Национальные добровольные руководящие принципы социальной, экологической и экономической ответственности бизнеса

Логотип: Ответственный Бизнес Индия

Национальные добровольные руководящие принципы Индии по социальной, экологической и экономической ответственности бизнеса (NVG) были выпущены Министерством корпоративных дел (MCA) в июле 2011 года г-н Мурли Деора, бывший достопочтенный министр по корпоративным делам. Национальная система деловой ответственности представляет собой, по сути, набор из девяти принципов, которые предлагают предприятиям индийское понимание и подход к внедрению ответственного делового поведения.

Поведение «ответственного бизнеса» означает стремление предприятий работать экономически, социально и экологически устойчиво, обеспечивая при этом баланс требований акционеров и других заинтересованных групп. Речь идет об управлении рисками и воздействиями, которые влияют на способность бизнеса достигать своих целей. NVG сформулированы с целью создания позитивных рамочных условий для повышения роли бизнеса в экономическом росте, который является социально и экологически устойчивым, а также обеспечивает повышение конкурентоспособности и интеграции в мировые рынки.

NVGs служит руководящим документом для предприятий любого размера, формы собственности, сектора и географии по достижению тройной прибыли . В 2012 году, после выпуска NVG, Совет по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI ) регулятор рынка ввел в действие ежегодную отчетность по деловой ответственности (ABRR), структуру отчетности, основанную на NVG.

NVG уникальны не только тем, что они представляют собой «специфическое для Индии комплексное понимание ответственности бизнеса», но и тем, как они были сформулированы. «Процесс» был основан на широких интенсивных консультациях с заинтересованными сторонами с целью выявления общесогласованных элементов ответственности бизнеса в соответствии с уникальными проблемами и приоритетами развития Индии.

Процесс составления

NVG представляют собой пересмотренную версию Добровольных руководящих принципов КСО (корпоративной социальной ответственности) 2009 года, выпущенных в декабре 2009 года Достопочтенным президентом Индии Смт. Пратибха Патил на корпоративной неделе Индии, организованной Министерством корпоративных дел (MCA). Добровольные руководящие принципы КСО послужили заявлением о намерениях правительства Индии поощрять предприятия к принятию ответственной деловой практики. «Руководящие принципы КСО» предусматривали обзор и разработку, которые были предприняты Индийским институтом корпоративных отношений, аналитическим центром и учреждением по развитию потенциала, созданным MCA.

Редакционный комитет Руководства (GDC), назначенный MCA в 2009 году, начал работу над новым мандатом по рассмотрению и разработке Руководства 2009 года. Процесс был завершен в октябре 2010 года, а окончательный проект был представлен MCA 3 ноября 2010 года. Пересмотренными руководящими принципами стали Национальные добровольные рекомендации по социальной, экологической и экономической ответственности бизнеса. Заинтересованные стороны, с которыми проводились консультации в течение этого периода, рекомендовали, чтобы, поскольку «Руководящие принципы» рассматривают комплексную структуру ответственных деловых действий, название «Руководящих принципов» должно отражать понимание, и поэтому они были названы NVG. Они были опубликованы MCA 8 июля 2011 года.

Редакционный комитет

В состав GDC вошли эксперты/практики из различных групп заинтересованных сторон, таких как отраслевые ассоциации, регулирующие органы, отраслевые эксперты, правительство, финансовые учреждения и т. д. В состав GDC входило одиннадцать членов, которых поддерживала ведущая группа. Процесс разработки включал в себя обширные консультации, проведенные в городах и регионах Индии: Бангалоре (юг), Нью-Дели (север), Калькутте (восток) и Мумбаи (запад). Помимо консультаций, были также запрошены письменные отзывы. Индийский институт корпоративных дел (IICA), руководил всем процессом. Он работал над достижением консенсуса по различным идеям и точкам зрения, исходившим от различных групп заинтересованных сторон. Рекомендации также были опубликованы на веб-сайте MCA для общественного обсуждения.

Перед GDC стояла задача разработать эти рекомендации, чтобы обеспечить отчетливо «индийский» подход к ответственности бизнеса (BR), который также соответствует международным нормам и основам.

Деловая ответственность

С 1990-х годов либерализация и дерегулирование способствовали развитию частного сектора, сделав его предшественником экономического роста. Таким образом, бурное расширение и рост частного сектора также породили проблемы, требующие активных действий, направленных на то, чтобы сделать его устойчивым и справедливым. Воодушевленная Хартией из десяти пунктов премьер-министра, MCA в недавнем прошлом сосредоточила свое внимание на поощрении бизнеса к тому, чтобы он играл активную роль в обеспечении устойчивого и инклюзивного роста.

В то время как индийский бизнес традиционно придерживался корпоративной благотворительности, сегодня лидеры бизнеса понимают, что ведение ответственного бизнеса имеет стратегическое значение для их роста, долголетия и конкурентоспособности. NVG являются воплощением интегрированного и всестороннего понимания ответственного бизнеса. Руководящие принципы поощряют и позволяют предприятиям выйти за рамки соблюдения требований и сделать устойчивое развитие частью своей деловой этики. Девять принципов и соответствующие показатели охватывают все элементы ответственного делового поведения. В нем также излагаются основы реализации NVG.

Это:

1. Лидерство: приверженность и роль лидерства,
2. Интеграция: вплетение принципов и основных элементов в саму ДНК бизнеса,
3. Вовлеченность: постоянное взаимодействие с соответствующими заинтересованными сторонами,
4. Отчетность: измерение влияния деловой деятельности на все девять принципов и информирование о них заинтересованных сторон.

Корпоративная социальная ответственность в Индии

Традиционно корпоративная социальная ответственность (КСО) широко практикуется индийскими корпорациями, принимая форму благотворительной деятельности. Новое законодательство о КСО в соответствии со статьей 135 Закона о компаниях 2013 года требует, чтобы компании определенного размера тратили 2% своей чистой прибыли. на деятельность, предусмотренную графиком VII, которая в первую очередь направлена ​​на развитие общества. Структура КСО остается узкой и оторванной от основной деятельности компании. Однако более прогрессивный бизнес рассматривает это законодательство как возможность решить проблемы развития Индии посредством устойчивых инноваций и создания общих ценностей. Принцип 8 NVG разъясняет именно эту концепцию, а также признает необходимость развития сообщества, как это сформулировано в новом законе о КСО. Принцип 8 ГНВ о «инклюзивном и справедливом росте» направлен на поощрение действий бизнеса по приоритетам национального развития, включая инициативы по развитию сообществ и стратегическую КСО. на основе концепции общих ценностей.

Принципы ответственного бизнеса

NVG — это вдохновляющее и всеобъемлющее руководство по поощрению ответственного делового поведения в Индии. NVGs, набор из 9 принципов, охватывают широкий спектр социальных, экономических, экологических и управленческих вопросов, а также приоритетов развития. Для реализации принципов также был разработан соответствующий набор основных элементов. NVG также предлагают рекомендации по реализации посредством четырех комплексных действий: лидерство, интеграция, взаимодействие и отчетность. В приложениях изложено экономическое обоснование принятия NVG, существующее законодательство, касающееся различных принципов, и набор ресурсов. Специальный раздел посвящен применимости принципов к микро-, малым и средним предприятиям (ММСП) для обеспечения инклюзивности независимо от масштаба.

Девять принципов

Пакет ПНВ

Принцип 1: Предприятия должны вести себя и управлять собой в соответствии с этикой, прозрачностью и подотчетностью.

Принцип 2: Предприятия должны предоставлять товары и услуги, которые безопасны и способствуют устойчивости на протяжении всего их жизненного цикла.

Принцип 3: Предприятия должны способствовать благополучию всех сотрудников.

Принцип 4: Предприятия должны уважать интересы всех заинтересованных сторон и реагировать на них, особенно тех, кто находится в неблагоприятном положении, уязвим и маргинален.

Принцип 5: Предприятия должны уважать и поощрять права человека

Принцип 6: Предприятия должны уважать, защищать и прилагать усилия для восстановления окружающей среды.

Принцип 7: Предприятия, оказывающие влияние на государственную и нормативную политику, должны делать это ответственно.

Принцип 8: Бизнес должен поддерживать инклюзивный рост и справедливое развитие.

Принцип 9: Предприятия должны ответственно взаимодействовать со своими клиентами и потребителями и приносить им пользу.

Принятие руководящих принципов

NVG помогают индийскому бизнесу на разных уровнях. Они позволяют предприятиям создавать ценность, поощрять здоровые методы труда, минимизировать операционные риски, привлекать и удерживать клиентов, мотивировать инвестиции и финансовые рынки, а также стимулировать рост. В целом, NVG позволяют компаниям оказывать положительное влияние на окружающую среду и общество, оставаясь при этом конкурентоспособными. Частный сектор является экономическим двигателем Индии. Снижение уровня бедности, создание рабочих мест, инновации на низовом уровне, защита ограниченных ресурсов – это не только последствия устойчивого бизнеса, но и содействие национальному строительству. В условиях глобализации и разнообразия заинтересованных сторон, требующих ответов, ответственные действия бизнеса набирают обороты.

Хотя экономическое обоснование считалось самой большой мотивацией для принятия руководящих принципов, в руководящих принципах также подчеркивается важность «ценностей/этики» в деловом поведении как движущей силы внедрения методов устойчивого управления как средства достижения целей устойчивого развития.

Годовой отчет о деловой ответственности

После выпуска NVG MCA преобразовал GDC в Комитет по структуре раскрытия информации с двумя дополнительными членами и поручил ему разработать структуру раскрытия информации на основе NVG. Система раскрытия информации, «Ежегодный отчет об ответственности бизнеса» (ABRR), была сформулирована Комитетом по раскрытию информации для обеспечения более широкого внедрения NVG на основе фактических данных. ABRR — это формат отчетности, который требует от предприятий раскрытия принципов (NVG). Эта система отчетности помогает индийским компаниям внедрять NVG и сообщать о них заинтересованным сторонам. Он разработан на основе методологии «Примени или объясни» и направлен на то, чтобы помочь компаниям пересмотреть свои процессы и привести их в соответствие с духом NVG.

Принцип «Примени или объясни» — это стимулирующая мера, которая побуждает компании делать три вещи:

1. Раскройте текущий статус показателей, ориентированных на устойчивое развитие, на каком бы этапе они ни находились.
2. Раскрыть причины непринятия любого из принципов, которые могут включать неприменимость в соответствии с их пониманием или будущими планами реализации.
3. В идеале провести процесс анализа для выявления и устранения пробелов и рисков в области устойчивого развития в соответствии с будущими перспективами компании.

Доступ к отчетам ABRR можно получить на веб-сайтах Национальной фондовой биржи и Бомбейской фондовой биржи. 100 компаний, представивших отчет, в настоящее время являются ведущими компаниями, котирующимися на бирже BSE и NSE по рыночной капитализации. 98 компаний разместили свои отчеты о деловой ответственности (BRR) на веб-сайтах Национальной и Бомбейской фондовых бирж. Документ о связях также был разработан и представлен на международном уровне на конференции GRI ( Global Reporting Initiative ) по устойчивому развитию в Амстердаме в 2013 году. Этот документ служит для предприятий инструментом для сопоставления своей деятельности с NVG, ABRR и GRI G3. руководящие принципы.

Директива Совета по ценным бумагам и биржам Индии

Рекомендации были опубликованы Министерством корпоративных дел правительства Индии 8 июля 2011 года. Вскоре после этого, 24 ноября 2011 года, Совет по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI) принял резолюцию Совета директоров, в которой они поручили включить в список 100 крупнейших компаний Индии 8 июля 2011 года. зарегистрированные на бирже компании должны отчитываться о своей деятельности в области окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG) посредством Отчета о деловой ответственности (BRR), которые затем станут частью их годового отчета/документов. БРР задуман как ежегодный документ, описывающий меры, принимаемые компаниями против девяти принципов NVG. Директива SEBI вступила в силу в начале 2013/2014 финансового года для 100 крупнейших компаний. Компании, подпадающие под действие мандата, представили свои отчеты о БР вместе с годовыми отчетами за 2013/14 финансовый год, которые доступны в качестве общедоступной информации на веб-сайтах Национальной и Бомбейской фондовых бирж. (См. также: Отчетность об устойчивом развитии )

Планы на будущее

SEBI призывает все компании принять ABRR. Теперь, когда установлены ПНВ, в настоящее время ведется разработка отраслевых руководств по ОПБ. IICA в 2014-2015 гг. будет предлагать тренинговые модули по NVG и BRR для учреждений мультипликатора, таких как научные круги, промышленные ассоциации и другие посреднические организации.

См. также

• Изменение климата
• Корпоративное гражданство
• Корпоративная социальная ответственность
• Министерство корпоративных дел
• Совет по ценным бумагам и биржам Индии
• Устойчивое развитие
• Отчетность об устойчивом развитии

Внешние ссылки

• Ответственный бизнес в Индии
• Индийский институт корпоративных дел
• Министерство корпоративных дел
• Совет по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI)
• Немецкое общество международного сотрудничества (GIZ)
• Национальные добровольные рекомендации по социальной, экологической и экономической ответственности бизнеса (NVG), Министерство корпоративных дел, 2011 г.
• Часто задаваемые вопросы о ПНВ