Сумангали (детский труд)
Сумангали — это форма детского труда , которая хотя и запрещена, но практикуется в Индии , особенно текстильной промышленности в штата Тамил Наду . Это можно сравнить с мягкой торговлей людьми . [ 1 ] менее явная форма торговли людьми . В схеме девушку нанимают по контракту на три-пять лет, в течение которых она получает заработную плату, а после этого ей выплачивается единовременная сумма для оплаты приданого . [ 2 ] Говорят, что он возник в Коимбаторе в конце 1990-х годов. [ 3 ]
Эта схема также известна как схема Сумунгали , Сумунгали Титтам , схема Суба Мангала , схема Субха Мангала , Мангалья Титтам , Тирумангалам Тируман Титтам , схема брака и система лагерных кули . [ 4 ] Термин Сумангали означает «замужняя женщина». [ 1 ] или «счастливо замужняя женщина» на тамильском языке . [ 3 ] Речь идет о том, что «одинокая девушка становится респектабельной женщиной благодаря замужеству». [ 5 ]
Набор персонала
[ редактировать ]Вербовщик посещает семьи потенциальных молодых работниц и обсуждает с девушкой и ее родителями преимущества работы в Сумангали. Большинство целевых девушек – из бедных семей, [ 1 ] и обычно между 15 и 18 годами. [ 4 ] Предлагаемые льготы могут включать трехразовое питание, кондиционирование воздуха, бассейн и бесплатные фильмы, все это доступно в общежитии работодателя. [ 6 ] Они также могут предложить бонус, который будет выплачен в конце контракта. [ 7 ] Рекрутеру выплачивается комиссионное вознаграждение за каждую девушку, принятую на работу производителем текстиля. [ 8 ] Некоторых девочек забирают без согласия родителей. [ 1 ]
Более 80 процентов призывников принимаются на работу на прядильные фабрики . Остальные работают в швейном производстве. [ 9 ]
Работа
[ редактировать ]После найма на работу по контракту девушки переезжают в комплекс, контролируемый компанией, и проходят подготовку для своей работы в качестве учениц . [ 4 ] Помещения находятся под наблюдением, девочкам редко разрешают покидать их, и они мало общаются со своими семьями. Девушек заставляют работать длинными сменами на шумных фабриках, подвергают словесным и физическим оскорблениям, [ 2 ] и получают низкую заработную плату. Ожидается, что девушки будут работать по 12 часов в смену шесть дней в неделю, а иногда и в дополнительные ночные смены или сверхурочно . [ 10 ]
Цель комплекса — предотвратить контакты девушек с профсоюзными активистами. [ 11 ] и контролировать деятельность сотрудников. [ 11 ] Чтобы покинуть территорию во время работы, их должен сопровождать надзиратель. [ 12 ] Девушкам разрешается навещать свою семью во время Дивали и Тай Понгал . [ 13 ] По данным Народного форума Тирупура, эти комплексы грязные и пыльные и могут быть перепрофилированными постройками, такими как птичники. [ 12 ]
Некоторые работодатели в этой отрасли могут также потребовать от девушек работать минимум 26 дней в месяц и вычитать из их заработной платы пятнадцать рупий в день за пропуск хотя бы одного дня. [ 14 ] Начальная заработная плата составляет 34 рупии в день и увеличивается на 2 рупии в день каждые шесть месяцев. [ 12 ] максимум 45 рупий в день. Из этой заработной платы работодатель удерживает средства на оплату проживания и питания на территории комплекса. [ 6 ] обычно 450–550 рупий в месяц. [ 12 ]
Обещанная им премия также вычитается из их заработной платы, что является формой долговой кабалы, незаконной в Индии с 1976 года. [ 6 ] и будет частью приданого, [ 6 ] незаконно в Индии с 1961 года. Бонус получают немногие девушки. [ 15 ] поскольку большинство из них получили ранения или заболели и были уволены, [ 6 ] или просто выдохнуться и уйти. [ 6 ] Большинство из тех, кто приближается к стажу работы для получения премии, «увольняются по тому или иному предлогу». [ 6 ] например, для связи с профсоюзными активистами. [ 11 ] [ 13 ] Поскольку девушки считаются ученицами, производители рассчитывают заработную плату девочек в соответствии с законами о минимальной заработной плате как совокупную зарплату по контракту и будущую премию. [ 10 ]
Активизм
[ редактировать ]По данным Terre des hommes и других гуманитарных организаций , эта схема позволяет эксплуатировать девочек , некоторых из которых избивают, морят голодом или подвергают сексуальному насилию . [ 16 ] Несчастные случаи, вызванные использованием устаревшего или плохо обслуживаемого оборудования, являются обычным явлением и обычно приводят к порезам пальцев или рук, а иногда и к ампутации. [ 10 ] Среди рабочих Сумангали высок уровень самоубийств. [ 17 ]
По состоянию на 2013 год [update]По системе Сумангали было принято на работу около 120 000 девушек и молодых женщин. [ 16 ] Кампания против схемы Сумангали началась в Тирунелвели и завершилась в Тирупуре 21 декабря 2012 года. Она была проведена с целью повышения осведомленности среди бедных слоев населения, которые, вероятно, будут эксплуатироваться этой схемой. [ 18 ] Поскольку швейная промышленность требует низкоквалифицированной рабочей силы, шансов на личное развитие и развитие навыков зачастую мало, и девочки становятся «незаменимой» рабочей силой. [ 15 ]
Схема Сумангали описывается как побочный эффект законов о детском труде в Индии, запрещающих трудоустройство детей младше пятнадцати лет. В результате наблюдается рост занятости подростков в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет. [ 19 ]
В отчете « Понимание характеристик схемы Сумангали в текстильной и швейной промышленности Тамил Наду и связях цепочки поставок » Ассоциация справедливого труда перечислила ряд проблем, связанных со схемой Сумангали: [ 20 ]
- отсутствие письменного трудового договора
- девушкам, работавшим ученицами, платили стипендию вместо заработной платы
- значительные и необходимые вычеты
- отсутствие выплат компании в Фонд обеспечения персонала или государственное страхование сотрудников
- малое обучение или его отсутствие, что приводит к низкой осведомленности о здоровье и безопасности
- длительная сменная работа, часто по 12 часов
- обязательные сверхурочные и продление сменной работы
- гендерная дискриминация в сфере заработной платы; мальчикам и мужчинам платят больше за одинаковую работу
- обычно подвергается словесным оскорблениям
- нечасто подвергается физическому насилию или сексуальному насилию
- принудительный труд и долговая кабала
Реакция
[ редактировать ]Некоторые дома модного дизайна, поставляющие текстиль из Тамилнада или от поставщиков, которые это делают, приняли меры в отношении этой схемы. Компания C&A приостановила действие одного из счетов своих поставщиков, который, как она установила, использовала схему Сумангали, а позже закрыла его, когда поставщик не отказался прекратить эту практику. [ 21 ] В нем также говорилось, что работа Сумангали переместилась на «более ранние звенья текстильной цепочки». [ 21 ] особенно прядильные фабрики вне компетенции их аудиторов. Он также присоединился к проекту Terre des hommes и является частью Рабочей группы по этике брендов. Тед Бейкер выпустил пресс-релиз , в котором заявил, что ему не известно о какой-либо работе Сумангали в его цепочке поставок, но что он может «сыграть важную роль в осуждении подобных практик». [ 22 ] Вместе с другими брендами он присоединился к поддержке Anti-Slavery International и Центра исследований транснациональных корпораций (SOMO). [ 22 ]
Компании ASOS.com , Bestseller , C&A, Cortefiel , H&M , Mothercare , Next plc , Primark и Tesco выпустили пресс-релиз, осуждающий эту практику и заявляющий, что их поставщики будут обязаны «прозрачно продемонстрировать удовлетворительное трудоустройство». практика и условия труда». [ 23 ] Эти компании были упомянуты в нескольких отчетах, критикующих их методы работы с цепочками поставок, а также компании Asda (и владелец Walmart ), Diesel , Inditex , Old Navy (и владелец Gap Inc. ), Marks & Spencer , s.Oliver , The Timberland Company. и Tommy Hilfiger Corporation . [ 24 ]
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д Джайшанкар , с. 410.
- ^ Jump up to: а б Карр , с. 58.
- ^ Jump up to: а б Ассоциация справедливого труда , с. 7.
- ^ Jump up to: а б с Айенгар , с. 16.
- ^ Мэтьюз .
- ^ Jump up to: а б с д и ж г Нолен .
- ^ ( Нолен ) : Например, 36 000 рупий после трех лет работы.
- ^ ( Нолен ) Задокументировано комиссионное вознаграждение в размере 1500 рупий за девушку.
- ^ Сеть солидарности .
- ^ Jump up to: а б с Земля мужчин .
- ^ Jump up to: а б с Лючфорд , с. 226.
- ^ Jump up to: а б с д Айенгар , с. 17.
- ^ Jump up to: а б Паланитурай и Рамеш , с. 133.
- ^ Паланитурай , с. 201.
- ^ Jump up to: а б Карр , с. 59.
- ^ Jump up to: а б Гейсслер .
- ^ Оверим и Пиперкэмп , с. 5.
- ^ Штатный корреспондент .
- ^ Натан и Джордж , с. 53.
- ^ Ассоциация справедливого труда , с. 6.
- ^ Jump up to: а б С&А .
- ^ Jump up to: а б Тед Бейкер .
- ^ СОМО .
- ^ Ассоциация справедливого труда , с. 4.
Ссылки
[ редактировать ]- Карр, Мэрилин; Уильямс, Мариама (2010). Торговые истории: опыт гендерных вопросов и торговли . Секретариат Содружества. ISBN 978-0-85092-873-0 .
- «Понимание характеристик схемы Сумангали в текстильной и швейной промышленности штата Тамил Наду и связей в цепочке поставок» (PDF) . Ассоциация справедливого труда . 8 мая 2012 года . Проверено 31 декабря 2012 г.
- Гейслер, Хайнер (3 декабря 2012 г.). «Наконец прекратите эксплуатацию текстильных рабов!» . Берлинский курьер . Проверено 30 декабря 2012 г.
- Айенгар, Пушпа (июнь 2008 г.). «Рана на веретене» . Перспективы . 48 (25). Outlook Publishing (Индия) Pvt. ООО
- Джайшанкар, К. (2009). Международные перспективы преступности и правосудия . К.Джайшанкар. ISBN 978-1-4438-0198-0 .
- Лючфорд, Питер; Де Неве, Герт, ред. (2008). Скрытые руки на рынке: этнография справедливой торговли, этического потребления и корпоративной социальной ответственности . Том. 28. Издательство «Изумрудная группа». ISBN 978-1-84855-059-9 .
- Мэтьюз, Адам (31 мая 2012 г.). «Кастрация» . Хороший . Хорошо во всем мире . Проверено 31 декабря 2012 г.
- Натан, Дев; Джордж, Энн Т. (15 декабря 2012 г.). «Корпоративное управление и детский труд» (PDF) . Экономический и политический еженедельник . 47 (50) . Проверено 31 декабря 2012 г.
- Нолен, Стефани (29 декабря 2012 г.). «В некоторых частях Индии схемы приданого используются, чтобы заманить девочек на кабальный труд» . Глобус и почта . Проверено 30 декабря 2012 г.
- Оверим, Полина; Пиперкамп, Марин. «Кабальный (детский) труд в швейной промышленности Индии» . СОМО . Проверено 31 декабря 2012 г.
- Паланитурай, Ганапати; Тирунавуккарасу, Массачусетс (2010). Молодежь как катализатор и инициатор перемен . Концептуальное издательство. ISBN 978-81-8069-682-4 .
- Паланитурай, Ганапати; Рамеш, Р. (2011). Глобализация и развитие сельских районов . Концептуальное издательство. ISBN 978-81-8069-750-0 .
- «Кампания против «схемы Сумангали» достигла кульминации в Тирупуре» . Индус . 21 декабря 2012 года . Проверено 23 августа 2020 г. .
- «Это была Сумангали-схема?» . Земля мужчин . 2012.
- «Сумангали в Индии: незаконно и неприемлемо» (PDF ) К& А Получено 31 декабря.
- «Что такое схема Сумангали и что Тед Бейкер делает в ответ на нее?» . Тед Бейкер . Проверено 31 декабря 2012 г.
- «Отчет: План действий по «Схеме Сумангали» в Индии» . Сеть солидарности . 6 августа 2012 года . Проверено 31 декабря 2012 г.
- «Ответ на отчет SOMO/ICN/CASS» . Этическая торговля Primark . Проверено 31 декабря 2012 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Снято Коттоном , отчет Центра исследований транснациональных корпораций и Индийского комитета Нидерландов.
- Схема Сумангали Фонда Fair Wear Foundation