Кодекс трудовых отношений, 2020 г.

Кодекс трудовых отношений, 2020 г.
Кодекс трудовых отношений, 2020 г.
Парламент Индии
	скрывать Длинное название Закон об объединении и внесении изменений в законы, касающиеся профсоюзов, условий труда на промышленных предприятиях или предприятиях, расследования и разрешения трудовых споров. ;
Цитирование	Закон № 35 от 2020 г. (PDF) , заархивировано из оригинала (PDF) 29 сентября 2020 г.
Территориальная протяженность	Индия
Рассмотрено	Парламент Индии
Принят	Лок Сабха
Принят	22 сентября 2020 г.
Принят	Раджья Сабха
Принят	23 сентября 2020 г.
Согласен на	28 сентября 2020 г.
Законодательная история
Первая палата: Лок Сабха
Представлено	Сантош Гангвар ; Государственный министр (IC) труда и занятости
Представлено	19 сентября 2020 г.
Первое чтение	22 сентября 2020 г.
Второе чтение	23 сентября 2020 г.
Отчет комитета	Отчет Второй национальной комиссии по труду
Отмены
	Закон о профсоюзах 1926 года. ; Закон о промышленных спорах 1947 года. ; Закон о промышленной занятости (регламент) 1946 года. ;
	Статус: Еще не вступил в силу

Кодекс производственных отношений 2020 года объединяет и вносит изменения в законы, касающиеся профсоюзов , условий труда на промышленных предприятиях, расследования и разрешения трудовых споров. Кодекс труде объединяет и упрощает три Центральных закона о . ^{[ 1 ]}

Кодекс производственных отношений 2020 года ввел дополнительные условия для забастовок рабочих , а также увеличил порог увольнений и сокращений на промышленных предприятиях, на которых работает 300 человек из 100, чтобы предоставить работодателям большую гибкость в найме и увольнении работников без разрешения правительства. ^{[ 2 ]}

Предлагаемое законодательство обеспечивает более широкую основу для защиты прав работников на создание профсоюзов, минимизирует трения между работодателями и работниками и обеспечивает положения для расследования и урегулирования трудовых споров.

Кодекс трудовых отношений заменяет определение «забастовки» на «массовый случайный отпуск». Если более 50 процентов работников компании возьмут согласованный неоплачиваемый отпуск, это будет рассматриваться как забастовка. Однако рабочие не могут объявить забастовку без предупреждения за 14 дней (не более 60 дней). ^{[ 3 ]}

Лок Сабха принял законопроект 22 сентября 2020 года, а Раджья Сабха принял его 23 сентября 2020 года. Он был одобрен президентом 28 сентября 2020 года. ^{[ 4 ]} но о дате вступления в силу пока не сообщается.

Фон

Законопроект был сформулирован согласно отчету и рекомендациям Второй национальной комиссии по труду .

В законопроекте о Кодексе трудовых отношений 2020 года предлагается объединить, упростить и рационализировать соответствующие положения трех законов.

Закон о профсоюзах 1926 года.
Закон о промышленной занятости (регламент) 1946 года.
Закон о промышленных спорах 1947 года.

Ссылки

^ «Парламент принимает три законопроекта о труде: вот ключевые изменения» . Экономические времена .
^ «Пояснение: Что меняется в трудовом кодексе для работников и нанимателей?» . 23 сентября 2020 г.
^ «Лок Сабха принимает три законопроекта о трудовом кодексе: что они означают для индийских работодателей и работников?» . www.timesnownews.com .
^ Уведомление газеты Индии

[1] «Парламент принимает три законопроекта о труде: вот ключевые изменения» . Экономические времена .

[2] «Пояснение: Что меняется в трудовом кодексе для работников и нанимателей?» . 23 сентября 2020 г.

[3] «Лок Сабха принимает три законопроекта о трудовом кодексе: что они означают для индийских работодателей и работников?» . www.timesnownews.com .

[4] Уведомление газеты Индии

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]