Кодекс о заработной плате, 2019 г.
| Кодекс о заработной плате, 2019 г. | |
|---|---|
 | |
| Парламент Индии | |
| |
| Цитирование | Закон № 29 от 2019 года |
| Территориальная протяженность | Индия |
| Прошел мимо | Лок Сабха |
| Прошедший | 30 июля 2019 г. |
| Прошел мимо | Раджья Сабха |
| Прошедший | 2 августа 2019 г. |
| Согласен на | 8 августа 2019 г. |
| Началось | 18 декабря 2020 г. |
| Законодательная история | |
| Первая палата: Лок Сабха | |
| законопроекта Название | Кодекс закона о заработной плате, 2019 г. |
| Цитата Билла | Законопроект № 184 от 2019 года |
| Представлено | Сантош Гангвар |
| Представлено | 23 июля 2019 г. |
| Отчет комитета | Отчет Постоянного парламентского комитета |
| Заключительные этапы | |
| Об этом сообщает комитет конференции | 18 декабря 2018 г. |
| Отмены | |
| |
| Статус: Ожидается | |
Кодекс заработной платы 2019 года , также известный как Кодекс заработной платы , представляет собой акт парламента Индии , который объединяет положения четырех трудовых законов, касающихся заработной платы и премий, и делает универсальными положения о минимальной заработной плате и своевременной выплате заработной платы для всех. рабочие в Индии. Кодекс отменяет и заменяет Закон о выплате заработной платы 1936 года, Закон о минимальной заработной плате 1948 года , Закон о выплате премий 1965 года и Закон о равном вознаграждении 1976 года.
Фон
[ редактировать ]В 2015 году администрация Нарендры Моди начала рассматривать план объединения 44 трудовых законов Индии в четыре кодекса с целью рационализации трудового законодательства и облегчения ведения бизнеса . Министр финансов Нирмала Ситхараман заявила в своей речи о бюджете Союза на 2019 год : «Это обеспечит стандартизацию и оптимизацию процесса регистрации и подачи деклараций. Ожидается, что благодаря стандартизации различных определений, связанных с трудом, споров станет меньше». Кодекс о заработной плате является первым из предложенных кодексов. Остальные три — это Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда , Кодекс производственных отношений и Кодекс социального обеспечения, которые были приняты в 2020 году, но еще не вступили в силу, поскольку дата вступления в силу еще не объявлена. в официальном бюллетене. [ 1 ]
Законодательная история
[ редактировать ]Законопроект о Кодексе заработной платы был внесен в Лок Сабха 10 августа 2017 года государственным министром труда и занятости (независимый ответственный) Сантошем Гангваром . Законопроект был передан в Постоянный парламентский комитет 21 августа 2017 года. Комитет представил свой отчет 18 декабря 2018 года. [ 2 ] Комитет вынес 24 рекомендации, из которых 17 были включены в законопроект. [ 3 ] [ 4 ] Законопроект утратил силу после роспуска Лок Сабхи 16-го созыва перед всеобщими выборами 2019 года . Кодекс закона о заработной плате 2019 года был повторно внесен в Палату представителей 23 июля 2019 года. [ 3 ] [ 5 ]
Вынося законопроект на рассмотрение, Гангвар заявил, что правительство провело консультации с профсоюзами , работодателями и правительствами штатов , а также провело трехсторонние консультации 10 марта 2015 года и 13 апреля 2015 года. Он также заявил, что проект законопроекта был представлен на рассмотрение Были учтены сайт Министерства труда и занятости и предложения общественности. [ 4 ] Гангвар добавил, что существующие законы о труде регулируют выплату заработной платы только примерно 40% рабочей силы, а Кодекс заработной платы распространит охват на всю рабочую силу, независимо от сектора или потолка заработной платы. Он отметил, что положения о своевременной выплате заработной платы принесут облегчение работникам неорганизованного сектора экономики. [ 3 ] Законопроект был принят Лок Сабхой 30 июля 2019 года. [ 6 ]
Законопроект был принят Раджья Сабхой 2 августа 2019 года. [ 7 ] Законопроект получил одобрение президента Рама Натха Ковинда 8 августа и был опубликован в The Gazette of India . в тот же день [ 8 ]
Министерство труда Союза опубликовало проект правил в соответствии со статьей 67 Закона 7 июля 2020 года в Бюллетене. Проект правил оставался открытым для общественного обсуждения в течение 45 дней и, как ожидается, вскоре вступит в силу. [ 9 ] Некоторые положения Закона вступили в силу 18 декабря 2020 года. [ 10 ] Законопроект получил одобрение президента 8 августа 2019 года, но дата вступления в силу остальных положений еще не указана в официальном бюллетене.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Шарма, Йогима Сет (30 июля 2019 г.). «Лок Сабха принимает законопроект о кодексе заработной платы, гарантирующий минимальную заработную плату работникам» . LabourCode.org . Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ Катияр, Прерна (4 августа 2019 г.). «Что означает Кодекс заработной платы для 50 миллионов работников, которым он призван принести пользу» . Экономические времена . Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ Jump up to: а б с «Лок Сабха принимает законопроект о кодексе заработной платы, гарантирующий минимальную заработную плату работникам» . Индус . 30 июля 2019 года . Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ Jump up to: а б «Лок Сабха принимает кодекс закона о заработной плате, 2019 год» . pib.nic.in. Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ «Кодекс о заработной плате 2019» . PRSИндия . 23 июля 2019 года . Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ «Лок Сабха принимает Кодекс закона о заработной плате, 2019 год» . www.aninews.in . Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ «Раджья Сабха принимает Кодекс закона о заработной плате, 2019 год» . pib.nic.in. Проверено 10 августа 2019 г.
- ^ «Газета Факсимиле» (PDF) . egazette.nic.in . 8 августа 2019 года . Проверено 19 августа 2019 г.
- ^ «Гарантированная своевременная заработная плата в соответствии с фиксированным рабочим днем: правительство Моди может вскоре ввести новые правила для работников» . Финансовый экспресс . 9 июля 2020 г. Проверено 10 июля 2020 г.
- ↑ Уведомление от 18 декабря 2020 г.