Директива о рабочем времени 2003 г.
| директива Европейского Союза | |
 | |
| Заголовок | Директива 2003/88/EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени. |
|---|---|
| Сделано | Европейский парламент и Совет ЕС |
| Сделано под | Искусство. 137(2) |
| на журнал Ссылка | Л 299, 18 ноября 2003 г., с. 9 |
| История | |
| Дата создания | 2003-11-04 |
| Подготовительные тексты | |
| ЕЭСК мнение | С 61, 14 марта 2003 г., с. 123 |
| Европарламента мнение | 2002-12-17 |
| Действующее законодательство | |
Директива о рабочем времени 2003/88/EC является Европейского Союза законодательной директивой и ключевой частью европейского трудового законодательства . Он дает работникам ЕС право:
- не менее 28 дней (четырех недель) оплачиваемого отпуска каждый год;
- перерывы для отдыха по 20 минут в течение 6 часов;
- ежедневный отдых не менее 11 часов в любые 24 часа;
- ограничивает чрезмерную ночную работу;
- не менее 24 часов отдыха в течение 7-дневного периода; и
- право работать не более 48 часов в неделю, если только государство-член не разрешит индивидуальный отказ.
Он был выпущен как обновление более ранних версий от 22 июня 2000 г. и 23 ноября 1993 г. [1] Поскольку чрезмерное рабочее время считается основной причиной стресса, депрессии и болезней, целью директивы является защита здоровья и безопасности людей . Знаменательное исследование, проведенное Всемирной организацией здравоохранения и Международной организацией труда, показало, что продолжительное рабочее время распространено во всем мире и составляет 8,9%, и, согласно этим оценкам Организации Объединенных Наций, профессиональный фактор риска с самым большим бременем заболеваний, т. Только в 2016 году от ишемической болезни сердца и инсульта погибло 745 000 человек. [2] Эти данные дали новый импульс к максимальному ограничению рабочего времени для защиты жизни и здоровья человека.
Фон
[ редактировать ]Как и все директивы Европейского Союза , это инструмент, который требует от государств-членов включить его положения в национальное законодательство. Директива распространяется на все государства-члены. Работник может отказаться от 48-часовой рабочей недели. [3] но не другие требования.
После переговоров Совета 1993 года, когда версия Директивы 1993 года была согласована 11 голосами против 1, министр занятости Великобритании Дэвид Хант заявил: «Это вопиющее нарушение правил Сообщества. Она была выдвинута как таковая просто для того, чтобы позволить голосование большинством – уловка, позволяющая пронести часть социального отделения через черный ход. Великобритания решительно выступает против любых попыток сказать людям, что они больше не могут работать столько, сколько хотят». [4]
Содержание
[ редактировать ] | Возможно, этот раздел придется переписать, Википедии чтобы он соответствовал стандартам качества . ( сентябрь 2011 г. ) |
Цели и определения
[ редактировать ]- Часть 1 – Цель как здоровье и безопасность
- Часть 2 – определения; ночное время – с полуночи до 5 часов утра и не менее семи часов.
- Часть 14 – более конкретные положения ЕС имеют преимущественную силу
- Часть 15 – Директива о минимальных стандартах
- Часть 16 – максимальный учетный период составляет четырнадцать дней для статьи 5; четыре месяца по статье 6; и определяется коллективным договором по статье 8;
- Часть 23 – директива не может быть основанием для снижения защиты
- Часть 24 – Отчетность перед Комиссией ЕС о реализации WTD
- Части 25–26 – Обзор отступлений для рыболовных судов и пассажирских перевозчиков
Перерывы
[ редактировать ]- Статья 3 – ежедневный отдых должен составлять одиннадцать часов подряд в течение 24-часового периода.
- Статья 4 – период отдыха каждые шесть часов, установленный законодательством или коллективным договором.
- Статья 5 – еженедельный 24-часовой непрерывный отдых в дополнение к ежедневному отдыху, указанному в статье 3, но отступление может быть оправдано по техническим, организационным или рабочим причинам.
Рабочая неделя
[ редактировать ]- Статья 6
- Государства-члены должны гарантировать, что еженедельное рабочее время ограничено законом или коллективным договором.
- среднее рабочее время не должно превышать 48 часов за каждый 7-дневный период.
- Статья 17 – отступления, разрешенные статьями 3–6, 8 и 16 для (1) «управляющих руководителей или других лиц с автономными полномочиями по принятию решений», семейных работников и религиозных лидеров (2) ... (5) положений о врачах.
- Статья 18 – отступления от коллективного договора.
- Статья 19 – предел отступлений в течение отчетного периода.
- Статья 20 – мобильные и оффшорные работники.
- Статья 21. Работники рыболовных судов.
- Статья 22 – «разное»
- индивидуальный отказ от участия в статье 6, где:
- работник соглашается
- нет никакого вреда в случае несогласия
- записи поддерживаются в актуальном состоянии
- власти держали в курсе
- информация предоставлена
- трехнедельное переходное положение
- проинформировать Комиссию ЕС.
- индивидуальный отказ от участия в статье 6, где:
Оплачиваемый отпуск
[ редактировать ]- Статья 7 – ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель (т.е. 20 дней при полной занятости). Термин «неделя» определяется статьей 5, в которой термин «еженедельно» означает «семидневный период». [5] Если работа работника увольняется, он или она имеет право на оплату вместо неиспользованного отпуска.
Ночная работа
[ редактировать ]- Статья 8
- в среднем восемь часов работы в ночное время в любой 24-часовой период
- восемь часов на опасной или напряженной работе.
- Статья 9 – бесплатные медицинские осмотры для ночных работников.
- Статья 10 – работникам, работающим в ночное время и подвергающим риску здоровье, могут быть предоставлены гарантии.
- Статья 11 – ночные работники должны быть уведомлены компетентные органы, «если они об этом попросят».
- Статья 12 – Работники, работающие в ночное время и посменно, должны иметь охрану здоровья.
- Статья 13 – «Работодатель, намеревающийся организовать работу по определенному образцу, учитывает общий принцип приспособления труда к работнику, в частности, в целях облегчения монотонного труда и работы при заданной норме».
Прецедентное право
[ редактировать ]Директива о рабочем времени также была разъяснена и истолкована в ряде постановлений Европейского суда . Наиболее заметными из них были решения «SIMAP» и «Jaeger» ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 г. и Landesauptstadt Kiel v Jaeger , 2003 г.).
Решение SIMAP определило все времена, когда работник должен был присутствовать на месте, как фактическое рабочее время для целей расчета рабочего времени и отдыха. Решение Jaeger подтвердило, что это имело место, даже если работники могли спать, когда их услуги не требовались.
См. также
[ редактировать ]- Трудовое право Великобритании
- Немецкое трудовое право
- Трудовое право
- Положение о рабочем времени 1998 г. (SI 1998/1833)
Примечания
[ редактировать ]- ^ ранее Директива 93/104/EC от 23 ноября 1993 г.
- ^ Пега, Фрэнк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Удзита, Юка; Штрайхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннетт; Техническая консультативная группа (2021 г.). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, связанное с продолжительным рабочим днем, в 194 странах, 2000–2016 гг.: Систематический анализ совместных оценок ВОЗ и МОТ бремени болезней и травматизма, связанных с работой» . Интернационал окружающей среды . 154 : 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . ПМК 8204267 . ПМИД 34011457 .
- ^ Департамент труда и пенсий. «Отказ от 48-часовой недели» . GOV.UK.
- ^ «Британия планирует иск в суд по поводу лимита рабочей недели» . Шотландец . 2 июня 1993 г.
- ^ См. далее Рассел против Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57 , [19]
Внешние ссылки
[ редактировать ]Документы Европейского Совета, Комиссии и Парламента
- Директива 2003/88/EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени.
- Директива Совета 93/104/EC от 23 ноября 1993 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени – отменена Директивой 2003/88/EC, как указано ниже.
- Prelex: процедура принятия Директивы 2003/88/EC
- Национальные меры по реализации Директивы 2003/88/EC
- Отчет Комиссии о применении положений Директивы 2003/88/EC
- Заключение Комиссии — Продление переходных мер в отношении рабочего времени врачей, проходящих обучение в Соединенном Королевстве.
- Заключение Комиссии — Продление переходных условий рабочего времени врачей, проходящих обучение в Венгрии
- Prelex: файл процедуры принятия предложения Комиссии по пересмотру Директивы о рабочем времени , COM(2004) 607. Юридическая обсерватория: файл процедуры Европейского парламента для этого предложения .
Решения Европейского суда
- Решение Суда от 12 ноября 1996 г. Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии против Совета Европейского Союза. Директива Совета 93/104/EC, касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени – Действие по отмене. Дело С-84/94.
- Решение суда от 3 октября 2000 г. Союз врачей общественной помощи (SiMAP) против. Департамент здравоохранения и по делам потребителей Женералитата Валенсии
- Решение суда от 9 сентября 2003 г. Столица земли Киль против Норберта Йегера
Документы неправительственных организаций
- Европейский альянс общественного здравоохранения: «Влияние директивы о рабочем времени на трудовые ресурсы здравоохранения»
Что касается Соединенного Королевства