Закон о промышленных спорах 1947 года.

Закон о промышленных спорах 1947 года.
Закон о промышленных спорах 1947 года.
Центральное Законодательное Собрание
	скрывать Длинное название Закон, предусматривающий расследование и разрешение трудовых споров, а также для некоторых других целей. ;
Цитирование	Закон № 14 1947 года.
Принят	Центральное Законодательное Собрание
Принят	11 марта 1947 г.
Согласен на	11 марта 1947 г.
Началось	1 апреля 1947 г.
Отменено
	Кодекс трудовых отношений, 2020 г.
	Статус: Отменен

Закон о промышленных спорах 1947 года распространялся на всю Индию и регулировал индийское трудовое законодательство, касающееся профсоюзов, а также отдельных работников, занятых в любой отрасли промышленности на территории материковой части Индии. Принят 11 марта 1947 года и вступил в силу 1 апреля 1947 года. Он был заменен Кодексом трудовых отношений 2020 года .

Цели

Закон, предусматривающий расследование и разрешение трудовых споров, а также для некоторых других целей. Целью Закона о промышленных спорах является обеспечение промышленного мира и согласия путем предоставления механизма и процедуры расследования и разрешения трудовых споров путем примирения, арбитража и судебного разбирательства, предусмотренных законом. Основной и конечной целью этого закона является «Поддержание мирной культуры труда в промышленности Индии», что четко предусмотрено в Положении о целях и причинах закона.

Законы применяются только к организованному сектору. В главе V говорится о самой важной и часто встречающейся в новостях теме «Забастовки и локауты». В нем говорится о регулировании забастовок и локаутов, а также о надлежащей процедуре, которой необходимо следовать, чтобы сделать их юридическим инструментом «экономического принуждения» либо со стороны работодателя, либо со стороны рабочих. Глава VB, введенная поправкой в 1976 году, требует от фирм, нанимающих 300 или более работников, получения разрешения правительства на увольнения, сокращения штатов и закрытие предприятий. Дальнейшая поправка 1982 года (которая вступила в силу в 1984 году) расширила сферу действия, снизив порог до 100 работников.

Закон также устанавливает:

Положение о выплате компенсации рабочему в случае закрытия, увольнения или сокращения штатов .
Процедура получения предварительного разрешения соответствующего правительства на увольнение или сокращение штата работников или закрытие промышленных предприятий
Несправедливая трудовая практика со стороны работодателя, профсоюза или работников.

Применимость

Закон о промышленных спорах распространяется на всю Индию и применяется к каждой отрасли и ее различным промышленным предприятиям, занимающимся любым бизнесом , торговлей , производством или распространением товаров и услуг, независимо от количества занятых там рабочих.

любое лицо, работающее на предприятии по найму или за вознаграждение, включая работу по контракту , учеников Под действие Закона подпадает и сотрудников, работающих неполный рабочий день и выполняющих любую физическую, канцелярскую, квалифицированную, неквалифицированную, техническую, оперативную или руководящую работу.

Однако настоящий Закон не распространяется на лиц, занимающих в основном управленческие или административные должности, лиц, занимающих руководящие должности и занимающих > 22 000 часов или выполняющих управленческие функции, а также лиц, на которых распространяется действие Закона об армии, Закона о военно-воздушных силах и военно-морском флоте, а также лиц, находящихся на полицейской службе или офицеров или работник тюрьмы .

Применимость к Закону о родителях

Закон о торговых спорах

Связанные разделы Закона

Раздел 1: Краткое название и начало.

Важные определения

Раздел 2А: Соответствующее правительство

Любая отрасль, осуществляемая центральным правительством или под его руководством, или железнодорожной компанией, или Советом по доковому труду, или Промышленно-финансовой корпорацией Индии, или ESIC, или попечительским советом Угольных шахт PF, или FCI или LIC или в отношении любого другого трудового спора – правительство штата.

Раздел 2J: Промышленность

Определение промышленности согласно Закону взято из решения Верховного суда по делу Совет по водоснабжению и канализации Бангалора против А. Раджаппы. ^{[ 1 ]}

Формулы тройного теста Организация является Prima Facie отраслью, если она

1. Систематическая деятельность

2. Организуется путем сотрудничества работодателя и работника.

3. для производства товаров и услуг, рассчитанных на удовлетворение человеческих потребностей и желаний. (не духовного или благочестивого характера, но включая материальные вещи или услуги, направленные на поиск небесного блаженства)

Раздел 2BB: Банковская компания
Раздел 2G: Работодатель
Раздел 2J: Промышленность
Раздел 2К: Трудовой спор
Раздел 2А: Трудовой спор между физическим лицом и работодателем
Раздел 2KA: Промышленное предприятие или предприятие
Раздел 2КК: Страховая компания
Раздел 2LA: Крупный порт
Раздел 2LB: Мой
Раздел 2N: Коммунальные услуги
Раздел 2O: Железнодорожная компания
Раздел 2RR: Заработная плата
Раздел 2S: Производственный акт рабочих (включая подмастерьев)

Связанные расписания

Приложение II - S7: Вопросы, находящиеся в юрисдикции судов по трудовым спорам
Приложение III - S7A: Вопросы, находящиеся в юрисдикции индустриального трибунала
Приложение IV – УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ
Приложение V – НЕСПРАВЕДЛИВАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА

См. также

Примечания

^ АИР 1978 SC 548, АИР 1978 SC 548; АИР 1978 SC 548. «АИР 1978 SC 548». Воздух 1978 Sc 548 . {{cite journal}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

Внешние ссылки

Введение в Закон
Закон о промышленных спорах 1947 года. В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .

[AIR_1978_SC_548-1] АИР 1978 SC 548, АИР 1978 SC 548; АИР 1978 SC 548. «АИР 1978 SC 548». Воздух 1978 Sc 548 . {{cite journal}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

[ 1 ]