Индийское корпоративное право

Закон о компаниях Индии регулирует корпорации, созданные в соответствии с разделом 2(20) Закона об индийских компаниях 2013 года , заменяющего Закон о компаниях 1956 года .

История

Закон о компаниях 2013 года заменил Закон о компаниях 1956 года , в соответствии с положениями которого ранее действовали индийские корпорации. Помимо Закона о компаниях, на корпорации распространяются и другие правила, находящиеся в ведении Министерства корпоративных дел (MCA). ^[1] который имеет два филиала: Регионального директора (РД) и Регистратора компаний (РПЦ). В настоящее время в Индии имеется семь RD и 22 ROC. ^{[ когда? ]} Эти две ветви также называются внутренними источниками вынесения судебных решений. ^{[ нужна ссылка ]}

Недавние изменения в законе о компаниях Индии

Закон о компаниях 2013 г.
Закон о компаниях (1-я поправка) 2015 г.
Закон о компаниях (2-я поправка) 2017 г.
Закон о компаниях (3-я поправка) 2019 г.
Законопроект о компаниях (поправка) 2020 г.
Схема нового старта компаний 2020
Постановление о компаниях (поправка) 2018 г.
Постановление о компаниях (1-я поправка) 2019 г.
Постановление о компаниях (2-я поправка) 2019 г.

Закон о поправках 2015 г.

Закон о поправках (21 от 2015 г.), принятый для консолидации и внесения поправок в Закон о компаниях 2013 г., получил одобрение президента Индии 25 мая 2015 г. и содержал 23 раздела. Официальное уведомление было опубликовано в газете Индии . ^[2] указав 29 мая как дату вступления в силу разделов 1–13 и 15–23 закона. ^[2]

Индийские компании могут быть зарегистрированы как частные , так и публичные . Согласно первоначальному закону, оба требовали определенных сумм оплаченного капитала ; частным компаниям требуется 100 000 вон (1 лакх ), а государственным компаниям — 500 000 вон (5 лакхов). Однако Закон о поправках отменил эти ограничения, чтобы облегчить ведение бизнеса . Также разрешена замена печатей компаний человеческими подписями для подписания документов. ^{[ нужна ссылка ]}

Закон о поправках 2017 года

26 января 2018 года Министерство корпоративных дел обнародовало новый закон, состоящий из 93 разделов; из них около 90 были объявлены Министерством посредством серии из одиннадцати уведомлений (последнее из которых было опубликовано 19 сентября 2018 года). ^{[ нужно обновить ]} Эта поправка внесла несколько изменений в первоначальный Закон, в основном для повышения его ясности и краткости ; Среди других изменений, раздел 134 закона 2013 года был изменен, чтобы потребовать, чтобы в финансовых отчетах были подписи генеральных директоров . ^{[ нужна ссылка ]}

Закон о поправках 2019 года

Законопроект о поправках 2020 года

Законопроект (88 от 2020 года) о внесении поправок в Закон о компаниях был внесен в Лок Сабха 17 марта министром финансов Нирмалой Ситхараман , получил одобрение президента и был объявлен 28 сентября 2020 года. ^[3] Он декриминализировал мелкие правонарушения (исключив тюремное заключение как следствие более чем 46 правонарушений, определенных Законом), разрешил прямой листинг индийских компаний в некоторых иностранных юрисдикциях, добавил новую главу для компаний-производителей и создал исключения из некоторых требований. К ним относятся создание комитетов по КСО и механизмов переноса (ранее изложенных в разделе 135 Закона 2013 года) и подача резолюций NBFC в Реестр компаний (ранее изложенных в разделе 117 Закона 2013 года). Он также обеспечил основу для освобождения определенных классов компаний и ценных бумаг из определения «листинговых компаний». ^[3]

Схема нового старта компаний 2020 года

В соответствии с этой схемой, введенной MCA, в период с 1 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года компаниям, не выполняющим своих обязательств, была предоставлена единовременная возможность «начать все сначала» и исправить свои дефолты путем подачи просроченных документов (включая годовые отчеты и финансовую отчетность). без уплаты каких-либо сборов, кроме обычного установленного законом сбора. Кроме того, компаниям был предоставлен некоторый иммунитет от судебного преследования. ^{[ нужны разъяснения ]} Неактивным компаниям также было разрешено получить статус «бездействующей компании» в соответствии со статьей 455 Закона о компаниях 2013 года.

Постановление о компаниях (поправка) 2018 г.

13 июля 2018 года MCA собрало комитет для рассмотрения конкретного круга ведения в отношении правонарушений, предусмотренных Законом о индийских компаниях 2013 года. Комитету было поручено обнародовать свой отчет в течение 30 дней после его первого заседания; соответственно, комитет представил отчет 14 августа 2018 года. Некоторые поправки, рекомендованные для немедленного внедрения, включали:

Расширение юрисдикции двух отделений MCA (Регистратора компаний и региональных директоров, также называемого «внутренним механизмом принятия решений»).
Перенос процесса утверждения от трибуналов к внутреннему механизму вынесения решений.
Переклассификация преступлений, наказуемых лишением свободы, которые должны быть решены посредством гражданской ответственности.
Реализация 33 положений первоначального Закона.

В отличие от предыдущих поправок к законам, которые рассматривались палатами индийского парламента для принятия в качестве закона, эти изменения считались достаточно срочными, чтобы их можно было немедленно обнародовать в виде постановлений .

Регистрация

Регистрация компании в Индии требует подготовки нескольких документов. Требования варьируются в зависимости от типа компании. ^[4] Исторически сложилось так, что существовали различные типы корпораций, зарегистрированные в соответствии с разными правилами:

Компании, зарегистрированные в соответствии с Королевской хартией , практикой, применяемой британским правительством. Например, Британская Ост-Индская компания подпадала под действие Королевской хартии, что означает, что она получила хартию от короля или королевы Великобритании и контролировалась в соответствии с хартией. Этот тип регистрации больше не осуществляется.
Компании, учрежденные специальным законодательным органом , таким как Парламент Индии или Законодательное собрание штата. Примеры этого включают Резервный банк Индии или Государственный банк Индии .
Компании, зарегистрированные в соответствии с Законом об индийских компаниях 1956 года , на который распространяется учредительный договор и устав.

Однако современные компании делятся на следующие категории.

Индивидуальное предпринимательство : также известное как торговая фирма или собственность, принадлежащая исключительно одному лицу, индивидуальный предприниматель может использовать торговое название или название компании, отличное от своего имени.
Незарегистрированные: некоторые виды предпринимательской деятельности не требуют формальной регистрации и регистрация не является обязательной; иногда это привлекательный вариант из-за простоты настройки операций и отсутствия необходимых действий по обеспечению соответствия. Однако главным недостатком является неограниченная ответственность .
Товарищество: ответственность солидарная и неограниченная.
- Активные партнеры не только инвестируют в него, но и участвуют в повседневной работе бизнеса; они имеют право на долю прибыли.
- Спящие партнеры ^{[ нужны разъяснения ]} инвестируют в бизнес и имеют право на долю его прибыли, но не участвуют в повседневной деятельности.
Товарищество с ограниченной ответственностью : товарищество, в котором ответственность партнеров ограничена .
Индуистская неделимая семья (HUF) : предприятия, принадлежащие совместной семье . Хотя обычно это касается индуистских семей, джайнские и сикхские семьи (хотя и не регулируются индуистским законодательством) все же могут образовывать HUF.
Кооператив
Семейный бизнес
Спящая компания: компания, созданная либо для использования в будущем проекте, либо для хранения активов (включая интеллектуальную собственность ).
Частная компания с ограниченной ответственностью : компания, которая может иметь от 2 до 200 акционеров, акции которой находятся в частной собственности и не могут быть предложены публично .
Малая компания: непубличная компания, оплаченный капитал которой не превышает 5 000 000 вон (50 лакхов) и чей оборот не превышает 10 000 000 вон (один крор ).
Публичная компания с ограниченной ответственностью : категория, аналогичная одноименной категории в других системах корпоративного права.
Предприятие государственного сектора (PSU) : также известное как предприятие государственного сектора (PSE). PSU может быть публичной компанией с ограниченной ответственностью (котируемой на фондовых биржах) или непубличной организацией, контрольный пакет акций которой принадлежит государственному органу. Некоторые из этих организаций создаются как хозяйственные субъекты на основании специального законодательства, где эти субъекты регулируются положениями этого законодательства и могут регулироваться или не регулироваться законами о компаниях, как и типичные хозяйственные субъекты.
Компания с ограниченной ответственностью — компания, аналогичная ее аналогу с ограниченной ответственностью, но ответственность участников или акционеров которой не ограничена.

Корпоративное управление

Закон 2013 года (раздел 149) требует, чтобы каждая компания имела совет директоров.

Положения CA 2013 (раздел 169) устанавливают, что любой директор компании может быть отстранен от должности общим собранием простым большинством голосов после направления «специального уведомления» за 28 дней. В компаниях, которые избирают совет по пропорциональному представительству в соответствии со статьей 163, существует исключение: директора, назначенные одной конкретной группой участников, не могут быть отстранены от должности большинством голосов. Этих директоров могут отстранить от должности только те члены, которые их назначили, чтобы защитить систему пропорционального голосования.

Права сотрудников

, считали Многие участники Движения за независимость Индии , в том числе Махатма Ганди , что рабочие имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как и акционеры или другие владельцы собственности. ^[5] Статья 43А Конституции, установленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году: ^[6] создало право на совместное определение , требуя законодательства «обеспечить участие работников в управлении предприятиями». Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не имеет прямой юридической силы; вместо этого он возлагает на государственные органы обязанность реализовывать свои принципы через законодательство (и, возможно, через судебные дела). В 1978 году в отчете Сачара рекомендовалось принять закон о включении рабочих в состав советов директоров; однако это еще не реализовано. ^[7]

Закон о промышленных спорах 1947 года (раздел 3) создал право на участие в совместных рабочих советах , чтобы «предусмотреть меры для обеспечения дружбы и хороших отношений между работодателем и рабочими и, с этой целью, комментировать вопросы, представляющие их общий интерес или заботу, и усилия. устранять любые существенные разногласия по таким вопросам». Однако профсоюзы не восприняли эти варианты в широком масштабе. В деле Национальный профсоюз текстильщиков против Рамакришнана ^[8] Верховный суд (при котором Бхагвати Дж. вынес основное решение) постановил, что сотрудники имели право быть заслушанными в ходатайстве о ликвидации компании, поскольку их интересы были напрямую затронуты, и их статус не исключался формулировкой Компаний . Закон 1956 года, раздел 398.

Excel Wearv. Союз Индии AIR 1979 SC 25, 36

Обязанности директоров

Обязанности директоров.
166. (1) С учетом положений настоящего Закона директор компании должен действовать в соответствии с уставом компании.
(2) Директор компании должен действовать добросовестно, чтобы продвигать цели компании на благо ее участников в целом и в интересах компании, ее сотрудников , акционеров , общества и для защиты окружающей среды .
(3) Директор компании должен выполнять свои обязанности с должной и разумной тщательностью, умением и усердием и принимать независимые суждения.
(4) Директор компании не должен участвовать в ситуации, в которой он может иметь прямой или косвенный интерес, который противоречит или может противоречить интересам компании.
(5) Директор компании не должен получать или пытаться достичь какой-либо неправомерной выгоды или преимущества ни для себя, ни для своих родственников, партнеров или партнеров, и если такой директор будет признан виновным в получении какой-либо неправомерной выгоды, он будет нести ответственность за выплатить компании сумму, равную этой прибыли.
(6) Директор компании не имеет права назначать свою должность, и любое назначение, произведенное таким образом, является недействительным.
(7) Если директор компании нарушает положения настоящей статьи, такой директор подлежит наказанию в виде штрафа в размере не менее одного лакха рупий, но может достигать пяти лакха рупий.

Закон о компаниях 2013 г., раздел 166

Директора имеют перед компанией ряд обязанностей, которые в первую очередь включают действия в рамках ее устава, избежание конфликтов интересов и выполнение своих функций в соответствии с желаемым стандартом компетентности. В Законе о компаниях 2013 года (раздел 166) перечислены обязанности директоров, которые отражают существующие принципы, разработанные прецедентным правом в большинстве стран Содружества, в рамках общего права и справедливости . Одной из причин кодификации обязанностей директоров было обеспечение прозрачного изложения обязанностей директоров, тем самым пропагандируя принципы передовой практики. ^{[ нужна ссылка ]}

Корпоративная социальная ответственность

В новом Законе о компаниях 2013 года раздел 135 требует, чтобы компании тратили 2% своей чистой прибыли на социально ответственные проекты, если их собственный капитал превышает 5 000 000 000 фунтов стерлингов (500 кроров) или оборот превышает 10 000 000 000 фунтов стерлингов (1 000 кроров фунтов стерлингов). крор) или чистая прибыль более 50 000 000 фунтов стерлингов (5 крор). Социально ответственные проекты определены в Приложении VIII и в основном связаны с развитием местного сообщества. ^[9]

Правоприменение

Национальный трибунал по праву компаний , заменивший предыдущий Совет по праву компаний и Совет по промышленной и финансовой реконструкции .
Индийская служба корпоративного права

См. также

Примечания

^ «Министерство корпоративных дел» . Правительство Индии . Проверено 16 декабря 2017 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 декабря 2019 года . Проверено 29 апреля 2020 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
^ Перейти обратно: ^а ^б Мукерджи, Сунандо; Сундарараджан, Шрути (30 октября 2020 г.). «10 ключевых выводов из Закона о компаниях (поправка) 2020 года» . Мондак .
^ Тьяги, Мадху; Мадху, Арун (2003). Закон о компаниях . По классификации компаний: Atlantic Publishers & Distributors (P) Limited. п. 42. ИСБН 9788126902118 .
↑ Как сказал Ганди, «мой совет работодателям заключался бы в том, чтобы они охотно считали рабочих настоящими владельцами предприятий, которые, по их мнению, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в Р. Айере (ред.). , Моральные и политические сочинения Махатмы Ганди (1987), том 3, 197–199.
^ См. Закон о Конституции (сорок вторая поправка) 1976 г., стр. 9.
^ Министерство права, юстиции и по делам компаний, Отчет Высококомпетентного экспертного комитета по компаниям и сохранению законов об ограничительной торговой практике (1978 г.)
^ 1983 AIR 75 , 1983 SCR (1) 9. Отмечено Дж. Коттреллом, «Индийский судебный активизм, компания и рабочий: заметка о Национальном профсоюзе текстильщиков против Рамакришнана» (1990) 39 (2) Международное и сравнительное правоведение. Ежеквартально 433
^ «Законопроект о компаниях потребует от фирм тратить 2 процента прибыли на нужды бедных» . Reuters.com. 13 августа 2013 года . Проверено 6 мая 2014 г.

Ссылки

Гонконг Сахарай, Закон о компаниях (5-е изд. 2008 г.)

Внешние ссылки

Закон о компаниях 2013 года на сайте Министерства корпоративных дел
Сингх, Автар (2015). Закон о компаниях (16-е изд.). Лакнау: Восточная книжная компания. ISBN 978-93-5145-330-7 .

[1] «Министерство корпоративных дел» . Правительство Индии . Проверено 16 декабря 2017 г.

[egazette.nic.in-2] Перейти обратно: ^а ^б «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 декабря 2019 года . Проверено 29 апреля 2020 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[mondaq1-3] Перейти обратно: ^а ^б Мукерджи, Сунандо; Сундарараджан, Шрути (30 октября 2020 г.). «10 ключевых выводов из Закона о компаниях (поправка) 2020 года» . Мондак .

[tyagi-4] Тьяги, Мадху; Мадху, Арун (2003). Закон о компаниях . По классификации компаний: Atlantic Publishers & Distributors (P) Limited. п. 42. ИСБН 9788126902118 .

[5] Как сказал Ганди, «мой совет работодателям заключался бы в том, чтобы они охотно считали рабочих настоящими владельцами предприятий, которые, по их мнению, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в Р. Айере (ред.). , Моральные и политические сочинения Махатмы Ганди (1987), том 3, 197–199.

[6] См. Закон о Конституции (сорок вторая поправка) 1976 г., стр. 9.

[7] Министерство права, юстиции и по делам компаний, Отчет Высококомпетентного экспертного комитета по компаниям и сохранению законов об ограничительной торговой практике (1978 г.)

[8] 1983 AIR 75 , 1983 SCR (1) 9. Отмечено Дж. Коттреллом, «Индийский судебный активизм, компания и рабочий: заметка о Национальном профсоюзе текстильщиков против Рамакришнана» (1990) 39 (2) Международное и сравнительное правоведение. Ежеквартально 433

[9] «Законопроект о компаниях потребует от фирм тратить 2 процента прибыли на нужды бедных» . Reuters.com. 13 августа 2013 года . Проверено 6 мая 2014 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]