Bharat Forge Co Ltd против. Уттам Манохар Накате
| Bharat Forge Co Ltd v. Nakate | |
|---|---|
| Суд | Верховный суд |
| Цитирование | [2005] ИНСК 45 |
| Ключевые слова | |
| Труд, увольнение | |
Bharat Forge Co Ltd против Уттама Манохара Накате [2005] INSC 45 — это дело по трудовому законодательству Индии, касающееся увольнения работника, который был признан спящим в 1983 году. Спустя 22 года Верховный суд Индии оставил в силе его увольнение. [ 1 ]
Факты
[ редактировать ]Уттам был помощником в Бхарат-Фордж . [ 2 ] Его нашли крепко спящим на железной плите в углу отделения в 11:40 26 августа 1983 года. [ 3 ] Это случилось уже в четвертый раз, [ 3 ] После пятимесячных дисциплинарных слушаний компания уволила его в январе 1984 года. [ 4 ] Уттам обратился в суд, который признал компанию виновной в «несправедливой трудовой практике» и заставил фабрику забрать Уттама обратно и выплатить ему 50 процентов утраченной заработной платы. [ 4 ] Дело было обжаловано в Высоком суде Бомбея и, в конечном итоге, в национальном Верховном суде Индии , зарегистрированном как AIR 2005 SC 947.
Решение
[ редактировать ]В 2005 году Верховный суд пришел к выводу, что компания имеет право его уволить. [ 4 ]
Если наказание сурово, то хотя и может быть назначено меньшее наказание, но такой приказ не может быть издан по иррациональному или постороннему фактору и уж тем более не по сострадательным мотивам. В деле «Региональный менеджер Государственной дорожно-транспортной корпорации Раджастана против Сохана Лала » (2004) 8 SCC 218 было установлено, что в нормальную юрисдикцию судов высшей инстанции не входит вмешательство в размер приговора, за исключением случаев, когда оно полностью несоразмерно доказанному проступку. . В данном случае это не тот случай. Учитывая факты и обстоятельства дела, а также принимая во внимание прошлое поведение Ответчика, а также его поведение во время внутреннего расследования, мы не можем сказать, что размер наказания, наложенного на Ответчика, был полностью непропорционален его проступку или иному поведению. произвольный.
Значение
[ редактировать ]Случай Накате часто используется как пример проблем индийской системы трудового законодательства, требующей одобрения правительства, прежде чем увольнение вступит в силу. [ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]
Помимо того, что дело Уттама выдвигает на первый план проблему вялой правовой системы Индии, оно драматизирует то, как трудовое законодательство страны на самом деле снижает занятость, заставляя работодателей вообще бояться нанимать работников. Правила защищают существующих работников, входящих в профсоюзы, которых иногда называют « рабочей аристократией », за счет всех остальных. На данный момент рабочая аристократия составляет лишь 10 процентов индийской рабочей силы.
- Гурчаран Дас о журнале Foreign Relations . [ 4 ]
Тот факт, что мы, наконец, получили здравое суждение, показывает, что у нас действительно есть система сдержек и противовесов для тех, у кого есть выносливость, чтобы пройти курс. Но более важный вопрос: почему нашим судьям потребовалось 22 года, чтобы вынести решение по ряду апелляций? Сколько же времени понадобится нашей судебной системе для решения более сложных вопросов? Одной из причин, по которой инвесторы не решаются вкладывать свои деньги в Индию, является проблема разрешения и исполнения любого спора в разумные сроки. Случай Уттама показывает, что эти опасения вполне реальны. Хуже того, что это говорит о способности нашей системы отправлять простое и быстрое правосудие среднестатистическому индийцу?
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с «Сонная система» . Финансовый экспресс.
- ^ Jump up to: а б «Застал врасплох» . Трибьюн Индия.
- ^ Jump up to: а б «Уттам Манохар Накате против Bharat Forge Company Ltd., Пуна» . indiankanoon.org . Проверено 5 июля 2012 г.
- ^ Jump up to: а б с д и Гурчаран Дас (июль – август 2006 г.). «Индийская модель» . Иностранные дела. Архивировано из оригинала 7 марта 2009 года.