Рабочее время в Великобритании

Рабочее время в Соединенном Королевстве регулируется трудовым законодательством Великобритании в отношении праздников, ежедневных перерывов, работы в ночное время и максимального рабочего дня в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года . В то время как традиционные механизмы обеспечения «справедливой дневной заработной платы за справедливый рабочий день» основаны на коллективном договоре , с 1962 года Великобритания создала минимальные законодательные права для каждого работающего человека. WTR 1998 соответствует требованиям Директивы о рабочем времени . ^{[ 1 ]} что позволяло «отказаться» от максимальной продолжительности рабочей недели, установленной в 48 часов. Другие реформы включали минимум 28 отпусков в год, 20-минутные перерывы на каждые шесть отработанных часов и максимальную среднюю продолжительность работы в 8 часов в 24 часа для работников, работающих в ночное время (среднее значение обычно рассчитывается за 17 недель, но это может составлять более длительный период до 52 недель, если работники и работодатель согласны). ^{[ 2 ]} Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от отдельных часов.

История

Праздники

Наиболее конкретной мерой ВТР 1998 года является, в соответствии с основными правами международного права, ^{[ 3 ]} установление минимального периода в 28 дней или четыре полных недели оплачиваемого отпуска для всех работников каждый год (хотя это включает и праздничные дни ). ^{[ 4 ]} Для этого или любого другого права на рабочее время не существует квалификационного периода. ^{[ 5 ]} поскольку помимо важности закона в стремлении найти баланс между работой и жизнью, достаточные периоды отдыха и досуга рассматриваются как важнейший элемент здоровья и безопасности работников . ^{[ 6 ]} Работодатель также не может выплачивать работнику «сведенную отпускную плату», например, дополнительные 12,5% в фонде заработной платы, вместо фактического отпуска. Работодатель должен убедиться, что работник действительно взял оплачиваемый отпуск, и если работник не сделал этого и работа прекращается, работодатель должен выплатить дополнительную оплату за неиспользованное право на отпуск. ^{[ 7 ]}

British Airways plc против Williams [2010] UKSC 16, [2010] 3 CMLR 19
Центральный производственный совет государственных больниц Тироля [2010] IRLR 631 (C-486/08) Работники, которые переходят с полной занятости на неполную, не могут потерять право на отпуск.
NHS Leeds v Larner (2011) EAT, Бин Дж. постановил, что право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с WTR 1998 rr 13 и 13A для работника, который отсутствовал в течение всего года из-за болезни, не зависело от того, подал ли работник запрос об этом ежегодный отпуск до окончания расчетного года. Стрингер против налоговой и таможенной комиссии (C-520/06) (2009 г.) All ER (EC) 906 и Переда против Мадрида Movilidad SA (C-277/08) (2009 г.) ECR I-8405.

Ночная работа

Когда человек работает ночью, он может работать в среднем только 12 часов в течение 24 часов, или просто максимум 12 часов опасно. ^{[ 8 ]} Это можно назвать ночной сменой.

Перерывы

Каждый работник должен иметь не менее 11 последовательных часов отдыха в течение 24-часового периода, и каждый день работники должны иметь по крайней мере 20-минутный перерыв в течение любого 6-часового периода. ^{[ 9 ]}

48-часовая рабочая неделя

Однако наиболее спорные и широко известные положения законов о рабочем времени касаются максимальной рабочей недели. Согласно Директиве, это 48 часов. Несмотря на то, что люди в Соединенном Королевстве в среднем работают дольше всех в Европе и являются одними из самых продолжительных в развитом мире, имеют самый высокий уровень стресса, связанного с работой, и количество прогулов, сменявшие друг друга правительства Великобритании по-прежнему скептически относятся к достоинству максимальной продолжительности рабочей недели. Максимум не распространяется на тех, кто работает не по найму или может самостоятельно устанавливать часы работы, поскольку он направлен на защиту работников, которые обладают меньшей переговорной силой и автономией в отношении того, как они выполняют свою работу. ^{[ 10 ]} Тем не менее, все работники Великобритании могут «отказаться» от 48-часовой недели, индивидуально подписав форму отказа. ^{[ 11 ]} Теоретически работник всегда может передумать после отказа, не понеся при этом никакого ущерба. ^{[ 12 ]} Если работодатель не заставил работника отказаться от участия, то 48-часовая неделя не является жестким максимумом, а принимается как среднее значение за 17 недель. ^{[ 13 ]} В отношении времени «дежурства» были разработаны те же правила, что и в отношении минимальной заработной платы, так что люди, работа которых предполагает длительные периоды времени, когда они должны быть готовыми к работе, но не обязательно быть активными, считаются работающими, если они вынуждены бодрствовать. и недалеко от их рабочего места. ^{[ 14 ]} Это создало серьезную проблему для младших врачей, поскольку во всех европейских странах, как правило, ожидается очень долгий рабочий день. Ландесхауптштадт Киль Решение Европейского суда по делу против Ягара ^{[ 15 ]} тот факт, что время дежурства младших врачей было рабочим временем, побудило ряд стран применить такое же отступление от участия, как и Великобритания, хотя и ограничилось медицинской практикой. Управление по охране труда и технике безопасности – это орган Великобритании, отвечающий за соблюдение законов о рабочем времени, хотя он намеренно применил «легкий» подход к обеспечению соблюдения.

См. также

Примечания

^ 2003/88/EC, заменяя 93/104/EC
^ «Ночное рабочее время» . GOV.UK. Государственная цифровая служба . Проверено 14 ноября 2019 г.
^ См. статью 24 Всеобщей декларации прав человека : «Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и периодические оплачиваемые отпуска». Также Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках № 52 (1936 г.)
^ WTD 2003, ст. 7 и WTR 1998, стр. 13-16. SI 2007/2079 r 2 увеличил этот период до 28 дней, часто выражаемый как 5,6 недель, если под словом «неделя» понимать пятидневную рабочую неделю.
^ См. R (BECTU) против DTI (2001) C-173/99, [2001] 3 CMLR 7, постановляющее, что первоначальный 13-недельный квалификационный период в Великобритании был «явно несовместим» с Директивой.
^ Соответственно, WTD 2003 был принят в соответствии со TFEU . статьей 153 (1) (a)
^ См. Колфилд против Marshalls Clay Products (2006) C-131/04, [2006] IRLR 386. Также возможно, что работник, который не работает из-за длительной болезни, по-прежнему имеет право на отпускные, Стрингер против HMRC и Шульц-Хофф против Deutsche Rentenversicherung Bund [2009] UKHL 31, [2009] IRLR 214, а также С-520/06 и С-350/06.
^ WTD 2003, ст. 8-13 и WTR 1998, ст. 2-7
^ Комиссия против Соединенного Королевства (2006) C-484/04, [2006] IRLR 888 постановило, что работодатель обязан обеспечить фактическое соблюдение перерывов.
^ См. « Пфайффер против Deutsches Kreuz», Kreisverband Waldshut eV (2005) C-397/01, [2005] IRLR 137.
^ WTD 2003, ст. 22, WTR 1998, ч. 4-5.
^ См. Fuß v Stadt Halle [2010] IRLR 1080, снижение заработной платы после просьбы о переходе на сокращенный рабочий день является виктимизацией.
^ WTR 1998 г., 4 (3) (б)
^ См. SIMAP против Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana (2000) C-303/98, [2000] ECR I-7963.
^ (2003) C-151/02, [2003] ECR I-08389

Ссылки

П. Дэвис и М. Фридланд, «Труд и закон Кана-Фройнда» (3-е изд. Стивенс, 1983 г.) 18 12
С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (Лонгманс, 1902) 12

Внешние ссылки

Конгресса профсоюзов Сайт

[1] 2003/88/EC, заменяя 93/104/EC

[2] «Ночное рабочее время» . GOV.UK. Государственная цифровая служба . Проверено 14 ноября 2019 г.

[3] См. статью 24 Всеобщей декларации прав человека : «Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и периодические оплачиваемые отпуска». Также Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках № 52 (1936 г.)

[4] WTD 2003, ст. 7 и WTR 1998, стр. 13-16. SI 2007/2079 r 2 увеличил этот период до 28 дней, часто выражаемый как 5,6 недель, если под словом «неделя» понимать пятидневную рабочую неделю.

[5] См. R (BECTU) против DTI (2001) C-173/99, [2001] 3 CMLR 7, постановляющее, что первоначальный 13-недельный квалификационный период в Великобритании был «явно несовместим» с Директивой.

[6] Соответственно, WTD 2003 был принят в соответствии со TFEU . статьей 153 (1) (a)

[7] См. Колфилд против Marshalls Clay Products (2006) C-131/04, [2006] IRLR 386. Также возможно, что работник, который не работает из-за длительной болезни, по-прежнему имеет право на отпускные, Стрингер против HMRC и Шульц-Хофф против Deutsche Rentenversicherung Bund [2009] UKHL 31, [2009] IRLR 214, а также С-520/06 и С-350/06.

[8] WTD 2003, ст. 8-13 и WTR 1998, ст. 2-7

[9] Комиссия против Соединенного Королевства (2006) C-484/04, [2006] IRLR 888 постановило, что работодатель обязан обеспечить фактическое соблюдение перерывов.

[10] ^ См. « Пфайффер против Deutsches Kreuz», Kreisverband Waldshut eV (2005) C-397/01, [2005] IRLR 137.

[11] WTD 2003, ст. 22, WTR 1998, ч. 4-5.

[12] См. Fuß v Stadt Halle [2010] IRLR 1080, снижение заработной платы после просьбы о переходе на сокращенный рабочий день является виктимизацией.

[13] WTR 1998 г., 4 (3) (б)

[14] ^ См. SIMAP против Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana (2000) C-303/98, [2000] ECR I-7963.

[15] (2003) C-151/02, [2003] ECR I-08389

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

v т и Источники о рабочем времени
Директива 2003/88/ЕС
Положение о рабочем времени 1998 г. ( SI 1998/1833 )
SIMAP против CSCGV (2000) C-303/98
Пфайффер против Красного Креста Германии (2005) C-397/01
Комиссия против Соединенного Королевства (2006) C-484/04
R v DTI ex parte BECTU (2001) C-173/99
Робинсон-Стил против RD Retail Services Ltd (2006) C-131/04
Налоговая и таможенная служба Ее Величества против Стрингера (2009) C-520/06
Государственная столица Киль против Егера (2003) C-151/02
Барбер против RJB Mining (UK) Ltd [1999] ICR 679
Закон о правах в сфере занятости 1996 г., ст. 50-70
Рассел против Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57
Закон об ученичестве, навыках, детях и обучении 2009 г. ( c 22 )
см. Рабочее время в Великобритании

v т и Профсоюзы в Европе
Суверенные государства	Албания Андорра Армения Австрия Азербайджан Беларусь Бельгия Босния и Герцеговина Болгария Хорватия Кипр Чешская Республика Дания Эстония Финляндия Франция Грузия Германия Греция Венгрия Исландия Ирландия Италия Казахстан Латвия Лихтенштейн Литва Люксембург Мальта Молдавия Монако Черногория Нидерланды Северная Македония Норвегия Польша Португалия Румыния Россия Сан-Марино Сербия Словакия Словения Испания Швеция Швейцария Турция Украина Великобритания
Государства с ограниченным признание	Абхазия Косово Северный Кипр Южная Осетия Приднестровье
Зависимости и другие организации	Аландские острова Фарерские острова Гибралтар Гернси Остров Мэн Джерси Шпицберген