Положение о рабочем времени 1998 г.
 | |
| Цитирование | СИ 1998/1833 г. |
|---|---|
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 1998 |
Статус: Действующее законодательство | |
| Текст закона в первоначально принятом виде | |
Положения о рабочем времени 1998 года ( SI 1998/1833 ) являются нормативным актом , трудового законодательства Великобритании который реализует Директиву ЕС о рабочем времени 2003 года . [ 1 ] Он был обновлен в 1999 году, но эти поправки были отменены в 2006 году. [ 2 ] после судебного иска Европейского суда. [ 3 ] Оно не распространяется на Северную Ирландию.
Содержание
[ редактировать ]Положения о рабочем времени создают базовый набор прав в течение рабочего времени, в частности, 28-дневный оплачиваемый отпуск, право на 20-минутные оплачиваемые перерывы за каждые 6 отработанных часов, право на еженедельный отдых продолжительностью не менее одного полного 24-часового периода и право ограничить рабочую неделю 48 часами. Они задуманы как минимальные стандарты, которые любой человек в индивидуальном или коллективном договоре через профсоюз может улучшить . Положения распространяются на всех работников (а не только наемных работников) и предусматривают минимальные перерывы для отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых и максимальную среднюю продолжительность рабочей недели.
Оплачиваемый отпуск
[ редактировать ]Положения 13 и 13А создают право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, выраженный как «четыре недели» и дополнительные «1,6 недели» (включая праздничные и праздничные дни). [ 4 ] [ 5 ] В статье 7 Директивы о рабочем времени говорится об оплачиваемом ежегодном отпуске продолжительностью «не менее четырех недель», а в статье 5 говорится, что «еженедельный период отдыха» означает «семидневный период». Когда Директива была введена в действие в Великобритании, в правиле 13 первоначально было указано «четыре недели», но многие работодатели предоставляли своим работникам только четыре пятидневных периода отпуска (т.е. 20 дней). В ответ правительство Великобритании в 2007 году внесло поправки в правила, добавив дополнительный период в 1,6 недели. [ 6 ] приведение минимума в соответствие с требованиями Европейского Союза в течение четырех полных недель (т.е. 28 дней). [ 7 ] Однако эта путаница привела к утверждению, что Великобритания вышла за рамки минимальных стандартов, требуемых Директивой о рабочем времени 2003 года , хотя ни одна страна в ЕС не имеет права на отпуск менее 28 дней.
Периоды отдыха
[ редактировать ]Правило 10 предусматривает право на минимальный период отдыха продолжительностью 20 минут в любую смену продолжительностью более 6 часов. Лица до 18 лет имеют право на 30-минутный перерыв за каждые 4,5 отработанных часа.
Еженедельное рабочее время
[ редактировать ]Положения 4–5 устанавливают правило по умолчанию, согласно которому работники могут работать не более 48 часов в неделю, а работодатели обязаны делать все разумное, чтобы гарантировать, что ограничения не будут нарушены.
Однако из универсального правила существует множество исключений. Это не применимо к некоторым ограниченным конкретным секторам. Кроме того, исключены «автономные работники», которые, согласно Управлению здравоохранения и безопасности Великобритании, в соответствии с толкованием и прецедентным правом Европейского Союза, определяются как лица, имеющие «полный контроль» как над продолжительностью, так и над графиком работы. [ 8 ] Любой человек также может добровольно отказаться от участия в программе охраны здоровья и безопасности максимальной рабочей недели.
Прецедентное право Европейского суда подтвердило, что установленный законом отпуск будет продолжать накапливаться во время перерывов в карьере или творческих отпусков. [ 9 ]
Прецедентное право
[ редактировать ]
- Великобритания против Совета (Директива о рабочем времени) [1996] ECR I-5755 [ 3 ]
- Союз врачей общественной помощи против Департамента здравоохранения и по делам потребителей Женералитата Валенсии [2000] ECR I-7963 [ 10 ]
- R v DTI ex parte BECTU [2001] 3 CMLR 7 [ 11 ]
- Блэкберн против Gridquest Limited [2002] IRLR 604
- State Capital Киль против Джагара [2003] ECR I-08389 [ 12 ]
- MacCartney v Oversley House Management [2006] IRLR 514
- Lyons v Mitie Security Ltd [2010] IRLR 288, EAT решает, что работник, который не уведомляет об отпуске, может потерять право на оплачиваемый ежегодный отпуск (сомнительная совместимость с WTD 2003 ).
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ «Правила рабочего времени 1998 года: Руководство по законодательству» . Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности . Проверено 19 ноября 2017 г. .
- ^ «Название законодательства о поиске: Год: Номер: Тип: ПоискРасширенный поиск Положения о рабочем времени (поправка) 2006 г.» .
- ^ Jump up to: а б Решение Суда от 12 ноября 1996 г. – Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии против Совета Европейского Союза. - Директива Совета 93/104/EC, касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени. - Действия по аннулированию. - Дело С-84/94.
- ^ «Правила рабочего времени 1998 года – Право на ежегодный отпуск» . Правительство Великобритании . Проверено 19 ноября 2017 г. .
- ^ «Законодательное право на отпуск» . Кадры сегодня. 6 февраля 2007 года . Проверено 19 ноября 2017 г. .
- ^ Положения о рабочем времени (поправка) 2007/2079, правило 2 (2)
- ^ Э. Макгоги, Сборник примеров по трудовому праву (Харт, 2019), глава 7 (1) (a)
- ^ Смит, Аластер (29 февраля 2024 г.). «Университеты Великобритании и крупнейшее в ЕС нарушение закона о занятости служащими» .
- ^ «Праздничные головные боли решены» . 16 августа 2012 г.
- ↑ Решение суда от 3 октября 2000 г. — Союз врачей общественной помощи (Simap) против Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana. - Ссылка на предварительное решение: Высший суд Валенсийского сообщества – Испания. - Социальная политика - Защита безопасности и здоровья работников - Директивы 89/391/EEC и 93/104/EC - Область применения - Врачи в бригадах первичной медико-санитарной помощи - Средняя продолжительность работы - Включение времени дежурства - Ночные работники и смены рабочие. - Дело С-303/98.
- ↑ Решение Суда (Шестая палата) от 26 июня 2001 г. — Королева против государственного секретаря по торговле и промышленности, ex parte Союз радиовещания, развлечений, кинематографии и театра (BECTU). - Ссылка на предварительное решение: Высокий суд (Англия и Уэльс), Отделение королевской скамьи (Королевская канцелярия) – Великобритания. - Социальная политика - Защита здоровья и безопасности работников - Директива 93/104/EC - Право на оплачиваемый ежегодный отпуск - Условия, установленные национальным законодательством - Завершение квалификационного периода работы у одного и того же работодателя. - Дело С-173/99.
- ↑ Решение суда от 9 сентября 2003 г. — Ландешауптштадт Киль против Норберта Йегера. - Ссылка на предварительное решение: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Германия. - Социальная политика - Защита безопасности и здоровья работников - Директива 93/104/EC - Концепции рабочего времени и периода отдыха - Служба дежурства (Bereitschaftsdienst), предоставляемая врачами в больницах. - Дело С-151/02.
Ссылки
[ редактировать ]- Э. Макгоги, Сборник практических примеров по трудовому праву (Харт, 2019), глава 7(1)(a)