Индии претерпело серьезные изменения в Законе о промышленных спорах 1947 года. С тех пор еще 45 национальных законов расширяют или пересекаются с Законом 1948 года, а еще 200 законов штатов регулируют отношения между работником и компанией. Эти законы предписывают все аспекты взаимодействия работодателя и работника, например, компании должны вести 6 журналов посещаемости, 10 различных счетов для оплаты сверхурочной работы и подавать 5 типов годовых отчетов. Сфера действия трудового законодательства простирается от регулирования высоты писсуаров в рабочих туалетах до того, как часто рабочее пространство должно быть промыто известью. Инспекторы могут в любой момент осмотреть рабочее пространство и назначить штрафы за нарушение любого трудового законодательства.

Трудовые договоры

См. также: Трудовой договор

Среди трудовых договоров, которые регулируются в Индии, регулирование предполагает значительное участие государства, что редко встречается в развитых странах. Закон о промышленной занятости (регламент) 1946 года требует, чтобы у работодателей были условия, включая рабочее время, отпуск, цели производительности, процедуры увольнения или классификации работников, утвержденные государственным органом. Трудовой договор также регулируется соответствующим соглашением о конфиденциальности, неразглашении информации (NDA) и положением о неконкуренции (NCC) в соглашениях с сотрудниками. Оно уходит корнями в законодательство о коммерческой тайне согласно общему праву. и право интеллектуальной собственности. Они могут включать тип информации, которая может быть раскрыта, способ ее использования и ограничения на раскрытие после прекращения действия соглашения.

Закон о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 года направлен на регулирование использования контрактного труда, чтобы поставить его на один уровень с трудом, нанятым напрямую. Женщинам теперь разрешено работать и в ночную смену (с 22:00 до 6:00).

Латинская фраза «умирает не» широко используется дисциплинарными органами в правительстве и промышленности для обозначения «самовольного отсутствия» сотрудников-правонарушителей. По словам Шри Р.П. Саксены, главного инженера Индийских железных дорог, период простоя не засчитывается и не считается перерывом в работе. Человек может быть помечен как неумерший, если

• отсутствует без надлежащего разрешения
• при исполнении служебных обязанностей ушел без надлежащего разрешения
• находясь на посту, но отказался исполнять обязанности

В случаях такого умышленного и несанкционированного отсутствия на работе орган, санкционирующий отпуск, может принять решение и распорядиться, чтобы дни, в которые работа не выполнялась, считались нерабочими днями по принципу «нет работы — нет оплаты». Это не будет наносить ущерба любым другим действиям, которые компетентный орган может предпринять против лиц, прибегающих к такой практике. Принцип «нет работы — нет оплаты» широко используется в банковской сфере Индии. Все другие отрасли обрабатывающей промышленности и крупные предприятия сферы услуг, такие как железные дороги, почта и телекоммуникации, также внедряют его, чтобы свести к минимуму случаи несанкционированного отсутствия работников. Термин «промышленность» подразумевает договорные отношения между работодателем и работником по продаже продуктов и услуг, которые производятся в результате их совместной деятельности.

Этот договор наряду с необходимостью приложить усилия для производства товаров и услуг накладывает на работников обязанности (в том числе вспомогательные) и обязательства по оказанию услуг с использованием предоставленных инструментов, в месте и в сроки, определенные работодателем. И взамен, в качестве компенсации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу или за выполнение трудового договора. Обязанности в целом, включая вспомогательные обязанности, дополнительные обязанности, обычные обязанности, чрезвычайные обязанности, которые должны выполнять сотрудники, и выплату за них заработной платы. Если трудовой договор не выполняется или работа не выполняется в соответствии с предписаниями, в действие вступает принцип «нет работы — нет оплаты».

В Законе о труде 2021 года правительство утвердило оплату сверхурочной работы работникам, работающим более 15 минут в запланированную смену. Он применяется с 1 апреля 2021 года.

Регулирование заработной платы

См. также: Закон о минимальной заработной плате 1948 года ; Кодекс о заработной плате, 2019 г .; и минимальная заработная плата

Закон о выплате заработной платы 1936 года требует, чтобы сотрудники получали заработную плату своевременно и без каких-либо несанкционированных удержаний. Раздел 6 требует, чтобы людям платили деньгами, а не натурой. Закон также предусматривает налоговые удержания, которые работодатель должен удержать и уплатить центральному правительству или правительству штата перед распределением заработной платы.

Закон о минимальной заработной плате 1948 года устанавливает заработную плату для различных секторов экономики, которые, по его заявлению, он будет охватывать. Это оставляет большое количество работников без регулирования. Правительства центрального правительства и штатов имеют право по своему усмотрению устанавливать заработную плату в зависимости от вида работы и местоположения, и она варьируется от 143 до 1120 фунтов стерлингов в день за работу в так называемой центральной сфере. Правительства штатов имеют свои собственные таблицы минимальной заработной платы.

Закон о выплате чаевых 1972 года применяется к предприятиям с числом работников 10 и более. Пособие выплачивается работнику в случае его увольнения или выхода на пенсию. Правительство Индии требует, чтобы эта выплата составляла 15-дневную зарплату сотрудника за каждый полный год службы, но не более 2 000 000 фунтов стерлингов .

Закон о выплате бонусов 1965 года , который применяется только к предприятиям со штатом более 20 человек, требует, чтобы бонусы выплачивались из прибыли в зависимости от производительности. Минимальный бонус в настоящее время составляет 8,33 процента от заработной платы.

Закон о еженедельных отпусках 1942 года

Закон 1966 года о биди и сигарных работниках

Здоровье и безопасность

Закон о компенсациях рабочим 1923 года требует, чтобы компенсация выплачивалась, если работники получили травмы во время работы в результате травм, или выплачивались льготы иждивенцам. Ставки низкие.

• Закон о фабриках 1948 года , объединивший существующие законы о безопасности на производстве (заменен в 2020 году).
• Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда, 2020 г.
• Закон 2013 года о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение ущерба) 2013 года , который направлен на защиту и предоставляет женщинам механизм сообщения о случаях сексуальных домогательств на рабочем месте.

Пенсии и страхование

Основные статьи: Пенсии в Индии и социальное страхование

Закон о фонде обеспечения сотрудников и различных положениях 1952 года (отменен в 2020 году) создал Индийскую организацию фонда обеспечения сотрудников . Он функционирует как пенсионный фонд для обеспечения старости организованного сектора рабочей силы. Для этих работников создается Резервный фонд, в который работники и работодатели вносят равные взносы, а минимальные взносы составляют 10-12 процентов от заработной платы. При выходе на пенсию сотрудники могут получить пенсию.

• Национальная пенсионная программа Индиры Ганди по старости
• Национальная пенсионная программа
• Государственный резервный фонд (Индия)

Государственное страхование работников обеспечивает медицинское и социальное страхование. Это было создано Законом о государственном страховании работников 1948 года .

Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 года (отменен в 2020 году) был принят для расширения охвата пособий по жизни и инвалидности, пособий по здоровью и беременности и родам, а также защиты по старости для неорганизованных работников. «Неорганизованные» определяются как надомные работники, самозанятые работники или работники с поденной оплатой. Правительство штата должно было сформулировать систему социального обеспечения посредством правил, разработанных Национальным советом социального обеспечения .

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года (отменен в 2020 году) создает права на выплаты пособий по беременности и родам для любой сотрудницы, проработавшей на любом предприятии в течение не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов. 30 марта 2017 года президент Индии Пранаб Мукерджи утвердил Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, который предусматривает 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для работающих женщин.

Закон о фондах обеспечения сотрудников и других положениях 1952 года (отменен в 2020 году) предусматривает создание фонда обязательных взносов на будущее работника после его/ее выхода на пенсию или для его/ее иждивенцев в случае ранней смерти работника. Оно распространяется на всю Индию.:

• каждая фабрика, занятая в любой отрасли, указанной в Приложении 1, на которой занято 20 или более человек.
• любое другое учреждение, на котором работают 20 или более человек, или класс таких предприятий, на которых Центральное правительство. может уведомить.
• любое другое учреждение, уведомленное центральным правительством, даже если в нем работает менее 20 человек.

Кодекс социального обеспечения, 2020 г.

Кодекс социального обеспечения 2020 года , объединяющий 9 основных трудовых актов, касающихся социального обеспечения.

Участие на рабочем месте

Профсоюзы

Основная статья: Профсоюзы в Индии

Статья 19(1)(c) Конституции Индии дает каждому юридически закрепленное право «создавать ассоциации или союзы».

Закон о профсоюзах 1926 года с поправками, внесенными в 2001 году, содержит правила управления и общие права профсоюзов. Он отменен Кодексом трудовых отношений 2020 года .

Представительство в совете директоров

См. Также: Представительство в совете директоров и закон о компаниях Индии.

, считали Многие участники Движения за независимость Индии , в том числе Махатма Ганди , что рабочие имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как и акционеры или другие владельцы собственности. Статья 43А Конституции, введенная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году: создало право на совместное определение , потребовав от государства принять законы, «обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями». Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не подлежит прямому исполнению, а вместо этого возлагает на государственные органы обязанность реализовывать ее принципы посредством законодательства (и, возможно, через судебные дела). В 1978 году в отчете Сачара было рекомендовано принять закон о включении работников в советы директоров, однако это еще не было реализовано.

Раздел 3 Закона о промышленных спорах 1947 года предусматривал право на участие в совместных рабочих советах , чтобы «предусмотреть меры для обеспечения дружбы и хороших отношений между работодателем и работниками и с этой целью комментировать вопросы, представляющие их общий интерес или заботу, и стремиться к урегулированию споров». любые существенные различия во мнениях по таким вопросам». Однако профсоюзы не воспользовались этими вариантами в широком масштабе. В деле Национальный профсоюз текстильщиков против Рамакришнана Верховный суд, Бхагвати Дж., вынесший основное решение, постановил, что сотрудники имели право быть заслушанными в ходатайстве о ликвидации компании, поскольку их интересы были напрямую затронуты, и их статус не был исключен формулировкой Закона о компаниях 1956 года. раздела 398 . Отменено Кодексом трудовых отношений 2020 года.

• Excel Wearv. Союз Индии AIR 1979 SC 25, 36

Коллективные действия

Основная статья: Право на забастовку

Закон о промышленных спорах 1947 года регулирует, как работодатели могут решать трудовые споры, такие как локауты, увольнения, сокращения штатов и т. д. Он контролирует законные процессы примирения и разрешения трудовых споров.

Согласно основным правилам (FR 17A) государственной службы Индии, период несанкционированного отсутствия - (i) в случае работников, работающих на промышленных предприятиях, во время забастовки, которая была объявлена ​​незаконной в соответствии с положениями Закона о трудовых спорах , 1947 года или любой другой закон, действующий на данный момент; (ii) в случае других сотрудников в результате совместных или согласованных действий, например, во время забастовки, без каких-либо полномочий или веской причины, удовлетворяющей компетентный орган; считается причиной перерыва или перерыва в службе работника, если иное не решено компетентным органом с целью предоставления льгот на отпуск, квазипостоянства и права явиться на ведомственные экзамены, для которых минимальный период непрерывной службы требуется.

• Положения Закона о фабриках 1948 года

Кодекс трудовых отношений, 2020 г.

Основная статья: Кодекс трудовых отношений, 2020 г.

Кодекс трудовых отношений 2020 года объединил и изменил законы, касающиеся профсоюзов, условий труда на промышленных предприятиях или предприятиях, расследования и разрешения трудовых споров. Закон объединяет и упрощает три основных трудовых закона, перечисленных выше.

Равенство

Основные статьи: Равенство перед законом и Закон о дискриминации

Статья 14 гласит, что все должны быть равны перед законом, статья 15 конкретно говорит, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любой другой опасной работе».

Гендерная дискриминация

Статья 39(d) Конституции предусматривает, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд. Закон о равном вознаграждении 1976 года реализовал этот принцип в законодательстве.

• Рандхир Сингх против Союза Индии Верховный суд Индии постановил, что принцип равной оплаты за равный труд является конституционной целью и, следовательно, может быть реализован посредством конституционных средств правовой защиты в соответствии со статьей 32 Конституции.
• В штате АП против Шриниваса Рао , равная оплата за равный труд не означает, что все члены одного и того же кадрового состава должны получать одинаковый пакет заработной платы, независимо от их старшинства, источника набора, образовательной квалификации и различных других случаев службы.
• Государство депутата против Прамода Баратия : сравнения должны быть сосредоточены на сходстве навыков, усилий и ответственности при выполнении в аналогичных условиях.
• Mackinnon Mackenzie & Co против Адьюри Д'Коста , необходимо использовать широкий подход, чтобы решить, являются ли обязанности, которые необходимо выполнять, схожими

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Закон о трансгендерах (защита прав) 2019 года запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности при приеме на работу. Кроме того, следующее судебное постановление запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при приеме на работу.

• Навтей Сингх Джохар против Союза Индии . Сексуальная ориентация защищена правом на неприкосновенность частной жизни, а права ЛГБТ защищены Конституцией Индии в соответствии со статьей 15.
• Прамод Кумар Шарма против штата Уттар-Прадеш запрещает дискриминацию и увольнение с работы по признаку сексуальной ориентации.

Кастовая дискриминация

Закон о зарегистрированных кастах и ​​зарегистрированных племенах (предотвращение злодеяний) 1989 года запрещает дискриминацию по кастовому признаку, в том числе при приеме на работу и занятиях по профессии или профессии. Законодательство часто называют «самым мощным антидискриминационным законом в мире».

Трудовые мигранты

• Закон о рабочих-мигрантах между штатами 1979 года . Теперь он заменен Кодексом безопасности, здоровья и условий труда 2020 года.

Уязвимые группы

Закон 1976 года о системе кабального труда (отмена) отменяет кабальный труд, но, по оценкам, от 2 до 5 миллионов рабочих все еще остаются в долговой кабале в Индии .

• Домашние работники в Индии

Детский труд в Индии запрещен статьей 24 Конституции на фабриках, шахтах и ​​опасных работах, и согласно статье 21 государство должно обеспечивать бесплатное и обязательное образование до достижения ребенком 14 лет. Однако на практике законы не соблюдаются должным образом.

• Сумангали (детский труд)
• Закон о ювенальной юстиции (уход и защита) детей 2000 г.
• Закон о детском труде (запрет и отмена) 1986 года

Безопасность работы

Справедливое увольнение

См. Также: Несправедливое увольнение.

Некоторые из наиболее спорных трудовых законов Индии касаются процедур увольнения, содержащихся в Законе о промышленных спорах 1947 года . Рабочий, проработавший более года, может быть уволен только в том случае, если запрошено и получено разрешение соответствующего государственного учреждения. Кроме того, перед увольнением должны быть указаны веские причины, а для получения разрешения правительства необходимо подождать не менее двух месяцев, прежде чем законное увольнение вступит в силу.

Постоянный работник может быть уволен только за доказанный проступок или за привычное отсутствие. Закон о промышленных спорах (1947 г.) требует от компаний, в которых работает более 100 человек, получить одобрение правительства, прежде чем они смогут уволить сотрудников или закрыться. На практике разрешения на увольнение сотрудников выдаются редко. Индийские законы требуют, чтобы компания получила разрешение на увольнение работников при закрытии завода, даже если это необходимо по экономическим причинам. Правительство может дать или отказать в разрешении на закрытие, даже если компания теряет деньги на этой операции.

Уволенный работник имеет право подать апелляцию, даже если правительство удовлетворило заявление об увольнении. В соответствии с Законом о трудовых спорах в Индии трудовое законодательство предусматривает наличие ряда апелляционных и судебных органов – посредников, согласительных комиссий, следственных судов, судов по трудовым спорам, промышленных трибуналов и национального промышленного трибунала. Они включают в себя сложные процедуры. Помимо этих процедур апелляции по трудовым спорам и вынесения решения, дело может быть передано в Высокий суд соответствующего штата или, наконец, в Верховный суд Индии.

• Bharat Forge Co Ltd против Уттама Манохара Накате [2005] INSC 45 , рабочий был найден спящим в четвертый раз в 1983 году. Bharat Forge возбудил дисциплинарное производство в соответствии с Законом о промышленной занятости (1946). После пяти месяцев разбирательств работник был признан виновным и уволен. Рабочий подал апелляцию в суд по трудовым спорам, утверждая, что его увольнение было несправедливым в соответствии с индийским трудовым законодательством. Суд по трудовым спорам встал на сторону работника и постановил восстановить его на работе с задолженностью в размере 50% заработной платы. Дело прошло несколько раундов апелляции и дошло до судебной системы Индии. Спустя 22 года Верховный суд Индии оставил в силе его увольнение в 2005 году.

Резервирование

при сокращении Должно выплачиваться пособие , установленное в размере средней заработной платы за 15 дней за каждый полный год непрерывной службы. Работнику, проработавшему 4 года, помимо различных уведомлений и надлежащей правовой процедуры, должна быть выплачена минимальная заработная плата работника, эквивалентная 60 дням до сокращения, если правительство предоставляет работодателю разрешение на увольнение.

Полная занятость

Основная статья: Безработица в Индии

• Закон о национальных гарантиях занятости в сельской местности 2005 г.

Закон о промышленности (регулирование и развитие) 1951 года провозгласил, что обрабатывающие отрасли, указанные в его Первом приложении, подчиняются общим постановлениям центрального правительства в дополнение к любым законам, принимаемым правительством штата. Он зарезервировал более 600 продуктов, которые могут производиться только на малых предприятиях, тем самым регулируя, кто может заниматься этим бизнесом, и, прежде всего, устанавливая ограничение на количество сотрудников на компанию для перечисленных продуктов. В список вошли все ключевые технологии и промышленная продукция начала 1950-х годов, включая продукцию, начиная от некоторых изделий из железа и стали, производных топлива, двигателей, определенного оборудования, станков до керамики и научного оборудования.

Государственные законы

В каждом штате Индии при определенных обстоятельствах могут действовать особые трудовые правила. Каждый штат Индии вводит свои собственные правила для Центрального закона. Правила могут сильно отличаться от штата к штату. Используемые формы и процедуры будут разными в каждом штате. Центральное правительство находится в процессе упрощения этих многочисленных законов штата в 4 Трудовых кодекса. Это Кодекс 1. Заработной платы, 2. Социального обеспечения и социального обеспечения, 3. Производственных отношений, 4. Охраны труда и условий труда. [1]

Гуджарат

В 2004 году правительство Гуджарата внесло поправки в Закон о промышленных спорах, чтобы обеспечить большую гибкость рынка труда в специальных экспортных зонах Гуджарата . Закон позволяет компаниям в СЭЗ увольнять излишних работников без получения разрешения правительства путем подачи официального уведомления и выплаты выходного пособия.

Западная Бенгалия

Правительство Западной Бенгалии пересмотрело свое трудовое законодательство, сделав практически невозможным закрытие убыточного завода. Закон Западной Бенгалии применяется ко всем компаниям штата, в которых работает 70 и более сотрудников.

Международное сравнение

В таблице ниже трудовое законодательство Индии сравнивается с законами Китая и США по состоянию на 2022 год.

Относительное регулирование и жесткость трудового законодательства

Практика, требуемая законом	Индия	Китай	Соединенные Штаты
Минимальная заработная плата (долларов США в месяц)	вон 12 500 (150 долларов США) в месяц	182.5	1242.6
Стандартный рабочий день	8 часов	8 часов	8 часов
Минимальный отдых во время работы	один час каждые 6 часов	Никто	Никто
Максимальный сверхурочной работы лимит	125 часов в год	432 часа в год	Никто
Премиальная оплата за сверхурочную работу	100%	50%	Никто
Увольнение в связи с сокращением штата или закрытием завода	Да, если одобрено местным департаментом труда	Да, без одобрения правительства	Да, без одобрения правительства
1 человека требуется одобрение правительства Для увольнения	Да	Нет	Нет
9 человек требуется одобрение правительства Для увольнения	Да	Нет	Нет
Разрешение правительства на увольнение по сокращению получено	Да	Непригодный	Непригодный
Правила увольнения регламентированы	Да	Да	Нет

Многие наблюдатели утверждают, что трудовое законодательство Индии необходимо реформировать. Законы сдерживают рост формального производственного сектора. Согласно отчету Всемирного банка за 2008 год, желательны серьезные реформы. В исполнительном резюме говорилось:

Трудовое законодательство Индии – одно из самых строгих и сложных в мире – сдерживает рост формального производственного сектора, где эти законы имеют самое широкое применение. Более продуманное трудовое законодательство может привлечь более трудоемкие инвестиции и создать рабочие места для миллионов безработных в Индии и тех, кто оказался в ловушке некачественной работы. Учитывая динамику экономического роста страны, нельзя упустить возможность улучшить перспективы трудоустройства для 80 миллионов новых участников, которые, как ожидается, присоединятся к рабочей силе в течение следующего десятилетия.

Экс-премьер-министр Манмохан Сингх в 2005 году заявил, что необходимы новые трудовые законы. однако никаких реформ не было проведено.

В Уттама Накате деле Высокий суд Бомбея постановил, что увольнение работника за то, что он неоднократно спал в цехах фабрики, было незаконным – это решение было отменено Верховным судом Индии . Однако для завершения юридического процесса потребовалось два десятилетия. В 2008 году Всемирный банк раскритиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкость индийских правил.

См. также

• Трудовое право
• Список стран по уровню безработицы
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право США
• Европейское трудовое право
• Немецкое трудовое право
• Международное трудовое право
• Охрана труда и здоровье
• Международное общество трудового права и социального обеспечения
• Пенсии в Индии
• Социальное обеспечение в Индии
• Шрам Сувидха
• Технологическая безработица
• Профсоюзы в Индии
• Пособия по безработице
• Баланс между работой и личной жизнью

Ссылки

Статьи

• Коуторн, Памела М. (1995). «О сетях и рынках: подъем и подъем южноиндийского города, пример хлопчатобумажной трикотажной промышленности Тируппура». Мировое развитие . 23 : 43–56. дои : 10.1016/0305-750X(94)00106-9 .
• Хилл, Элизабет (2009). «Индийская система производственных отношений: борьба с динамикой глобализации экономики» . Журнал производственных отношений . 51 (3): 395–410. дои : 10.1177/0022185609104305 . S2CID   153523123 .
• С. Раут, «Формы солидарности неформальных работников в Индии: уроки на будущее?» (2013) Рабочий документ LLRN

Книги

• К.К. Джохри, Трудовое право в Индии (2012) KNS1220 J71
• С. Раут, Расширение возможностей посредством трудового законодательства: неформальные работники в Индии (2014 г.)
• Промышленное право П.Л. Малика (охватывающее трудовое право в Индии) (2 тома с бесплатным компакт-диском) (изд. 2015 г.). Восточная книжная компания. стр. 1–3656. ISBN  978-9-351-45180-8 .
• Трудовое законодательство - Учебник (изд. 2011 г.). Восточная книжная компания. 2011. стр. 1–224. ISBN  978-9-350-28143-7 .
• Кумар П. и Сингх Дж. (2018). Проблемы законодательства и государственной политики в отношении контрактного труда в Индии: сравнительный анализ Китая . Спрингер Сингапур . ISBN  978-9-811-08444-7 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
• Тивари, РК (2011). Права человека и закон: кабальный труд в Индии . Книги Фонда. ISBN  978-8-175-96746-5 . LCCN   2011321990 .
• Деброй Б. и Кошик П.Д. (2005). Реформирование рынка труда . Академический фонд в сотрудничестве с Фондом Фридриха Науманна и Институтом современных исследований Раджива Ганди. ISBN  978-8-171-88441-4 . LCCN   2005317668 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
• Норонья Э. и Д'Круз П. (2017). Критические перспективы работы и занятости в условиях глобализации Индии . Спрингер Сингапур. ISBN  978-9-811-03491-6 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
• Джохри, СК (2014). Трудовое право в Индии . Клювер Лоу Интернэшнл. ISBN  978-9-041-15326-5 . LCCN   2013417994 .
• Д'Круз, П. (2014). Издевательства на рабочем месте в Индии . Тейлор и Фрэнсис . ISBN  978-1-317-80915-9 .
• Сундар, КРС (2018). Современные реформы рынка труда и системы производственных отношений в Индии: легкость ведения бизнеса и трудовые права: в честь профессора Лалита Дешпанде . Академический фонд. ISBN  978-9-332-70452-7 . LCCN   2017354363 .
• Будвар П.С. и Бхатнагар Дж. (2008). Меняющееся лицо управления персоналом в Индии . Тейлор и Фрэнсис. ISBN  978-1-134-08306-0 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

Отчеты

• Комиссия по планированию правительства Индии, Отчет Рабочей группы по трудовому законодательству и другим трудовым нормам ( 2007 г. )

Журналы

• «Дела Верховного суда (труд и услуги)». SCC(L&s) . 2015 (Ежемесячно). Лакнау: EBC.
• МИТЧЕЛЛ Р., МАХИ П. и ГАХАН П. (2014) «Эволюция трудового законодательства в Индии: обзор и комментарии к целям и развитию регулирования», Азиатский журнал права и общества. Издательство Кембриджского университета , 1 (2), стр. 413–453. дои : 10.1017/als.2014.8 .
• Пенфолд, К. (2009). Работники оффшорных служб: трудовое право и практика в Индии. Обзор экономических и трудовых отношений, 19 (2), 91–106. дои : 10.1177/103530460901900207
• Сингх Дж., Дас Д.К., Кукреджа П. и др. Закон, навыки и создание рабочих мест как «контрактная» работа в Индии: изучение данных опроса, чтобы сделать выводы для реформы трудового законодательства. Индийский журнал экономики труда. 60, 549–570 (2017). два : 10.1007/s41027-018-0113-8
• Саркар, С. (2019) «Насколько независима система трудового законодательства Индии от меняющейся экономической политики государства?», Обзор экономических и трудовых отношений. Издательство Кембриджского университета, 30 (3), стр. 422–440. дои : 10.1177/1035304619863550 .
• Сапкал, Р.С. Трудовое право, правоприменение и рост временных контрактных работников: эмпирические данные из организованного производственного сектора Индии. Eur J Law Econ 42, 157–182 (2016). дои : 10.1007/s10657-015-9514-z .
• СЕККИ, П.Дж. «Сейсмические сдвиги в трудовом законодательстве Индии». Экономический и политический еженедельник , вып. 50, нет. 40, 2015, стр. 19–22. JSTOR, JSTOR   24482619 . По состоянию на 21 февраля 2023 г.
• СУНДАР, КР ШЬЯМ и РАХУЛ СУРЕШ САПКАЛ. «Трудовое законодательство, реформы управления и протесты: легитимны ли они?» Экономический и политический еженедельник, вып. 52, нет. 38, 2017, стр. 59–66. JSTOR, JSTOR   26697754 . По состоянию на 21 февраля 2023 г.
• Чакраборти, С. Регулирование рынка труда и занятость в промышленности: исследование организованного производственного сектора в индийских штатах. Индийский журнал труда. Экономика. 64, 1–22 (2021). два : 10.1007/s41027-020-00295-6
• Алах Н. Шарма. «Гибкость, занятость и реформы рынка труда в Индии». Экономический и политический еженедельник, вып. 41, нет. 21, 2006, стр. 2078–85. JSTOR, JSTOR   4418262 . По состоянию на 21 февраля 2023 г.
• ДИКИН, САЙМОН и АНТАРА ХАЛДАР. «Как Индии следует реформировать свое трудовое законодательство?» Экономический и политический еженедельник, вып. 50, нет. 12, 2015, стр. 48–55. JSTOR, JSTOR   24481942 . По состоянию на 21 февраля 2023 г.

Внешние ссылки

• Список индийских трудовых законов - включает только законы, принятые центральным правительством, в каждом индийском штате есть дополнительные законы.

Трудовое право Индии – краткое объяснение