Р против Министерства торговли и промышленности, ex parte Союз радиовещания, развлечений, кинематографии и театра
| R (BECTU) v DTI | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Полное название дела | Р против Министерства торговли и промышленности, ex parte Союз радиовещания, развлечений, кинематографии и театра |
| Решенный | 26 июня 2001 г. |
| Цитаты | (2001) C-173/99 , [2001] 3 CMLR 7 |
| Ключевые слова | |
| Директива о рабочем времени | |
R против Министерства торговли и промышленности, ex parte Союз телерадиовещания, развлечений, кинематографии и театра (2001) C-173/99 — это дело Европейского трудового права и трудового права Великобритании , касающееся Директивы о рабочем времени , которое имеет отношение к Положениям о рабочем времени. 1998 год .
Факты
[ редактировать ]Первоначальные Положения о рабочем времени 1998 года предусматривали 13-недельный квалификационный период на работе, прежде чем можно было воспользоваться его защитой. Это ограничение было оспорено Союзом телерадиовещания, развлечений, кинематографии и театра , поскольку в Директиве об этом ничего не было.
Решение
[ редактировать ]Европейский суд заявил, что цель Директивы, как следует из пунктов 1, 4, 7 и 8, а также статьи 1 (1), заключается в «улучшении условий жизни и труда работников». В декларативной части 4 содержится ссылка на пункты 8 и 19 (1) Хартии сообщества об основных социальных правах работников , согласно которым каждый должен иметь удовлетворительное здоровье и безопасность на работе. Понятно, что государства-члены могут быть более благосклонны, но статья 7 не говорит, что государства-члены могут быть менее благосклонны или допускать отступления. Он отметил, что «национальные правила такого рода также явно несовместимы со схемой Директивы 93/104... Более того, правила такого рода, о которых идет речь… могут привести к злоупотреблениям, поскольку у работодателей может возникнуть соблазн уклониться от обязательства соблюдать предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск, на который имеет право каждый работник, более часто прибегая к краткосрочным трудовым отношениям». Соответственно, введение квалификационного периода не допускалось.