Пенсии в Индии
В Индии действует сложная пенсионная система. есть три основных столпа Однако в индийской пенсионной системе : солидарная социальная помощь, называемая Национальной программой социальной помощи (NSAP) для бедных пожилых людей, пенсии государственных служащих (теперь открытые для всех) и обязательные пенсионные программы с установленными взносами, проводимые Индийская организация фонда обеспечения сотрудников для сотрудников частного сектора и государственных компаний, а также несколько добровольных планов. [1]
Ненакопительная минимальная пенсия
[ редактировать ]Национальная программа социальной помощи представляет собой ограниченную систему социальной защиты для пожилых бедняков и инвалидов, которые находятся за официальной чертой бедности. Это ненакопительная пенсия, введенная в 1995 году. Она предназначена для людей в возрасте от 60 до 65 лет, которые не имели оплачиваемой работы либо по состоянию здоровья, либо потому, что они осуществляли уход. Чтобы иметь право на получение помощи, человек должен быть старше 60 лет и находиться ниже черты бедности . [2] Финансирование осуществляется за счет общего налогообложения.
Национальная пенсионная система
[ редактировать ]Государственные служащие, поступившие на службу до 2004 года, имеют право на пенсионную схему государственной службы и Общий резервный фонд. Они были созданы в 1972 и 1981 годах соответственно. Это была система с установленными выплатами, в которую работники не вносили взносов, а пенсии финансировались из общего государственного бюджета. Чтобы иметь право на пенсию, необходимо проработать не менее десяти лет, а пенсионный возраст должен составлять 58 лет. Пенсионер получал 50% своей последней зарплаты в качестве ежемесячной пенсии. Из-за серьезного финансового бремени, которое эта система возлагала на государственные финансы, с 2004 года она была отменена для новых государственных служащих и заменена Национальной пенсионной системой . [3] Национальная пенсионная система (NPS) представляет собой пенсионную систему с установленными взносами, управляемую и регулируемую Управлением по регулированию и развитию пенсионных фондов (PFRDA), созданную законом Парламента Индии. NPS началась с решения правительства Индии прекратить выплату пенсий с установленными выплатами, Старой пенсионной схемы (OPS) для всех своих сотрудников, которые присоединились к ней после 1 января 2004 года. Работник вносит в систему 10% своей брутто-зарплаты, в то время как работодатель вносит взносы. соответствующую сумму. По достижении официального пенсионного возраста работник может снять 60% суммы единовременно, а 40% необходимо в обязательном порядке использовать для покупки аннуитета , который будет использоваться для выплаты ежемесячной пенсии. Система пытается достичь цели в 50% от последней зарплаты сотрудника. Эта система стала обязательной для всех государственных служащих и добровольной для остальных. В схеме Общего резервного фонда работник должен вносить не менее 6% от своей брутто-зарплаты, а гарантированный доход составляет 8%. Работник может получить единовременную сумму при выходе на пенсию. [4]
Обязательное государственное резервное и пенсионное обеспечение
[ редактировать ]Эта обязательная схема является частью системы социального обеспечения в Индии , которая распространяется на всех сотрудников частного сектора и сотрудников государственных компаний. Он находится в ведении органа социального обеспечения Фонда обеспечения сотрудников (EPFO). В этой системе работник вносит от 10% до 12% своей ежемесячной зарплаты, а его работодатель вносит соответствующую сумму, с общим взносом от 20% до 24% от брутто-зарплаты работника, в то время как государство вносит дополнительные 1,16%. что составляет в общей сложности 25,16% от брутто-зарплаты работника. Взносы идут в обязательный резервный фонд, обязательную пенсионную схему и обязательную схему страхования по инвалидности и жизни. Работник снимает единовременную сумму, внесенную в резервный фонд, вместе с процентами, накопленными по достижении работником установленного законом пенсионного возраста. В случае смерти или стойкой нетрудоспособности на работе иждивенец получает ежемесячную пенсию в течение всей жизни. [5] Большинство пенсионеров покупают пожизненную ренту или пенсионный план на единовременную сумму в государственных банках или страховых компаниях, что обеспечивает им ежемесячную пенсию, близкую к 50% от их последней зарплаты на всю жизнь. [6]
Добровольные схемы
[ редактировать ]Правительство Индии запустило Прадхан Мантри Шрам Йоги Маан-Дхан (PMSYM) в феврале 2019 года, чтобы обеспечить гарантированную пенсию в размере фунтов стерлингов 3000 (36 долларов США) в месяц неорганизованным работникам. [7] Некоторые частные компании дополнительно предоставляют своим сотрудникам частные пенсионные планы, которые являются добровольными.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Социальная пенсия Индии. Архивировано 1 мая 2012 г. в Wayback Machine . GlobalAging.org. По состоянию на 29 апреля 2012 г.
- ^ «Национальная программа социальной помощи (NSAP) | Министерство сельского развития | Правительство Индии» . НСАП. Архивировано из оригинала 20 июня 2022 года . Проверено 11 августа 2022 г.
- ^ «Правительство отменит пенсионную схему для новых сотрудников – Times of India» . Таймс оф Индия . 16 октября 2003 г.
- ^ https://www.policybazaar.com/life-insurance/pension-plans/articles/how-general-provident-funds-works/ [ только URL ]
- ^ «ЭПФО || Для сотрудников» . Epfindia.gov.in . Проверено 11 августа 2022 г.
- ^ «Планирование выхода на пенсию: сколько денег вам нужно, чтобы комфортно выйти на пенсию в Индии?» .
- ^ {{citation |title=Хорошие новости! Неорганизованные работники теперь могут подписаться на эту пенсионную схему |url= https://www.shaleshyadav.com/2020/07/sspy-sspy-pension-list-2020-sarkari.html?m=1%7Cwork= [[государственная пенсия Йоджна}}
Пенсии в Азии |
|---|
